• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Čo je potrebné zvážiť predtým, ako dovolíte svojej opatrovateľke alebo opatrovateľke, aby si priviedla do práce vlastné dieťa

Rodičia v celých USA čelia zhoršenej kríze starostlivosti o deti v dôsledku pandémie COVID-19. Podľa prieskumu Care.com COVID-19 Child Care Survey 63 % respondentov, ktorí využívajú dennú starostlivosť, uviedlo, že je im trochu alebo veľmi nepríjemné vrátiť svoje deti do dennej starostlivosti, keď sa štáty znovu otvoria, a viac ako jedna tretina (35 %) z nich teraz namiesto toho zvažujú domácu starostlivosť. Medzitým sa mnohé deti učia virtuálne, čo si vyžaduje dohľad rodičov alebo opatrovateľov. To znamená, že ak je vaša opatrovateľka alebo opatrovateľka sama rodičom, môže zápasiť s rovnakými obavami ako vy – a navrhnúť, aby priviedli svoje dieťa do práce.

Mnoho opatrovateľov nechce byť nútených vzdať sa práce, ktorú milujú, ale zároveň nechcú alebo jednoducho nemôžu byť preč od vlastného dieťaťa a zároveň sa starajú o iné, poznamenáva Katie Provinziano, výkonný riaditeľ Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. Z tohto dôvodu môžu niektorí rodinní zamestnávatelia súhlasiť s dohodou, v rámci ktorej môžu opatrovatelia priviesť svoje dieťa – často označované ako „agentúrami opatrovateľky“ alebo „pomocník“ – so sebou do práce.

Tu je osem tipov, ktoré by ste mali zvážiť predtým, ako dáte zelenú žiadosti vašej opatrovateľky – alebo dokonca odošlete prácu, v ktorej uvediete, že ste otvorení pre kandidátov, ktorí by chceli priviesť svoje dieťa do práce.

>1. Myslite na socializáciu a kompatibilitu detí

Či už ste sa s dieťaťom svojej opatrovateľky ešte nestretli, alebo sa vaše deti už spolu hrali, myslite na to, ako budú spolu vychádzať, ak budú súčasne v starostlivosti opatrovateľky. Ak sú približne v rovnakom veku a majú podobné záujmy, môžu sa k sebe dobre zhodovať – a ak sú starší, môžu mať tendenciu pracovať spolu. A ak máte jedináčika, môže mať z usporiadania ešte väčší úžitok.

„Rodiny profitujú z pridanej socializácie pre dieťa – najmä pre jediné deti – a ich schopnosť učiť sa dôležité lekcie, ako je zdieľanie a striedanie sa, je vylepšená,“ hovorí Provinziano. Momentálne sa to môže zdať obzvlášť príťažlivé, keďže vaše deti môžu čeliť obmedzeniam pri dátumoch hrania, mimoškolských stretnutiach a iných príležitostiach spojiť sa so svojimi rovesníkmi a vybudovať si svoje sociálne zručnosti.

To znamená, že sa budete chcieť porozprávať so svojou opatrovateľkou o ich záložnom pláne starostlivosti o deti, ak by kompatibilita detí smerovala na juh, hovorí Davis. „Často sa to môže stať deťom v akomkoľvek veku, kde spolu vychádzajú naozaj dobre, a potom sa zrazu hašteri alebo jedno dieťa dostane do hádavejšej alebo nešťastnejšej fázy alebo má záchvaty hnevu,“ vysvetľuje. Z tohto dôvodu budete chcieť vedieť, ako vyzerá záložný plán vášho opatrovateľa.

>2. Čeľte akýmkoľvek obavám z rozdelenia pozornosti vašej opatrovateľky

Hlavným problémom, ktorý rodičia vyjadrujú v súvislosti s dohodou o pomocníkovi, je to, že pestúnka nebude schopná ponúknuť obom deťom rovnakú úroveň starostlivosti. „Obáva č. 1, ktorú počúvame znova a znova, je, že deťom rodinného zamestnávateľa sa nebude venovať taká pozornosť, ako by sa im inak dostávalo,“ hovorí Davis. "Rodičia sa čudujú, prečo platia príplatok za službu individuálnej starostlivosti, ak zrazu ich deti už nebudú jediným cieľom?"

Davis uznáva, že ide o opodstatnené obavy, a ak máte z tohto problému úzkosť a strach, pravdepodobne nebude pre vašu rodinu najvhodnejšie, ak vám opatrovateľka privedie dieťa do práce. "Ale ak ste schopní ísť do toho s otvorenou mysľou a skôr myslením 'to chce dedinu' a ak sa už k svojej opatrovateľke správate ako k súčasti vašej rodiny alebo komunity, môže to byť hladký prechod," vysvetľuje.

Jeden spôsob, ako zmierniť úzkosť v súvislosti s týmto problémom:Porozprávajte sa so svojou opatrovateľkou o ich minulých skúsenostiach s prácou s viacerými deťmi alebo v triede, radí Davis. Zamyslite sa nad prípadmi, keď ste museli počas hry sledovať svoje vlastné deti a ich priateľov, a uvedomte si, že vaša opatrovateľka môže byť rovnako zručná – alebo dokonca zručnejšia – na zvládanie takýchto situácií.

Tiež treba poznamenať, že ak je dieťa opatrovateľky žiakom základnej školy alebo staršie, bude menej pravdepodobné, že bude vyžadovať značnú pozornosť ako mladšie dieťa alebo bábätko.

>3. Zvážte výhody toho, že dieťa vašej opatrovateľky je súčasťou vašej rodiny

Možno zistíte, že pre dieťa vašej opatrovateľky je v skutočnosti prínosom stať sa súčasťou vašej pandemickej skupiny. „Kvôli COVIDu sme určite mali rodičov, ktorí sú oveľa otvorenejší pestúnkám, ktoré im prinesú dieťa,“ hovorí Davis. „Ak máte živú opatrovateľku a oni majú doma rodinu a neprivedú si svoje dieťa, dieťa je vystavené väčším potenciálnym rizikám a ako rodič dieťaťa aj opatrovateľka. Ale ak opatrovateľka dokáže priviesť svoje dieťa do práce, stanú sa rozšírením rodinnej bubliny.“

>4. Vymyslite si herný plán pre chorý deň

Preskúmajte, ako budete chcieť postupovať v prípade, že dieťa vašej opatrovateľky alebo vaše dieťa ochorie, radí Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladateľka a výkonná riaditeľka agentúry My Girl Friday, opatrovateľskej agentúry Raleigh-Durham, Severná Karolína. "S COVIDom budete musieť myslieť na testovanie a karanténu, ale to je iné ako prechladnutie," uznáva.

Možno sa rozhodnete, že ste v poriadku s tým, že dieťa vašej opatrovateľky pociťuje určité príznaky, napríklad nádchu, keď je u vás doma. Alebo môžete dospieť k záveru, že ak dieťa pociťuje akékoľvek známky choroby, váš opatrovateľ sa musí vrátiť k svojmu záložnému plánu starostlivosti o dieťa.

>5. Rozhodnite sa, či by dávka mala ovplyvniť plat vášho opatrovateľa

Väčšina rodín sa aspoň bráni myšlienke platiť o niečo menej za hodinu za opatrovateľku s menovkou, hovorí Davis. Môže to byť buď preto, že toto usporiadanie vnímate skôr ako podiel opatrovateľky ako tradičné nastavenie opatrovateľky, alebo preto, že nižšia sadzba sa zdá byť primeraná, keďže opatrovateľka bude musieť vyvážiť starostlivosť o svoje vlastné dieťa a deti zamestnávateľa. Môžete tiež chcieť platiť menej ako uznanie skutočnosti, že váš opatrovateľ šetrí peniaze tým, že nevynakladá svoje vlastné výdavky na starostlivosť o deti.

Ponúkanie výhod popri znížení platu však agentúry vo všeobecnosti neodporúčajú rodinným zamestnávateľom. „Neodporúčame, aby bola mzda nižšia pre pestúnky, ktoré si nosia do práce vlastné deti,“ hovorí Provinziano. "Opatrovateľka stále poskytuje rovnakú úroveň starostlivosti a mala by byť odmeňovaná za túto profesionálnu službu."

Alyssa Drewniak, mama 5-ročného dieťaťa a opatrovateľka v Tampe na Floride súhlasí a poznamenáva, že jej plat nebol nikdy znížený v dôsledku toho, že priviedla svojho syna do práce. „Moja mzda je vždy založená na mojom vzdelaní, skúsenostiach a pracovných špecifikách,“ hovorí, „a to, že si so sebou vezmem dieťa, tieto faktory nemení.“

>6. Hovorte o zdieľaných a samostatných zásobách

Budete chcieť stanoviť určité základné pravidlá pre detské potreby – ako sú obrúsky – a vybavenie – ako sú kočíky alebo vysoké stoličky. Čo sa bude zdieľať a čo musí zostať oddelené?

V závislosti od veku detí sa môže stať, že budete mať duplikáty, ktoré môže vaša opatrovateľka použiť pre svoje dieťa. „Napríklad, ak vaša opatrovateľka berie so sebou dieťa vo veku vysokej stoličky, máte veci navyše, ktoré by ste chceli, aby použili, keď prinesie svoje dieťa, alebo je vo vašej garáži miesto, kde by si odložila kočík alebo sklad? jej vysoká stolička?" pýta sa Davis. „Ak vaša opatrovateľka privedie dieťa, musí vymeniť plienku. Je skvelé, ak používa váš prebaľovací pult, alebo chcete, aby priniesla prebaľovaciu stanicu Pack 'n Play – alebo použila iné obliečky?

Otázky vyvolávajú aj časy jedla a občerstvenia. Napríklad, mala by opatrovateľka priniesť jedlo alebo občerstvenie pre svoje dieťa a držať ho vo vašej chladničke?

„Existuje veľa malých vecí, ktoré sa nezdajú dosť dôležité na to, aby sme ich vyzdvihli, ale keď sa stanú, niekoho to môže rozčúliť,“ hovorí Davis. "Čím viac si dokážete predstaviť, čo by niektoré z týchto vecí mohli byť, a komunikovať o nich, tým ľahšie to bude pre všetkých."

>6. Ponúknite skúšobnú prevádzku

Nie je na škodu jednoducho vyskúšať aranžmán a zistiť, ako to ide. Možno to vyskúšate na týždeň alebo na jeden deň. „Niekedy to musí byť situácia ‚uvidíme, či to môže fungovať‘,“ poznamenáva Davis.

Súčasne budete chcieť dobre pochopiť, aké sú dôsledky, ak to nevyjde, hovorí. Znamená to, že vaša opatrovateľka bude musieť skončiť, pretože je to jediná možnosť starostlivosti o dieťa, ktorú majú? Ak je to tak, môžete dosiahnuť kompromis – povedzme stanovený počet dní v týždni alebo len vtedy, keď primárny opatrovateľ opatrovateľky nie je k dispozícii? Opýtajte sa sami seba, aké sú kompromisy, vďaka ktorým sa každý bude cítiť pohodlne.

>7. Formalizujte svoju dohodu — potom pokračujte v komunikácii

Ak dáte svojej opatrovateľke povolenie, aby priviedla svoje dieťa do práce, uistite sa, že dostanete všetky parametre písomne. „Vždy odporúčame, aby rodiny a pestúnky mali formálnu pracovnú zmluvu, ktorá jasne uvádza odmeňovanie, harmonogramy, výhody, povinnosti a pravidlá a očakávania v domácnosti,“ hovorí Provinziano. "To je ešte dôležitejšie, keď opatrovateľka prináša dieťa do práce."

Potom si naplánujte čas na pravidelnú komunikáciu bez detí so svojím opatrovateľom. „Udržiavanie otvoreného dialógu o tom, čo funguje a čo nefunguje, je nesmierne dôležité,“ dodáva Provinziano. "Je to vzťah ako každý iný a určite má svoje vzostupy a pády."

Davis odporúča, aby rodinní zamestnávatelia robili týždennú kontrolu s pestúnkami, aby sa ubezpečil, že deti spolu vychádzajú a že akékoľvek problémy, ktoré sa nedávno objavili, rieši STAT.

>8. Uvedomte si dlhodobý pozitívny vplyv prínosu pre opatrovateľku – a vašu rodinu

Vaša opatrovateľka nielenže ušetrí obrovské náklady na starostlivosť o deti – alebo jednoducho stres, ktorý ide ruka v ruke s koordináciou dohľadu zo strany člena rodiny – ale uzná hodnotu prínos z dlhodobého hľadiska.

„Poviem, že je dosť nezvyčajné, aby rodiny na 100 % vyhovovali tomu, že ich opatrovateľka privedie dieťa do práce,“ poznamenáva Davis. „Opatrovateľky sú si toho vedomé, a ak dokážu nájsť rodinu, ktorá im dovolí priviesť ich dieťa do práce, bude pre nich náročné znovu ju nájsť.“ Ak im teda umožníte priviesť svoje dieťa do práce, môže to slúžiť ako poistka, že nebudete musieť tak skoro hľadať nového opatrovateľa.

Podstata podľa Davisa:„Predovšetkým práve teraz, pretože v krajine je obrovská núdzová situácia v oblasti starostlivosti o deti, ak dokážete nájsť spôsob, ako sa cítiť pohodlne a dovoliť svojmu opatrovateľovi, aby priviedol svoje dieťa práci, vytvárate pre svoju opatrovateľku celkom jedinečné prostredie, aby mohla zostať s vašou rodinou na dlhý čas.“