Ako nájsť, pohovor a získať zdieľanú prácu opatrovateľky

Rozmýšľate o spoločnej práci pre viacero rodín? Uistite sa, že si urobte svoju domácu úlohu:Zdieľanie opatrovateľky a dohody o spoločnej starostlivosti môžu podliehať rôznym licenčným požiadavkám alebo môžu byť v určitých štátoch a jurisdikciách zakázané. Preskúmajte miestne zákony a nariadenia.

Výhody práce v opatrovateľke sú jasné:Môžete si zarobiť viac na starostlivosť o viacero rodín bez toho, aby ste museli nevyhnutne zvyšovať počet hodín. Ale nájsť opatrovateľku, ktorá funguje pre vás a všetkých zúčastnených, často nie je také jednoduché.

Na začiatok, zdieľanie opatrovateľky zahŕňa aspoň tri strany:dve rodiny a vás. To často znamená, že niekoľko dospelých sa musí zosúladiť podľa rozvrhov, osobnostných a rodičovských štýlov, nákladov a ďalších.

Tu je návod, ako sa môžete orientovať v procese hľadania práce a pohovoru, aby ste našli uspokojujúcu pozíciu v zdieľaní opatrovateľky.

Hľadanie príležitosti na zdieľanie opatrovateľky

Vo väčšine prípadov sa rodiny spoja skôr, ako začnú spoločne hľadať opatrovateľku. Ale v niektorých prípadoch môže opatrovateľka pomôcť spojiť dve rodiny.

Opatrovateľka Jeannette Paxia z Oaklandu v Kalifornii pracovala v priebehu šiestich rokov v dvoch rôznych opatrovateľských skupinách a našla rodiny oboma spôsobmi. V prvom podiele, pre ktorý pracovala, sa obe rodiny dali dokopy a ponúkli si opatrovateľku. Po pozitívnych skúsenostiach Paxia pri ďalšom hľadaní práce navrhla dvom potenciálnym zamestnávateľom podiel opatrovateľky, pričom zdôraznila výhody ako socializácia a spoločné náklady.

Ak chcete nájsť rodiny, ktoré majú záujem o zdieľanie, zvážte využitie:

  • Sociálne médiá. Miestne online skupiny pre mamičky a skupiny na Facebooku, ako je The Nanny Share, vám môžu pomôcť spojiť sa s ľuďmi, ktorí chcú zdieľať. Platformy ako Nextdoor, ktorých cieľom je udržiavať susedov v spojení, obsahujú aj príspevky od miestnych rodičov, ktorí hľadajú pestúnky.

  • Webové stránky na vyhľadávanie opatrovateliek. Existuje niekoľko webových stránok, ktoré pomáhajú rodinám spojiť sa s pestúnkami vo svojom okolí. Napríklad Care.com má nástroj na zdieľanie opatrovateľky pre rodiny, ktoré hľadajú toto usporiadanie.

  • Agentúry. Akcie opatrovateľky sú čoraz bežnejšie. V skutočnosti opatrovateľské agentúry od pobrežia k pobrežiu, ako napríklad Westside Nannies v Los Angeles a The Nanny League, ktorá je celoštátna, sú teraz dobre oboznámení s priraďovaním rodín k opatrovateľke a opatrovateľke. Oslovte renomované agentúry starostlivosti o deti vo vašej oblasti a opýtajte sa, ako by ste sa mohli spojiť s rodinami, ktoré chcú obsadiť spoločnú rolu opatrovateľky.

  • Stránky so zoznamom pracovných ponúk. Zatiaľ čo stránky zamerané na starostlivosť sú skvelé, bežné stránky so zoznamom pracovných pozícií ako Indeed.com alebo Craigslist môžu uvádzať aj pracovné miesta pre opatrovateľky.

  • Osobné vytváranie sietí. Popýtať sa. Povedzte opatrovateľkám, priateľom a predchádzajúcim rodinám, s ktorými ste pracovali, že hľadáte zdieľanie s opatrovateľkou. Ústne podanie dokáže zázraky.

Pohovor pre zdieľanie opatrovateľky

Keď nájdete potenciálne spoločné opatrovateľky, ďalším – a najdôležitejším – krokom je rozhovor s nimi. Prevádzka úspešného zdieľania opatrovateľky si vyžaduje veľa komunikácie a plánovania, takže pravdepodobne budete chcieť absolvovať viacero pohovorov, aby ste sa dostali do detailov a dynamiky, aby ste sa uistili, že všetky strany sú na rovnakej vlne. Tu je návod, ako zvládnuť tieto rozhovory a o čom v každom kroku diskutovať.

Čo sa opýtať a o čom hovoriť na prvom pohovore

V mnohých ohľadoch bude prvý pohovor podobný ako pri tradičnej práci opatrovateľky. Budete sa chcieť opýtať rodičov, čo hľadajú u poskytovateľa starostlivosti o deti, a zdôrazniť svoje zručnosti. Budete tiež chcieť ukázať rodinám, že ste premýšľali o podrobnostiach zdieľania opatrovateľky, ako je napríklad žonglovanie s potrebami viacerých detí. Môžete mať dva samostatné úvodné pohovory s každou rodinou alebo jeden s oboma.

Počas prvého rozhovoru Paxia odporúča opýtať sa na:

  • Umiestnenie. Budete vždy v tom istom dome?

  • Choré zásady. Budú deti stále spolu, ak je jeden člen rodiny chorý?

  • Zaplatiť. Čo sa stane, ak len jedna rodina potrebuje pridať hodiny navyše? Zaplatia vám plnú sadzbu alebo len ich časť?

  • Rodičovské štýly a pravidlá. Majú rodiny podobný názor na disciplínu? Má jedna rodina prísne obmedzenia?

Okrem zhromažďovania základných informácií o práci budete chcieť zdôrazniť svoje zručnosti poskytovateľa starostlivosti o deti. Rovnako ako v každej práci opatrovateľky, aj tu budete mať k dispozícii know-how v oblasti starostlivosti o deti, energiu a lásku. Akcie opatrovateľky si však vyžadujú ďalšie zručnosti, ktoré budete chcieť preukázať počas pohovoru. Môžete to urobiť takto:

  • Zdôraznite svoje organizačné a komunikačné schopnosti. „Keďže budete pracovať pre viac ako jednu rodinu a každá z nich bude mať svoj vlastný jedinečný spôsob, ako riešiť očakávania a obavy týkajúce sa starostlivosti, nezabudnite zdôrazniť svoje komunikačné schopnosti a ukázať, že dokážete žonglovať s konkurenčnými potrebami,“ hovorí Elizabeth Malson, prezidentka inštitút Amslee, ktorý školí pestúnky a opatrovateľky. „Pri viacerých rodinách je dôležité pamätať si dôležité dátumy, aktivity a poznatky s príslušnými rodičmi,“ hovorí.

  • Ukážte, že môžete ponúknuť individuálnu pozornosť. Opýtajte sa každej rodiny personalizované otázky, aby ste ukázali, že hoci budete pracovať s oboma, uvedomujete si, že každý z nich má svoje vlastné potreby. Samantha Lande, mama z Chicaga, Illinois, ktorej dieťa sa viac ako dva roky podieľalo na práci opatrovateľky na plný úväzok, hovorí, že počas rozhovorov chcela vidieť, že budúca opatrovateľka dokáže uspokojiť potreby oboch rodín. „Chceli sme opatrovateľku, ktorá by bola flexibilná a dokázala sa vysporiadať s osobnosťami dvoch rôznych rodín, čo nie je vždy jednoduché,“ hovorí Lande.

Ak sa po úvodnom rozhovore obe rodiny rozhodnú, že sa k sebe hodíte, mohli by ste mať prospech z ďalších rozhovorov, aby ste sa uistili, že ste sa stretli s každým rodičom a jeho deťmi.

Čo prebrať počas druhého a ďalších rozhovorov

Počas ďalšieho pohovoru(-ov) veľmi podrobne prediskutujte prácu a porozprávajte sa o tom, ako budete vy a rodičia spolupracovať. To je tiež prípad, keď budete mať príležitosť objasniť akékoľvek pretrvávajúce otázky. Prospešný môže byť aj pracovný pohovor, počas ktorého strávite čas s deťmi, pretože vám to umožní vidieť, ako sa navzájom ovplyvňujú, a umožní vám to riešiť prípadné problémy.

V každom prípade zvážte uskutočnenie tohto druhého stretnutia v priestore, v ktorom budete pracovať, hovorí Paxia. Takto budete mať možnosť položiť akékoľvek otázky týkajúce sa domácnosti.

Uistite sa, že podrobne preberiete podrobnosti o práci a potvrdíte, že vy a obe rodiny ste na rovnakej vlne. Malo by sa to stať čo najskôr pred začatím práce a malo by zahŕňať:

  • Prehľad práce. Preskúmajte podrobnosti o tom, kedy sa zdieľanie začne, kde sa uskutoční, platy, dávky a ako dlho rodiny dúfajú, že to bude trvať, hovorí Malson.

  • Disciplína a domáci poriadok. Opýtajte sa rodičov, ako disciplinujú svoje deti, aké majú limity času pred obrazovkou a aké pravidlá domácnosti dodržiava každá rodina. „Musíte vedieť, či majú rodiny rovnakú filozofiu ‚trestania‘,“ hovorí Paxia. V ideálnom prípade sa dohodnú, ako budú deti disciplinované, no ak nie, môžete vymyslieť herný plán, ktorý bude vyhovovať obom stranám.

  • Spotreby. Porozprávajte sa s každou rodinou o tom, kto dodá potrebné veci, ako je jedlo, utierky a jednorazové predmety na hranie, ako je krieda. Malo by každé dieťa používať iba to, čo mu poslali rodičia, alebo je to v poriadku zdieľať?

  • Komunikácia. Rozhodnite sa, ako najlepšie zostať v kontakte. Zvážte vytvorenie skupinového textového alebo e-mailového reťazca alebo pripojenie cez aplikáciu opatrovateľky. Opýtajte sa, či by všetci rodičia chceli byť informovaní o všetkých problémoch alebo len o tých, ktoré sa týkajú ich a ich detí.

  • Ochrana osobných údajov. Otvorená komunikácia je dôležitá, ale aj rešpektovanie hraníc, hovorí Paxia. "Nemôžete ísť k jednej skupine rodičov a hovoriť o druhej skupine rodičov," hovorí. Opýtajte sa svojich potenciálnych zamestnávateľov, aké informácie by mali byť zverejnené a komu. Napríklad, ak má dieťa problémy so správaním, potrebuje o nich druhá skupina rodičov vedieť?

Toto stretnutie má umožniť rodičom a opatrovateľom klásť otázky a vymieňať si nápady s cieľom zabezpečiť, aby boli všetci synchronizovaní, hovorí Lande. Po tejto diskusii môžete všetko upevniť písomne ​​zmluvou o zdieľaní opatrovateľky.


Previous:

Next: