• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Nanny share zmluvy: Ako štruktúrovať plat, voľno a viac

Premýšľate o práci pre viaceré rodiny v share? Uistite sa, že robíte domácu prácu: Nanny shares a zdieľané starostlivostné uloženia môžu byť predmetom rôznych licenčných požiadaviek alebo zakázaných v niektorých štátoch a jurisdikciách. Preskúmajte lokálne zákony a predpisy.

Ak ste mysleli, že mať zmluvu pre nianku prácu bolo dôležité, mať zmluvu pre nanny share je ešte viac kritické.

„S nanny share, hovoríte o práci s dvomi rôznymi rodinami s dvoma rôznymi sadami očakávaní niekedy,“ hovorí Marcia Hall, nianka z Milwaukee, Wisconsin, ktorá je aj exekuitívna riaditeľka Medzinárodnej asociácie nian a zakladateľka Nanny Coaching Team. „Je to ako všetko, čo sa deje s niankou s jednou rodinou, je vynásobené dvakrát, ak nie viac, takže zmluva je neuvěřiteľne kľúčová.“

Hoci nanny share uloženie môže byť prospešné pre obe strany, môže priniesť celú hromadu nových výziev. Získanie všetkých detailov do písma vopred pred začatím zamestnania zaisťuje, že všetci sa zhodnú na očakávaniach a môže pomôcť predísť niektorým z týchto ťažkostí, ktoré vzniknú neskôr. Ak vstupujete do nanny share, tu je to, čo treba zvážiť, kým štruktúrujete váš plat, voľno a náklady v zmluve, aby ste zabezpečili gladkú plavbu.

Jedna zmluva alebo dve?

Hall silno odporúča mať samostatnú zmluvu s každou rodinou namiesto jednej zmluvy, ktorú podpísajú obe. Týmto spôsobom, ak jedna rodina už nechce participovať, nemusíte začínať od nuly, vysvetľuje.

„Je to aj naozaj dôležité pre nianku mať dohodu s oboma rodičmi oddelené tak, aby očakávania boli jasné na oboch koniecoch,“ hovorí Hall. „Pretože realita je, že každý rodič a rodina je iná, takže budú mať mierne odlišné požiadavky na vás. Ako nanny share, zdieľate veľa vecí, ale zmluva alebo dohoda by nemala byť jednou z nich. Skúste sa im nevenovať ako jednej práci, ale ako dvoch prác.“

Pozrite si vzorové nanny zmluvy tu.

Ako by ste mali štruktúrovať plat?

V nanny share, každý rodič typicky platí dve tretiny až tri štvrtiny niankinej standardnej sadzby.

„Viem, veľa rodín myslí, pretože zdieľajú nianku, musia platiť len 50 percento z toho, ale to nie je priemyselná norma,“ hovorí Hall. „Ona zarabá extra, pretože nanny shares sú komplikované na navigáciu, pretože v podstate sa snažíte splniť potreby dvoch celých rodín, a je to ťažké niekedy splniť potreby jednej rodiny. Nianky to majú radi, pretože končia s trochu viac za ich extra čas, úsilie a energiu.“

Je to aj benefit pre rodiny, ktoré dostávajú zľavu na niankijnich službách. Laura Schroeder je skúsená nianka momentálne pracujúca nanny share v Charleston, Južná Carolina. Je aj prezidentkou Medzinárodnej asociácie nian.

„Mám pomerne vysokú sadzbu platu, pretože som veľmi skúsená, akreditovaná, vzdelaná nianka, a každá rodina platí dve tretiny až tri štvrtiny z tej sumy,“ hovorí. „Dostávam benefit trochu viac zarobiť, a oni dostávajú benefit trochu menej platiť, a mať nianku, ktorú by inak nikdy nevedeli priradiť si.“

Keď raz vyjednávate svoju sadzbu s každou rodinou, dajte ju do zmluvy. Vaša zmluva by mala uviesť aj počet hodín za týždeň, ktoré budete pracovať pre každú rodinu, pretože jedna rodina by vás mohla potrebovať na viac hodín ako druhá, hovorí Schroederová.

Môžete sa tiež chcieť vyjednať o zaručenom plate, ktorý Hallová a Schroederová hovoria, že je bežný s nanny shares. Schroederová dáva do svojej zmluvy, že dostáva zaručený plat, založený na nastavenom počte hodín, a je vyplatená rovnakú sumu 52 týždňov ročne. To znamená, ak rodina nevyžaduje ju jeden deň alebo sa rozhodne zobrať svoje dieťa skôr, ona stále dostane plat. Má aj v zmluve, že ak rodina ide nad ich hodiny alebo žiada dodatočné zmeny, musia jej zaplatiť nadčasy.

Zaručený plat musí byť vyjednaný vopred a potom zapísaný do vašej zmluvy. Ak rodiny nesúhlasia s tým, je na vás, či je to deal breaker alebo nie, hovorí Hallová.

Ako by ste mali štruktúrovať zaplatené voľno?

Voľno je zložitejšie s nanny share, pretože žonglujete rozvrhy troch strán namiesto dvoch. Hallová a Schroederová odporúčajú dať do zmluvy, že dostanete jeden až dva týždne zaplateného voľna v čase vášho výberu.

„Ak chcú byť šetrní a brať voľno v tom istom čase ako ja, to je ich voľba, ale väčšina z nich to nerobí,“ hovorí Schroederová. „Väčšina berie dovolenku kedykoľvek chcú a majú niekoho iného, kto pokryje mňa, kedy som off, a ja len dostanem plat, pretože moje zaručené hodiny. Presne ako jesle – stále platíte za slot v jesliach, ak ste na dovolenke.“

Schroederova zmluva uvádza, že dostáva dva týždne off v čase jej výberu, a že rodiny majú povolené brať off koľko chcú, v tom istom čase alebo rôznych časoch, kým dostane svoj zaručený plat. Ale ak rodiny nesúhlasia s tým, Hallová hovorí, že iná taktika je požiadať o dva týždne off, ale jeden týždeň je vášho výberu a druhý je ich výber. Čokoľvek sa rozhodne, musí byť v zmluve. Ak chcete zaplatené sviatky off, toto by malo byť tiež v zmluve.

Čo sa stane s chorými deťmi – alebo keď ste chorí vy?

Hallová a Schroederová zistili, že choré deti sú jednou z najväčších komplikácií nanny shares. Hoci väčšina nianok bude stále pracovať, keď sú deti choré, v nanny shares to zložité, keď je chorý len jeden alebo niektoré deti.

Nanny shares sú typicky založené v jednom z domovov rodín, a ak sú deti v domove základu choré, druhá rodina nemusí chcieť privezť ich zdravé deti tam. A ak sú deti druhej rodiny choré, rodina základu ich nemusí chcieť tam. Schroederová rozpráva vopred s rodinami o tom, čo urobia, keď je ktorákoľvek rodina chorá, a jej zmluva ide do veľkých detailov o tom, na čom sa dohodli.

„Spôsob, ako to rieším, je, že ídem do hlavného domu bez ohľadu na to, a je na druhej rodine, či chcú privezť svoje deti alebo nie, rovnako ako v jesliach situácii,“ hovorí. „Ak cítia, že nechcú expozovať svoje dieťa určitému chripku a chcú zostať doma alebo dostať niekoho iného, kto ich bude pohladávať doma, môžu, ale ja budem stále zaplatená – to je ich voľba. Zvyčajne ich privezú aj tak, a ja by som očividne robila svoje najlepšie, aby som ich udržala oddelené a umývala ruky.“

Keď je nianka chorá, to je iný príbeh.

„Musíte mať ten rozhovor s oboma rodičmi, čo robíme, keď [nianka] je chorá,“ hovorí Hallová. „Môžete povedať, ‘Neplánujem choriet, ale chcem vedieť, že ste ošetrení v prípade, že sa to stane a aby vaše deti boli ošetrené. Takže nájdme záložný plán teraz.’“

Odporúča rozprávať o tom, čo by nianka mala robiť, ak je chorá, v akom bode ju považujú za príliš chorú na príchod, aké sú ich záložné možnosti a či záložná možnosť môže starať sa o obe rodiny alebo len jednu. V niektorých prípadoch rodičia nebudú chcieť, aby nianka prišla, ak je chorá, zatiaľ čo iní budú chcieť, aby [prišla], ak nemajú inú možnosť, hovorí Hallová.

Ako sú riešené výdavky?

Hoci niektoré nianky nevahejú byť refundované pre výdavky detí po faktoch, Schroederová to považuje za príliš neefektívne. V nanny share situáciách preferuje riešiť výdavky tak, že obe sady rodičov prispejú rovnomerne k tomu, čo volá „slush fund“, takže nič neprichádza z jej vrecka.

V jej zmluve je dohodnutá suma pre pravidelné týždenné výdavky, ako obed vonku alebo umelecké materiály, hovorí Schroederová.

„Je obálka, a povedzme, že sme sa dohodli na 40 dolárov týždenne – každý rodič by vložil 20 dolárov na začiatku týždňa,“ hovorí. „Keď beriem peniaze z obálky, nahradzujem ich s účtenkou a akýmkoľvek zostatkom.“

Pre väčšie položky, je lepšie to diskutovať vopred s rodičmi, hovorí. A ak domov základnej rodiny má akékoľvek výdavky, ktoré sa týkajú len nich, ako nákupy, Schroederová hovorí, že môžete chcieť požiadať, aby dostali kreditnú kartu na vaše meno alebo nechali vám samostatný zdroj peňazí. Bez ohľadu na to, ako to je riešené, proces výdavkov by mal byť diskutovaný vopred a upevnený vo vašej zmluve.

Nanny shares môžu priniesť celú hromadu výziev, ktoré nenájdete v typickej niankinej práci. Ale ak môžete úspešne navigovať týmito bežnými otázkami, môže to byť obrovsky prospešná situácia pre vás aj pre rodiny.