Nianky a rozsah povinností: Ako nastaviť hranice pri dodatočnej práci a kedy žiadať o príplatok

Nianky a rozsah povinností: Ako nastaviť hranice pri dodatočnej práci a kedy žiadať o príplatok

Je to scenár, ktorý je príliš bežný pre nianky a opatrovateľky. Čo začína ako práca starostlivosť o deti, pomaly sa mení v prácu starostlivosť o deti … a nákup potravín … a vysávanie … a behanie po veciach pre mamu alebo tata. Boli ste tam? Potom ste zažili rozsah povinností.

„Rozsah povinností nianky je, keď zamestnávateľ pridáva dodatočné povinnosti alebo zodpovednosti, bez dodatočnej kompenzácie,“ vysvetľuje Michelle LaRowe, hlavná výchovná na NannyTraining.com a autorka „Nanny to the Rescue!“ „Ak ste ochotní prevziať dodatočné úlohy [alebo nie], je dôležité, aby ste komunikovali so svojím zamestnávateľom a prosadili sa o písomnú pracovnú dohodu, ak ju ešte nemáte.“

Kim Morgan, Nianka roka 2020 Medzinárodnej asociácie niansk, súhlasí, že komunikácia je kľúčová, keď ide o rozsah povinností. „Viem, že veľa niansk sa bá, keď sa dotkne témy toho, čo sa očakáva vzhľadom na povinnosti a kompenzáciu, ale v mojej knihe, veci sú buď áno alebo nie,“ hovorí. Ak nie ste ochotní prevziať určité povinnosti, ktoré zamestnávateľ chce, aby ste robili, tak možno je čas sa roziť, hovorí Morgan.

Cítite, že vaša práca nie je to, na čo ste sa prihlásili? Tu je ako riešiť rozsah povinností nianky, alebo ešte lepšie, ako ho predísť v prvom rade. 

Čo by mali nianky povinnosti zahrnúť?

Všetky veteranové nianky, s ktorými sme hovorili, súhlasili: Povinnosti nianky zvyčajne zahŕňajú všetky detské domáce práce. „Toto sa výrazne líši od práce k práci a malo by byť podrobne vypísané v pracovnej dohode vopred,“ poznamenáva Laura Schroeder, predsedníčka Medzinárodnej asociácie niansk a plnohodnotná nianka v Charleston, Južná Carolina. „Ale základy zahŕňajú starostlivosť o deti, ako krmenie a plienkovanie; vzdelávacie aktivity; dokumentovanie dňa; a ukladanie po sebe.“

Tu je konkrétnejší zoznam povinností nianky, podľa LaRowe:

  • Poskytovanie pozornej starostlivosti.
  • Príprava detských jedál.
  • Práca s detským prádlom.
  • Upratovanie po deťoch.
  • Udržiavanie detských priestorov upravených.
  • Pomoc so školskými úlohami.
  • Plánovanie aktivít.
  • Udržiavanie detského kalendára.
  • Doprava detí. 

Aby si uľahčila veci, Morgan má pravidlo, keď ide o kuchyňu: Pustíte ju tak, ako ste ju stretli. 

„Prvá vec [robiem] po príchode do práce každé ráno je uistiť sa, že kuchyňa je upravená, pretože tam budem pripravovať všetky jedlá pre môjho opatrovanca,“ hovorí Morgan. „Upratujem pracovné dosky hoci viem, že som ich upratovala pred odchodom včera. A prosím rodičov, aby uistili, že umývadlo je vyčistené od všetkých špinavých riadov, ktoré boli použité po tom, čo som odišla.“

Čo úlohy idú za typické nianky povinnosti?

Technicky vzato, čokoľvek nesúvisiace s deťmi nepatrí pod典型的 nianky povinnosti. Ale ako povedala Schroederová, každá práca (a nianka) je iná — takže čo cíti ako niečo, čo je mimo rozsahu pre jedného opatrovateľa, nemusí byť pre iného. 

„Nikdy ma neuvidíte škriebať záchod, a zabezpečujem počas pohovorového procesu, že moji potenciálni zamestnávatelia majú údržbárov pre ťažké upratovanie,“ hovorí Schroederová. „Iné nianky nevažia niektoré upratovanie. Ja, na druhej strane, nevažím varenie večere pre celú rodinu, robenie celého rodinného prádla a všetky nákupy. Nakoniec, všetko sa zmenšuje na preferencie a kompenzáciu.“

Najdôležitejšia vec, bez ohľadu na špecifiká práce, je, že ste sa zhodli na popise práce predtým, ako vám je daná dodatočná práca — pretože to presne je rozsah povinností. 

Ďalšia vec, na ktorú sa zamyslieť, ak ste znepokojení, že váš zamestnávateľ vás využíva: Ako často vám dávajú dodatočné úlohy? „Ak ma občas požiadajú o zobrazenie niečoho z čistiarní alebo podanie niečoho na pošte, nemám s tým problém,“ hovorí Morgan. „Ale neočakávajte, že to bude moja práca. Ak to vidím dostať sa príliš často, potom požiadam o zasadnutie rozhovoru.“  

Čo sa pokladá za „ľahké upratovanie“ pre nianku?

Podľa LaRowe, „ľahké upratovanie“ je najhoršie slovo v niankom priemysle, pretože je subjektívne. „Je pravdepodobne ľahšie popísať, čo ľahké upratovanie nie je,“ hovorí, uvedieme nasledujúce úlohy, ktoré nepatria do kategórie „ľahké upratovanie“:

  • Škrábanie záchodov.
  • Hlboké upratovanie.
  • Umývanie podláh. 

Ak váš zamestnávateľ neponúkol konkrétne detaily toho, čo „ľahké upratovanie“ zahŕňa, LaRowe odporúča používať zdravý rozum a brať to ako upratovanie po deťoch a po sebe. 

„Robíte raňajky pre deti? Utrhnite pracovnú dosku. Vnesli ste blato do domu po prechádzke? Utrhnite to. Mali ste zábavu v ihrni? Upratujte hračky. Všimli ste, že detská kobercová podložka je špinavá a mimá pláže? Dajte jej rýchly vysavanie,“ hovorí. „V everythingom smysle, ľahké upratovanie znamená nechať domov v rovnakom alebo lepšom stave, ako ste ho našli.“

Ako nastaviť hranice od začiatku

Jednoducho povedané: Keď ste najatí, vyriešte presný popis práce a kompenzáciu a dajte to do písma v zmluve nianky, zmluve opatrovateľky alebo podobnej písomnej dohode. „Je to esenciálne,“ hovorí Sue Downey, profesionálna nianka viac ako 20 rokov v Filadelfii. „Chráni nianku a rodinu akladie základ pre dobrú komunikáciu.“

Takisto, Morganová hovorí, zmluva vám dáva písomnú referenciu, ak veci začnú meniť. 

Tu je niekoľko vecí, ktoré by mali byť zahrnuté v zmluve nianky, podľa Downey, ktoré pomôžu zabezpečiť profesionálny pracovný vzťah:

  • Špecifický outline pracovných povinností.
  • Kompenzácia.
  • Hranice a očakávania oboch strán.

Táto ukážková zmluva nianky môže tiež slúžiť ako dobrý štartovací bod.  

Potom prvýkrát, keď váš zamestnávateľ vás požiada o niečo mimo písomnú dohodu, mali by ste buď súhlasiť alebo nesúhlasiť tam hneď v tom momente, podľa Schroederovej. „Ak sa rozhodnete prevziať úlohu, uistite sa, že to bude len jednorazová vec,“ hovorí.

Čo urobiť, ak nemáte nastavené hranice a rozsah povinností nastupuje

„Ak ste neustanovili predchádzajúce hranice alebo to vybehlo z kontroly, je na čase požiadať o zasadnutie na prejednanie, hovorí Schroederová. „Ak nechcete dodatočnú prácu, zdôraznite fakt, že starostlivosť o deti prichádza na prvom mieste a musíte priorizovať svoj čas smerom k deťom. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, tak to pravdepodobne už nie je dobrá zhodou.“ 

Na druhej strane, ak vám nevadí dodatočná práca, ale cítite, že ste využívaní, choďte do stretnutia pripravený s „dôvodmi, prečo si zaslúžite zvýšenie mzdy kvôli zvýšenej záťaži,“ hovorí Schroederová. 

V niektorých prípadoch, LaRowe poznamenáva, že pozícia nianky môže byť upgradovaná alebo sa môže vyvinúť do pozície nianky/domáceho asistentu alebo manažéra domácnosti, ale znova, toto je na dohodu.

Ako žiadať o príplatok, keď vám bola daná dodatočná práca

Pred otvorením témy príplatku, alebo stretnutia o jednom, Schroederová odporúča urobiť zoznam pridelených povinností, ktoré ste prevzali, spolu s predstavením o tom, aké sú tie povinnosti hodné, na základe trhovnej hodnoty vo vašej oblasti. „Vedomosti je moc,“ uisťuje. 

Ak ste viac pohodlní s udržiavaním vecí na neformálnej strane, LaRowe odporúča požiadať zamestnávateľa o návrh, ako zmestiť nové povinnosti (ak ste ochotní ich robiť).

„Povedzte niečo takéto: ‚Vyzerá to, že nechanie riadov v umývadle cez noc a moje ich upratovanie ráno vám vyhovuje. Nevyhovuje mi to, pretože nemôžem pripraviť raňajky, kým ich neupravím, lebo nie je k dispozícii pracovný priestor. Chceli by ste, aby som začala deň 15 minút skôr, aby som sa o tie postarala za vás?‘“ hovorí. 

Ďalšia možnosť, ako to otvoriť: Pri vašej recenzií. „Ak rodina má novorodené dieťa alebo ak sa pracovné povinnosti zvýšili dostatočne, že cítite, že mzdový nárast je na mieste,“ hovorí LaRowe, „skvelý čas na otvorenie témy je vaša šiestimesečná alebo ročná recenzia. Ak ju nemáte naplánovanú, požiadajte o ňu a použite recenziu ako príležitosť požiadať o príplatok, ak nie je ponúknutý.“ 


Previous:

Next: