Čo zvážiť pred povolením nane alebo opatrovníka priniesť vlastné dieťa do práce

Rodičia po celých USA čelia zhoršenej kríze starostlivosti o deti vďaka pandémii COVID-19. Podľa prieskumu Care.com COVID-19 Child Care Survey, 63 % respondentov, ktorí používajú jasle, hovorí, že sú niekoľko alebo veľmi nepohodlné vrátať svoje deti do jaslí, keď sa štáty otvárajú, a viac ako tretina (35 %) z nich teraz uvažuje o domácej starostlivosti namiesto toho. Medzitým, mnohé deti sa učia virtuálne, čo vyžaduje rodičovskú alebo opatrovateľskú dohliadku. To povedané, ak je vaša nana alebo opatrovník rodičom sami, môžu sa trápiť s rovnakými obavami ako vy – a navrhnúť prinesenie svojho dieťa do práce.

Mnohí opatrovníci nechcú byť nútení odovzdať prácu, ktorú milujú, ale ani nechcú alebo jednoducho nemôžu byť pryč od vlastného dieťata kým poskytujú starostlivosť pre iné, poznamenáva Katie Provinziano, riaditeľka Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornie. Je to z toho dôvodu, že niektorí zamestnávatelia rodín môžu súhlasiť s uložením, v ktorom opatrovníci môžu priniesť svoje dieťa – často označované ako „tag-along“ alebo „sidekick“ naninskými agentúrami – s sebou do práce.

Tu je osem tipov na zváženie pred zelenou pre vašu naninu prosbu – alebo ešte pred vypísaním pracovného inzerátu, v ktorom špecifikujete, že ste otvorení kandidátom, ktorý by chcel priniesť svoje dieťa do práce.

1. Premýšľajte o socializácii a kompatibilite detí

Ať už ste ešte nestretli dieťa vašej nany alebo vaše deti už mali hračkové stretnutia spolu, premýšľajte o tom, ako sa budú zhodovať, ak budú súčasne pod dohľadom nany. Ak sú okolo rovnakého veku a majú podobné záujmy, môžu byť dobre zhodou – a ak sú staršie, môžu byť schopné venovať sa školskej práci spoločne. A ak máte jediného dieťa, môžu ešte viac prospieť z uloženia.

„Rodiny prospievajú pridanou socializáciou pre dieťa – najmä pre jediných detí – a ich schopnosť sa učiť dôležité lekcie ako zdieľanie a striedanie sa je vylepšená,“ hovorí Provinziano. Toto môže vyzerať najmä lákavo teraz, vzhľadom na to, že vaše deti môžu čeliť obmedzeniam na hračkové stretnutia, mimoriadnych aktivitách a iných príležitostiach sa spojiť s ich kolegami a budovať ich sociálne zručnosti.

To povedané, budete chcieť porozprávať sa s vašou nanou o ich zálohovom pláne starostlivosti o deti, ak by kompatibilita detí išla do priehrady, hovorí Davis. „Môže to často stať s deťmi akéhokoľvek veku, kde sa dobre zhodujú, a potom, náhle, sa hádajú alebo jedno dieťa ide do viac argumentatívnej alebo nešťastnej fázy alebo má tantrumy,“ vysvetľuje. Z tohto dôvodu budete chcieť vedieť, ako vyzerá zálohový plán vašej opatrovníka.

2. Čelite strachom z deleného pozornosti nany

Hlavná obava, ktorú rodičia vyjadrujú okolo uloženia sidekick, je, že nana nebude schopná ponúknuť obom deťom rovnakú úroveň starostlivosti. „Číslo 1 obava, ktorú počujeme again a again je, že deti zamestnávateľa rodiny nedostanú rovnakú úroveň pozornosti, ako by inak,“ hovorí Davis. „Rodičia sa pýtajú, prečo platia prémiu za službu individuálnej starostlivosti, ak najhore ich deti nebudú už jediným fokusom?“

Davis priznáva, že je to platná obava, a ak sa cítite úzkostne a strašne o tomto probléme, prinesenie dieťa nany do práce pravdepodobne nebude najlepšie zhodou pre vašu rodinu. „Ale ak ste schopní ísť do toho s otvoreným myslením a viac ‚potrebujú sa dedina‘ myslením, a ak už zachovávať svoju nany ako súčasť svojej rodiny alebo komunity, to by mohlo byť hladký prechod,“ vysvetľuje.

