• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Prečo je dôležitá inkluzivita LGBTQ+ na pracovisku počas mesiaca hrdosti a po ňom

So začiatkom Pride Month som sa zamyslel nad svojím doterajším profesionálnym životom a som vďačný za to, že môžem každý deň priniesť do práce svoje skutočné autentické ja. Počas mojej kariéry v Care som sa dokázal ukázať ako plný ja a pracovať s rôznorodou skupinou jednotlivcov a pre spoločnosť, ktorá sa venuje kultivácii prostredia, v ktorom sú všetci jednotlivci povznesení a oceňovaní. Práve vďaka tomuto záväzku k diverzite a inkluzívnosti vznikla LGBTQ+@Care, naša zamestnanecká skupina zdrojov (ERG).

LGBTQ+@Care je nadšený, že tento mesiac hrdosti a neskôr môže hostiť našu komunitu Care a poskytovať jej zdroje na vzdelávanie, inšpiráciu a propagáciu darcovstva širšej komunite LGBTQ+.

Čo predstavuje a oslavuje Pride

Jún je uznávaný ako mesiac hrdosti LGBTQ+ na pamiatku nepokojov Stonewall, ktoré sa odohrali v New Yorku v júni 1969. Dnes je Pride vnímaný ako oslava komunity LGBTQ+, no zostáva zakorenený v protestoch proti diskriminácii, ktorej komunita čelí a ktorej stále čelí.

Až v júni 2020 Najvyšší súd USA rozhodol, že americkí pracovníci nemôžu dostať výpoveď z dôvodu, že sú homosexuáli alebo transrodoví ľudia podľa zákona o občianskych právach z roku 1964. Hoci táto ochrana bola monumentálnym rozhodnutím, ktoré zdvihlo určitú váhu z pliec LGBTQ+ pracovnej sily, mnohí LGBTQ+ jednotlivci stále čelia diskriminácii v práci a mnohí sa necítia bezpečne byť na pracovisku svojím autentickým ja. Podľa prieskumu LinkedIn z roku 2021 takmer 25 % respondentov prieskumu uviedlo, že v práci skrývajú svoju identitu pre obavy, že sa s nimi bude zaobchádzať inak. Okrem toho 31 % opýtaných tvrdí, že na pracovisku čelili diskriminácii a mikroagresii.

Štatistiky, ako sú tieto, naďalej posilňujú potrebu spoločností, aby uznali svoju zodpovednosť za podporu a pomoc pri budovaní inkluzívneho prostredia, kde sa všetci ľudia môžu hrdo prejavovať ako oni sami.

Čo znamená inkluzívnosť v spoločnosti Care

Spoločnosť Care rozpoznala túto potrebu a zaviazala sa pracovať na zabezpečení inkluzívnosti na pracovisku, v práci, ktorú robíme, a v službách, ktoré poskytujeme. Prostredníctvom tohto prísľubu má LGBTQ+@Care autonómiu pri vytváraní vlastného poslania a iniciatív na poskytovanie komunity, podpory a dosahu všetkým ľuďom LGBTQ+, aby sa každý vnútri aj mimo Care mohol cítiť videný, v bezpečí a zastúpený.

Prostredníctvom webinárov, profesionálneho rozvoja a vytvárania sietí sa LGBTQ+@Care snaží nielen poskytnúť bezpečný priestor a komunitu pre LGBTQ+ zamestnancov, ale tiež pomôcť vzdelávať našich spolupracovníkov. Zároveň sa vo svete hľadania starostlivosti zameriavame na identifikáciu prekážok inkluzivity a dostupnosti, ktorým čelí komunita LGBTQ+, a hľadáme spôsoby, ako ich vyriešiť.

V Care sa táto práca stretla s otvorenými ušami a partnerstvom, pretože vo svojom jadre naša spoločnosť podporuje a oceňuje rodiny všetkých typov a prostredí a verí, že organizácia sa musí nielen podobať, ale musí obhajovať, aby sme zabezpečili, že slúžime týmto komunitám.

Prečo je dôležitá inkluzívnosť na pracovisku

Spoločnosť, ktorá podporuje inkluzívnu kultúru, umožňuje svojim zamestnancom nájsť a budovať zmysel pre komunitu. Keď skupina marginalizovaných jednotlivcov dostane priestor na spojenie a sieť v rámci celej spoločnosti, nielenže to zosilní vzájomné prepojenie v rámci našich spoločných skúseností a okolo nich, ale vytvorí to aj bezpečné miesto pre rast nášho kolektívneho hlasu.

Tu v Care sa LGBTQ+@Care ERG spája s vyšším vedením na iniciatívach skupiny, čo vytvorilo zmysluplný kanál, v ktorom je vypočutý a oceňovaný kolektívny hlas skupiny. To nielen podporilo pocit spolupatričnosti pre každého jednotlivca, ale tiež poskytlo skupine niečo väčšie, ako sme my sami. Keď sú naše hlasy vypočuté a vidíme cieľ alebo poslanie v akcii, dáva to našej každodennej práci väčší zmysel a pomáha nám to posunúť sa k väčšiemu poslaniu spoločnosti:pomáhať nájsť rodiny – všetky rodiny – starať sa o všetkých, ktorých máte radi.

Čo môžete robiť na svojom pracovisku

Ako teda môžete ovplyvniť svoje pracovisko? Vyzývam vás, aby ste sa zaviazali dodržiavať základné pravidlá, aby ste sa stali LGBTQ+ spojencom.

1. Vyžadujte od ľudí zodpovednosť . Ak niečo uvidíte, povedzte niečo. Keď budete svedkami diskriminácie alebo mikroagresie, ozvite sa. Vyhľadajte vhodný kanál a dajte mu vedieť, že nie je prijateľný.

2. Pracujte na odhalení svojej nevedomej zaujatosti . Všetci máme nevedomé predsudky; snažte sa pochopiť a opraviť svoje.

3. Vzdelávanie a účasť. Či už ide o obed a vzdelávanie alebo o pracovné podujatie na vašom pracovisku, vedome sa snažte ukázať, počúvať a podporovať.

Ak sa identifikujete ako súčasť komunity LGBTQ+ a chcete mať vplyv na svojom pracovisku, tu je niekoľko nápadov, ktoré vám môžu pomôcť vytvoriť inkluzívny pracovný priestor pre vás a vašich kolegov.

1. Spojte sa so svojím oddelením ľudských zdrojov. Podeľte sa o to, kde si myslíte, že sa vaša spoločnosť môže zlepšiť pri vytváraní a podpore inkluzívneho prostredia, a buďte otvorení poskytovaniu odporúčaní a zdrojov, ako to môže dosiahnuť.

2. Vytvorte komunitu. Od vytvárania spoločenských udalostí až po vytvorenie (alebo pripojenie) k ERG vo vašej spoločnosti, existuje mnoho spôsobov, ako môžete prispieť k tomu, aby bolo vaše pracovisko inkluzívnejšie, a to aj tými najmenšími spôsobmi.

3. Buďte viditeľným vzorom. Ak sa postavíte na to, aby ste žili hrdo, môžete zapôsobiť tým, že poskytnete tento priestor ostatným, aby žili ako svoje autentické ja.