• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Mal by byť opatrovateľ vášho dieťaťa aj vaším priateľom? 5 spôsobov, ako sa orientovať v tomto niekedy mätúcom vzťahu

Keď mama dvoch detí Anam Khan z Glenview, Illinois, najala svojho prvého bývalá opatrovateľka detí, bola nadšená a optimistická, že ju môže privítať ako novú súčasť ich rodiny. Čoskoro sa však ukázalo, že rodinný aspekt vzťahu začína zatieniť dôležitosť vzťahu zamestnanec/zamestnávateľ.

„Urobil som všetko pre to, aby sa cítila pohodlne a ako rodina,“ hovorí Khan. „Bohužiaľ, fungovalo to až príliš dobre. Začala to zdieľať a chcela tráviť viac času četovaním namiesto práce.“

Je ľudskou prirodzenosťou chcieť byť obľúbený a vytvárať zmysluplné vzťahy. Okrem toho sa vzťahy s našimi poskytovateľmi starostlivosti o deti líšia od iných profesionálnych vzťahov, pretože zahŕňajú veľmi osobné veci:naše deti. Nezabúdajme ani na to, že často pozývame opatrovateľov do našich domovov, kde sa môžu naplno prejaviť všetky naše nedostatky a rodinná dynamika. Takže keď sa hranice medzi vami a vašou opatrovateľkou stierajú, nemalo by to byť veľkým prekvapením.

Aj keď môže byť v poriadku mať priateľstvo v rámci pracovného vzťahu so svojím poskytovateľom starostlivosti o dieťa, na konci dňa ste stále zamestnávateľom, čo znamená, že musíte byť profesionálni a ak sa rozhodnete , osobné. S ohľadom na to uvádzame päť spôsobov, ako si zachovať profesionalitu, aj keď je to niekedy osobné.

1. Zosúladiť očakávania

Pred výberom starostlivosti o dieťa sa rozhodnite, aký typ vzťahu bude pre vašu rodinu najlepší a ako osobne by ste chceli byť s opatrovateľmi vášho dieťaťa. Je veľký rozdiel vo vzťahoch, ktoré si vytvoríte, ak si najmete živú opatrovateľku alebo au pair, o ktorých sa predpokladá, že sa považujú skôr za člena rodiny, v porovnaní s výberom centra raného vzdelávania, ktoré prevádzkuje tím poskytovateľov.

Kayla Mallory, opatrovateľka z Atlanty v štáte Georgia, navrhuje opýtať sa potenciálnych zamestnancov, čo pre nich znamená byť opatrovateľkou.

„Požiadajte ich, aby opísali najlepšiu rodinu, pre ktorú kedy pracovali, a prečo,“ hovorí. "Toto vám veľa povie o tom, čo pre nich fungovalo."

Vďačí za to, že už v ranom období bolo založené vzájomné porozumenie toho, čo znamená byť poskytovateľom starostlivosti o deti, za skvelý vzťah, ktorý má so svojou súčasnou rodinou.

2. Rešpektujte povolanie

Bez ohľadu na to, akú starostlivosť o dieťa si vyberiete, je nevyhnutné, aby ste dôverovali úlohe tejto osoby ako poskytovateľa starostlivosti o vaše deti nad akékoľvek osobné vzťahy. Maureen Clifford, mama troch detí z Woodbridge vo Virgínii a výkonná riaditeľka NOVA Montessori, organizácie, ktorá poskytuje rodinám zdroje na rozvoj detí, ktoré môžu využívať v ich domácnosti, radí rodičom „rešpektujte svojho poskytovateľa starostlivosti o deti ako profesionála so skúsenosťami a odbornými znalosťami. rovnako ako váš lekár alebo kaderník.“

Ak svojho poskytovateľa starostlivosti o deti najprv vnímate ako priateľa, môže to ovplyvniť spôsob, akým absorbujete jeho spätnú väzbu. To znamená, hovorí Clifford, „môžeme prehliadnuť dôležité vývojové problémy alebo sa vyhnúť iným situáciám, ktoré treba úprimne riešiť.“

Clifford musel v tejto dynamike radiť učiteľom aj rodičom. Videla, že nastala nepríjemná situácia, keď učiteľka predškolského veku opatrovala študenta počas voľných hodín. To podľa Clifforda zmenilo profesionálny pohľad rodičov na tohto učiteľa a viedlo ich k tomu, že zamietli učiteľkine neskoršie obavy o študentku, „pretože [rodičia hovoria] 'o tomto správaní vie len preto, že nás stráži.'“

Clifford tiež pozoroval prípady, keď sa učitelia báli povedať rodičom o problémoch alebo obavách kvôli ich osobným priateľstvám.

3. Uznajte dynamiku výkonu

Dynamika sily, ktorá existuje medzi zamestnancom a zamestnávateľom, sa líši od dynamiky medzi priateľmi. Čo teda robíme, keď sme priatelia aj zamestnávateľ? Podľa Kelly Diels, feministickej marketingovej konzultantky z Vancouveru, B.C., Kanada, tieto priateľstvá s profesionálnou zložkou znamenajú, že musíme byť ochotní zapojiť sa do tvrdých a úprimných rozhovorov.

