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Seus direitos de gravidez no local de trabalho

Descobrir que você está grávida pode ser um momento emocionante em sua vida. Afinal, você está prestes a receber um pequeno pacote de alegria no mundo. Claro, existem algumas ansiedades e estresses sobre algo tão transformador quanto ter um filho. Se você é uma futura mãe que trabalha, o estresse e a ansiedade podem ser ainda maiores.

Perguntas passam pela sua mente sobre como contar ao seu chefe e seus colegas de trabalho. Você se pergunta se eles compartilharão sua empolgação ou se sentirão ressentidos e sobrecarregados por suas necessidades em constante mudança. Além disso, você terá dúvidas sobre como planejar sua licença maternidade, além de responder às perguntas desconfortáveis. O bom é que você tem nove meses para colocar as coisas no lugar.

Antes de correr para o escritório para compartilhar suas boas notícias, reserve um tempo para aprender sobre quais são seus direitos como funcionária grávida. Essa pesquisa inicial será particularmente benéfica, especialmente se você precisar de acomodações extras ou folga para compromissos ou complicações. Aqui está uma visão geral de tudo o que você precisa saber sobre seus direitos no local de trabalho como funcionária grávida.

Definição
No geral, a discriminação na gravidez é um tipo de discriminação que ocorre quando uma mulher grávida é demitida ou tratada injustamente de alguma forma porque está grávida ou planeja engravidar.

Na verdade, não é incomum que as mulheres grávidas sejam deixadas de lado no local de trabalho simplesmente porque estão esperando um bebê. Elas são preteridas para promoções e aumentos e até mesmo demitidas quando anunciam que estão grávidas ou reclamam de como estão sendo tratadas por estarem grávidas.

Embora muitas empresas nos Estados Unidos tenham feito um esforço conjunto para parecerem mais receptivas às mulheres, algumas ainda praticam discriminação. Não importa onde a mulher trabalhe – ela pode trabalhar em uma loja de conveniência ou trabalhar em Wall Street – engravidar pode ser o momento em sua carreira em que os empregadores não a levam mais a sério.

A discriminação na gravidez começa a partir do momento em que ela começa a aparecer e muitas vezes continua enquanto seus filhos são pequenos. Uma razão pela qual alguns empregadores são tão implacáveis ​​com mães grávidas e novas é o mal-entendido de que essas mulheres são de alguma forma menos comprometidas com seus empregos.

Alguns relatórios indicam que cada filho de uma mulher reduz seu salário por hora em 4%. Enquanto isso, os relatórios descobriram que os ganhos médios dos homens aumentam em 6% quando se tornam pais.

Claro, há mães que querem ficar em casa depois de terem um filho. Há outras mães que têm que abandonar o mercado de trabalho devido à falta de cuidados infantis acessíveis. Mas para as mulheres que querem continuar trabalhando em seus campos, a pesquisa mostra que engravidar muitas vezes leva à discriminação, bem como grandes reveses em suas carreiras.

Tipos de discriminação
De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), milhares de mulheres apresentam queixas de discriminação na gravidez todos os anos nos Estados Unidos, e muitos outros casos provavelmente não são relatados.

Embora existam várias maneiras pelas quais uma futura mãe pode ser discriminada, as seguintes são as maneiras mais comuns pelas quais os empregadores são culpados de discriminação na gravidez:

• Recusar-se a contratar uma pessoa grávida
• Tratar uma funcionária grávida de forma diferente de uma funcionária temporariamente incapacitada
• Exigir que uma funcionária grávida continue fazendo coisas que a colocam em risco
• Não oferecer a uma mulher grávida o mesmo trabalho (ou similar) quando ela retornar da licença-maternidade
• Rebaixar, demitir ou demitir uma funcionária grávida sem motivo válido
• Encaixar ou denunciar uma funcionária grávida por tirar uma folga para visitar um médico para fazer o pré-natal
• Exigir que uma funcionária grávida tire licença só porque está grávida
• Retenção de benefícios porque a gestante não é casada

O que a lei diz
As gestantes são protegidas pela Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) de 1978, que alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Essa lei proíbe empregadores com pelo menos 15 funcionários de discriminação sexual com base na gravidez.

De fato, de acordo com a EEOC, um empregador "não pode tratar uma trabalhadora grávida temporariamente incapaz de desempenhar algumas de suas funções devido à gravidez de forma menos favorável do que as trabalhadoras cujo desempenho no trabalho é similarmente restrito devido a outras condições que não a gravidez".

De acordo com a lei, isso significa que a gravidez é essencialmente tratada da mesma forma que uma deficiência temporária, mesmo que não seja uma deficiência.

Os empregadores são obrigados a dar às funcionárias grávidas o mesmo tratamento e benefícios que concede às funcionárias com deficiência temporária.

Isso inclui folga para enjoos matinais graves, repouso na cama prescrito pelo médico, parto, recuperação de cesariana e qualquer outra condição relacionada à gravidez. Da mesma forma, se os funcionários temporariamente incapacitados não têm direito a licenças ou benefícios, as mulheres grávidas também não têm, a menos que tenham direito a licença sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA).

Por exemplo, dependendo do tamanho da empresa, as funcionárias grávidas que trabalharam para o empregador por pelo menos 12 meses recebem até 12 semanas de licença sem vencimento durante qualquer período de 12 meses para o nascimento e cuidados da criança, colocação de um criança para adoção ou acolhimento familiar, ou ao cuidado de uma criança com uma condição de saúde grave ao abrigo do FMLA. (FMLA se aplica a empresas com 50 ou mais funcionários.)

Embora a gravidez não seja uma verdadeira deficiência, as trabalhadoras grávidas geralmente são limitadas por sua condição devido a dores nas costas, risco de lesões ou enjoos matinais. Em alguns casos, uma mulher com deficiências relacionadas à gravidez – como diabetes gestacional ou pré-eclâmpsia – também pode receber alguma proteção sob o Americans with Disabilities Act (ADA).

Embora os empregadores menores não sejam obrigados a oferecer licença por gravidez ou outra invalidez sob o Título VII ou o FMLA, eles podem ser obrigados a fazê-lo por lei estadual. Por exemplo, a Califórnia tem uma lei específica de proteção à gravidez que exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam até quatro meses de licença por invalidez relacionada ao trabalho para uma mulher grávida. E se a organização conceder mais de quatro meses de licença para outros tipos de incapacidades temporárias, deve fornecer o mesmo valor para suas funcionárias grávidas.

A lei aplica-se tanto às mulheres que trabalham a tempo inteiro como às que trabalham a tempo parcial. Como resultado, é importante verificar se o seu estado possui leis adicionais que protegem as mulheres grávidas.

Para proteger ainda mais as mulheres grávidas na força de trabalho, uma Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas (PWFA) foi apresentada ao Congresso em 2017. De acordo com a lei, os empregadores estão proibidos de forçar as trabalhadoras grávidas a tirar uma licença.

A lei também deixa claro que um empregador não pode discriminar uma trabalhadora grávida porque ela precisa ou pediu uma acomodação. Modelado após a ADA, o PWFA abordaria a falta de proteção para mulheres na força de trabalho com limitações relacionadas à gravidez.

O que fazer
Se você acredita que foi discriminado em seu local de trabalho por seu empregador, a primeira coisa que você precisa provar é que seu empregador exibiu alguma forma de preconceito relacionado à gravidez contra você em sua tomada de decisão, como uma incapacidade temporária funcionário sendo tratado de forma diferente ou mais favorável do que você.

Em outras palavras, se alguém em seu local de trabalho teve um ataque cardíaco e recebeu folga, além de situações de trabalho menos extenuantes, você também deve receber as mesmas acomodações para sua gravidez. Existem, no entanto, alguns passos que você precisará tomar para provar seu caso:

