• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

8 dôvodov, prečo chalupnice odchádzajú

Výzvy sú nevyhnutné v akejkoľvek práci, ale byť chalupnicou často posúva tie skúšky na novú úroveň. A niekedy sa chalupnice a rodiny musia roziť.

Ale rozlúčka nikdy nie je ľahká.

„Najťažšia skúsenosť, ktorú ktorýkoľvek z nás rieši ako chalupnice, je odchod od rodiny,“ hovorí Glenda Propst, chalupnica z Missouru s 30-ročnou praxou a zakladateľka nannytransitions.com. „Keď strávite roky života milovaním, staraním sa a výchovou dieťaťa, zamilujete sa do tohto dieťaťa.“

Opýtali sme sa chalupnic na Facebookovej stránke Care.com, prečo odchádzajú z práce. Tu je to, čo povedali, a ako môžu rodiny aj chalupnice pomôcť predchádzať týmto situáciám:

1. Náročné záťaž a hodiny
   „Příliš veľa hodín, málo plat – aj super neocenená. Veľa krát v práci chalupniciek rodičia vážne využívajú váš čas.“ ~ Kara M.

   Keď rodič často prichádza domov neskoro bez upozornenia alebo prosí živnú chalupnicu, aby pomohla počas „voľných hodín“, chalupnica môže cítiť, že je neustále pronásledovaná prácou. Alebo horšie, že sa necení jej súkromie.

   Rodičia musia ctiť voľný čas opatrovateľa. Ak potrebujú, aby prišla skôr alebo zostala dlhšie, dajte predpokladané upozornenie.

   A ak ešte nemáte zmluvu s chalupnicou, vytvorte ju. Uvedie hodiny, zodpovednosti a mzdové sadzby, takže všetci sú na tej istej stránke o tom, čo sa očakáva a kedy.
    

2. Meniace sa povinnosti
   „Pracovala som pre rodinu, ktorá ma najala ako chalupnicu, ktorá sa ukázala byť ubytovateľka/chalupnica. Musela som čistiť sedemmizerný dom, plus sa starať o všetkých ostatných.“ ~ Christina M.

   „Starostlivosť o dieťa je najúžasnejšia vec,“ hovorí Larissa Neilson, chalupnica s 13-ročnou praxou a autorka The LA Nanny Book. „Ale môže to byť unavujúce, ešte viac, ak ste zaoberané domácimi povinnosťami, ako čistenie, varenie a pranie.“

   Povinnosti – a preferencia spôsobu, akým sú tieto povinnosti splnené – musia byť vyjadrené vopred. „Urobím veľmi jasné od začiatku, že som chalupnica a že dieťa bude moja priorita,“ hovorí Neilson. „Avšak zaviažem sa pomôcť s (praním, čistením a varením) len pre dieťa.“

   Kedykoľvek nastanú zmeny alebo prídavky v povinnostiach, rodičia by mali poradiť s chalupnicou prvý, aby zistili, či je zámienaná s novou záťažou. A samozrejme, zaplatiť extra.
    

3. Problémy s mzdou
   „Rodiny nechápu vždy, že toto je náš živobytí. Je len fér, že dostávame platené sviatky a dovolenku. Plátime dane a poistenie rovnako ako oni. V väčšine prípadov im to uľahčuje život.“ ~ Jeannine A.

   Neshoda o mzdách je štandardný dôvod, prečo sa ľudia rozia. Chalupnice chcú byť spravodlivo odmenené za prácu, ktorú robia, ale rodičia sa môžu snažiť natahať rozpočet alebo nemusia vedieť, aká je fér sadzba, že musia platiť nadčasy alebo že by mali dať chalupnicke navýšenie.

   Nažial, existujú vzťahy chalupnica-zamestnávateľ, ktoré nedodržiavajú najlepšie praktiky. Ashley*, chalupnica z Oregonu, ktorá nedávno ukončila štyriročnú živnú vzťah so svojím zamestnávateľom kvôli mzdovým otázkam, hovorí: „Pracovala som viac ako 40 hodín týždenne bez zmlúv a nulových benefitov. Často ma informovali len týždeň vopred, že si berú moje dieťa na týždnovú dovolenku, a ja by som bola celý ten čas neplatená!“

   Znovu, vždy sa uistite, že máte zmluvu podpísanú oboma stranami pred náme. „Začatie práce bez pracovnej dohody je recept na nešťastný koniec,“ vysvetľuje Propst. „(Uvádza) váš plat a vaše zodpovednosti a benefity. Nepracujte pre rodinu, ktorá nebudete platiť vaše dane.“

   Ak chcete vedieť viac, prečítajte si tento článok o daniach chalupnicke.
    

4. Kabínová horúčka a túžba po dome
   Byť uzamknutý v niekom inom dome dlhé hodiny každý deň, s takmer žiadnou dospelou interakciou je recept na kabínovú horúčku. „Pracovala som s chalupnicami, ktoré nikdy neboli povolené odvezti deti nikam,“ zdieľa Neilson. „Chalupnice sú niekedy sociálne izolované 40 alebo 50 hodín týždenne staraním sa o deti. Máme veľmi málo sociálny život.“

   A ak ste živná chalupnica, môže to cítiť ešte izolovanejšie. „Keď vaše pracovisko je aj vaše bývanie, je ťažké cítiť, že máte voľno, pokiaľ neurobíte bod leave, keď ste off duty,“ poznamenáva Propst.

   Rodičia by mali podporovať aktivity, ktoré umožňujú chalupnicám vytvárať sociálne kruhy a získať nové skúsenosti počas služby, ako previezť deti na prechádzku do miestneho parku, zô, múzea alebo ihriska, a pripojiť sa k hračkovým skupinám. Alebo chalupnice by mali navrhnúť tieto výlety ako spôsob pomôcť deťom učiť sa a cvičiť socializáciu.

   Neilson poukazuje na to, aby získali dôveru svojej rodiny, chalupnice by mali vyžarovať sebavedomie od prvého dňa. To pomôže rodičom cítiť sa viac komfortne s umožnením nejakej flexibility v aktivitách a cieľoch ich chalupnicke, a predídeme chalupnicke pocitu izolácie.
    

5. Zmena v osobnom živote
   „Pracovala som skvelú prácu, ale zdieľala som auto s mojou najlepšou priateľkou. Moja priateľka dostala inú prácu, kde sa naše rozvrhy zrážali a musela som prestať, lebo som už nemala spôsob, ako dôjsť do práce.“ ~ Marissa B.

   Keď nastanú meniace sa osobné okolnosti, ako zasnúbenie, svadba, návrat do školy, strata dopravy alebo choroba, chalupnice sú niekedy nútené presunúť sa a odísť – pokiaľ sa nedosiahne dohoda, kde môžu venovať pozornosť aj ich osobným aj pracovným vzťahom.
    

6. Rôzne filozofie starostlivosti o deti
   „Dal som výpovedku na práci, kde som úplne nesúhlasila s filozofiou rodičov vo výchove detí (odmietli detské zabezpečenie domu a som bola znepokojená pre bezpečnosť babätka).“ ~ Ro H.

   Všetci rodičia preferujú, aby ich vlastné hodnoty a vierové systémy vo výchove detí boli zohľadnené ich chalupnicou. Avšak nájem chalupnicky znamená aj dôveru jej zručnostiam a danie jej slobody prevziať menšie detaily.
    

7. Neocenené úsilie
   „Bola som využitá príliš veľa krát na to, aby sa dalo spočítať. Okrem toho, bola som extrémne podplatená. Cítila som sa veľmi neocenená. Vydržala som to viac ako tri roky, lebo som milovala tie babatká príliš.“ ~ Sherri H.

   Môže to byť platená práca, ale starostlivosť o deti vyžaduje srdce, oddanosť a niekedy kompromisy. Rodičia by mali uznávať úsilie chalupnicke od času k času, najmä na príležitostiach ako narodeniny alebo Týždeň uznávania chalupniciek.

   „Než ako sú rodičia zaneprázdnení, vždy môžu povedať ‚ďakujem‘. Povedanie ďakujem niekedy môže urobiť z hrozného dňa úžasný!“ vysvetľuje Neilson.
    

8. Komunikácia
   „Pracovala som na odovzdaní dieťaťa zo školy a odovzdaní ho kamkoľvek potreboval. Prišla som do školy viackrát, keď bolo dieťa choré – rodičia ma nikdy nekontaktovali a nikdy neodpovedali na moje snahy o komunikáciu.“ ~ Colby H.

   Vzťah chalupnica-rodič zahŕňa dve strany s rôznym pozadím, ktoré sa spájajú so zdieľaným cieľom úspešnej výchovy detí. Bez jasnej a neustálej komunikácie sú sklamanie a nadávanie pravdepodobné.

   „Ak nemáte dobrú komunikáciu a vzájomnú úctu, šanca je vysoká, že práca nebude trvať veľmi dlho. Povedajte slová. Váš zamestnávateľ nevie čítať v mysli,“ poradí Propst.

   Nastavte denne dvojminútové stretnutie na konci každého dňa, aby ste prešli vecami, ktoré sa stali toho dňa. A na konci týždňa alebo každý druhý týždeň majte dlhšie stretnutie, kde diskutujete o tom, ako to ide a akékoľvek problémy, ktoré mohli nastať.

   Dozvieďte sa o týchto 5 skutočných problémoch vzťahu opatrovateľa, riešených.
    

• Naučte sa byť Fér zamestnávateľ starostlivosti
• Podpíšte Fér zmluvu starostlivosti
• Nájdite chalupnicu
   

Aby tento vzťah fungoval, je dôležité pre všetkých vytvoriť atmosféru úcty, dôvery a otvorenosti. Propst a Neilson súhlasia, že bez týchto dôležitých hodnôt sa vzťahy chalupnica-rodina nakoniec zrútia. Hľadanie novej práce alebo novej chalupnicky nie je ľahké. Ak vzťah nefunguje, musíte ísť ďalej. Ale mali by ste sa pokúsiť ho záchraniť prvý.

*Meno bolo zmenené

Tiffany Smith písala pre All You, Time for Kids a Boston Globe. Sledujte ju na Twitteri na tiffanyiswrite.