• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Nová mama prepíše svoje CV len s rodičovskými zručnosťami a ľudia júbľajú

Sydney Williams má zaneprázdnený život ako marketingový riaditeľ a mama dvoch chlapcov pod 3 roky. Napriek tvrdej práci, ktorú investuje do vyváženia matky a kariéry, videla vlastnými očami, ako skúsenosť vychovávania detí je často podcenovaná v kancelárii. Po šoku z reportov, že viac a viac žien je vďaka pandémii vynútených z pracovného trhu, Williams sa rozhodla vytvoriž CV, ktoré presne ukazuje, aké zručnosti ženy získajú byť matkami a prečo viac z nich zaslúži miesto pri stole.

„Bola som zvídavá, ako by vyzeralo moje CV, keby som ho prepísala len so zručnosťami, ktoré som sa naučila ako nová mama,“ píše Williams v virálnom príspevku na LinkedIn. „Tu je to, čo som napísala.“

Williams „novomamové CV“ zahŕňa životné zručnosti, ktorých sa každý rodič môže dotknúť, ako robiť všetko jednou rukou, pretože držíte batolatko, alebo vždy myslieť 10 krokov vopred, aby ste boli pripravení na čokoľvek. „Nemám tušenie, čo robím,“ píše, „ale prispôsobujem sa. Udržujem najvyššiu úroveň kreativity a energie, ktorú viem zmobilizovať, aby sa ľudia okolo mňa cítili bezpečne, ocenene a inšpirované.“

Ostatné zručnosti na jej CV zahŕňajú kvality a rysy vhodné pre takmer akékoľvek pracovné prostredie. Williams uväzuje veci ako:

• Udržujem pozitívnosť, keď je moja trpezlivosť testovaná na hranicu.

• Viediem s empatinou.

• Komunikujem silno a obilne.

• Som v neustálom hľadaní lepšej cesty.

Mnoho mámy pravdepodobne nepremysleli, koľko zručností vlastne používajú pre prekonanie jedného dňa rodičovstva, ale Williams zdôrazňuje tímovú prácu, kreativitu, predvídateľnosť a iniciatívu, ktoré sú potrebné byť dobrým rodičom.

„Môžete ma nájsť iterujúc všetko od zlepšovania procesov, cez vývoj produktov po komunikačné nástroje,“ hovorí. „Kovám a podporujem vzťahy medzi rozmanitými skupinami ľudí, aby som podporila, zdvihla a udržala život v mojom tíme (pozri #MomsGroupChat).“

Williams príspevok získal viac ako 2000 lájkov a rezonoval s stovkami mám na LinkedIn. „Tento týždeň ma obzvlášť prekvapilo nedostatkom formálnych skúseností a zručností, ktoré mám na pracovnom trhu,“ píše jedna mama v komentároch. „Čítanie tohto príspevku ma pripomenulo moje neuvěřiteľné zručnosti byť mamou troch detí. Ďakujem!“

„Sťažovanie o top talenty je drsné aj v pandémii,“ píše iná osoba. „Dúfam, že váš príspevok inšpiruje ženy, aby si preimaginovali svoje zručnosti a usilovali o lepšie príležitosti s dôverou a presvedčením.“

Minulý rok bol nemožne ťažký pre pracujúce ženy a matky. Od začiatku pandémie stratili ženy takmer milion viac miest práce ako muži, podľa Center for American Progress. Len v decembri stratili ženy v USA 156 000 miest práce a najnovšia správa o zamestnanosti ukazuje, že ďalších 275 000 žien opustilo pracovný trh v januári.

Hoci celková nezamestnanosť v USA pomaly klesá, ženy – najmä ženy farebné – neobnovujú svoje pracovné miesta tak rýchlo ako muži. Hoci celková miera nezamestnanosti klesla na 6,3 % v januári, u čiernych žien starších 20 rokov stúpna na 8,5 % a u hispánskych žien v rovnakom veku na 8,8 %.

Niektoré pracujúce mamy bojujú s neustálym nedostatkom starostlivosti o deti, a mnohé pracujú v odvetviach, ako maloobchod a hosťovstvo, ktoré prežívajú ďalšie skrátenia v pandémii. Ale je jasné, že v aspoň niektorých prípadoch sú ženy jednoducho prehliadnuté pri príležitostiach, a Williams má toho dosť. Vie, ako ťažko mamy pracujú a ako schopné sú. Chce, aby to spoločnosť videla.

„Nemám pochybnosti, že mamy v rámci 156 000 žien, ktoré opustili pracovný trh v decembri, držia veľa, veľa viac tých úniknutých zručností, ktoré hľadáme v našich tímach, kolegov a lídroch,“ píše. „Niečo je fundamentálne, katastrofálne zlé, ak necháme taký typ talentu odísť z pracovného trhu. Možno ak zmeníme spôsob, ako hodnotíme, prioritizujeme, rozvíjame a chráname zručnosti, ktoré sa učíme mimo kancelárie, mamy by mali bojovnú šancu.“