• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako by ste mali požiadať o voľno počas prázdnin a sviatkov?

Pamätajte, že byť opatrovateľkou alebo opatrovateľkou je ako každá iná práca. Keď si chcete vziať dovolenku alebo deň voľna, potrebujete najskôr súhlas od zamestnávateľa.

A keď vás prvýkrát zamestnajú, porozprávajte sa o svojich podmienkach – plat, hodiny a benefity (napríklad dovolenka!) – a dohodnite sa, čo bude pre vás a vášho zamestnávateľa najlepšie.

Tu je šesť otázok, ktoré opatrovatelia často majú o čerpaní voľna.

1. Aký druh voľna si môžete vziať?
   Jednou z vecí, o ktorých sa treba pred nástupom do novej práce porozprávať, je voľno – a to, či je platené alebo neplatené. Podľa ročného prieskumu platov a benefitov Medzinárodnej asociácie opatrovateliek (INA) za rok 2013 má 66 percent pestúrok platenú dovolenku. Ktoré dni a ako dlho sa medzi rodinami líšia. Najbežnejšie sú:

   • Nový rok
   • Pamätný deň
   • Deň nezávislosti
   • Sviatok práce
   • Vďakyvzdanie
   • Vianoce

   Osobné dni dovolenky sa tiež líšia. Dostať dva týždne voľna je bežné. Možno sa jeden týždeň prekrýva s rodinnou dovolenkou a jeden týždeň je čas, ktorý si vyberiete.

   A podľa prieskumu INA 47 percent opatrovateliek dostáva zaplatené dni práceneschopnosti – zvyčajne okolo štyroch alebo piatich.
   

2. Kedy by ste mali hovoriť o voľnom čase?
   Je dôležité, aby ste si u svojho zamestnávateľa zmapovali, koľko dovolenky je v poriadku, ktoré sviatky sú voľné a koľko dní práceneschopnosti je povolených. A čo je platené versus neplatené!

   „Najlepšie je dohodnúť si voľno v rovnakom čase, keď vyjednávate o svojej [plate],“ hovorí výkonný kouč a autor knihy „Nájdi si svoje sladké miesto,“ Karen Elizaga. Ak sú pre vás dôležité konkrétne sviatky, spomeňte ich včas. Sviatky sú pre každého rušným obdobím a niektoré rodiny môžu potrebovať podporu počas Dňa vďakyvzdania alebo Vianoc.

   Budete si tiež chcieť naplánovať, kedy by ste si chceli vziať dovolenku. Mnohé rodiny majú naplánovanú vlastnú dovolenku. Zistite, kedy sú a či chcú, aby ste s nimi išli na rodinnú dovolenku. Ak zostanete doma, je tento čas platený alebo neplatený?

   Uskutočniť tieto rozhovory včas je nevyhnutné, aby ste sa vyhli konfliktom na poslednú chvíľu. „Najhoršie by bolo opýtať sa rodiny dva týždne predtým, ako sa rozhodnete naskočiť do lietadla do Kostariky,“ hovorí 10-ročná opatrovateľka Anna Fox z Los Angeles. „Zistite, čo funguje pre vás a vašu rodinu. Obe strany tak môžu uzavrieť dohodu a všetko je vopred dané.“
   

3. Ako zaručujete voľno?
   Najjednoduchší spôsob, ako dohodnúť voľno, je zahrnúť ho do pracovnej dohody. Hoci to nevyžaduje zákon, zmluva s opatrovateľkou poskytuje vám a vášmu zamestnávateľovi rámec na to, aby ste si od začiatku stanovili jasné očakávania a všetko dostali písomne.
   

4. Ako by ste si mali naplánovať voľno?
   Keď sa vy a váš zamestnávateľ dohodnete na dovolenke, zapíšte si ju do účtovníctva. Mnohé rodiny si radi vedú spoločný kalendár – papierový alebo elektronický – kde každý vidí plánované dni voľna. Kalendár môže byť samozrejme flexibilný, keďže potreby a udalosti sa počas roka menia. Kľúčom je uistiť sa, že každý rozumie pravidlám plánovania a spôsobu, ako všetkých informovať.

   Váš šéf tak bude mať čas plánovať a prípadne si najať záložnú starostlivosť o deti.
   

5. Ako by ste sa mali vysporiadať s voľnom na poslednú chvíľu alebo s neočakávaným voľnom?
   Nie každé voľno sa dá naplánovať. Všetci ochorieme, máme v rodine núdzové situácie alebo nepredvídateľné udalosti, ktoré si vyžadujú dni voľna. Zamestnávatelia sú tiež ľudia a rozumejú tomu. Hlavná vec je nastaviť systém upozornení, ktorý vám umožní ľahko kontaktovať vašu rodinu a oznámiť jej, že budete mimo. Niektoré rodiny komunikujú prostredníctvom SMS, zatiaľ čo iné majú radi e-mail alebo telefón. Zistite, čo je pre vášho zamestnávateľa najlepšie, a použite jeho systém.
   

6. Aké sú kľúče k úspechu, keď si vezmete voľno?
   Najdôležitejšou súčasťou čerpania voľna je byť k zamestnávateľovi pravdivý. „Poctivosť je najlepšia politika,“ hovorí Tammy Gold, odborníčka na starostlivosť o deti v Gold Parent Coaching. "Všetci máme povolené osobné dni," hovorí. Nechcete, aby vás prichytili pri nevoľnosti a aby váš zamestnávateľ videl fotku, ktorú zverejníte na Instagrame, kde ste vy a váš priateľ na pláži.

Hlavná vec je nenechávať toto plánovanie na poslednú chvíľu. Udržiavanie otvorených komunikačných liniek pomôže vám a vášmu zamestnávateľovi udržiavať vzťah založený na dôvere.

Tiffany Smith napísala pre Všetci vy, čas na detia Boston Globe. A ako bývalá opatrovateľka vie veľa o zábavných hrách s deťmi. Sledujte ju na Twitteri na @tiffanyiswrite. ​​​​​​