Ako sa pýtať o voľno na dovolenky a sviatky?

Pamätajte, že byť niankou alebo opatrovateľkou je ako akákoľvek iná práca. Keď chcete ísť na dovolenku alebo deň voľna, potrebujete schválenie od svojho zamestnávateľa ako prvé.

A keď ste prvýkrát najatí, rozprávať o vašich podmienkach – mzda, hodiny a benefity (ako dovolenka!) – a prídete do dohody o tom, čo najlepšie funguje pre vás a vášho zamestnávateľa.

Tu je šesť otázok, ktoré opatrovatelia často majú o beraní voľna.

  1. Aký druh voľna môžete brať?
    Jednou z vecí, o ktorých sa rozprávať pred začatím novej práce, je voľno – a či je platené alebo neplatené. Podľa ročného prieskumu mzdy a benefítov Medzinárodnej asociácie nianok (INA) z roku 2013, 66 percent nianok dostáva platené sviatky. Ktoré dni a ako dlho sa líšia medzi rodinami. Najbežnejšie sú:

    • Nový rok
    • Memorial Day
    • Nezávislosť
    • Práca deň
    • Ďakovácky deň
    • Vianoce

    Osobné dovolenkové dni sa tiež líšia. Je bežné dostať dva týždne voľna. Možno jeden týždeň prekrýva s rodinnou dovolenkou a jeden týždeň je čas vašho výberu.

    A podľa INA prieskumu, 47 percent nianok dostáva platené nemocenské dni – zvyčajne o štyri alebo päť.

  2. Kedy by ste mali rozprávať o voľne?
    Je dôležité vykresliť s vašim zamestnávateľom, koľko dovolenky je v poriadku, ktoré sviatky sú voľné a koľko nemocenských dní je povolených. A čo je platené versus neplatené!

    „Najlepšie je vyjednávať voľno vtedy, kedy vyjednávate vašu [mzdu],“ hovorí exekutívny tréner a autor „Find Your Sweet Spot“, Karen Elizaga. Ak existujú konkrétne sviatky, ktoré sú pre vás dôležité, spomeňte ich skoro. Sviatky sú zaneprázdnený čas pre všetkých, a niektoré rodiny môžu potrebovať podporu počas Thanksgivingu alebo Vianoc.

    Taktiež budete chcieť naplánovať, kedy by ste chceli brať dovolenkový čas. Mnohé rodiny majú vlastné dovolenky naplánované. Zistite, kedy sú a či chcú, aby ste išli s nimi na rodinnú dovolenku. Ak zostanete doma, je ten čas platený alebo neplatený?

    Mať tieto rozhovory skoro je nevyhnutné pre vyhnutie sa poslednominútovým konfliktom. „Najhoršia vec, ktorú by ste mohli urobiť, je pýtať sa rodiny dva týždne predtým, ako sa rozhodnete poskočiť na lietadlo do Costa Riky,“ hovorí 10-ročná veteran nianka, Anna Fox, z Los Angeles. „Vypočítajte, čo funguje pre vás a rodinu. Týmto spôsobom obaja strany môžu vstúpiť do dohody, a všetko je nastavené vopred.“

  3. Ako zaručiť voľno?
    Najjednoduchší spôsob, ako sa dohodnúť na voľne, je zahrnúť to do vašej pracovnej dohody. Hoci nie je zákonne povinné, zmluva nianky poskytuje rámec pre vás a vášho zamestnávateľa na nastavenie jasných očakávaní od začiatku a dostanie všetko do písma.

  4. Ako naplánovať svoje voľno?
    Keď vy a váš zamestnávateľ sa dohodnete na dovolenkovom čase, dajte to do kníh. Mnohé rodiny radi vedú zdieľaný kalendár – papierový alebo elektronický – kde každý môže vidieť naplánované dni voľna. Kalendár samozrejme môže byť flexibilný, pretože potreby a udalosti sa menia cez rok. Kľúčom je uistiť sa, že všetci rozumejú pravidlám o plánovaní a ako udržiavať všetkých informovaných.

    Týmto spôsobom váš šéf má čas na plánovanie a možno najat zálohovú starostlivosť o deti.

  5. Ako sa vysporiadať s poslednominútovým alebo neočakávaným voľnom?
    Nie všetko voľno môže byť naplánované. Všetci onemocnime, máme rodinné núdze alebo neprédikovateľné udalosti, ktoré vyžadujú dni voľna. Zamestnávatelia sú tiež ľudia, a rozumejú tomu. Hlavná vec je nastaviť notifikačný systém, ktorý vám umožňuje ľahko dosiahnuť vašu rodinu, aby ste im dali vedieť, že budete mimo. Niektoré rodiny komunikujú cez SMS, iné radi e-mail alebo telefón. Zistite, čo najlepšie funguje pre vášho zamestnávateľa a používajte ich systém.

  6. Čo sú kľúče k úspechu pri beraní voľna?
    Najdôležitejšou časťou berania voľna je byť úprimný so svojím zamestnávateľom. „Úprimnosť je najlepšia politika,“ ponúka Tammy Gold, detská starostlivosť expertka z Gold Parent Coaching. „Všetci máme povolené osobné dni,“ hovorí. Len nechcete byť chytení na nemocnom dni, a mať váš zamestnávateľ vidieť obrázok, ktorý ste postavili na Instagram vašej a vášho priateľa na pláži.

Hlavná vec je, aby ste nechali túto plánovanie na poslednú minútu. Udržiavanie linky komunikácie otvorených vám pomôže udržiavať dôveryhodný vzťah s vašim zamestnávateľom.

Tiffany Smith písala pre All You, Time for Kids a Boston Globe. A, ako bývalá hlídačka, vie veľa o zábavných hrách s deťmi. Sledujte ju na Twitteri @tiffanyiswrite.

Previous:

Next: