• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Spokojenosť a výkon v práci v detskej starostlivosti

Než akýkoľvek druh práce v detskej starostlivosti uvažujete – či už ide o prácu ako chalupnica, au pair, pomočka mamy, alebo opatrovateľka – najprv budete musieť sa uistiť, že viete dobre pracovať s deťom, za ktoré budete starať, aj s ich rodičmi. Budete sa tiež musieť uistiť, že ste pohodlní so všetkými požiadavkami a podmienkami práce.

Keď ste zaškrtnuli všetky tieto políčka, váš ďalší krok je vytvoriť písomnú zmluvu o detskej starostlivosti, ktorá upresňuje vaše aj očakávania vášho zamestnávateľa. Okrem toho budete chcieť sa pravidelne dopytovať u svojho zamestnávateľa, aby ste sa uistili, že vaša práca spĺňa aj vaše vlastné potreby, ako aj ich.

Tipy na vytvorenie zmluvy o detskej starostlivosti

Efektívna zmluva by mala zahŕňať:

• Čo budete očakávať robiť každý deň;
• Ustanovenia pre nemocenské alebo dovolenkové dni;
• Upresnenie toho, ako budete platení, v akej sadzbe, a ako často;
• Hodiny, ktoré budete pracovať, a či sa budú líšiť z týždňa na týždeň;
• Dĺžku zamestnávania (napr. Je to na jeden mesiac, jeden rok, alebo otvorené?);
• Koľko upozornenia očakáva ktorákolvek strana pre zmenu hodín alebo rozvrhu;
• Informácie o riešení daní, zdravia a iných benefítových platieb;
• Akých podmienok bude vyžadované na ukončenie zmluvy, ako napr. ústne upozornenie, potom písomné upozornenie, pred akýmkoľvek ukončovacím krokom;
• Presne aké privilegiá budete mať, akékoľvek, ako použitie internetu, telefónu, auta, alebo TV;
• Ak budete šoférovať dieťa, informácie o tom, ktoré auto použiť, čo robiť s nákupom benzínu, atď.

Tu sú niektoré Care.com články, ktoré zahŕňajú šablóny a tipy na vytvorenie rôznych typov zmlúv o detskej starostlivosti:

• Ako vytvoriť zmluvu pre živnú chalupnicu
• Vzor zmluvy s chalupnicou

Vytvorte svoju komunikačnú stratégiu

Bude veľmi užitočné nastaviť špecifický plán pre to, ako často sa budete stretávať so svojím zamestnávateľom, aby ste diskutovali o tom, ako práca ide pre oboch.

• Zvážte začatie práce na skúšobnej báze: Dva týždne až jeden mesiac je dobrá dĺžka pre skúšobné obdobie, pretože dieťa bude potrebovať viac ako týždeň na priladenie sa k novej rutíne – nepamätajte, vy! Len po prilbačnom období budete vedieť, či vy a dieťa budete dobre spolu fungovať, ako aj či vy a váš zamestnávateľ sa dohodnete.

• Ustanovte jasný proces komunikácie: Preferujete komunikovať so svojím zamestnávateľom osobne alebo telefónom? Nastavte komunikačný rozvrh tak, aby ste mohli riešiť akékoľvek problémy, ktoré nastaňú. Cieľom je, aby ste boli na práci pohodlní a váš zamestnávateľ bol pohodlný s vaším výkonom. Zdvihnite akékokoľvek aspekty práce, ktoré sú pre vás nepohodlné, a pozrite sa, či vy a zamestnávateľ ich môžete vyriešiť. Počúvajte pečlivé akékoľvek problémy, ktoré má váš zamestnávateľ, a vymyslite vzájomne dohodnutý plán na ich riešenie.

• Ustanovte protokol pre núdzové prípady: Viete, čo robiť v prípade núdze. Nechajte svojho zamestnávateľa vytvoriť a vyplniť Kontrolný zoznam núdzovej detskej starostlivosti. A majte zálohový plán (a zálohu k zálohe), ako aj.

Dobrá komunikácia je kľúčom k akejkoľvek pozitívnej pracovnej skúsenosti. Dodržiavanie dohodnutého komunikačného rozvrhu s vašim zamestnávateľom vám pomôže byť jasné o jej očakávaniach a jej byť vedomými vašich. Spolu môžete vytvoriť prácu, v ktorej môžete mať úspech a zabávať sa, a ktorá bude spĺňať aj potreby vášho zamestnávateľa!

Pôvodne napísal Ronnie Friedland. Aktualizovala Latasha Doyle 19. júna 2017.