• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako diskutovať o privedení vlastného dieťaťa k opatrovateľke alebo opatrovateľskej práci

Ak ste opatrovateľka alebo opatrovateľka, ktorá sa stará o starostlivosť o svoje vlastné dieťa, nie ste zďaleka sami. Väčšine rodičov – v skutočnosti 63 % – je trochu alebo veľmi nepríjemné vrátiť svoje deti do dennej starostlivosti a viac ako jedna tretina (35 %) teraz namiesto toho zvažuje domácu starostlivosť, podľa Care.com COVID-19. Prieskum starostlivosti o deti. Existuje však jedno riešenie, ktoré by mohlo byť alternatívou – priviesť svoje dieťa do práce s vami.

Koniec koncov, sledovanie vášho dieťaťa spolu s dieťaťom vášho rodinného zamestnávateľa môže zmierniť nielen finančnú záťaž, ale aj emocionálny a psychický stres. „Mnoho opatrovateliek zdieľalo názor, že ak privedú svoje dieťa – ktoré niektoré agentúry budú označovať ako „sidekick“ alebo „tag-along“ – do práce, môžu byť v práci oveľa prítomnejšie a zaangažovanejšie, pretože nie sú rozptyľované. , navigáciu podľa vlastného plánu starostlivosti o deti,“ vysvetľuje Shenandoah Davis, spoluzakladateľ a výkonný riaditeľ Adventure Nannies. A nebudete sa musieť obávať, že budete odvolávať z práce, ak vaša vlastná opatrovateľka – či už iná opatrovateľka alebo člen rodiny – spadne.

Aj keď príležitosti nemusia byť také ľahko dostupné, existujú rodiny, ktoré sú otvorené opatrovateľke, ktorá privedie dieťa do práce, poznamenáva Katie Provinziano, výkonná riaditeľka Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. Tu je osem tipov na prípravu a skutočné otvorenie témy tohto usporiadania rodinnému zamestnávateľovi.

1. Rozhodnite sa, či je priviesť svoje dieťa do práce požiadavkou alebo „príjemnosťou“

Ak hľadáte prácu – na rozdiel od zvažovania, ako sa porozprávať so súčasným rodinným zamestnávateľom – nájsť najlepší spôsob, ako priviesť svoje dieťa do práce, si vyžaduje trochu počiatočnej sebareflexie. „Je naozaj dôležité, aby ste ako opatrovateľka vopred vedeli, či je to požiadavka alebo niečo pekné,“ hovorí Davis.

Ak je to nevyhnutnosť:Pri uchádzaní sa o novú pozíciu to budete chcieť uviesť hneď od začiatku. „Buďte zdvorilí vo svojom sprievodnom liste a dostaňte sa k nemu skôr, ako sa na to bude musieť spýtať rodina,“ navrhuje Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladateľka a výkonná riaditeľka agentúry My Girl Friday, opatrovateľskej agentúry v Raleigh-Durham v Severnej Karolíne. často uverejňuje záznamy, v ktorých sa spomínajú tag-alongs. „Do prihlášky môžete dokonca priložiť fotografiu seba a svojho dieťaťa, aby vás zamestnávateľ mohol počuť a ​​‚vidieť‘.“

Alyssa Drewniak je mamou 5-ročného dieťaťa a opatrovateľkou v Tampe na Floride. „Rodina mojej opatrovateľky vedela, že mám dieťa od samého začiatku, ale keď ma požiadali, aby som prešla z čiastočného úväzku na plný úväzok, bola som veľmi priamočiara a povedala som, že môžem zostať len vtedy, ak mi dovolia priniesť syn dva až tri dni, ktoré som si pridávala do plánu,“ vysvetľuje. "Boli otvorení a ústretoví, pretože vedia, že môj syn je v mojom živote na prvom mieste, ale tiež, že milujem svoju prácu."

Potešujúca skutočnosť, ktorú treba poznamenať:Mnoho rodín premýšľalo o tomto scenári ešte predtým, ako uverejnili prácu pre opatrovateľa, takže by ste sa mohli konkrétne zamerať na popisy práce, v ktorých sa uvádza dohoda o označovaní alebo pridružení. „Dávajte pozor na rodiny, ktoré si to už premysleli a sú nadšené, že to budú mať ako možnosť,“ hovorí Davis.

Ak to nie je okamžitá potreba:Ak dúfate, že nový rodinný zamestnávateľ by mohol byť otvorený na cestu, ale nepotrebujete priviesť svoje dieťa do práce preč, potom to môžete uviesť na pohovore. Ak už máte skvelý pracovný vzťah s rodinou a myslíte si, že by ste túto možnosť mohli v budúcnosti potrebovať – povedzme, ak ste čerstvo tehotná –, potom odborníci odporúčajú začať túto tému skôr ako neskôr.

2. Vytvorte a zdieľajte plán úspechu

Kedykoľvek požiadate svojho zamestnávateľa o výnimku alebo niečo mimo normy, chcete konverzáciu riešiť tak, aby bolo pre nich čo najjednoduchšie povedať áno, radí Davis. Inými slovami, chcete svojmu rodinnému zamestnávateľovi ukázať, že ste vykonali svoj prieskum a s istotou navrhujete konkrétny herný plán, na rozdiel od vytvárania akejkoľvek práce pre neho.

To znamená rozloženie niektorých kľúčových detailov na vytvorenie obrazu toho, ako by vyzeralo privedenie dieťaťa do práce. Môžete povedať niečo ako:‚Rád by som priviedol svoje dieťa do práce. Takto zo mňa spraví lepšieho opatrovateľa,“ navrhuje Davis.

Potom si môžete všimnúť všetky výhody, ktoré vám prinesie vaše dieťa so sebou. Môžete mať napríklad pocit, že vám to pomáha byť trpezlivejšími alebo zvyšuje vaše povedomie, pretože budete v režime opatrovateľky aj „mamičky“, ako opisuje svoju skúsenosť Drewniak.

Potom sa môžete dostať k podrobnostiam, ktoré ste si premysleli, napríklad:„Pridám do auta túto autosedačku navyše a prinesiem pre svoje dieťa samostatný obed, a tu je to, čo“ Urobím, keď bude mať vaše dieťa futbalový tréning."

Takéto priblíženie témy môže zamestnávateľa uistiť, že sa dokážete postarať o svoje aj ich dieťa súčasne, a kvalita vašej práce nebude skĺznuť. „Rodičom to výrazne uľahčí, aby považovali vášho pomocníka za životaschopnú možnosť a pochopili, že ste si to dobre premysleli, je to vedomé úsilie a iná možnosť neexistuje,“ hovorí Davis.

3. Hovorte o socializácii a kompatibilite detí

Skôr ako sa obrátite na svojho zamestnávateľa, zvážte, ako sa bude dariť vášmu dieťaťu s jeho. Ak sú približne v rovnakom veku a majú podobné záujmy, môžu sa k sebe dobre zhodovať – a ak sú starší, môžu spolu robiť dištančné vzdelávanie alebo školskú prácu. A rodiny s jediným dieťaťom by mohli z tohto usporiadania profitovať ešte viac.

„Rodiny profitujú z pridanej socializácie pre dieťa – najmä pre jediné deti – a ich schopnosť učiť sa dôležité lekcie, ako je zdieľanie a striedanie sa, je vylepšená,“ hovorí Provinziano. Momentálne sa to môže zdať obzvlášť príťažlivé, keďže deti môžu čeliť obmedzeniam pri stretnutiach s hrami, mimoškolských aktivitách a iných príležitostiach spojiť sa so svojimi rovesníkmi a vybudovať si svoje sociálne zručnosti.

Zároveň by ste si mali premyslieť a predstaviť svoj záložný plán starostlivosti o deti, ak by kompatibilita detí smerovala na juh, hovorí Davis. „Často sa to môže stať deťom v akomkoľvek veku, kde spolu vychádzajú naozaj dobre, a potom sa zrazu hašteri alebo jedno dieťa dostane do hádavejšej alebo nešťastnejšej fázy alebo má záchvaty hnevu,“ vysvetľuje. „Pochopte, že priviesť svoje dieťa do práce je výhoda, ktorá nemusí z dlhodobého hľadiska fungovať pre každého. Preto je dôležité pochopiť – a vysvetliť svojmu zamestnávateľovi – aké sú vaše alternatívy.“

5. Poukazujte na akúkoľvek skúsenosť s multitaskingom ako opatrovateľa

Hlavným problémom rodinných zamestnávateľov v súvislosti s dohodou o vedľajšom je, že ich dieťa nedostane rovnakú pozornosť a úroveň starostlivosti, ako keby bolo jediným sledovaným dieťaťom – a v príp. v prípade núdze by sa nakopli rodičovské inštinkty opatrovateľa a dali by svoje dieťa na prvé miesto.

„Tieto prípady – ako napríklad dopravná nehoda alebo nehoda na plavárni – sú našťastie veľmi zriedkavé, ale rodičia musia myslieť rýchlo a urobiť správne rozhodnutie,“ uznáva Davis.

