• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Budúcnosť žien a práce: Prečo je čas žiadať konkrétne zmeny

Výstražný vplyv pandémie na kariéry žien nedá sa preceňovať. V roku 2021 jedna z troch žien uvažovala o kroku späť v kariére alebo úplnom odchode z pracovného trhu loni, podľa reportu Women in the Workplace 2021 od McKinsey & Company a LeanIn.org. Nie je prekvapením, condition že ženy nesli mentálnu záťaž a nosili príliš veľa klobúkov naraz.

Reshma Saujani, CEO Marshall Plan for Moms, zakladateľka Girls Who Code a autorka "Pay Up: The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)," je znepokojená, poukazuje na to, že Veľká odstavka je dôvodom rôznych faktorov. "Niektoré ženy prehodnotili svoje priority a rozhodli sa odísť z nespokojivých prác," poznamenáva. "Niektoré nízkomzdelné pracovníci sa menia za lepšie hodiny a lepšiu mzdu. Ale častejšie, najmä v profesiách ako učenie a ošetrovateľstvo, ženy odchádzajú, pretože vyhorievajú. Naše pracoviská proste neboli milé k ženám, a ženy majú dosť."

Tu Saujani diskutuje o tom, čo napĺňa problém a čo sa môže urobiť, aby sa ženám ponúkla úľava.

Prečo sú ženy ešte očakávané ako primárne opatrovníky v roku 2022

Nie je nič, čo by robilo ženy viac vybavenými ako mužov byť primárnymi opatrovníkmi, poukazuje Saujani. "Ešte tak, ženy sú dve tretiny primárnych opatrovníkov v tejto krajine," poznamenáva.

Dôvod: "Verím, že to je v podstate kultúrne," hovorí Saujani. "Máme hlboko zakoreněné kultúrne normy v tejto krajine, keď ide o rodovú rozdelenie starostlivosti a neplatenú prácu."

Problém je posilnený – a zhoršený – pracoviskami a vládou. "Napríklad, keď spoločnosti neponúkajú ani neincentivujú rodičovské voľno pre mužov, nastavujú rodovú nerovnováhu od úplného začiatku," poznamenáva Saujani. "Keď naša vláda nedodrží platené voľno alebo dostupnú detskú starostlivosť, urobia to ťažšie pre ženy pracovať mimo domova."

Inými slovami, nepostačí to, aby sa to vyriešilo doma. "Musíme opraviť celý systém," hovorí Saujani.

Ako vyzerá oprava systému

"Ženy pracovali v štruktúre desiatky rokov, ktorá nepočítala s našimi potrebami ani realitami našich životov ako opatrovníkov," hovorí Saujani. Takže nie je prekvapením, že dva roky do pandémie – ktorá by sa dala vidieť ako slama, ktorá zlomila krku verbľudovi – sme v momente vyúčtovania, vysvetľuje. V zmysle, je čas pre pracoviská "zaplatiť" implementáciou politik, ktoré podporujú ženy.

Ona povzbudzuje zamestnávateľov, aby vykorienili mzdovú propasť, ktorá existuje medzi matkami a otcami a medzi matkami a ženami bez detí. "A keď ide o politiky ako subvencovanie detskej starostlivosti a záruka plateného voľna – či už naši zamestnávatelia alebo vláda – je čas prestať hovoriť, že je to príliš drahé, je čas prestať hovoriť, že nemôžeme alebo že by sme chceli, ale nevieme ako," poznamenáva Saujani. "Platíme za to, čo v tejto spoločnosti ceníme – a verím, že je čas začať ceniť ženy, ceniť pracovníkov a ceniť rodiny."

Ako pre to, čo jednotlivci môžu robiť vo svojom živote, aby tlačili na tieto oneskorené zmeny?

Zapálte rozhovor

Saujani povzbudzuje ľudí, aby začali rozhovory okolo "Pay Up" jadrového argumentu, že je čas pre súkromný a verejný sektor nastúpiť o úroveň.

"Diskutujte to pri vašom stolíku s partnerom," hovorí. "Ak ste CEO, diskutujte to na vašej najbližšej rada správy."

A viete, že tam sú iní, ktorí rozprávajú o – a bojujú za – ten istý cieľ. "Budujeme hnutie," hovorí Saujani. "Organizujeme mamy, ideme do spoločností s advokátskymi toolkitmi."

Predefinujte, čo znamená byť úspešný

V svojej knihe Saujani píše o "Veľkej lži" – "myšlienke, že ak ženy len dostatočne usilovne skúsia, zdvihnú ruku a vkladajú hodiny, môžeme dosiahnuť čokoľvek, čo muži a ešte viac," poznamenáva.

Avšak väčšina žien vám povie, že "mať to všetko" je eufemizmus pre robiť to všetko, čo neprináša nikomu šťastie, poznamenáva Saujani. "Samozrejme by sme mali byť schopní sledovať veľké kariéry a veľké domáce živote, ale niečo sa musí dať: Naše pracoviská sa musia zmeniť, naša vláda musí nastúpiť, naši partneri musia robiť viac," hovorí Saujani.

A ako jednotlivci – a ako "feministické hnutie" kolektívne – musíme začať vnímať pokrok ako viac než pracovný úspech, vysvetľuje.

Pripomeňte svojim spojenčníkom, že sú kľúčoví

"Muži, ľudia bez detí alebo starostlivostných povinností: Toto vás dotýka tiež," hovorí Saujani. "Každý má úlohu v transformácii našich pracovísk, našich verejných politik a našej kultúry všeobecne."

Inými slovami, každý môže klopať na dvere svojho HR oddelenia a žiadať

politiky ako subvencie detskej starostlivosti, platené nemocenské a zdroje duševného zdravia.

Rezervujte si svoje miesto dnes v našom budúcom bezplatnom webinári:

Ako by mohla vyzerať budúcnosť práce pre ženy

Saujani hovorí, že často si predstavljúme budúcnosť žien a práce ako "jednosmerný expres do kútovej kancelárie." Ale budúcnosť, za ktorú volá, vyzerá inak.

"Je to budúcnosť, v ktorej máme podporu, ktorú potrebujeme, od našich zamestnávateľov, od vlády a od našich partnerov, aby sme prekvetli – nielen v našich kariérach, ale v našich životoch," poznamenáva. "Kde máme voľby, vrátane schopnosti odísť a vrátiť sa späť do pracovného trhu cez naše kariéry bez penalizácie. Kde už nemusíme skrývať svoje materské povinnosti. Sme slobodné od predsudkov a naša práca ako matky nie je znevážená ani vnímaná ako odklad, ale skutočne zdvihnutá, oslavovaná a cenená. Kde naše duševné zdravie je vnímané ako rovnako dôležité ako náš výstup."

Bude to budúcnosť, v ktorej my, ako spoločnosť, prestaneme žiadať od žien, aby robili viac, hovorí, a namiesto toho zaplatíme.