Jeden spôsob, ako uvoľniť úzkoť na tomto probléme: Porozprávať sa s vašou nanou o ich minulých skúsenostiach s prácou s viacerými deťmi alebo v triednom prostredí, odporúča Davis. Premýšľajte o časoch, kedy ste museli dozerať vlastné deti a ich priateľov počas hračkového stretnutia, a uznajte, že vaša nana by mohla byť rovnako zručná – alebo ešte viac zručná – pri zvládaní takýchto situácií.

Takisto stojí za poznamenať, že ak je dieťa nany žiak základnej školy alebo staršie, bude menej pravdepodobné, ako mladšie dieťa alebo baby, aby vyžadovalo významnú pozornosť.

3. Zvážte výhody dieťa nany stávajúce sa súčasťou „bubbly“ vašej rodiny

Môžete zistiť, že je to skutočne výhodou pre dieťa vašej nany stať sa súčasťou vašej pandemickej bubbly. „Kvôli COVID, sme určite mali rodičov, ktorí sú oveľa viac otvorení k nany, ktoré prichádzajú s deťom,“ hovorí Davis. „Ak máte live-out nany a majú rodinu doma, a neprichádzajú s ich dieťam, dieťa je vystavené viac potenciálnym rizikám, a ako rodič dieťa, tak je nana. Ale ak je nana schopná priniesť svoje dieťa do práce, stávajú sa rozšírením bubbly rodiny.“

4. Vymyslite herný plán na nemocenské dni

Preskúmajte, ako budete chcieť pokračovať v prípade, že dieťa vašej nany alebo vaše dieťa choruje, odporúča Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladateľka a generálny riaditeľ My Girl Friday, opatrovateľskej agentúry v Raleigh-Durham, Severná Carolina. „S COVID, budete musieť myslieť na testovanie a karanténu, ale to je odlišné od prechladnutia,“ priznáva.

Môžete sa rozhodnúť, že ste v poriadku s tým, že dieťa nany prežije určité symptómy, ako je čerstvý nos, kým je vo vašom dome. Alebo môžete uzatvoriť, že ak dieťa prežíva akýkoľvek znak choroby, váš opatrovník sa musí vrátiť k ich zálohovému plánu starostlivosti o deti.

5. Rozhodnite, či benefít by mal ovplyvniť mzdu vašej opatrovníka

Veľšina rodín aspoň premýšľa o nápade platiť mierne menej na hodinu pre nany s tag-alongom, hovorí Davis. To by mohlo byť buď preto, lebo vidíte uloženie viac ako nanny share ako tradičné nanny nastavenie, alebo preto, že nižšia sadzba zdá byť vhodná, vzhľadom na to, že nana bude musieť vyvážiť starostlivosť o vlastné dieťa a deti zamestnávateľa. Môžete chcieť platiť menej ako uznanie faktu, že váš opatrovník ušetrí peniaze tým, že nevytráca na vlastnú starostlivosť o deti.

Stále, ponúkanie benefitu spolu s mzdovým poklesom nie je niečo, čo agentúry všeobecne odporúčajú zamestnávateľom rodín robiť. „Neodporúčame, aby mzda bola nižšia pre nany, ktoré prinášajú svoje vlastné deti do práce,“ hovorí Provinziano. „Nana stále poskytuje rovnakú úroveň starostlivosti a byť by mala byť odmenená za tú profesionálnu službu.“

Alyssa Drewniak, mamka 5-ročného a nana v Tampe, Florida súhlasí, poznamenávajúc, že jej mzda nikdy nebola znižená ako výsledok prinesenia svojho syna do práce. „Moja mzda je vždy založená na mojom vzdelaní, skúsenostiach a špecifikách práce,“ hovorí, „a prinesenie môjho dieťa spolu neMení tie faktory.“

6. Porozprávajte sa o zdieľaných vs. oddelených príslušenstvech

Budete chcieť položiť určité základné pravidlá ohľadom detských príslušenstiev – ako utierky – a vybavenia – ako vozíky alebo vysoké stoličky. Čo bude zdieľané, a čo musí zostať oddelené?

V závislosti od veku detí, môžete náhodou mať duplikáty, ktoré vaša nana môže použiť pre svoje dieťa. „Napríklad, ak vaša nana prináša dieťa veku vysokej stoličky, máte extra veci, ktoré by ste chceli, aby použila, kedy prichádza s jej dieťam, alebo je miesta v vašej garáži pre ňu, aby uložila svoj vozík alebo uložila svoju vysokú stoličku?“ pýta sa Davis. „Ak vaša nana prináša baby, musí zmeniť plienku. Je v poriadku, ak používa váš plienkový stôl alebo chcete, aby priniesla Pack 'n Play plienkovú stanicu – alebo použije inne detrčenie?“

Jedlové a zakuskové časy zodpovedajú otázkam ako aj. Napríklad, mala by nana priniesť jedlo alebo zakusky pre svoje dieťa a uložiť ich vo vašom chladničke?

„Existuje veľa malých vecí ako tieto, ktoré sa zdajú neviac dostatočne dôležité na to, aby sa o nich hovorilo, ale potom, keď sa stajú, niekto by mohol byť nahnevaný,“ hovorí Davis. „Čo viac ste schopní si predstaviť, čo niektoré z týchto vecí môžu byť, a komunikovať o nich, tým ľahšie to bude pre všetkých.“

6. Ponúknite skúšobný beh

Nie je škoda jednoducho dať uloženiu šancu a vidieť, ako to pôjde. Možno to skúsite pre týždeň alebo pre jeden deň. „Niekedy to musí byť ‚pozrime sa, či to môže fungovať‘ situácia,“ poznamenáva Davis.

V rovnakom čase, budete chcieť mať pevné porozumenie tomu, aké sú dôsledky, ak to nevyjde, hovorí. Znamená to, že vaša nana bude musieť odísť, pretože je to jediná možnosť starostlivosti o deti, ktorú majú? Ak je to tak, môžete dosiahnuť kompromis – povedzme, stanovený počet dní v týždni alebo len kedy primárny opatrovník nany nie je k dispozícii? Spýtajte sa sami, aké sú kompromisy, ktoré robia všetkých pocit pohodlných.

7. Formalizujte vašu dohodu – a potom pokračujte v komunikácii

Ak skončíte s dovaním nane zelenú na prinesenie ich dieťa do práce, uistite sa, že dostanete všetky parametre do písma. „Vždy odporúčame rodinám a nanám mať formálnu pracovnú dohodu, ktorá jasne vymezuje kompenzáciu, rozvrhy, benefity, povinnosti a domáce pravidlá a očakávania,“ hovorí Provinziano. „Toto je ešte dôležitejšie, kedy nana prináša dieťa do práce.“

Potom naplánujte čas pre pravidelnú, dieťa-svoľnú komunikáciu s vašim opatrovníkom. „Udržiavanie otvoreného dialógu o tom, čo funguje a čo nefunguje, je neuvieriteľne dôležité,“ pridáva Provinziano. „Je to vzťah ako akýkoľvek iný a istý má svoje hory a doly.“

Davis odporúča, aby zamestnávatelia rodín robili týždenné check-in s nanami, aby sa uistili, že deti sa zhodujú a akékoľvek problémy, ktoré sa nedávno objavili, sú adresované STAT.

8. Uznajte dlhodobý pozitívny vplyv benefitu pre nany – a vašu rodinu

Nielenže váš opatrovník ušetrí na obrovskom výdavku starostlivosti o deti – alebo jednoducho stres, ktorý ide ruku v ruke s koordináciou dohliadky členom rodiny – ale oni si uvedomia hodnotu benefitu v dlhodobom horizonte.

„Povediem, že je dosť neobvyklé, aby rodiny boli 100 % pohodlné s ich nane, ktorá prináša svoje dieťa do práce,“ poznamenáva Davis. „Nany sú si toho vedomé, a ak sú schopné nájsť rodinu, ktorá im umožní priniesť svoje dieťa do práce, to by bolo pre nich ťažké nájsť znova.“ Preto, urobienie tohto možným pre nich by mohlo slúžiť ako poisťovacia politika, že nebudete musieť hľadať nového opatrovníka v skoré čase.

Základná vec, podľa Davis: „Najmä teraz, pretože je obrovská núdza starostlivosti o deti v krajine, ak nájdete spôsob, ako sa cítiť pohodlne s povolením vášmu opatrovníkovi priniesť svoje dieťa do práce, vytvárajete dosť unikátne prostredie pre vašu nany, aby zostala s vašou rodinou dlho.“

Previous:

Next: