• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako rozprávať o privezení vlastného dieťaťa do nanny alebo babičkovej práce

Ak ste nianka alebo babička, ktorá sa trápi o starostlivosť o vlastné dieťa, nie ste sami. Majorita rodičov – 63 % fakt – je niektorý alebo veľmi nepohodlný vrátať svoje deti do jeslí, a viac ako tretina (35 %) teraz uvažuje o domácej starostlivosti namiesto toho, podľa Care.com COVID-19 Child Care Survey. Ale je jedno riešenie, ktoré by mohlo byť možnosťou – privezť svoje dieťa do práce s vami.

Počas, sledovanie vlastného dieťaťa spolu s dieťaťom vašej rodinnej zamestnávateľa môže uľahčiť nielen finančné bremeno, ale aj emočný a mentálny stres. „Veľa nianok zdieľalo, že privezenie ich dieťaťa – čo niektoré agentúry budú odkazovať ako ‘sidekick’ alebo ‘tag-along’ – do práce im umožňuje byť oveľa viac prítomnými a zapojenými v práci, pretože nejsú odvádzané, navigujúc vlastný plán starostlivosti o dieťa,“ vysvetľuje Shenandoah Davis, spoluzakladateľka a generálny riaditeľ Adventure Nannies. A nemusíte sa báť volať z práce, ak váš vlastný opatrovník – buď iná nianka alebo člen rodiny – prejde.

Hoci príležitosti nemusia byť takľahko dostupné, existujú rodiny, ktoré sú otvorené nianke privezť dieťa do práce, poznamenáva Katie Provinziano, riaditeľka Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornija. Tu, osem tipov na prípravu a skutočné dotknutie sa témy tohto uloženia k rodinnému zamestnávateľovi.

1. Rozhodnite, či privezenie vášho dieťaťa do práce je požiadavka alebo „pekné mať“ 

Ak hľadáte prácu – v protikladku k uvažovaniu o tom, ako rozprávať s aktuálnym rodinným zamestnávateľom – zisťovanie najlepšieho spôsobu, ako hovoriť o privezení vlastného dieťaťa do práce, vyžaduje trochu počiatočnej sebareflexie. „Je naozaj dôležité, aby ste, ako nianka, vedeli vopred, či je to požiadavka alebo pekné mať,“ hovorí Davis. 

Ak je to must-have: Budete chcieť to priniesť hneď hneď pri uchádzaní o novú pozíciu. „Buďte predzreteľní vo vašom motivačnom liste a dostajte sa k tomu hneď, ešte než rodina musí pýtať o to,“ navrhuje Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladateľka a Generálny riaditeľ My Girl Friday, agentúra opatrovníkov v Raleigh-Durham, Severná Carolina, ktorá často zveřejňuje inzeráty, ktoré spomínajú tag-alongs. „Môžete dokonca zahrnúť fotku seba a svojho dieťaťa s vašou aplikáciou, takže váš zamestnávateľ môže počuť aj ‘vidieť’ vás.“ 

Alyssa Drewniak je mama 5-ročného a nianka v Tampi, Florida. „Moja nianka rodina vedela, že mám dieťa od úplného začiatku, ale keď som bola požiadaná ísť z časťovo na plný rozvrh, bola som veľmi priama a povedala, že môžem zostať len ak mi bude povolené privezť môjho syna dva až tri dni, ktoré pridávam na môj rozvrh,“ vysvetľuje. „Boli otvorené a prispôsobilivé, pretože vieto, že môj syn prichádza prvý v mojom živote, ale aj to, že milujem moju prácu.“ 

Utešujúci fakt na poznamanie: Mnohé rodiny premýšľali o tomto scenári ešte predtým, ako zverejnili prácu pre opatrovníka, takže by ste mohli dokonca cieľovo smerovať popisy práce, ktoré spomínajú tag-along alebo sidekick uloženie. „Pozorujte rodiny, ktoré to už premýšľali a sú nadšené o tom, aby to mali ako možnosť,“ hovorí Davis.

Ak to nie je okamžitá potreba: Ak dúfate, že nový rodinný zamestnávateľ by mohol byť otvorený tag-alongu v budúcnosti, ale nepotrebujete privezť svoje dieťa do práce hneď teraz, potom môžete to priniesť v pohovore. Ak ste už v skvelej pracovnej vzťahu s rodinou, a myslíte, že by ste mohli potrebovať túto možnosť v budúcnosti – povedzme, ak ste nová tehotná – experti navrhujú dotknúť sa témy skôr než neskôr.

2. Vytvorte a zdieľajte plán na úspech

Kedykoľvek prosíte svojho zamestnávateľa o výnimku alebo niečo mimo normy, chcete viesť rozhovor tak, aby ste urobili z toho čo najľahšie pre nich povedať áno, poradzuje Davis. Inými slovami, chcete ukázať svojmu rodinnému zamestnávateľovi, že ste urobili svoj výskum a dôverovo navrhujete špecifický herný plán, namiesto toho, aby ste vytvárali prácu pre nich. 

To znamená uložiť niektoré kľúčové detaily, aby ste namalovali obraz toho, ako by vyzeralo privezenie vášho dieťaťa do práce. „Môžete povedať niečo ako: ‘Chcem privezť svoje dieťa do práce. Tu je to, ako to urobí z mě lepšieho opatrovníka,’“ navrhuje Davis. 

Potom môžete poznamenať akékoľvek výhody, ktoré plynú z toho, že vaše dieťa je s vami. Napríklad, môžete cítiť, že vám to pomáha byť viac trpezlivými alebo zvyšuje vašu povedomosť, pretože budete v oboch nianka a „mamka mode,“ ako Drewniak popisuje svoj zážitok. 

Potom sa dostanete do špecifik, ktoré ste premysleli, ako: „Pridám túto extra detskú sedačku do môjho auta a priviezem samostatnú obed pre svoje dieťa, a tu je to, čo urobím, keď vaše dieťa má futbalový tréning.“ 

Dotknutie sa témy týmto spôsobom môže uistiť vašeho zamestnávateľa, že ste schopní starať sa o svoje dieťa a ich zároveň, a kvalita vašej práce neklesne. „Toto urobí to oveľa ľahšie pre rodičov, aby考慮li váš sidekick ako životaschopnú možnosť a porozumeli, že ste to premysleli, je to vedomý úsilie a nie je iná možnosť,“ hovorí Davis.

3. Hovorte o socializácii a kompatibilite detí

Predtým, ako sa postavíte k svojmu zamestnávateľovi, zvážte, ako sa vaše dieťa udeje s ich. Ak sú zhruba rovnaký vek a majú podobné záujmy, môžu byť dobre zhodné – a ak sú starší, môžu byť schopné robiť svoje distančné učenie alebo školskú prácu spoločne. A rodiny s jediným dieťaťom môžu ešte viac profitovať z uloženia.

„Rodiny profitujú pridanou socializáciou pre dieťa – najmä pre jediných detí – a ich schopnosť sa učiť dôležité lekcie ako zdieľanie a čakanie na radu je posilnená,“ hovorí Provinziano. Toto môže byť najmä lákavé teraz, vzhľadom na to, že deti môžu čeliť obmedzeniam na hračky, mimoriadnych aktivitách a iných príležitostiach sa spojiť so svojimi kolegami a budovať svoje sociálne zručnosti. 

V rovnakom čase budete chcieť premyslieť a predstaviť svoj záložný plán starostlivosti, ak by kompatibilita detí išla na juh, hovorí Davis. „Môže sa to stať s deťmi akéhokoľvek veku, kde sa majú skvelé, a potom, hneď, sa hádajú alebo jedno dieťa ide do viac argumentatívnej alebo nešťastnej fázy alebo má chrápy,“ vysvetľuje. „Porozumejte, že privezenie vášho dieťaťa do práce je benefit, ktorý nemusí fungovať pre všetkých v dlhodobom horizonte. Takže je dôležité mať porozumenie – a vysvetliť vašemu zamestnávateľovi – aké sú vaše alternatívy.“ 

5. Poukazujte na akékoľvek skúsenosti s multitaskingom ako opatrovník

Hlavná obava rodinných zamestnávateľov okolo sidekick uloženia je, že ich dieťa nedostane rovnakú pozornosť a úroveň starostlivosti, ako keby bolo jediné dieťa, ktoré je pohladané – a, v prípade núdze, rodičovské inštinkty opatrovníka by sa spustili, a dali by svoje dieťa na prvé miesto.

„Tieto inštancie – ako autonehoda alebo nehoda v bazéne – sú našťastie veľmi vzácne, ale rodičia musia myslieť rýchlo a robiť správne rozhodnutie,“ uznáva Davis. 

