Denná starostlivosť:Ako zistiť, či je centrum starostlivosti o deti pre vás to pravé

Ak hľadáte prácu v centre dennej starostlivosti, pravdepodobne viete, že existuje veľa možností. Niektoré centrá dodržiavajú konkrétnu filozofiu rozvoja dieťaťa. Niektoré sú väčšie inštitúcie, iné sú zamerané na domácu starostlivosť v malom rozsahu. Pre každý typ dieťaťa existuje iný typ dennej starostlivosti – a tiež každý typ opatrovateľa.

Ako teda zistíte, ktoré centrum je pre vás najlepšie? Veľa závisí od vašej osobnosti a štýlu práce. Existuje však aj niekoľko bežných varovných signálov, ako napríklad vysoká miera fluktuácie zamestnancov. Ich kľúčom je kladenie správnych otázok predtým, ako prijmete prácu.

„Keď prídete na pohovor, pocítite stred... pri prechádzke budete vedieť, či máte dobrý pocit,“ hovorí Angela Wolfe, majiteľka Detský maják v Little Elm, Texas, ktorý je teraz v procese otvárania druhého miesta. "Položte si tiež veľa otázok."

Ak ste nadšení pre vzdelávanie v ranom detstve, chcete nájsť miesto, kde sa cítite dobre – kde budete hrdí na to, že tam pracujete, ktoré vás (v dobrom slova zmysle) vyzýva, rešpektuje a pomáha rastieš ako opatrovateľ a učiteľ. Tu je to, na čo by ste si mali dávať pozor a na čo by ste sa mali pýtať, aby ste to dosiahli v novej práci.

Posúdiť zariadenie

Keď si prezriete škôlku a jej areál, získate predstavu o tomto mieste, o tom, ako funguje a aké prostredie poskytuje deťom – a ich zamestnancom.

„Každé centrum je iné a zamestnancom ponúka iné veci, takže premýšľajte o tom, čo by sa vám osobne hodilo,“ hovorí Sabrina Walters, riaditeľka U-GRO Learning Centers v York, Pensylvánia. „Napríklad menšie rodinné centrum oproti väčšiemu firemnému centru. Môžete tiež vyhľadávať záznamy o inšpekciách na webových stránkach niektorých štátov, aby ste zistili, ktoré strediská vo vašom okolí sú lepšie počas regulačných inšpekcií, čo môže byť indikátor vyššej kvality.“

Opýtajte sa aj sami seba:

  • Aké veľké sú triedy a koľko prirodzeného svetla svieti v miestnostiach?

  • Aké vybavenie a zásoby sú k dispozícii na aktivity a hry?

  • Koľko detí je v každej miestnosti a koľko učiteľov je s nimi?

  • Zdajú sa zamestnanci chladní a pokojní alebo uštvaní a rozhádzaní?

  • Cítim sa tu chladne a pokojne, alebo utrápený a otrávený?

  • Venoval sa čas a starostlivosť tomu, aby bolo miesto veselo vyzdobené a esteticky príjemné pre deti?

  • Zdajú sa povrchy čisté a upratané?

  • Ako sú organizované zásoby a hračky?

  • Zdajú sa tu deti vo všeobecnosti šťastné a pohodlné? Samozrejme, nájdu sa aj plačúci, ale aká je celková reč tela detí?

  • Aký tón hlasu používajú učitelia, keď sa rozprávajú s deťmi? Klesajú do výšky očí detí, aby sa s nimi rozprávali?

Pochopte pravidlá spoločnosti

Budete tiež chcieť vedieť, čo by sa od vás ako od zamestnanca očakávalo. Niekoľko vecí, ktoré by ste sa mohli chcieť opýtať riaditeľa počas pohovoru:

  • Čo by mali zamestnanci nosiť pri práci?

  • Aké sú pravidlá pre nemocenské a osobné dni?

  • Máte firemnú príručku, ktorú si môžem prečítať?

  • Budem musieť počas práce tu absolvovať školenie a/alebo ďalšie vzdelávanie?

  • Pomáhate zamestnancom získať poverenie Child Development Associate (CDA) a/alebo pomáhate platiť za vzdelávanie, ktoré by mi mohlo pomôcť napredovať v mojej kariére v oblasti vzdelávania v ranom detstve?

    • P>

Opýtajte sa na filozofiu učenia a postupy v triede

„Výber správneho pracovného prostredia závisí od vašej filozofie vzdelávania,“ hovorí Amy James, majiteľka franšízy Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennessee. „Ak ste niekto, kto chce učiť podľa zavedených učebných osnov a naučiť sa odhadnúť potreby detí, potom by ste sa mali poobzerať po väčšej akreditovanej škole s väčším poradenstvom od učiteľov. Ak chcete, aby sa deti učili samostatne s minimálnym vyučovaním, mali by ste hľadať poskytovateľa, ktorý podporuje skúmanie a cieľavedomú hru. Ak máte záujem postarať sa o dojčatá a batoľatá, môže byť pre vás najlepší poskytovateľ s nižším vekom alebo služby v domácnosti.“

Ak začínate, môže byť ťažké myslieť si, že máte vzdelávaciu filozofiu, ale ak sa ponoríte trochu hlbšie, zistíte, že pravdepodobne áno. Len si položte otázku, čo je pre vás ako učiteľa skutočne dôležité, hovorí Walters.

„Napríklad, ak chcete pomôcť deťom pripraviť sa na akademickú školu v materských školách, pravdepodobne by ste si mali hľadať zamestnanie v centre, ktoré ako jeden zo svojich cieľov podporuje akademickú pripravenosť,“ hovorí Walters. „Nezáleží na tom, či je centrum veľké alebo malé, ak sa necítite dobre v tom, čo od vás žiadajú učiť, nebude vám to pripadať vhodné.“

Možno si budete môcť urobiť malý prieskum o učebných osnovách centra dennej starostlivosti tak, že si pozriete jeho webovú stránku, ale pravdepodobne môžete zistiť oveľa viac, ak položíte pár otázok. Tu je niekoľko nápadov, čo sa opýtať:

  • Ako by ste opísali učebné osnovy a/alebo filozofiu vyučovania?

  • Aké sú hlavné spôsoby, akými sa tu deti učia? Robia väčšinou pracovné listy alebo existuje veľa techník praktického učenia?

  • Ako vyzerá denný rozvrh detí?

  • Ako učitelia zvyčajne komunikujú s rodičmi?

  • Koľko času majú deti na hranie a čo robia?

  • Čo robia deti, keď je príliš chladno alebo prší na to, aby sa mohli hrať vonku?

  • Aké disciplinárne stratégie sa používajú, keď sa deti zle správajú?

Zladenie platov a výhod

Samozrejme, pred prijatím akejkoľvek práce sa spýtate, koľko dostanete zaplatené, či bude alebo nebude platené voľno a/alebo nadčasy a aké výhody budete mať k dispozícii . Môžete sa tiež opýtať na povýšenia a navýšenia a ako často sa zvyknú dávať a prečo.

Keď sa spýtate svojho potenciálneho šéfa na najpálčivejšie otázky, nebojte sa opýtať aj niekoľkých zamestnancov. Koniec koncov, byť šťastný v práci znamená byť spokojný so svojimi spolupracovníkmi a ich správanie a odpovede na vaše otázky vám môžu skutočne poskytnúť pocit, aké to je byť zamestnancom.

„Spýtajte sa na morálku tímu a ako dlho tam sú ostatní učitelia,“ hovorí Wolfe. „Niekedy môžete získať dobrý pocit z centra, keď stretnete ľudí, ktorí tam pracujú, tak sa choďte porozprávať s ľuďmi. Viem, že by sme to uvítali.“


Previous:

Next: