• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Prečo je LGBTQ+ inkluzivita na pracovisku dôležitá počas mesiaca Pyride a aj po ňom

So štartom mesiaca Pyride som reflektoval svoju profesionálnu kariéru dosiaľ a som vďačný za schopnosť priniesť svojho pravého autentického seba do práce každý deň. Počas mojej kariéry v Care som bol schopný objaviť sa ako celý ja a pracovať vedľa diverznej skupiny jednotlivcov a pre spoločnosť, ktorá je oddaná kultivácii prostredia, kde sú všetci jednotlivci zdvihnutí a cenení. Je to práve cez túto zmluvu k diverzite a inkluzivite, že bola vytvorená LGBTQ+@Care, naša Skupina zdrojov zamestnancov (ERG).

Tento mesiac Pyride a aj po ňom je LGBTQ+@Care nadšená hostiť a poskytovať zdroje našej komunite Care na vzdelávanie, inšpiráciu a propagáciu vrátenia späť širšej LGBTQ+ komunitě.

Čo Pyride zastupuje a sláví

Jún je uznávaný ako LGBTQ+ Mesiac Pyride na память Stonewallovských povstania, ktoré sa odohrali v New Yorku v júni 1969. Dnes je Pyride vnímaná ako slávenie LGBTQ+ komunity, ale zostáva zakoreniná v protestovaní proti diskriminácii, ktorej komunita čelila a stále čelí.

Len v júni 2020 rozhodol Americký najvyšší súd, že zamestnanci v USA nemôžu byť propustení za to, že sú homosexualni alebo transgender podľa Zákona o občianskych právach z roku 1964. Hoci táto ochrana bola monumentálne rozhodnutie, ktoré zdvihnulo niekoľko záťaže z plecov LGBTQ+ pracovnej sily, mnohí LGBTQ+ jedinci stále čelia diskriminácii v práci a mnohí sa necítia bezpečne, aby boli svojím plným autentickým sebou na pracovisku. Podľa prieskumu LinkedIn z roku 2021, takmer 25 % respondentov povedalo, že skrývajú svoju identitu v práci z obavy, že môžu byť zachávaní inak. Navyše, 31 % respondentov, ktorí sú „venku“, hovoria, že čelili diskriminácii a mikroagresiám na pracovisku.

Štatistiky ako tieto neustále potvrdzujú potrebu spoločností uznávať svoju zodpovednosť podporiť a pomôcť povzbudovať inkluzívne prostredie, kde všetci ľudia môžu prísť pyšne ako oni sami.

Čo inkluzivita znamená v Care

Care uznala túto potrebu a zaviazala sa pracovať na zabezpečení inkluzivity na pracovisku, v práci, ktorú robíme, a v službách, ktoré poskytujeme. Cez túto zmluvu má LGBTQ+@Care autonóviu vytvárať vlastnú misiu a iniciatívy na poskytovanie komunity, podpory a outreach všetkým LGBTQ+ ľuďom, aby sa každý vnútri a vonku Care cítil videný, bezpečný a zastúpený.

Cezez webináre, profesionálny rozvoj a networking sa LGBTQ+@Care snaží nielen poskytnúť bezpečný priestor a komunitu pre LGBTQ+ zamestnancov, ale aj pomôcť vzdelávať našich kolegov spojencov. Súčasne, v svete hľadania starostlivosti, snažíme sa identifikovať prekážky inkluzivity a prístupnosti, ktorým čelí LGBTQ+ komunita, a hľadať spôsoby, ako ich riešiť.

V Care bola táto práca prijatá s otvorenými ušami a partnerstvom, pretože v svojom jadre naša spoločnosť podporuje a cení rodiny všetkých typov a pôvodov a verí, že organizácia musí nielen podobnú, ale aj propagovať, aby zabezpečila, že slúžime týmto komunítam.

Prečo inkluzivita na pracovisku dôležitá

Spoločnosť, ktorá pěstuje inkluzívnu kultúru, umožňuje svojej pracovnej sile nájsť a budovať na zmysle komunity. Keď je skupine marginalizovaných jednotlivcov daný priestor na pripojenie a networking cez celú spoločnosť, to nielen zosilňuje spojenie s jedným druhým v a okolo našich zdieľaných skúseností, ale vytvára aj bezpečné miesto na rast nášho kolektívneho hlasu.

Tu v Care sa LGBTQ+@Care ERG partnerí s vrchným riadením na iniciatívach skupiny, čo vytvorilo zmysluplný kanál, v ktorom je kolektívny hlas skupiny počúvaný a cenený. Toto nielen podporilo zmysel patrnosti pre každého jednotlivca, ale tiež poskytlo skupine niečo väčšie ako sami seba. Keď naše hlasy sú počuté a dostaneme sa vidieť cieľ alebo misiu v akcii, to dáva viac zmyslu jedinej dennej práci a pomáha nám posunúť sa k väčšej misii spoločnosti: pomôcť nájsť rodinám – všetkým rodinám – Starostlivosť pre všetko, čo milujete.

Čo môžete robiť na svojom pracovisku

Ako teda môžete urobiť vplyv na svojom pracovisku? Povzbudujem vás, aby ste sa zaviazali k základom byť LGBTQ+ spojenkom.

1. Držte ľudí zodpovedných. Ak vidíte niečo, povedzte niečo. Keď svedčíte diskrimináciu alebo mikroagresiu, hovorte. Vyhľadajte príslušný kanál a dajte vedieť, že to nie je prijateľné.

2. Pracujte na odhalení svojich nevedomých predsudkov. Všetci máme nevedomé predsudky; urobte úsilie ich porozumieť a opraviť.

3. Vzdelávajte sa a 참여ujte. Číže ide o pripojenie k lunch &learn alebo pracovnému podujatiu vo vašom pracovisku, urobte vedomý úsilie prísť, počuť a podporiť.

Ak sa identifikujete ako súčasť LGBTQ+ komunity a hľadáte spôsob, ako urobiť vplyv na svojom pracovisku, tu sú niekoľko nápadov, ktoré vám môžu pomôcť kultivovať inkluzívne pracovné prostredie pre vás a vašich kolegov.

1. Pripojte sa k vašemu HR oddeleniu. Zdieľajte, kde veríte, že vaša spoločnosť môže zlepšiť vytváranie a pěstovanie inkluzívneho prostredia a buďte otvorení poskytovaniu odporúčaní a zdrojov, ako to môžu dosiahnuť.

2. Vytvorte komunitu. Od vytvárania sociálnych podujatí po formovanie (alebo pripojenie) k ERG vo vašej spoločnosti, existuje veľa spôsobov, ako môžete pomôcť urobiť vaše pracovisko inkluzívnejším, aj v najmenších veciach.

3. Buďte viditeľným role modelom. Urobením postoju žiť pyšne, môžete urobiť vplyv tým, že dáte tento priestor pre iných, aby žili ako ich autentické seba.