• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Práca v jasliach: Ako zistiť, či je detské centrum správne pre vás

Ak hľadáte prácu v jasliach, pravdepodobne viete, že je veľa možností. Niektoré centrá dodržiavajú konkrétnu filozofiu detského vývoja. Niektoré sú väčšie inštitúcie, kým iné sú zamerané na malomeritnú domácu starostlivosť. Existuje iný typ jaslia pre každý typ dieťa – a pre každý typ pracovníka v detskej starostlivosti.

Ako teda zistíte, ktoré centrum je najlepšie pre vás? Veľa závisí od vašej vlastnej osobnosti a pracovného štýlu. Ale existujú aj niekoľko bežných červených vlajiek, ako vysoká miera fluktuácie zamestnancov. Kľúčom je kladieť správne otázky predtým, ako prevziete prácu.

„Keď prichádzate na pohovor, dostanete pocit z centra… viete, či máte dobrý pocit, kým prechádzate cez,“ hovorí Angela Wolfe, majiteľka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, ktorá je teraz v procese otvárania druhej lokality. „Takisto, kladajte veľa otázok.“

Ak ste vášniví k rannej detskej výchove, chcete nájsť miesto, ktoré sa cíti dobre – to, čo vám robí hrdosť pracovať tam, čo vás vyzýva (dobrým spôsobom), rešpektuje vás a pomáha vám rásť ako opatrovateľke a učiteľke. Tu je to, na čom by ste mali byť na výhľade a o čom sa pýtať, aby ste to dosiahli v novej práci.

Posúďte zariadenie

Kým preverujete jasle a ich pozemky, dostanete pocit z miesta, ako je prevádzkované a aké typ prostredia poskytuje deťam – a jeho zamestnancom.

„Każdé centrum je iné a bude mať iné veci, ktoré ponúka zamestnancom, takže premýšľajte o tom, čo cítite, že by bol dobrý fit pre vás osobne,“ hovorí Sabrina Walters, riaditeľka U-GRO Learning Centres v Yorku, Pensylvánia. „Napríklad, menší rodinný podnik versus väčšia korporatívna sieť. Môžete tiež vyhľadať inspekčné záznamy na niektorých štátnych webstránkach, aby ste zistili, ktoré centrá blízko vás lepšie abzlúčia pri regulačných inspekciách, čo môže byť indikátor vyššej kvality.“

Takisto sa pýtajte seba:

• Ako veľké sú triedy a koľko prirodzeného svetla svieti do izieb?
• Aké zariadenie a príslušenstvo je k dispozícii pre aktivity a hru?
• Koľko detí je v každej izbe a koľko učiteľov je s nimi?
• Čia zamestnanci vyzerajú chladne a kludne alebo nahli a vystresovane?
• Čítim sa tu chladne a kludne alebo nahle a vystresovane?
• Bol venovaný čas a starostlivosť, aby sa uistili, že miesto je radosne dekorované a esteticky príjemné pre deti?
• Vyzerajú povrchy čisto a ukladané?
• Ako sú organizované príslušenstvo a hračky?
• Vyzerajú deti všeobecne šťastne a pohodlne tu? Samozrejme, budú plakať, ale aké je celkové tela detí?
• Aký tón hlasu používajú učitelia, keď hovoria s deťmi? Klonú sa k deťom na úroveň očí, aby s nimi hovorili?

Porozumte firemným pravidlám

Budete chcieť vedieť aj to, čo by sa od vás očakávalo, ako zamestnanca. Niekoľko vecí, ktoré by ste mohli chcieť spýtať riaditeľa počas pohovoru:

• Čo by zamestnanci mali nosiť na práci?
• Aké sú politiky nemocenských a osobných dní?
• Máte firetnú príručku, ktorú si môžem prečítať?
• Budem musieť ísť cez tréning a/alebo ďalšie vzdelávanie kým budem pracovať tu?
• Pomáhate zamestnancom získať certifikát Child Development Associate (CDA) a/alebo pomáhate platiť za vzdelávanie, ktoré by mohlo pomôcť posunúť moju kariéru v rané detskej výchove?

Pýtajte sa o učebné filozofie a triedne procedúry

„Výber správneho pracovného prostredia závisí od vašej vzdelávacej filozofie,“ hovorí Amy James, francízový majiteľka Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennesse. „Ak ste niekto, kto chce učiť so ustáleným kurikulom a učiť sa, ako posudzovať potreby detí, mali by ste hľadať väčšiu, akreditovanú školu s viac vedením od učiteľov. Ak hľadáte nechať deti učiť sa nezávisle s minimálnym učením, mali by ste hľadať poskytovateľa, ktorý povzbudzuje preskúmanie a účelovú hru. Ak máte záujem o starostlivosť o kojence a batoliatá, poskytovateľ s mladšími vekmi alebo domáci servis môže byť najlepší pre vás.“

Ak práve začínate, môže byť ťažké myslieť na seba ako na niekoho, kto má vzdelávaciu filozofiu, ale ak kopnete trochu hlbšie, zistíte, že ste ju pravdepodobne máte. Len sa seba spýtajte, čo je pre vás ako učiteľa naozaj dôležité, hovorí Walters.

„Napríklad, ak chcete pomôcť deťom pripraviť sa na akademickú pripravenosť do škôlky, mali by ste hľadať zamestnanie v centre, ktoré propaguje akademickú pripravenosť ako jeden z svojich cieľov,“ hovorí Walters. „Či už je centrum veľké alebo malé, ak sa necítite pohodlne s tým, čo sa vás pýta učiť, nebude to cítiť ako dobrý fit.“

Môžete byť schopní robiť malý výskum na kurikulume jaslia cez kontrolu jeho webstránky, ale pravdepodobne zistíte oveľa viac len tým, že sa spýtajte niekoľko otázok. Tu sú niekoľko nápadov, čo sa pýtať:

• Ako by ste popisovali kurikulum a/alebo učenú filozofiu?
• Aké sú hlavné spôsoby, ako sa tu deti učia? Robia väčšinu zošitov alebo je tu veľa rukou na učenie techník?
• Ako vyzerá detský denný rozvrh?
• Ako sa učitelia typicky komunikuju s rodičmi?
• Koľko voľného času dostanú deti a čo robia?
• Čo robia deti, keď je príliš zima alebo prší na hranie vonku?
• Aké disciplinárne stratégie sa používajú, keď sa deti nesprávne správajú?

Zhodnite sa na mzde a benefitoch

Samozrejme, pred prijatím akékoľvek práce, sa budete pýtať, koľko dostanete, či bude zaplatený voľný čas a/alebo nadčasy a aké benefity budú k dispozícii pre vás. Môžete sa tiež pýtať o povýšenia a navyšenia a ako často sa zvyčajne dávajú a prečo.

Keď ste hotoví skladanie vašich najpalčivejších otázok vašemu potenciálnom šéfovi, nebojte sa požiadať o stretnutie s niekoľkými zamestnancami, ako tak. Poď, byť šťastný v práci znamená byť šťastný so svojimi kolegami, a ich správanie a odpovede na vaše otázky môžu dať skutočne pocit o tom, ako je to byť zamestnancom tam.

„Pýtajte sa na tímovú morálku a ako dlho iní učitelia tam boli,“ hovorí Wolfe. „Niekoľkokrát môžete dostať dobrý pocit o centre stretnutím s niektorými ľuďmi, čo tam pracujú, choďte sa s nimi rozprávať. Viem, že my by sme to vitali.“