• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

6 perguntas de entrevista que toda babá deve preparar para responder

Você se candidatou ao emprego de babá e conseguiu a entrevista. Isso é ótimo! Claro, entrevistar — e estar no chamado banco dos réus — pode ser um tanto desconfortável, independentemente da sua experiência. O truque, claro, é se preparar para uma entrevista de babá, e estar pronta para responder perguntas difíceis ajudará com isso. Mas como saber quais perguntas desafiadoras podem aparecer no seu caminho?

Alene Mathurin, fundadora baseada em Nova York da comunidade de babás e grupo de advocacia MyNannyCircle.com, recomenda ter uma ligação inicial para aprender sobre os objetivos e filosofias de parentalidade da família. Isso não só ajuda a determinar se você e a família combinam — e portanto se uma entrevista presencial seria perda de tempo — mas também dá a você uma visão do que é importante para a família para que você saiba como responder melhor às perguntas na entrevista formal.

Além disso, esteja preparada para responder estas seis perguntas comuns de entrevista — e siga estas dicas de entrevista de babá para como respondê-las da melhor forma.

Pergunta 1: Conte-me sobre você

Esta pergunta vaga é enganosamente traiçoeira. Independentemente do que você compartilhe, seja honesta e transparente, diz Mathurin, "Porque seu escritório é o espaço sagrado de alguém, uma casa, e eventualmente eles descobrirão exatamente quem você é."

Pule o papo furado e compartilhe aspectos de você que são importantes para o trabalho, diz ela. Isso inclui seus princípios fundamentais, suas habilidades e suas paixões, que Mathurin diz podem abranger atributos positivos, como sua capacidade de empatia ou sua capacidade de estabelecer limites.

Mas não tente ser o que você não é. Por exemplo, Mathurin explica, não se venda como uma pessoa pontual se você está sempre correndo alguns minutos atrasada, e não diga que opera bem sob situações de alto estresse se não opera. Se em alguns meses eles descobrirem que você se representou mal, você pode ser demitida, diz Mathurin.

Seja seu eu autêntico desde o início, e se não der certo, outro lar será. Afinal, "Acho que é ingenuidade pensar que existe um modelo único para todas as famílias", diz Mathurin.

Pergunta 2: Por que você saiu do seu último emprego?

Esta pergunta pode ser difícil se você saiu do emprego por causa de diferenças ou desacordos com seu empregador, diz Thaty Oliveira. Oliveira é babá e educadora em Boston, que dirige a CARETHATCS, um negócio que educa e apoia pais e cuidadores.

Ela recomenda responder vagamente mas honestamente, como: "Tivemos algumas diferenças e nossas filosofias não concordavam no final, e eu estava pronta para seguir em frente."

Pergunta 3: Quais são suas fraquezas?

Ao responder esta pergunta, equilibre ser verdadeira sobre suas fraquezas com destacar seus pontos fortes, recomenda Mathurin.

Ela oferece este exemplo: "Sou muito comprometida com meu trabalho, embora, como você sabe, trabalhar com crianças pode ser estressante. Quero ajudar a família e estar lá para eles e garantir que estejam contentes, mas ocasionalmente me vejo não conseguindo dizer 'chega' ou 'não'. Por exemplo, se tive uma semana difícil e estou exausta e me pedem para trabalhar no sábado, é difícil para mim dizer não mesmo precisando daquele dia de folga."

Esta resposta não faz você parecer fraca, diz Mathurin. Em vez disso, mostra que você é muito comprometida com a família para quem trabalha, e também abre a porta para você discutir o estabelecimento de limites saudáveis no futuro.

Ela diz que esses reconhecimentos honestos de que cuidar de crianças pode ser estressante fazem você parecer mais confiável.

"Acho que esquecemos que as pessoas que nos entrevistam são seres humanos como nós que ficam estressados e que entendem que cuidar de crianças é muito", diz Mathurin.

Pergunta 4: Quanto você cobra?

Por mais simples que seja, ser perguntada sobre sua taxa de pagamento pode ser difícil, especialmente para babás experientes que podem ter medo que seu número seja um impeditivo, diz Mathurin. Para ajudar a justificar sua taxa, ela sugere dizer algo como: "Embora eu cobre $XX por hora, trago comigo um nível de expertise que (preencha o espaço)."

Mathurin diz que você pode preencher o espaço discutindo "sua experiência, sua educação, suas habilidades e seu construto moral porque a combinação de tudo isso faz uma cuidadora excepcional."

Se você preferir não dar um número, e os pais insistirem para saber sua taxa anterior, Oliveira sugere explicar que seu último salário não é bem relevante: "No meu último emprego, minhas tarefas ou descrição do cargo eram diferentes e as idades das crianças eram diferentes, e isso claro reflete meu grau de pagamento."

Pergunta 5: Quão flexível você é?

Ser muito vaga ou acomodada na resposta pode dar errado e te preparar para ser explorada, diz Oliveira. Por exemplo, se você disser "Sou flexível e posso fazer o que for", pode ficar presa com uma família que chega tarde em casa todos os dias, diz ela.

Em vez disso, diga que pode ser flexível de vez em quando, e explique o que flexível significa para você. Por exemplo, Oliveira explica, se você tem uma lacuna de duas horas em alguns dias onde pode entrar ou trabalhar até tarde, deixe eles saberem que essa é a única janela em que você pode ser flexível.

Pergunta 6: Qual é seu status de cidadania? Você planeja ter filhos? — ou quaisquer outras perguntas que poderiam levar à discriminação

Empregadores não têm permissão para perguntar sobre certos fatores irrelevantes para o trabalho e que poderiam resultar em discriminação na contratação, como raça, origem nacional, idade, estado civil, se você tem ou planeja ter filhos, afiliação religiosa ou status de cidadania. Algumas famílias podem não perceber isso, então esteja preparada para o caso.

Oliveira responde a essas perguntas fazendo uma piada amigável: "Fico feliz em te dizer, mas acho que você não deveria me perguntar sobre essas coisas." É uma forma legal de deixar claro que estão ultrapassando e não deveriam fazer esse tipo de pergunta, diz ela. Então, cabe a você se quer responder ou não.

Se você preferir ser mais séria e não deixar margem para responder, Mathurin recomenda ter cuidado porque você quer ser diplomática.

"Você não quer dar lição de moral ou soar arrogante — quer ser educativa e conversacional", diz ela, especialmente para pais que são novos na contratação e alheios às leis.

Ela sugere evitar algo vago como "Não posso responder por causa da lei". Em vez disso, tente dizer algo mais como: "Não sei se você está ciente, mas baseado nas leis do (seu estado), estas são perguntas que não posso responder."