• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako skontrolovať referencie opatrovateľky ako profesionál

Keď si najímate novú opatrovateľku a máte pocit, že našiel niekoho, kto by bol skvelý s vašimi deťmi, je lákavé skočiť do toho a nechať ich začať. Ale ako pri každom náborovom procese, vyžiadanie si referencií – a vlastne aj kontrola týchto referencií – je životne dôležité, aby ste sa mohli správne rozhodnúť o svojom opatrovateľovi.

Ak si najmete príležitostnú opatrovateľku na rande alebo dokonca len na nepárne popoludnie v týždni, keď máte dohodnuté stretnutie, možno sa budete cítiť trápne pri pýtaní sa na referencie a pýtate sa, či to naozaj stojí za to trápenie . Ale pýtať si referencie je jedna z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť, hovorí Leah Clarkson, spoluzakladateľka služby na kontrolu pozadí NannyTrack.

„Myslím, že rodičia veľakrát váhajú, či sa majú opýtať,“ hovorí. "Myslím si, že je to nešťastné, pretože je to skutočne najlepší spôsob, ako zistiť, koho najímate, aby sa staral o svoje deti."

V konečnom dôsledku, hovorí Rachel Charlupski, zakladateľka spoločnosti Babysitting Company, chcete mať istotu, že každá osoba, ktorú najímate, bude pristupovať k svojej práci tak, ako by to urobil profesionál – a ľudia, pre ktorých pracovali minulosť vám to bude vedieť povedať. Odporúča vyžiadať si dve alebo tri referencie a naplánovať si čas na telefonický rozhovor s nimi, aby ste sa mohli do hĺbky porozprávať a v prípade potreby položiť doplňujúce otázky.

Keď dostanete referenciu do telefónu, mali by ste sa opýtať a na čo sa zamerať.

1. Overte si históriu zamestnania opatrovateľky

V tomto bode procesu vykonáte rozhovor s potenciálnym opatrovateľom a možno s ním budete mať skúšobný deň. Využite teda časť procesu kontroly referencií ako príležitosť na overenie informácií, ktoré už máte o svojom kandidátovi, a zistite, ako sú jeho predchádzajúce skúsenosti v porovnaní s tým, čo potrebujete.

Pýtajte sa otázky ako:

• Ako dlho pre vás táto osoba pracovala?

• Aký bol vek detí, o ktoré sa starali?

• Ako často sa starali o vaše deti?

• Aké boli jeho základné povinnosti a zodpovednosti?

• Boli ste spokojní s ich celkovým pracovným výkonom? Prečo alebo prečo nie?

• Potenciálne najímam túto osobu na prácu [X]. Na základe vašich skúseností s nimi, myslíte si, že táto pozícia je pre nich vhodná?

Príležitostný opatrovateľ, ktorý pracuje na viacerých zamestnaniach, môže byť stále zamestnaný referentom, s ktorým hovoríte. Ak však už túto osobu neopatrujú, Clarkson hovorí, že je tiež dobré sa opýtať, prečo odišli z práce.

2. Vyhodnoťte ich minulú výkonnosť

Kladenie výstižných a premyslených otázok o minulom výkone opatrovateľky slúži dvom funkciám:Poskytuje vám úprimný prehľad o tom, ako iné rodiny vnímajú opatrovateľské zručnosti tejto osoby, a pomáha vám určiť, či sú pre ňu tými správnymi osobami. vašu rodinu na každej úrovni.

„To, čo funguje pre jednu rodinu, aj keď boli skutočne spokojní s opatrovateľkou, nemusí fungovať pre každú rodinu,“ hovorí Charlupski.

A vypočutie si referencií, ktoré rozoberú špecifiká výkonu opatrovateľky, vám môže pomôcť získať oveľa jasnejší obraz o tom, čo skutočne ponúkajú.

Nezabudnite sa opýtať:

• Ako vnímali vaše deti túto osobu?

• Prejavuje táto osoba iniciatívu?

• Sú nadšení z práce, ktorú robia?

• Postupujú podľa pokynov a dodržiavajú pravidlá domácnosti?

• Fungujú dobre nezávisle?

• Bola táto osoba srdečná a starostlivá k vašim deťom?

• Ako zvláda stres?

• Povedzte mi o tom, kedy na vás táto osoba skutočne zapôsobila.

• Ako by podľa vás reagoval v prípade núdze?

3. Získajte konečný dojem

Keď sa váš rozhovor chýli ku koncu, mali by ste sa uistiť, že máte dobrú predstavu o tom, kde sa táto opatrovateľka nachádza so svojím bývalým zamestnávateľom, pretože to vám v konečnom dôsledku najviac prezradí, ako dobre odviedli svoju prácu.

Skúste položiť otázky ako:

• Existujú nejaké oblasti, v ktorých by sa podľa vás táto osoba mohla zlepšiť?

• Máte pre mňa ako budúceho manažéra tejto osoby nejakú radu?

• Odporučili by ste túto osobu iným rodičom?

• Prijali by ste túto osobu znova?

Na konci každej kontroly referencií by ste mali mať pocit, že máte úplnejší obraz o tom, kto je vaša potenciálna opatrovateľka ako opatrovateľka aj osoba, a práve to vám pomôže nájsť si rozhodnutie, ktoré vo vás nezanechá žiadne pochybnosti.