• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Zdieľanie zmlúv s opatrovateľkou:Ako štruktúrovať mzdy, voľno a ďalšie

Uvažujete o spoločnej práci pre viacero rodín? Uistite sa, že si urobte svoju domácu úlohu:Zdieľanie opatrovateľky a dohody o spoločnej starostlivosti môžu podliehať rôznym licenčným požiadavkám alebo môžu byť v určitých štátoch a jurisdikciách zakázané. Preskúmajte miestne zákony a nariadenia.

Ak ste si mysleli, že je dôležité mať zmluvu na prácu opatrovateľky, o to dôležitejšie je mať zmluvu na opatrovateľskú prácu.

„S podielom pestúnky hovoríte o práci s dvoma rôznymi rodinami s dvoma rôznymi skupinami očakávaní,“ hovorí Marcia Hall, opatrovateľka so sídlom v Milwaukee, Wisconsin, ktorá je tiež výkonnou riaditeľka International Nanny Association a zakladateľka tímu Nanny Coaching Team. "Je to ako všetko, čo sa stane s opatrovateľkou v jednej rodine, vynásobené dvakrát, ak nie viac, takže zmluva je neuveriteľne dôležitá."

Aj keď dohoda o zdieľaní opatrovateľky môže byť výhodná pre obe strany, môže priniesť aj celý rad nových výziev. Písomné získanie všetkých podrobností pred nástupom do zamestnania zaisťuje, že sa každý zhoduje s očakávaniami a môže pomôcť zabrániť tomu, aby sa niektoré z týchto ťažkostí objavili neskôr. Ak vstupujete do podielu opatrovateľky, tu je to, čo je potrebné zvážiť pri štruktúrovaní vašej mzdy, voľna a nákladov vo vašej zmluve, aby ste zaistili hladkú plavbu.

Jedna zmluva alebo dve?

Hall dôrazne odporúča mať s každou rodinou samostatnú zmluvu, a nie jednu zmluvu, ktorú obaja podpíšu. Takto, ak sa jedna rodina už nechce zúčastniť, nemusíte začínať od nuly, vysvetľuje.

„Je tiež naozaj dôležité, aby sa opatrovateľka dohodla s oboma rodičmi oddelene, takže očakávania sú jasné na oboch stranách,“ hovorí Hall. „Pretože realita je taká, že každý rodič a rodina sú iní, takže budú mať na vás trochu iné požiadavky. Ako opatrovateľka zdieľate veľa vecí, ale zmluva alebo dohoda by nemala byť jednou z nich. Snažte sa o nich neuvažovať ako o jednom zamestnaní, ale ako o dvoch zamestnaniach.“

Tu si môžete pozrieť vzorové zmluvy s opatrovateľkami.

Ako by ste mali štruktúrovať platby?

V rámci podielu opatrovateľky každý rodič zvyčajne platí dve tretiny až tri štvrtiny štandardnej sadzby opatrovateľky.

„Viem, že veľa rodín si myslí, že keďže zdieľajú opatrovateľku, musia zaplatiť len 50 percent z toho, ale to nie je v tomto odvetví normálne,“ hovorí Hall. „Zarába navyše, pretože v zdieľaní opatrovateľky je zložitá navigácia, pretože sa v podstate snažíte uspokojiť potreby dvoch celých rodín a niekedy je dosť ťažké uspokojiť potreby jednej rodiny. Opatrovateľkám sa to páči, pretože nakoniec zarobia o niečo viac za svoj čas, námahu a energiu navyše.“

Je to tiež výhoda pre rodiny, ktoré získajú zľavu na opatrovateľské služby. Laura Schroeder je ostrieľaná opatrovateľka, ktorá momentálne pracuje ako opatrovateľka v Charlestone v Južnej Karolíne. Je tiež prezidentkou International Nanny Association.

„Mám dosť vysokú mzdu, pretože som veľmi skúsená, osvedčená a vzdelaná opatrovateľka a každá rodina platí dve tretiny až tri štvrtiny tejto sumy,“ hovorí. „Ja mám tú výhodu, že zarábam o niečo viac a oni majú tú výhodu, že platia o niečo menej a majú opatrovateľku, ktorú by si inak nikdy nemohli dovoliť.“

Po vyjednaní sadzby s každou rodinou ju uveďte v zmluve. Vaša zmluva by mala tiež uvádzať počet hodín týždenne, ktoré budete pracovať pre každú rodinu, pretože jedna rodina vás môže potrebovať viac hodín ako druhá, hovorí Schroeder.

Možno budete chcieť vyjednávať aj o zaručenej mzde, čo je podľa Halla a Schroedera bežné pri akciách opatrovateľky. Schroeder vo svojej zmluve uvádza, že dostane zaručenú mzdu na základe stanoveného počtu hodín, pričom platí rovnakú sumu 52 týždňov v roku. To znamená, že ak ju rodina jedného dňa nebude potrebovať alebo sa rozhodne vyzdvihnúť svoje dieťa skôr, stále dostane zaplatené. V zmluve má aj to, že ak rodina prekročí pracovný čas alebo požiada o ďalšie zmeny, musí jej zaplatiť nadčasy.

Garantovanú mzdu je potrebné dohodnúť vopred a potom ju zapísať do zmluvy. Ak s tým rodiny nesúhlasia, je len na vás, či ide o porušenie dohody alebo nie, hovorí Hall.

Ako by ste mali štruktúrovať platené voľno?