„Sme šéf aj priatelia, takže musíme explicitne zápasiť s rozdielom výkonu v jednej úlohe a hovoriť o ňom, zatiaľ čo v druhej úlohe sa orientovať na rovnosť,“ hovorí Diels.

Diels odporúča, aby sa konverzácie zamerali na tieto roly, namiesto ich ignorovania. Navrhuje povedať veci ako:

• „Dobre, nasadzujem si zamestnaneckú čiapku:Je ťažké robiť moju prácu, keď sa objavíte neskoro.“

• „Na chvíľu si nasadzujem šéfovskú čiapku:potrebujem, aby ste venovali viac času povzbudzovaniu Sophie, aby zjedla svoj obed.“

• „Obávam sa, že keď vám poviem, čo sa deje v mojom manželstve alebo financiách, budete spochybňovať náš pracovný vzťah.“

4. Rešpektujte hranice

Prácu si môžete priniesť domov. Váš poskytovateľ starostlivosti o dieťa by nemal. Pre opatrovateľku Mallory bolo stanovenie hraníc s rodinou, pre ktorú pracuje, kľúčovou súčasťou úspechu.

„Úplne chápu moje želania, aby po práci s nimi patril môj čas mne a môjmu manželovi,“ hovorí Mallory.

Angel Makaro, opatrovateľka z Pitt Meadows, B.C., Kanada, súhlasí.

„Zdržujem sa nadmerného zdieľania,“ hovorí. „Svoj súkromný život udržiavam v súkromí. A ak sa objaví téma, o ktorej mi nie je príjemné diskutovať, zvyčajne sa ju snažím zmeniť. Oh, a ja neprijímam žiadosti o priateľstvo na Facebooku od mojich [rodín opatrovateľky].“

Clifford, ktorý dohliada na niekoľko škôl Montessori, súhlasí a nariadil rodičom, ktorí sa chcú stýkať a chatovať, aby si dohodli čas na rozhovor neskôr.

„Našich zamestnancov tiež odrádzame od toho, aby sa stretávali s rodičmi mimo školy, kamarátili sa s nimi na sociálnych sieťach, zúčastňovali sa na narodeninových oslavách študentov alebo iných míľnikových osláv,“ hovorí.

Diels, ktorá má päť detí, pristupuje k svojim vzťahom tak, že sa sama seba pýta, či má v úmysle zachovať vzťah aj po tom, čo sa opatrovateľka už nebude starať o jej deti.

„Ak je odpoveď nie, robím veci profesionálne... priateľsky, ale profesionálne,“ hovorí. „Neflákame sa. Nechodíme spolu na miesta. Nehovoríme si navzájom intímne tajomstvá. Takto sa hranice nezostrú.“

Pre Khan to boli nejasné hranice, ktoré viedli k zániku jej vzťahu s poskytovateľom starostlivosti o deti, ktorý začal považovať pracovné úlohy súvisiace s deťmi za nepovinné a sťažoval sa, keď ju Khan požiadal, aby ich vykonala. Hranicu prekročila aj osobnou konverzáciou, napríklad „komentovala čokoľvek, čo som zjedla, keď som sa snažila držať diétu, povedala, že mojim deťom sa páčila viac, alebo nechcela urobiť niečo pre svoje dieťa a povedala mi, aby som to urobil namiesto toho,“ hovorí Khan.

5. Dajte svoje dieťa na prvé miesto

Vzťah, ktorý máte s opatrovateľom vášho dieťaťa, je predovšetkým druhoradý vo vzťahu k vzťahu, ktorý má vaše dieťa k svojmu opatrovateľovi, a starostlivosti, ktorú vaše dieťa dostáva.

„Či sa rodič a opatrovateľ stanú BFF alebo nie, nie je to pre vývoj dieťaťa relevantné,“ hovorí Clifford, ktorá nabáda rodičov, aby „ctili profesionálnu hranicu medzi rodičom a opatrovateľom“ a namiesto toho hľadali zmysluplné vzťahy. so skutočnými rodinnými príslušníkmi a priateľmi.

Keď si Khan uvedomila, že hranice jej vzťahu s poskytovateľom starostlivosti o deti sa prekračujú a dostali ju a jej rodinu do nepríjemnej situácie, pokúsila sa to vyriešiť priamou komunikáciou. Ale už bolo neskoro a išli svojou cestou, hovorí.

"Museli sme sa vážne porozprávať, ale mala pocit, že situácia je pre ňu príliš nepríjemná a teraz je tam príliš veľa obmedzení," hovorí Khan.

Khan má v úmysle nezdieľať príliš veľa osobných údajov o sebe so svojím poskytovateľom starostlivosti o deti a má v úmysle od začiatku stanoviť jasné očakávania a úlohy.

„Majte od začiatku pravidlá a očakávania a ujasnite si, čo by sa stalo, keby sa tieto očakávania nenaplnili,“ hovorí. "Môžete mať dobrý vzťah bez toho, aby ste sa príliš zblížili."