• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Spokojnosť a výkon v starostlivosti o deti

Bez ohľadu na to, akú prácu v oblasti starostlivosti o deti zvažujete – či už ide o prácu opatrovateľky, au pair, pomocnej matky alebo opatrovateľky – najprv sa musíte uistiť, že dokážete dobre pracovať s oboma deťmi, o ktoré sa budete starať. a ich rodičov. Musíte sa tiež uistiť, že ste spokojní so všetkými pracovnými požiadavkami a podmienkami.

Keď začiarknete všetky tieto políčka, ďalším krokom je vytvorenie písomnej zmluvy o starostlivosti o dieťa, ktorá objasní vaše očakávania aj očakávania vášho zamestnávateľa. Okrem toho budete chcieť svojho zamestnávateľa často kontaktovať, aby ste sa uistili, že vaša práca spĺňa vaše vlastné potreby, ako aj ich potreby.

Tipy na vytvorenie zmluvy o starostlivosti o dieťa

Účinná zmluva by mala obsahovať:

• Čo sa od vás bude očakávať každý deň;
• opatrenia na dni choroby alebo dovolenky;
• špecifikácia spôsobu, akým vám budú vyplácané, v akej sadzbe a ako často;
• Hodiny, ktoré budete pracovať, a či sa budú líšiť z týždňa na týždeň;
• Dĺžku zamestnania (napr. na jeden mesiac, jeden rok alebo na dobu neurčitú?);
• Koľko upozornení ktorákoľvek zo strán očakáva o zmene otváracích hodín alebo rozvrhov;
• informácie o vyplácaní daní, zdravotných a iných dávok;
• Aké podmienky sa budú vyžadovať na ukončenie zmluvy, ako napríklad ústne varovanie a potom varovný list pred prijatím akéhokoľvek opatrenia na ukončenie zmluvy;
• Presne aké privilégiá budete mať, ak nejaké budete mať, ako napríklad používanie internetu, telefónu, auta alebo TV;
• Ak budete šoférovať dieťa, informácie o tom, aké auto použiť, čo robiť pri nákupe benzínu atď.

Tu je niekoľko článkov Care.com, ktoré obsahujú šablóny a tipy na vytváranie rôznych typov zmlúv o starostlivosti o deti:

• Ako vytvoriť zmluvu o živej opatrovateľke
• Vzor zmluvy s opatrovateľkou

Vytvorte si komunikačnú stratégiu

Bude veľmi užitočné nastaviť si konkrétny plán, ako často sa budete stretávať so svojím zamestnávateľom, aby ste prediskutovali, ako sa vám obom darí.

• Zvážte začatie práce na skúšobnom základe: Dva týždne až jeden mesiac je dobrá dĺžka na skúšku, pretože dieťa bude potrebovať viac ako týždeň, kým sa prispôsobí novej rutine – nehovoriac o vás! Až po uplynutí adaptačného obdobia budete vedieť povedať, či sa vám a dieťaťu bude spolu dobre dariť, ako aj to, či budete so zamestnávateľom spolu vychádzať.

• Stanovte jasný proces komunikácie: Komunikujete so zamestnávateľom radšej osobne alebo telefonicky? Nastavte plán komunikácie, aby ste mohli vyriešiť všetky problémy, ktoré sa vyskytnú. Cieľom je, aby ste sa v práci cítili pohodlne a aby váš zamestnávateľ vyhovoval vašim výkonom. Uveďte všetky aspekty práce, ktoré sú pre vás nepríjemné, a zistite, či ich vy a zamestnávateľ dokážete vyriešiť. Pozorne si vypočujte všetky problémy, ktoré má váš zamestnávateľ, a vytvorte vzájomne dohodnutý plán na ich vyriešenie.

• Vytvorte protokol pre núdzové situácie: Vedieť, čo robiť v prípade núdze. Nechajte svojho zamestnávateľa vytvoriť a vyplniť kontrolný zoznam núdzovej starostlivosti o deti. A majte tiež záložný plán (a zálohu k záložnému plánu).

Dobrá komunikácia je kľúčom ku každej pozitívnej pracovnej skúsenosti. Dodržiavanie dohodnutého harmonogramu komunikácie so zamestnávateľom vám pomôže ujasniť si jej očakávania a ona si uvedomiť vaše. Spoluprácou môžete vytvoriť prácu, v ktorej môžete uspieť a ktorá vás bude baviť a ktorá bude spĺňať aj potreby vášho zamestnávateľa!

Pôvodne napísal Ronnie Friedland. Aktualizované Latasha Doyle dňa 19. júna 2017.