Voľno je komplikovanejšie so zdieľaním opatrovateľky, pretože žonglujete s rozvrhmi troch večierkov namiesto dvoch. Hall a Schroeder odporúčajú uviesť do zmluvy, že dostanete jeden až dva týždne plateného voľna v čase, ktorý si vyberiete.

„Ak chcú byť skromní a vzlietnuť v rovnakom čase ako ja, je to ich voľba, ale väčšina z nich nie,“ hovorí Schroeder. „Väčšina si berie dovolenku, kedy chce, a keď nemám voľno, má ma pokryť niekto iný, a potom dostávam zaplatené kvôli garantovaným hodinám. Rovnako ako denná starostlivosť – stále platíte za dennú starostlivosť, ak ste na dovolenke.“

Schroederova zmluva uvádza, že dostane dva týždne voľna v čase, ktorý si sama zvolí, a že rodiny môžu odletieť toľko času, koľko chcú, v rovnakom čase alebo v rôznych časoch, ako dlho ako dostane svoj garantovaný plat. Ale ak s tým rodiny nesúhlasia, Hall hovorí, že ďalšou taktikou je požiadať o dva týždne voľna, ale jeden týždeň je podľa vášho výberu a druhý podľa ich výberu. Akokoľvek sa rozhodne, musí to byť v zmluve. Ak chcete platenú dovolenku, malo by to byť aj v zmluve.

Čo sa stane s chorými deťmi – alebo keď ste chorí vy?

Hall a Schroeder zistili, že choré deti sú jednou z najväčších komplikácií zdieľania opatrovateľky. Zatiaľ čo väčšina opatrovateliek bude stále pracovať, keď sú deti choré, pri zdieľaní opatrovateliek je to zložité, keď je choré len jedno alebo niektoré z detí.

Podiely opatrovateľky sa zvyčajne nachádzajú v domovoch jednej z rodín, a ak sú deti v domácej základni choré, druhá rodina možno nebude chcieť priviesť svoje zdravé deti. A ak sú deti druhej rodiny choré, rodina z domácej základne ich tam nemusí chcieť. Schroeder vopred hovorí s rodinami o tom, čo budú robiť, keď je niektorá z nich chorá, a jej zmluva podrobne popisuje, ako sa rozhodli.

„Ja to riešim tak, že idem do hlavného domu, nech sa deje čokoľvek, a je na druhej rodine, či chce priviesť svoje deti alebo nie, rovnako ako v prípade dennej starostlivosti, " ona povedala. „Ak majú pocit, že nechcú vystaviť svoje dieťa určitému chrobákovi a chcú zostať doma alebo nechať niekoho iného, ​​aby im doma strážil dieťa, môžu, ale aj tak dostanem zaplatené – je to ich voľba. Zvyčajne ich aj tak prinesú a ja by som sa samozrejme snažil udržať ich oddelené a umyť si ruky.“

Keď je opatrovateľka chorá, to je iný príbeh.

„Musíte sa porozprávať s oboma rodičmi o tom, čo robíme, keď [opatrovateľka ochorie],“ hovorí Hall. „Môžete povedať:‚Neplánujem ochorieť, ale chcem vedieť, že je o vás postarané v prípade, že sa to stane, a že bude postarané o vaše deti. Poďme teda teraz nájsť záložný plán.“

Odporúča sa porozprávať o tom, čo by mala opatrovateľka robiť, ak je chorá, v akom momente ju považujú za chorú na to, aby prišla, aké majú možnosti zálohovania a či možnosť zálohovania dokáže postarať sa o obe rodiny, resp. len jeden. V niektorých prípadoch rodičia nebudú chcieť, aby opatrovateľka prišla, ak je chorá, zatiaľ čo iní budú chcieť, aby [prišla], ak nemajú inú možnosť, hovorí Hall.

Ako sa riešia výdavky?

Zatiaľ čo niektorým opatrovateľkám nevadí, že im budú následne preplatené výdavky na deti, Schroeder to považuje za príliš neefektívne. V situáciách zdieľania opatrovateľky uprednostňuje riešiť výdavky tak, že obe skupiny rodičov prispievajú rovnakou mierou do toho, čo nazýva „slsh fond“, takže z jej vrecka nič nepôjde.

V jej zmluve je dohodnutá suma na pravidelné týždenné výdavky, ako je obed alebo umelecké potreby, hovorí Schroeder.

„Je tam obálka a povedzme, že sme sa rozhodli pre 40 dolárov týždenne – každý rodič by vložil 20 dolárov na začiatku týždňa,“ hovorí. "Keď vyberiem peniaze z obálky, nahradím ich potvrdením a prípadnými drobnými."

V prípade väčších položiek je lepšie to vopred prediskutovať s rodičmi, hovorí. A ak má domáca základná rodina nejaké výdavky, ktoré sa týkajú iba jej, ako sú potraviny, Schroeder hovorí, že možno budete chcieť požiadať, aby dostali kreditnú kartu na vaše meno alebo aby vám nechali samostatný zdroj peňazí. Bez ohľadu na to, ako sa s tým zaobchádza, by sa mal proces nákladov vopred prediskutovať a upevniť vo vašej zmluve.

Zdieľanie s opatrovateľkou môže priniesť celý rad výziev, ktoré v typickej práci opatrovateľky nenájdete. Ak sa však dokážete úspešne orientovať v týchto bežných problémoch, môže to byť mimoriadne výhodná situácia pre vás aj pre vaše rodiny.