8 tipov pre prácu s veľmi angažovanými rodičmi

Jednou z najťažších výziev, ktorým čelia pestúnky alebo opatrovateľky, je orientácia vo vzťahu s veľmi angažovanými rodičmi. Veľmi zapojený rodič je niekto, kto sa môže neustále kontrolovať, aby videl, čo s dieťaťom robíte, môže vás požiadať o dennú hru alebo dokonca obmedziť druhy aktivít, ktorým sa môžete venovať. Iní môžu byť fyzicky prítomní. častejšie alebo pokračujte v aktívnom rodičovstve, aj keď máte hodiny.

Správanie veľmi angažovaných rodičov môže opatrovateľke alebo opatrovateľke pripadať podkopávané a dokonca môže sťažiť vašu prácu. Môže to byť frustrujúce pre obe strany a niektorí poskytovatelia starostlivosti môžu mať dokonca pocit, že musia skončiť. Ale nutne k tomu nemusí prísť. Tu pestúnky a odborníci rozoberajú veľmi angažované správanie rodičov a ponúkajú tipy na prácu s nimi.

1. Pochopte, prečo sú rodičia veľmi zapojení

Obavy sú prirodzené s rodičovstvom. Rodičia sa obávajú o vývoj svojho dieťaťa, o to, koľko ich batoľa zje a či si ich školopovinné dieťa nájde priateľov. Niektorí rodičia sa však môžu s týmito obavami vyrovnávať ťažšie a niektorí môžu mať pocit, že ak sa budú podieľať na každej časti života ich dieťaťa – dokonca aj potom, čo si najmú opatrovateľku alebo opatrovateľku – môže im pomôcť tieto emócie zvládnuť.

Elaine Taylor-Klaus, koaktívna koučka, profesionálna certifikovaná koučka a zakladateľka spoločnosti Impact Parents, ktorá poskytuje školenia v oblasti manažmentu správania pre rodičov a pedagógov, vysvetľuje:„Rodičia bojujú s tým, že sa pustia, z mnohých dôvodov a väčšina z nich má strach. . Ovládanie druhých je spôsob, ako zvládať strach... či už preto, že musia byť vnímaní ako určitý druh rodičov, alebo preto, že sa snažia naplniť nejaké vonkajšie očakávania.“

Bohužiaľ, obavy rodičov môžu brániť vašej schopnosti poskytnúť najlepšiu starostlivosť. Ale aj keď môže byť takéto správanie rodičov frustrujúce, nezabudnite, že mnohí rodičia si možno neuvedomujú, čo robia, hovorí Taylor-Klaus. Kontrolujúci rodičia zvyčajne chcú len to, čo je pre ich dieťa najlepšie, ale môžu mať problém veriť, že to bude chcieť aj niekto iný.

2. Uznajte ich strach

Jeden z najlepších spôsobov, ako zvládnuť veľmi angažovaného rodiča? Vžite sa do ich kože, hovorí Rebecca Webb, poskytovateľ starostlivosti o deti z Tucker, Georgia.

„Bez ohľadu na to, kto boli rodičia alebo akú som od nich dostal 'náladu', vždy som im dal vedieť, že som tam, aby som sa o deti čo najlepšie postaral a že som pochopil, aký veľký problém to je. bolo, že mi zverili svoje dieťa,“ hovorí Webb. "To by ich okamžite upokojilo a cítili by sa vypočutí."

Uvedomte si, aké strašidelné môže byť nechať niekoho iného, ​​aby sa staral o ich dieťa, a pripomeňte im, že vám obom leží na srdci najlepší záujem ich dieťaťa. Môžete to urobiť na začiatku vášho vzťahu (napríklad počas pracovného pohovoru) a znova počas prvých týždňov vašej pozície. Jednoduché:„Rád sa starám o [meno dieťaťa] – je to taká radosť!“ roztopí srdce každej mamy alebo otca a ukľudní ich, keď nechajú dieťa vo vašej starostlivosti.

3. Kľúčová je komunikácia

Úprimná komunikácia je životne dôležitá vo všetkých vzťahoch medzi opatrovateľom a zamestnávateľom, ale to platí ešte viac, keď pracujete s rodičom, ktorý sa chce veľmi angažovať.

Ashley Allen, opatrovateľka a učiteľka z Longmontu, Colorado, vysvetľuje svoj proces komunikácie s veľmi zainteresovanými rodičmi:„V prvom rade sa to snažím nebrať ako urážku. Skôr si pripomínam, že ich najcennejší majetok mám vo svojej starostlivosti.“

Keď si začne s novou rodinou alebo prechádza veľmi angažovaným rodičovským vzťahom, Allen hovorí, že jej trikom je „zabiť ich láskavosťou“. Vytvára priestor pre obavy rodičov, bude sa riadiť všetkými ich pravidlami a bude s nimi na začiatku komunikovať toľko, koľko potrebujú – bez ohľadu na to, aké náročné sa môžu zdať. „Keď si vybudujete vzťah s rodičmi a oni uvidia, že ich dieťa miluje byť s vami, neskôr budú otvorenejší nápadom,“ hovorí Allen.

Dodáva, že zatiaľ čo pestúnky a opatrovateľky by mali „s rešpektom počúvať myšlienky, nápady a obavy rodičov“, vy by ste mali vždy dôverovať svojmu profesionálnemu úsudku.

"Je pravdepodobné, že ste pracovali s mnohými deťmi v rôznom veku a v rôznych situáciách, a to vám dáva veľa nástrojov!" hovorí Allen. „Nebojte sa podeliť o svoje minulé skúsenosti a o to, čo vám v minulosti fungovalo (alebo nefungovalo).“

Potom nechajte rodičov rozhodnúť, čo s týmito informáciami urobia.

4. Udržujte všetkých v obraze

Premýšľajte o spôsoboch, ako môžete svojho zamestnávateľa uistiť, že je počas dňa všetko v poriadku – predtým, ako vás zapojí. Pošlite niekoľko textových aktualizácií o deťoch počas dňa, veďte záznamy, majte na konci dňa pred odchodom mini stretnutia alebo použite jednu z niekoľkých populárnych aplikácií pre opatrovateľov, aby ste zostali v spojení.

„Vždy si robím poznámky o dni, bez ohľadu na vek detí,“ hovorí Christa Doyle, vedúca učiteľka a riaditeľka škôlky v Jackson Hole vo Wyomingu. "Niektorí rodičia chcú vedieť, kedy ich dieťa použilo toaletu a koľko toho zjedlo, zatiaľ čo iní chcú vedieť, čo sme cez deň robili."

Na základe toho, čo chcú rodičia vedieť, sa Doyle pokúsi zaznamenať čo najviac informácií. Takto sa rodičia cítia ako súčasť dňa svojich detí, vysvetľuje.

Jednoduchý akt informovania rodičov o týchto detailoch ich prinúti cítiť sa viac zaangažovaní a tiež im ukáže, že zohrávate aktívnu úlohu pri udržiavaní ich spojenia.

5. Prispôsobte sa požiadavkám rodičov

Ak ste skúsená opatrovateľka, máte svoj vlastný štýl starostlivosti o deti. Možno ste tak trochu prívrženci pravidiel alebo ste milovníkom energickej hry. Či tak alebo onak, môže byť ťažké prispôsobiť sa rodinám, ktoré sú veľmi zainteresované, pretože ich rodičovský štýl alebo očakávania môžu byť odlišné od vašich vlastných. Keď sa to stane, môžete byť v pokušení navrhnúť zmeny, ktoré odrážajú váš štýl.

Dr. Sherrie Campbell, licencovaná psychologička v Orange County v Kalifornii, si nemyslí, že je to najmúdrejší prístup. „V rámci svojich najlepších schopností by sa pestúnky mali snažiť a držať sa čo najviac potrieb a želaní rodičov,“ hovorí. "Keď budete dodržiavať pravidlá, môže to znížiť úzkosť v rodičovi." Pomáha to upokojiť a znížiť ich potrebu kontroly.“

Rachelle Gershkovich, majiteľka denverskej opatrovateľskej agentúry Maternal Instincts, to hovorí inak:„Vždy rešpektujte rodičov na ich rodičovskej ceste. Učia sa za pochodu.“

Dodáva, že môžete „podporiť rodičov zdrojmi a vzdelávaním o spôsoboch, ako sa zlepšiť v priestore, s ktorým zápasia“, ale vždy buďte trpezliví.

6. Diskutujte o tom, kto „vlastní deň“

Lydia Brown, bývalá opatrovateľka a majiteľka Chicago Collegiate Nannies, sa starala o deti, ktorých mama pracovala z domu. Namiesto práce vo svojej kancelárii by však mama „zariadila obchod priamo v kuchyni – najrušnejšej časti domu,“ hovorí Brown. Kým pracovala, rozprávala sa aj s deťmi a zúčastňovala sa aktivít, ktoré sa okolo nej diali.

„Nebolo to zlé,“ hovorí Brown, ktorá vedela, že mama sa chcela cítiť ako súčasť dňa svojich detí. "Došlo to však do bodu, keď deti začali ‚nakupovať‘ odpovede medzi mnou a ich mamou."

Keby napríklad Brown povedal nie koláčikom pred večerou, išli by sa opýtať svojej mamy, ktorá by povedala áno. To viedlo k zmäteným deťom a frustrovanej opatrovateľke. Raz v noci, keď uložila deti spať, Brown povedala, že sa priamo porozprávala so svojím šéfom.

"Chceš vlastniť tento deň alebo chceš, aby som to mal ja?" spýtala sa.

"Čo tým myslíte?" spýtala sa mama.

"Chceš povedať, že chceš byť ten, kto bude šou každý deň viesť, alebo chceš, aby som to urobil ja?" Allen hovorí, že odpovedala. "V každom prípade je to v poriadku, ale musíme sa dostať na rovnakú úroveň, aby deti vedeli, čo môžu očakávať."

Kľúčom je, že Brown na mamu neútočil ani jej nedával ultimátum:Jednoducho sa pýtala, čo mama chce od svojej opatrovateľky – a keď to urobila, na prvé miesto dala deti. Mama bola neoblomná v tom, že chcela, aby Brown „vlastnil deň“, a obaja odišli z rozhovoru s lepším pochopením svojich úloh. Potom by mama stále pracovala v kuchyni, ale bolo jasné, kto to má na starosti. Keď deti po rozhovore „nakupovali“ odpovede, mama povedala „Lýdia to má na starosti“. A to bolo ono.

7. Zistite, čo rodičia skutočne chcú

Koľkokrát ste sa uchádzali o miesto, len aby ste zistili, že rodičia chcú viac alebo menej starostlivosti o dieťa, ako sa očakávalo?

Hoci môže chvíľu trvať, kým sa naučíte nuansy potrieb rodičov, Brown vysvetľuje, že existuje niekoľko otázok, ktoré môžete položiť, aby ste sa uistili, že viete, ako bude vyzerať úloha, ktorú budete v domácnosti zastávať:

  • Chcete, aby som plánoval aktivity, jedlá atď. — alebo chcete robiť tieto veci?
  • Ako chcete, aby sme riešili problémy s disciplínou?
  • Aký druh komunikácie – časté registrácie, denné zhrnutie atď. – preferujete počas dňa?
  • Pracujete z domu alebo zostávate doma? Ak áno, ako chcete zvládnuť chvíle, keď sa obaja stretávame s dieťaťom?

Využite obdobie pohovoru a dokonca aj skúšobné obdobie, aby ste zistili, či je rodina pre vás tá pravá.

8. Vedieť, kedy pustiť

Niekedy môžete urobiť všetko pre to, aby ste si vybudovali zdravý vzťah so svojím zamestnávateľom, a jednoducho to nefunguje. Predtým, ako sa rozhodnete hľadať si novú prácu, zhodnoťte svoje činy a úprimne zhodnoťte, či ste urobili všetko, čo ste mohli. Ak máte pocit, že áno, existuje veľa spôsobov, ako sa (s rešpektom) rozísť. Keď to oznámite, môžete začať hľadať novú pozíciu v rodine, ktorá je viac v súlade s vaším profesionálnym štýlom a cieľmi.


  • Dobre, chalani von, Chcel som vymyslieť niečo lacné, napriek tomu účinné kupóny ku Dňu matiek, ktoré môžete dať svojim dámam. Snažil som sa ich ponechať dosť všeobecné, aby sa mohli vzťahovať na tehotné ženy. negravidná a ďakovná Bože, že nie som t
  • Lekárske ilustrácie sú to, čo lekári vidia, keď vizualizujú starostlivosť o skutočných pacientov, a čierne telá boli príliš často vynechané z rozhovoru, pokiaľ ide o starostlivosť. Keď medicínsky ilustrátor a študent Chidiebere Ibe nedávno zverejnil
  • No, zvládli sme to. Išli sme do Disney Worldu. Chlapci majú sedem a desať rokov, tak sme prišli na to, že sú v naozaj dobrom veku, aby ich vzali. Takže napriek mojej nenávisti k davom, hluk, teplo a maskoti, odhryzli sme guľku a išli sme. Najprv,