• Mantenha um registro dos detalhes . Seja o mais minucioso possível, o que significa registrar datas, horários, locais e testemunhas. Mantenha uma cópia de suas anotações em casa. Essas informações são importantes se você decidir registrar uma reclamação.
• Fale com um representante . Se você está em um sindicato, você quer falar com seu representante. Se você contratou um advogado, converse com ele. Se você não puder pagar um advogado, ligue para um grupo de defesa das mulheres ou um grupo de direitos civis para obter informações e orientações.
• Mantenha um registro do seu trabalho . É importante que você continue trabalhando duro no escritório e faça um bom trabalho. Mantenha cópias de suas avaliações, bem como quaisquer cartas ou memorandos que demonstrem que você é bom no que faz. Lembre-se de que os supervisores podem defender sua discriminação indicando que você não está fazendo um bom trabalho no trabalho.
• Crie uma rede de suporte . Passar por um caso de discriminação durante a gravidez é uma situação estressante. Certifique-se de se cercar de amigos e familiares que o apoiam. Você precisará de pessoas para conversar que sejam empáticas. Eles também podem ser úteis na discussão de ideias.
• Tire um tempo para você . Ter uma gravidez saudável requer que você minimize o estresse, coma de forma saudável e descanse bastante. Não deixe que um caso de discriminação atrapalhe sua gravidez. Certifique-se de que você ainda está cuidando de você e de seu bebê ainda não nascido. Nenhum trabalho vale a pena comprometer sua saúde.

Depois de provar que foi tratado de forma diferente de outro funcionário temporariamente incapacitado, você pode entrar em contato com o EEOC para registrar uma reclamação. Esse grupo é o órgão do governo federal responsável pela investigação de denúncias de discriminação no trabalho relacionadas à gravidez em empresas com 15 ou mais funcionários. Se sua empresa violou a lei estadual em relação a empresas com menos de 15 funcionários, você deve entrar em contato com a agência estadual de seu estado para registrar uma reclamação.

Se sua empresa tiver 50 ou mais funcionários, o Departamento do Trabalho é a entidade que você deve contatar. Eles investigam a discriminação de licenças médicas e familiares em locais de trabalho com mais de 50 funcionários.

Lembre-se de que as leis antidiscriminação geralmente dão a você um tempo limitado para registrar uma reclamação, portanto, não demore. Normalmente, você tem 180 dias a partir do dia em que a discriminação ocorreu para apresentar uma acusação. Enquanto isso, os funcionários federais têm 45 dias para entrar em contato com um conselheiro da EEOC.

Se for descoberto que você foi vítima de discriminação relacionada à sua gravidez, você poderá recuperar qualquer pagamento perdido, recuperar seu emprego se for demitida ou obter a promoção que lhe foi negada. Outros remédios podem incluir danos compensatórios por danos morais, bem como danos punitivos que punem o empregador por discriminar você. Às vezes, as vítimas recebem até honorários advocatícios e custas judiciais.

Informando ao seu empregador
Quando você pensa em compartilhar as boas notícias com seu empregador que está esperando, a última coisa em que provavelmente está pensando é em ser discriminado. No entanto, a triste verdade é que muitas mulheres são maltratadas e às vezes até demitidas ou demitidas depois de revelarem que estão grávidas.

Por esta razão, você pode querer esperar para dizer ao seu empregador que está grávida. Apenas certifique-se de não compartilhar as boas notícias com todos, exceto seus supervisores. Você não quer que eles descubram de alguém que não seja você. Quando você decide compartilhar as boas novas, você quer ter certeza de enfatizar a eles que ainda está comprometido com seu trabalho. Até mesmo oferecer algumas ideias sobre como você gerenciará sua carga de trabalho pode dar alguma tranquilidade ao seu empregador. Além disso, você quer tranquilizar seus colegas de trabalho que você não vai deixar todo o seu trabalho para eles.

Estar preparado ao anunciar a boa notícia – e garantir a todos que você ainda é a mesma pessoa com a mesma paixão pelo seu trabalho – pode ajudar muito a tornar a transição e a aceitação de sua gravidez muito mais fácil para seus empregadores e seus colegas. trabalhadores.

Uma palavra de Verywell
Quando se trata de gravidez no local de trabalho, é importante que você conheça seus direitos. Dessa forma, se seu empregador responder desfavoravelmente às suas boas notícias, você estará preparado. Embora ninguém queira pensar que seu empregador faria algo antiético ou discriminaria contra eles, é sempre possível. A melhor maneira de lidar com a situação potencial é ficar alerta a quaisquer sinais de discriminação da gravidez, cercar-se de recursos de apoio e usar seu melhor julgamento.
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