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Como Pedir Folga para Férias e Feriados?

Lembre-se que ser nanny ou cuidadora é como qualquer outro emprego. Quando você quer tirar férias ou um dia de folga, precisa de aprovação do seu empregador primeiro.

E quando você é contratada pela primeira vez, converse sobre seus termos — salário, horas e benefícios (como férias!) — e chegue a um acordo sobre o que funciona melhor para você e seu empregador.

Aqui estão seis perguntas que cuidadoras frequentemente têm sobre tirar folga.
 

1. Que Tipo de Folga Você Pode Tirar?
   Um dos itens a discutir antes de começar um novo emprego é folga — e se é remunerada ou não. Segundo a Pesquisa Anual de Salários e Benefícios de 2013 da Associação Internacional de Nannies (INA), 66 por cento das nannies recebem feriados remunerados. Quais dias e por quanto tempo variam entre famílias. Os mais comuns são:

   • Ano Novo
   • Memorial Day
   • Dia da Independência
   • Dia do Trabalho
   • Ação de Graças
   • Natal

   Os dias de férias pessoais também variam. É comum ter duas semanas de folga. Talvez uma semana coincida com as férias da família e uma semana seja um tempo de sua escolha.

   E segundo a pesquisa da INA, 47 por cento das nannies recebem dias de doença remunerados — geralmente cerca de quatro ou cinco.
    

2. Quando Deve Falar Sobre Folga?
   É importante combinar com seu empregador quanto tempo de férias é ok, quais feriados são livres e quantos dias de doença são permitidos. E o que é remunerado versus não remunerado!

   "É melhor negociar folga ao mesmo tempo que você negocia seu [salário]", diz a coach executiva e autora de "Encontre Seu Ponto Ideal", Karen Elizaga. Se há feriados particulares que são importantes para você, mencione cedo. Feriados são época agitada para todos, e algumas famílias podem precisar de apoio durante Ação de Graças ou Natal.

   Você também vai querer planejar quando gostaria de tirar férias. Muitas famílias têm suas próprias férias agendadas. Descubra quando são e se eles querem que você vá com eles nas férias da família. Se você vai ficar em casa, esse tempo é remunerado ou não?

   Ter estas conversas cedo é essencial para evitar conflitos de última hora. "A pior coisa a fazer seria pedir à família duas semanas antes de decidir pular em um avião para a Costa Rica", diz a veterana de 10 anos como nanny, Anna Fox, de Los Angeles. "Descubra o que funciona para você e a família. Assim ambas as partes podem entrar em um acordo, e tudo fica combinado antecipadamente."
    

3. Como Garantir a Folga?
   A maneira mais fácil de definir a folga é incluí-la no seu acordo de trabalho. Embora não seja legalmente exigido, um contrato de nanny fornece uma estrutura para você e seu empregador definirem expectativas claras desde o início e colocarem tudo por escrito.
    

4. Como Agendar Sua Folga?
   Uma vez que você e seu empregador concordaram com o tempo de férias, coloque na agenda. Muitas famílias gostam de manter um calendário compartilhado — papel ou eletrônico — onde todos podem ver os dias de folga planejados. O calendário pode claro ser flexível, conforme necessidades e eventos mudam durante o ano. A chave é garantir que todos entendam as regras sobre agendamento e como manter todos informados.

   Desta forma, seu chefe tem tempo para planejar e possivelmente contratar cuidado infantil de backup.
    

5. Como Lidar com Folga de Última Hora ou Inesperada?
   Nem toda folga pode ser planejada. Todos ficamos doentes, temos emergências familiares ou eventos imprevisíveis que exigem dias de folga. Empregadores também são pessoas, e entendem isso. A principal coisa é configurar um sistema de notificação que permita você alcançar sua família facilmente para avisar que estará fora. Algumas famílias se comunicam via mensagem, enquanto outras preferem e-mail ou telefone. Descubra o que funciona melhor para seu empregador e use o sistema deles.
    

6. Quais São as Chaves para o Sucesso ao Tirar Folga?
   A parte mais importante de tirar folga é ser honesta com seu empregador. "Honestidade é a melhor política", oferece Tammy Gold, especialista em cuidado infantil da Gold Parent Coaching. "Todos temos direito a dias pessoais", diz ela. Você só não quer ser pega tirando um dia de doença, e seu empregador ver uma foto sua postada no Instagram na praia com sua amiga.

A principal coisa é não deixar este planejamento para a última hora. Manter as linhas de comunicação abertas ajudará você e seu empregador a manter uma relação de confiança.

Tiffany Smith escreveu para All You, Time for Kids e o Boston Globe. E, como ex-babá, ela sabe muito sobre jogos divertidos para brincar com crianças. Siga-a no Twitter em @tiffanyiswrite. ​​​​​​