Dochádzanie k práci opatrovateľky:Ako nastaviť hranice pre prácu navyše a kedy požiadať o zvýšenie platu

Je to scenár, ktorý je pre pestúnky a opatrovateľky príliš bežný. To, čo začína ako práca starostlivosti o deti, sa pomaly mení na prácu starostlivosti o deti... a nakupovanie potravín... a vysávanie... a vybavovanie vecí pre mamu alebo otca. Bol tam? Potom ste zažili plíživú prácu.

„Nanny job creep je, keď zamestnávateľ pridáva ďalšie povinnosti alebo zodpovednosti bez ďalšej kompenzácie,“ vysvetľuje Michelle LaRowe, vedúca vychovávateľka na NannyTraining.com a autorka knihy „Nanny to the Rescue!“ „Ak ste ochotní prevziať ďalšie úlohy [alebo nie], je dôležité, aby ste komunikovali so svojím zamestnávateľom a obhajovali písomnú pracovnú dohodu, ak ju ešte nemáte.“

Kim Morgan, Opatrovateľka roka 2020 International Nanny Association, súhlasí s tým, že komunikácia je kľúčová, pokiaľ ide o plíživú prácu. „Viem, že veľa opatrovateliek sa bojí, keď preberú tému, čo sa očakáva v súvislosti s povinnosťami a odmeňovaním, ale v mojej knihe sú veci buď áno, alebo nie,“ hovorí. Ak nie ste ochotní prevziať určité povinnosti, ktoré od vás zamestnávateľ chce, potom je možno čas rozísť sa, hovorí Morgan.

Máte pocit, že vaša práca nie je to, na čo ste sa prihlásili? Tu je návod, ako sa vysporiadať s neúspechom v práci opatrovateľky, alebo ešte lepšie, ako tomu zabrániť.

Čo by mali povinnosti opatrovateľky zahŕňať?

Všetky pestúnky, s ktorými sme hovorili, sa zhodli:Povinnosti opatrovateľky zvyčajne zahŕňajú všetky detské práce. „Toto sa výrazne líši od zamestnania k pracovnému miestu a malo by to byť podrobne uvedené v pracovnej zmluve vopred,“ poznamenáva Laura Schroeder, prezidentka International Nanny Association a opatrovateľka na plný úväzok v Charlestone v Južnej Karolíne. „K základom však patrí starostlivosť o dieťa, ako je kŕmenie a odbaľovanie; vzdelávacie aktivity; dokumentovanie dňa; a upratovanie po sebe.“

Tu je konkrétnejší zoznam opatrovateľských povinností podľa LaRowe:

  • Poskytovanie pozornej starostlivosti.
  • Príprava jedál pre deti.
  • Prať deťom bielizeň.
  • Poriadok po deťoch.
  • Udržiavanie poriadku v priestoroch pre deti.
  • Pomoc pri školských úlohách.
  • Plánovanie aktivít.
  • Správa detského kalendára.
  • Preprava detí.

Aby si veci zjednodušila, Morgan má v kuchyni pravidlo:Necháte to, ako sa stretnete.

„Prvá vec, ktorú [robím] po príchode do práce každé ráno, je zabezpečiť, aby bola kuchyňa uprataná, pretože tam budem pripravovať všetky jedlá pre svojich zverencov,“ hovorí Morgan. „Čistím pulty, aj keď viem, že som ich čistil pred odchodom deň predtým. A žiadam rodičov, aby sa uistili, že umývadlo je zbavené všetkého špinavého riadu, ktorý bol použitý po mojom odchode.“

Aké úlohy presahujú rámec bežných opatrovateľských povinností?

Technicky povedané, čokoľvek, čo nesúvisí s deťmi, nespadá pod zastrešenie typických opatrovateľských povinností. Ale ako povedal Schroeder, každá práca (a opatrovateľka) je iná - takže to, čo sa zdá byť niečo, čo je mimo rozsah pre jedného opatrovateľa, nemusí pre druhého.

„Nikdy ma neuvidíte drhnúť záchod a počas pohovoru zaisťujem, aby moji potenciálni zamestnávatelia mali čistiace prostriedky na veľké čistenie,“ hovorí Schroeder. „Ostatným pestúnom nevadí nejaké upratovanie. Na druhej strane mi nevadí variť večeru pre celú rodinu, prať celej rodine a nakupovať. V konečnom dôsledku to všetko závisí od preferencie a kompenzácie.“

Najdôležitejšia vec, bez ohľadu na špecifiká práce, je, že ste sa dohodli na popise práce predtým je vám poskytnutá práca navyše – pretože práve tam dochádza k zániku práce.

Ďalšia vec, ktorú treba zvážiť, ak sa obávate, že vás zamestnávateľ využíva:Ako často vám dáva úlohy navyše? „Ak by som bol občas požiadaný, aby som niečo vyzdvihol od upratovačiek alebo niečo odovzdal na pošte, nemal by som problém,“ hovorí Morgan. „Ale nečakaj, že to bude moja práca. Ak vidím, že sa to deje príliš často, potom požiadam o rozhovor na sedenie.“

Čo sa považuje za „ľahkú upratovačku“ pre opatrovateľku?

Podľa LaRowe je „ľahké upratovanie“ najhoršie slovo v odvetví opatrovateľky, pretože je subjektívne. „Pravdepodobne je jednoduchšie opísať, čo ľahké upratovanie nie je,“ hovorí a vymenúva nasledujúce úlohy, ktoré nepatria do kategórie „ľahké upratovanie“:

  • Umývanie toaliet.
  • Hĺbkové čistenie.
  • Umývanie podláh.

Ak váš zamestnávateľ neponúkol konkrétne podrobnosti o tom, čo zahŕňa „ľahké upratovanie“, LaRowe odporúča používať zdravý rozum a chápať to tak, že upratovanie po deťoch a sebe.

„Urobiť raňajky pre deti? Utrite počítadlo. Stopovať blato do domu po prechádzke? Utrite to. Baviť sa v herni? Upratujte hračky. Všimli ste si, že koberček v škôlke je špinavý a dieťa je lezúce? Vysajte to rýchlo,“ hovorí. „Vo všeobecnosti ľahké upratovanie znamená opustiť domov v rovnakom alebo lepšom stave, v akom ste ho našli.“

Ako nastaviť hranice od začiatku

Zjednodušene povedané:Po prijatí do zamestnania zapíšte presný popis práce a odmeňovanie a zapíšte ich do zmluvy s opatrovateľkou, zmluvy s opatrovateľkou alebo podobnej písomnej dohody. "Je to nevyhnutné," hovorí Sue Downey, profesionálna opatrovateľka s viac ako 20 rokmi vo Philadelphii. "Chráni opatrovateľku a rodinu a vytvára základ pre dobrú komunikáciu."

Morgan tiež hovorí, že zmluva vám dáva písomnú referenciu, ak sa veci začnú meniť.

Tu je niekoľko vecí, ktoré by podľa Downeyho mala obsahovať zmluva s opatrovateľkou, čo pomôže zabezpečiť profesionálny pracovný vzťah:

  • Konkrétny prehľad pracovných povinností.
  • Odškodnenie.
  • Hranice a očakávania oboch strán.

Táto vzorová zmluva o opatrovateľke môže slúžiť aj ako dobrý východiskový bod.

Potom, keď vás váš zamestnávateľ prvýkrát požiada, aby ste urobili niečo mimo písomnej dohody, mali by ste podľa Schroedera buď súhlasiť, alebo nesúhlasiť hneď v tejto chvíli. „Ak sa rozhodnete prevziať túto úlohu, dajte jasne najavo, že to bude len jednorazová záležitosť,“ hovorí.

Čo robiť, ak ste si nestanovili hranice a nestanovili si nastavenia v

"Ak ste si nestanovili predchádzajúce hranice alebo sa to vymklo spod kontroly, je čas požiadať o stretnutie, aby ste mohli znova rokovať," hovorí Schroeder. „Ak nechcete prácu navyše, zdôraznite skutočnosť, že starostlivosť o deti je na prvom mieste a musíte uprednostniť svoj čas na deti. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pravdepodobne to už nie je vhodné."

Na druhej strane, ak vám nevadí práca navyše, ale máte pocit, že vás využívajú, choďte na stretnutie pripravený s „dôvodom, prečo si zaslúžite zvýšenie platu kvôli zvýšenému pracovnému zaťaženiu“, Schroeder hovorí.

V niektorých prípadoch LaRowe poznamenáva, že pozícia opatrovateľky môže byť povýšená alebo sa z nej môže stať pozícia opatrovateľky/asistentky v domácnosti alebo manažéra domácnosti, ale opäť to treba dohodnúť.

Ako požiadať o zvýšenie platu, keď vám bola pridelená práca navyše

Pred otvorením témy zvýšenia alebo stretnutím o jednom, Schroeder odporúča, aby ste si urobili zoznam dodatočných zodpovedností, ktoré ste prevzali, spolu s predstavou o tom, čo stojí za to, na základe trhovej hodnoty vo vašej oblasti. „Vedomosti sú sila,“ uisťuje.

Ak je pre vás pohodlnejšie nechávať veci na neformálnej stránke, LaRowe odporúča požiadať svojho zamestnávateľa o návrh, ako sa prispôsobiť novým povinnostiam (ak ste ochotní ich urobiť).

„Povedz niečo ako:‚Zdá sa, že necháte riad cez noc v dreze a ja ho ráno umyjem. Nefunguje mi to, pretože nemôžem pripraviť raňajky, kým ich neurobím, pretože nie je k dispozícii žiadny pracovný priestor. Chceli by ste, aby som svoj deň začala o 15 minút skôr, aby som sa o nich mohla postarať za vás?‘“ hovorí.

Ďalšia možnosť, ako to uviesť:Pri vašej recenzii. „Ak sa v rodine narodí nové dieťa alebo ak sa pracovné povinnosti zvýšili natoľko, že máte pocit, že je potrebné zvýšiť mzdu,“ hovorí LaRowe, „skvelý čas na to, aby ste túto tému otvorili, je vaše šesťmesačné alebo ročné hodnotenie. Ak nemáte žiadne naplánované, požiadajte oň a využite recenziu ako príležitosť požiadať o zvýšenie platu, ak nie je ponúknuté.“


Previous:

Next: