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Seus Direitos na Gravidez no Local de Trabalho

Descobrir que está grávida pode ser um momento emocionante na sua vida. Afinal, você está prestes a receber um pequeno pacote de alegria no mundo. Claro, existem algumas ansiedades e estresses sobre algo tão transformador quanto ter um filho. Se você é uma futura mãe trabalhadora, o estresse e a ansiedade podem ser ainda maiores.

Perguntas passam pela sua cabeça sobre como contar ao seu chefe e colegas. Você se pergunta se eles compartilharão sua alegria ou se sentirão ressentidos e sobrecarregados com suas necessidades em mudança. Além disso, você terá dúvidas sobre como planejar sua licença-maternidade e responder às perguntas desconfortáveis. A boa notícia é que você tem nove meses para colocar as coisas em ordem.

Antes de correr para o escritório para compartilhar suas boas novas, reserve um tempo para aprender sobre quais são seus direitos como funcionária grávida. Essa pesquisa inicial será particularmente benéfica, especialmente se você acabar precisando de acomodações extras ou folga para consultas ou complicações. Aqui está uma visão geral de tudo o que você precisa saber sobre seus direitos no local de trabalho como funcionária grávida.

Definição

No geral, discriminação por gravidez é um tipo de discriminação que ocorre quando uma mulher grávida é demitida ou tratada injustamente de alguma forma porque está grávida ou planeja engravidar.

Na verdade, não é incomum que mulheres grávidas sejam marginalizadas no local de trabalho simplesmente porque estão esperando um bebê. Elas são preteridas para promoções e aumentos e até demitidas quando anunciam que estão grávidas ou reclamam de como estão sendo tratadas por estarem grávidas.

Embora muitas empresas nos Estados Unidos tenham feito um esforço concentrado para parecer mais acolhedoras às mulheres, algumas ainda praticam discriminação. Não importa onde uma mulher trabalhe — ela pode trabalhar em uma loja de conveniência ou em Wall Street — engravidar pode ser o momento na carreira dela em que os empregadores deixam de levá-la a sério.

A discriminação por gravidez começa no momento em que ela começa a aparecer e muitas vezes continua enquanto seus filhos são pequenos. Uma razão pela qual alguns empregadores são tão implacáveis com grávidas e novas mães é o mal-entendido de que essas mulheres são de alguma forma menos comprometidas com seus empregos.

Alguns relatórios indicam que cada filho que uma mulher tem reduz seu salário por hora em 4%. Enquanto isso, relatórios descobriram que os ganhos médios dos homens aumentam 6% quando se tornam pais.

Claro, existem mães que querem ficar em casa depois de ter um filho. Existem outras mães que precisam sair da força de trabalho devido à falta de creches acessíveis. Mas para as mulheres que querem continuar trabalhando em suas áreas, pesquisas mostram que engravidar frequentemente leva à discriminação, bem como a grandes retrocessos em suas carreiras.

Tipos de Discriminação

De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), milhares de mulheres registram queixas de discriminação por gravidez a cada ano nos Estados Unidos, e muitos mais casos provavelmente não são denunciados.

Embora existam várias maneiras pelas quais uma futura mãe pode ser discriminada, as seguintes são as formas mais comuns de os empregadores cometerem discriminação por gravidez:

• Recusar-se a contratar alguém que está grávida
• Tratar uma funcionária grávida de forma diferente de funcionários temporariamente deficientes
• Exigir que uma funcionária grávida continue fazendo coisas que a colocam em risco
• Deixar de oferecer a uma mulher grávida o mesmo (ou similar) emprego quando ela retorna da licença-maternidade
• Rebaixar, dispensar ou demitir uma funcionária grávida sem motivo válido
• Cortar pontos ou advertir uma funcionária grávida por tirar folga para ir ao médico para cuidados pré-natais
• Exigir que uma funcionária grávida tire licença apenas porque está grávida
• Reter benefícios porque a mulher grávida não é casada

O Que a Lei Diz

As futuras mães são protegidas pela Lei de Discriminação por Gravidez (PDA) de 1978, que alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Esta lei proíbe empregadores com pelo menos 15 funcionários de discriminar por sexo com base na gravidez.

De fato, de acordo com a EEOC, um empregador "não pode tratar uma trabalhadora grávida que está temporariamente incapaz de realizar algumas de suas funções por causa da gravidez de forma menos favorável do que trabalhadores cujo desempenho é similarmente restrito por condições diferentes da gravidez."

Sob a lei, isso significa que a gravidez é essencialmente tratada da mesma forma que uma deficiência temporária, embora não seja uma deficiência.

Os empregadores são obrigados a dar às funcionárias grávidas o mesmo tratamento e benefícios que dão a funcionários com deficiências temporárias.

Isso inclui obter folga para enjoos matinais graves, repouso ordenado pelo médico, parto, recuperação de cesariana e qualquer outra condição relacionada à gravidez. Da mesma forma, se funcionários temporariamente deficientes não têm direito a licença ou benefícios, as mulheres grávidas também não têm, a menos que tenham direito a licença sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA).

Por exemplo, dependendo do tamanho da empresa, funcionárias grávidas que trabalharam para seu empregador por pelo menos 12 meses recebem até 12 semanas de licença não remunerada durante qualquer período de 12 meses para o nascimento e cuidado do filho, colocação de filho para adoção ou acolhimento, ou cuidado de filho com condição de saúde grave sob a FMLA. (A FMLA se aplica a empresas com 50 ou mais funcionários.)

Embora a gravidez não seja uma deficiência real, trabalhadoras grávidas frequentemente são limitadas por sua condição devido a dores nas costas, risco de lesão ou enjoos matinais. Em alguns casos, uma mulher com complicações relacionadas à gravidez — como diabetes gestacional ou pré-eclâmpsia — também pode receber alguma proteção sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).

Embora empregadores menores não sejam obrigados a oferecer licença por gravidez ou outra deficiência sob o Título VII ou a FMLA, eles podem ser obrigados a fazê-lo pela lei estadual. Por exemplo, a Califórnia tem uma lei específica de proteção à gravidez que exige que empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam até quatro meses de licença por deficiência relacionada ao trabalho para uma mulher grávida. E se a organização oferece mais de quatro meses de licença para outros tipos de deficiências temporárias, deve fornecer a mesma quantia para suas funcionárias grávidas.

A lei se aplica tanto a mulheres que trabalham em tempo integral quanto em meio período. Como resultado, é importante verificar se seu estado tem leis adicionais que protejam mulheres grávidas.

Para proteger ainda mais as mulheres grávidas na força de trabalho, a Lei de Justiça para Trabalhadoras Grávidas (PWFA) foi apresentada ao Congresso em 2017. Sob a Lei, os empregadores são proibidos de forçar trabalhadoras grávidas a tirar licença.

A lei também deixa claro que um empregador não pode discriminar uma trabalhadora grávida porque ela precisa ou pediu uma acomodação. Modelada após a ADA, a PWFA abordaria a falta de proteção para mulheres na força de trabalho com limitações relacionadas à gravidez.

O Que Fazer

Se você acredita que foi discriminada no local de trabalho pelo seu empregador, a primeira coisa que você precisa ser capaz de provar é que seu empregador exibiu algum tipo de viés relacionado à gravidez contra você em sua tomada de decisão, como um funcionário temporariamente deficiente sendo tratado de forma diferente ou mais favorável do que você.

Em outras palavras, se alguém no seu local de trabalho teve um ataque cardíaco e recebeu folga e situações de trabalho menos extenuantes, você também deve receber as mesmas acomodações para sua gravidez. No entanto, existem alguns passos que você precisará dar para provar seu caso:

• Mantenha um registro dos detalhes. Seja o mais completa possível, o que significa registrar datas, horários, locais e testemunhas. Guarde uma cópia de suas anotações em casa. Esta informação é importante se você decidir registrar uma queixa.
• Converse com um representante. Se você está em um sindicato, converse com seu representante. Se contratou um advogado, discuta com ele. Se não pode pagar um advogado, ligue para um grupo de defesa dos direitos das mulheres ou de direitos civis para obter orientação.
• Mantenha um registro do seu trabalho. É importante que você continue a trabalhar duro e faça um bom trabalho. Guarde cópias de suas avaliações, bem como quaisquer cartas ou memorandos que mostrem que você é boa no que faz. Lembre-se, supervisores podem defender sua discriminação alegando que você não está fazendo um bom trabalho.
• Construa uma rede de apoio. Passar por um caso de discriminação enquanto está grávida é uma situação estressante. Certifique-se de se cercar de amigos e familiares que apoiem. Você precisará de pessoas para conversar que sejam empáticas. Eles também podem ajudar a discutir ideias.
• Reserve tempo para si mesma. Ter uma gravidez saudável exige que você minimize o estresse, coma saudavelmente e descanse bastante. Não deixe que um caso de discriminação prejudique sua gravidez. Certifique-se de ainda estar cuidando de si mesma e do seu bebê por nascer. Nenhum emprego vale a pena colocar sua saúde em risco.

Uma vez que você possa provar que foi tratada de forma diferente de outro funcionário temporariamente deficiente, você pode entrar em contato com a EEOC para registrar uma queixa. Este grupo é a agência do governo federal responsável por investigar acusações de discriminação no emprego relacionadas à gravidez em empresas com 15 ou mais funcionários. Se sua empresa violou a lei estadual em relação a empresas com menos de 15 funcionários, você entraria em contato com a agência estadual do seu estado para registrar uma queixa.

Se sua empresa tem 50 ou mais funcionários, o Departamento do Trabalho é a entidade que você deve contatar. Eles investigam discriminação de licença familiar e médica em locais de trabalho com mais de 50 funcionários.

Lembre-se, as leis anti-discriminação geralmente dão um tempo limitado para registrar uma queixa, então não atrase. Normalmente, você tem 180 dias a partir do dia em que a discriminação ocorreu para registrar uma acusação. Enquanto isso, funcionários federais têm 45 dias para contatar um conselheiro da EEOC.

Se for constatado que você foi vítima de discriminação relacionada à sua gravidez, você pode recuperar qualquer salário perdido, recuperar seu emprego se foi demitida, ou obter a promoção que lhe foi negada. Outros remédios podem incluir danos compensatórios por dor e sofrimento, bem como danos punitivos que punem o empregador por discriminar contra você. Às vezes, as vítimas recebem até honorários advocatícios e custas judiciais.

Contando ao Seu Empregador

Quando você pensa em compartilhar a boa notícia com seu empregador de que está esperando, a última coisa em que provavelmente pensa é ser discriminada. No entanto, a triste verdade é que muitas mulheres são tratadas mal e às vezes até demitidas ou dispensadas após revelar que estão grávidas.

Por esse motivo, você pode querer esperar para contar ao seu empregador que está grávida. Apenas certifique-se de não compartilhar a boa notícia com todos, exceto seus supervisores. Você não quer que eles descubram por outra pessoa. Quando você decidir compartilhar a boa notícia, certifique-se de enfatizar a eles que você ainda está comprometida com seu trabalho. Até mesmo oferecer algumas ideias sobre como você gerenciará sua carga de trabalho pode dar tranquilidade ao seu empregador. Além disso, você quer tranquilizar seus colegas de que não vai deixar todo seu trabalho para eles.

Estar preparada quando anunciar a boa notícia — e tranquilizar a todos de que você ainda é a mesma pessoa com a mesma paixão pelo seu trabalho — pode ajudar muito a tornar a transição e a aceitação da sua gravidez muito mais fáceis para seus empregadores e colegas de trabalho.

Uma Palavra da Verywell

Quando se trata de gravidez no local de trabalho, é importante que você conheça seus direitos. Dessa forma, se seu empregador responder desfavoravelmente às suas boas novas, você estará preparada. Embora ninguém queira pensar que seu empregador faria algo antiético ou discriminatório contra elas, é sempre possível. A melhor maneira de lidar com a situação potencial é ficar atenta a quaisquer sinais de discriminação por gravidez, cercar-se de recursos de apoio e usar seu melhor julgamento.