Como você deve pedir folga para férias e feriados?


Lembre-se de que ser babá ou cuidadora é como qualquer outro trabalho. Quando você quer tirar férias ou um dia de folga, primeiro precisa da aprovação do seu empregador.

E quando você for contratado, fale sobre seus termos – salário, horas e benefícios (como férias!) – e chegue a um acordo sobre o que funciona melhor para você e seu empregador.

Aqui estão seis perguntas que os cuidadores costumam ter sobre tirar uma folga.


  1. Que tipo de folga você pode tirar?
    Um dos itens a serem discutidos antes de iniciar um novo trabalho é a folga – e se é remunerada ou não. De acordo com a Pesquisa Anual de Salários e Benefícios de 2013 da International Nanny Association (INA), 66% das babás recebem férias remuneradas. Que dias e por quanto tempo variam entre as famílias. Os mais comuns são:
    • Dia de Ano Novo
    • Dia do Memorial
    • Dia da Independência
    • Dia do Trabalhador
    • Ação de Graças
    • Natal

    Os dias de férias pessoais também variam. É comum tirar duas semanas de folga. Talvez uma semana se sobreponha às férias da família e uma semana seja o momento de sua escolha.

    E, de acordo com a pesquisa do INA, 47% das babás são pagas por licença médica – geralmente cerca de quatro ou cinco.


  2. Quando você deve falar sobre folga?
    É importante mapear com seu empregador quanto tempo de férias está bom, quais feriados são gratuitos e quantos dias de doença são permitidos. E o que é pago versus não pago!

    “É melhor negociar o tempo livre ao mesmo tempo em que você negocia seu [pagamento]”, diz a coach executiva e autora de “Find Your Sweet Spot”, Karen Elizaga. Se houver feriados específicos que sejam importantes para você, mencione-os com antecedência. Os feriados são uma época movimentada para todos, e algumas famílias podem precisar de apoio durante o Dia de Ação de Graças ou o Natal.

    Você também vai querer planejar quando gostaria de tirar férias. Muitas famílias têm suas próprias férias programadas. Descubra quando eles estão e se eles querem que você vá com eles nas férias em família. Se você vai ficar em casa, esse tempo é pago ou não?

    Ter essas conversas cedo é essencial para evitar conflitos de última hora. “A pior coisa a fazer seria perguntar à família duas semanas antes de decidir pegar um avião para a Costa Rica”, diz Anna Fox, veterana de 10 anos de babá, de Los Angeles. “Descubra o que funciona para você e a família. Dessa forma, ambas as partes podem entrar em um acordo, e tudo é definido com antecedência.”


  3. Como você garante folga?
    A maneira mais fácil de estabelecer uma folga é incluí-la em seu contrato de trabalho. Embora não seja legalmente exigido, um contrato de babá fornece uma estrutura para você e seu empregador definirem expectativas claras desde o início e obter tudo por escrito.


  4. Como você deve programar seu tempo livre?
    Uma vez que você e seu empregador tenham acordado o período de férias, coloque-o nos livros. Muitas famílias gostam de manter um calendário compartilhado – em papel ou eletrônico – onde todos podem ver os dias de folga planejados. É claro que o calendário pode ser flexível, pois as necessidades e os eventos mudam ao longo do ano. A chave é garantir que todos entendam as regras sobre agendamento e como manter todos informados.

    Dessa forma, seu chefe tem tempo para planejar e possivelmente contratar uma creche alternativa.


  5. Como você deve lidar com folgas de última hora ou inesperadas?
    Nem todas as folgas podem ser planejadas. Todos nós adoecemos, temos emergências familiares ou eventos imprevisíveis que exigem dias de folga. Os empregadores também são pessoas, e eles entendem isso. O principal é configurar um sistema de notificação que permita chegar facilmente à sua família para que eles saibam que você estará fora. Algumas famílias se comunicam por texto, enquanto outras por e-mail ou telefone. Descubra o que funciona melhor para o seu empregador e use o sistema dele.


  6. Quais são as chaves para o sucesso ao tirar uma folga?
    A parte mais importante de tirar uma folga é ser sincero com seu empregador. “Honestidade é a melhor política”, diz Tammy Gold, especialista em cuidados infantis da Gold Parent Coaching. “Todos nós temos permissão para dias pessoais”, diz ela. Você só não quer ser pego de folga e fazer com que seu empregador veja uma foto que você publica no Instagram de você e seu amigo na praia.

O principal é não deixar esse planejamento para a última hora. Manter as linhas de comunicação abertas ajudará você e seu empregador a manter um relacionamento de confiança.

Tiffany Smith escreveu para All You, Time for Kids e Boston Globe. E, como ex-babá, ela sabe muito sobre jogos divertidos para brincar com as crianças. Siga-a no Twitter em @tiffanyiswrite.

Previous:

Next:

BelezaCriançasEstômagoArtesestilo de vidaSAÚDE