Najlepší riešenie pre túto potenciálnu rýlu „what if“: „Zdieľajte minulé skúsenosti s prácou s viacerými deťmi alebo v triednom prostredí,“ odporúča Davis. „Dajte im vedieť, že ste veľmi schopní starať sa o oboch detí – rovnako ako rodinní zamestnávatelia, keď ich dieťá má play date s ich priateľmi.“

6. Diskutujte výhody pridania vášho dieťaťa do rodinného zamestnávateľa „pod“ a čo urobíte, ak jedno dieťa zachorí

V závislosti na tom, ako váš rodinný zamestnávateľ rieši COVID-19 preventívne opatrenia, môžete poukazovať na to, že je to skutočne benefit pre nich, že vaše dieťa sa stane súčasťou ich pandémijného podu, pretože odstránenie jeslí opatrovníkov, členov rodiny atď. slúžiacich ako opatrovníci z rovnice zníži počet ľudí, ktorí – a vďaka tomu aj vy – sú expozovaní. 

A potom, buďte priamí o vašom záložnom pláne, ak vaše dieťa zachorí. „Môžete poznamenať: ‘Ak moje dieťa zachorí, môj partner alebo iný člen rodiny a ja urobíme XYZ,’“ hovorí Macfarlane. „Buďte super predzreteľní o sieti ľudí, ktorí môžu nastúpiť, ak dieťa potrebuje zostať doma pár dní.“  

7. Hovorte o plate a ubytovaní, ktoré ste ochotní urobiť

Realita veci je, že rodiny často chcú platiť mierne menej za hodinu pre nianku so sidekickom, dané že nianka bude musieť vyvážiť starostlivosť o vlastné dieťa a deti zamestnávateľa, hovorí Davis. Takže zamyslite sa nad tým, či je to niečo, čomu ste ochotní prijať.

Budete dobre vo svojom práve prosadzovať rovnakú sadzbu, aj so sidekickom, argumentujúc, že váš plat by mal byť založený na vašom vzdelaní, skúsenostiach a špecifikách práce. Drewniaková hovorí, že jej sadzba vždy závisela na týchto faktoroch, bez ohľadu na to, či privezla svojho syna do práce alebo nie. 

To povedané, ak benefit vyžaduje zníženie platu, môžete ušetriť peniaze celkovo. „Ak jesle vo vašej oblasti stojia 300 alebo 400 dolárov týždenne, uťahovanie 2-3 dolárov z vašej sadzby od rodiny vám umožní privezť svoje dieťa do práce a ešte tak môžete ušetriť stovky mesačne,“ poukazuje Davis.

Stále, jeden spôsob, ako osladkovať zmluvu, je poznamenať, že ste ochotní prejsť cez niekoľko extra krúžkov, aby ste prispôsobili potreby rodinného zamestnávateľa. Či to je udržiavaním očkovania up-to-date, privezením vlastného kočíkca a vysokej židličky každý deň alebo riešením detských sedačiek ako oni vidia, tieto kroky môžu vytvoriť viac fyzickej a mentálnej práce pre vás ako opatrovníka. Ale môžu byť to hodné, aby ste ušetrili peniaze na starostlivosť o dieťa a pokračovali v vašej opatrovnickej kariére, hovorí Davis.

8. Komunikujte, ako dôležité je to pre vás – a udržiavajte komunikáciu 

Ak privezenie vášho dieťaťa do práce naozaj je jediný dlhodobý alebo ušetriťný riešenie pre vás, uistite sa, že to komunikujete vašemu rodinnému zamestnávateľovi. Ako Davis poznamenáva, „Môže to byť jediný udržateľný spôsob pre vás, aby ste pokračovali s rodinou, s ktorou ste ustánovali dlhodobý pracovný vzťah.“

A ak skončíte so zelenou na privezenie vášho dieťaťa do práce, uistite sa, že formalizujete vašu dohodu do písma. „Vždy odporúčame rodinám a niankam mať formálnu pracovnú zmluvu, ktorá jasne vymezuje kompenzáciu, rozvrhy, benefity, povinnosti a domáce pravidlá a očakávania,“ hovorí Provinziano. „Toto je ešte dôležitejšie, keď nianka privezie dieťa do práce.“ 

Potom, udržiavajte oddelený čas pre pravidelné, bezdieťačú komunikáciu so svojím zamestnávateľom. „Udržiavanie otvoreného dialógu o tom, čo funguje a čo nefunguje, je neuvěřiteľne dôležité,“ hovorí Provinziano. „Je to vzťah ako akýkoľvek iný a istota má svoje hory a doly.“