Najlepším riešením pre túto potenciálnu králičiu noru je:„Podeľte sa o minulé skúsenosti s prácou s viacerými deťmi alebo v prostredí triedy,“ radí Davis. „Dajte im vedieť, že ste veľmi schopní postarať sa o obe deti – presne tak, ako to robia rodinní zamestnávatelia, keď sa ich dieťa hrá s kamarátmi.“

6. Diskutujte o výhodách pridania vášho dieťaťa do „podu“ rodinného zamestnávateľa a o tom, čo budete robiť, ak jedno dieťa ochorie

V závislosti od toho, ako váš rodinný zamestnávateľ pristupuje k preventívnym opatreniam COVID-19, môžete si všimnúť, že je pre nich v skutočnosti výhodou, že sa vaše dieťa stane súčasťou ich pandemickej skupiny, pretože eliminujú poskytovateľov dennej starostlivosti, rodinu členovia atď., ktorí slúžia ako opatrovatelia z rovnice, znížia počet ľudí, ktorým sú – a následne vy – vystavení.

Ak by vaše dieťa ochorelo, povedzte si o svojom záložnom pláne priamočiaro. „Mohli by ste si všimnúť:‚Ak moje dieťa ochorie, môj S.O. alebo iného člena rodiny a urobil by som XYZ,“ hovorí Macfarlane. "Buďte super vopred ohľadom siete ľudí, ktorí môžu zasiahnuť, ak dieťa potrebuje zostať niekoľko dní doma."

7. Porozprávajte sa o platoch a ubytovaní, ktoré ste ochotní poskytnúť

Realita je taká, že rodiny chcú často platiť o niečo menej na hodinu za opatrovateľku s pobočníkom, keďže opatrovateľka bude musieť vyvážiť starostlivosť o ich vlastné dieťa a deti zamestnávateľa, hovorí Davis. Zamyslite sa teda nad tým, či je to niečo, čo ste ochotní akceptovať.

Budete mať právo obhajovať rovnakú sadzbu, dokonca aj s pomocníkom, argumentujúc, že ​​vaša mzda bude založená na vašom vzdelaní, skúsenostiach a špecifikách zamestnania. Drewniak hovorí, že jej sadzba vždy závisela od týchto faktorov, bez ohľadu na to, či priviedla svojho syna do práce alebo nie.

To znamená, že ak si výhoda vyžaduje zníženie mzdy, môžete celkovo ušetriť peniaze. „Ak je denná starostlivosť vo vašej oblasti 300 alebo 400 dolárov týždenne, zníženie platu o 2 až 3 doláre od vašej rodiny vám umožní vziať si dieťa so sebou do práce a stále môžete ušetriť stovky mesačne,“ zdôrazňuje Davis.

Napriek tomu, jeden spôsob, ako osladiť dohodu, je poznamenať, že ste ochotní preskočiť niekoľko ďalších obručí, aby ste vyhoveli potrebám rodinného zamestnávateľa. Či už je to udržiavaním očkovania v aktuálnom stave, nosením vlastného kočíka a vysokej stoličky každý deň alebo narábaním s autosedačkami, ako uznajú za vhodné, tieto kroky môžu pre vás ako opatrovateľa spôsobiť viac fyzickej a duševnej práce. Ale možno by to stálo za to, aby ste ušetrili peniaze na starostlivosť o deti a pokračovali vo svojej kariére opatrovateľky, hovorí Davis.

8. Komunikujte, aké je to pre vás dôležité – a pokračujte v komunikácii

Ak je pre vás priviesť dieťa do práce naozaj jediným dlhodobým alebo cenovo dostupným riešením, určite to povedzte svojmu rodinnému zamestnávateľovi. Ako poznamenáva Davis:„Môže to byť pre vás jediný udržateľný spôsob, ako pokračovať v rodine, s ktorou ste si vytvorili dlhodobý pracovný vzťah.“

A ak nakoniec dostanete zelenú, aby ste svoje dieťa priviedli do práce, nezabudnite formalizovať svoju dohodu písomne. „Vždy odporúčame, aby rodiny a pestúnky mali formálnu pracovnú dohodu, ktorá jasne uvádza odmeňovanie, harmonogramy, výhody, povinnosti a pravidlá a očakávania v domácnosti,“ hovorí Provinziano. "To je ešte dôležitejšie, keď opatrovateľka prináša dieťa do práce."

Potom si vyhraďte čas na pravidelnú komunikáciu so zamestnávateľom bez detí. „Udržiavanie otvoreného dialógu o tom, čo funguje a čo nefunguje, je nesmierne dôležité,“ hovorí Provinziano. "Je to vzťah ako každý iný a určite má svoje vzostupy a pády."