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6 perguntas de entrevista que toda babá deve se preparar para responder

Você se candidatou ao emprego de babá e conseguiu a entrevista. Isso é ótimo! É claro que entrevistar – e estar na chamada berlinda – pode ser um pouco desconfortável, independentemente da sua experiência. O truque, é claro, é se preparar para uma entrevista de babá, e estar pronto para responder a perguntas difíceis ajudará nisso. Mas como você sabe quais perguntas desafiadoras da entrevista podem aparecer no seu caminho?

Alene Mathurin, fundadora da comunidade de babás e grupo de advocacia MyNannyCircle.com, sediada em Nova York, recomenda fazer uma ligação inicial para aprender sobre os objetivos da família e as filosofias dos pais. Isso não apenas ajuda a determinar se você e a família se encaixam – e, portanto, se uma entrevista pessoal seria uma perda de tempo – mas também fornece informações sobre o que é importante para a família, para que você saiba como responder melhor às perguntas na entrevista formal .

Além disso, esteja preparado para responder a essas seis perguntas comuns de entrevista – e siga essas dicas de entrevista de babá sobre a melhor forma de respondê-las.

Pergunta 1:fale sobre você
Esta pergunta de declaração vaga é enganosamente complicada. Independentemente do que você compartilha, seja honesto e transparente, Mathurin diz:“Porque seu escritório é o espaço sagrado de alguém, uma casa, e eventualmente eles descobrirão exatamente quem você é”.

Esqueça as bobagens e compartilhe aspectos de si mesmo que são importantes para o trabalho, diz ela. Isso inclui seus princípios fundamentais, suas habilidades e suas paixões, que Mathurin diz que podem abranger atributos positivos, como sua capacidade de empatia ou sua capacidade de estabelecer limites.

Mas não tente ser algo que você não é. Por exemplo, explica Mathurin, não se venda como uma pessoa pontual se estiver sempre alguns minutos atrasado e não diga que funciona bem em situações de alto estresse se não o fizer. Se em alguns meses eles descobrirem que você se deturpou, você pode ser demitido, diz Mathurin.

Seja o seu eu autêntico desde o início e, se não for adequado, outra casa será. Afinal, “acho ingenuidade pensar que existe um modelo único para todas as famílias”, diz Mathurin.

Pergunta 2:por que você deixou seu último emprego?
Essa pergunta pode ser difícil se você deixou o emprego por causa de divergências ou desentendimentos com seu empregador, diz Thaty Oliveira. Oliveira é babá e educadora em Boston, que administra a CARETHATCS, uma empresa que educa e apoia pais e cuidadores.

Ela recomenda responder vagamente, mas honestamente, como:“Tivemos algumas diferenças e nossas filosofias não concordaram no final, e eu estava pronta para seguir em frente”.

Pergunta 3:Quais são seus pontos fracos?
Ao responder a essa pergunta, equilibre ser sincero sobre suas fraquezas com destacar seus pontos fortes, recomenda Mathurin.

Ela dá este exemplo:“Estou muito comprometida com meu trabalho, embora, como você sabe, trabalhar com crianças possa ser estressante. Eu quero ajudar a família e estar lá para eles e ter certeza de que eles estão contentes, mas ocasionalmente eu me vejo incapaz de dizer “basta” ou “não.” Por exemplo, se eu tive uma semana difícil e estou exausto e me pedem para trabalhar no sábado, é difícil para mim dizer não, mesmo que eu precise desse dia de folga.”

Essa resposta não faz você parecer fraco, diz Mathurin. Em vez disso, mostra que você está muito comprometido com a família de sua babá e também abre a porta para você discutir a definição de limites saudáveis ​​​​no futuro.

Ela diz que esses reconhecimentos honestos de que cuidar de crianças pode ser estressante faz você parecer mais confiável.

“Acho que esquecemos que as pessoas que estão sendo entrevistadas são, na verdade, seres humanos como nós, que ficam estressados ​​e entendem que cuidar de crianças é muito”, diz Mathurin.

Pergunta 4:quanto você cobra?
Por mais simples que seja, ser perguntado sobre sua taxa de pagamento pode ser difícil, especialmente para babás experientes que podem ter medo de que seu número seja um problema, diz Mathurin. Para ajudar a justificar sua taxa, ela sugere dizer algo assim:“Embora eu cobre $ XX por hora, trago comigo um nível de experiência que (preencha o espaço em branco)”.

Mathurin diz que você pode preencher a lacuna discutindo “sua experiência, sua educação, suas habilidades e sua construção moral, porque a combinação de tudo isso faz um cuidador excepcional”.

Se você prefere não dar um número, e os pais pressionam para saber seu salário anterior, Oliveira sugere explicar que seu último salário não é muito relevante:“No meu último emprego, minhas tarefas ou descrição do trabalho eram diferentes e as dos filhos as idades eram diferentes, e isso, claro, reflete minha nota salarial.”

Pergunta 5:você é flexível?
Ser muito vago ou acomodado em sua resposta pode sair pela culatra e fazer com que você seja aproveitado, diz Oliveira. Por exemplo, se você disser:“Sou flexível e posso fazer o que quiser”, pode ficar preso a uma família que chega tarde em casa todos os dias, diz ela.

Em vez disso, diga que você pode ser flexível de vez em quando e explique o que significa flexibilidade para você. Por exemplo, explica Oliveira, se você tiver um intervalo de duas horas em alguns dias em que pode chegar ou trabalhar até tarde, avise que é a única janela em que você pode ser flexível.

Pergunta 6:Qual é o seu status de cidadania? Você está planejando ter filhos? — ou quaisquer outras questões que possam levar à discriminação
Os empregadores não podem perguntar sobre certos fatores que são irrelevantes para o trabalho e podem resultar em discriminação na contratação, como raça, nacionalidade, idade, estado civil, se você tem ou planeja ter filhos, afiliação religiosa ou status de cidadania. Algumas famílias podem não perceber isso, então esteja preparado para o caso.

Oliveira responde a essas perguntas fazendo uma piada amigável sobre isso:“Fico feliz em dizer a você, mas acho que você não deveria me perguntar sobre essas coisas”. É uma boa maneira de deixar claro que eles estão exagerando e não devem fazer esse tipo de pergunta, diz ela. Então, cabe a você decidir se quer responder ou não.

Se você prefere ser mais sério e não deixar espaço para responder, Mathurin recomenda agir com cuidado porque você quer ser diplomático.

“Você não quer dar sermão ou parecer arrogante – você quer ser educacional e conversador”, diz ela, especialmente para pais que são novos na contratação e alheios às leis.

Ela sugere evitar algo vago como:“Não posso responder por causa da lei”. Em vez disso, tente dizer algo mais como isto:“Não sei se você está ciente, mas com base nas leis de (seu estado), essas são perguntas que não consigo responder”.