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8 dicas para trabalhar com pais altamente envolvidos

Um dos desafios mais difíceis que babás ou babás enfrentam é navegar em seu relacionamento com pais altamente envolvidos. Um pai altamente envolvido é alguém que pode verificar constantemente o que você está fazendo com a criança, pedir uma peça por peça do dia ou até mesmo limitar os tipos de atividades em que você pode se envolver. Outros podem estar fisicamente presentes com mais frequência ou continuar a ser pai ativamente mesmo quando você está no relógio.

O comportamento dos pais altamente envolvidos pode parecer prejudicial para uma babá ou babá e até dificultar seu trabalho. Pode ser frustrante para ambas as partes, e alguns profissionais de saúde podem até sentir que precisam parar. Mas não precisa necessariamente chegar a isso. Aqui, babás e especialistas detalham o comportamento dos pais altamente envolvidos e oferecem dicas para trabalhar com eles.

1. Entenda por que os pais estão altamente envolvidos
A preocupação vem naturalmente com a paternidade. Os pais se preocupam com o desenvolvimento do bebê, com o quanto seu filho está comendo e se o filho em idade escolar está ou não fazendo amigos. Mas alguns pais podem ter mais dificuldade em lidar com essas preocupações, e alguns podem sentir que se envolver em todas as partes da vida de seus filhos – mesmo depois de contratar uma babá ou babá – pode ajudá-los a gerenciar essas emoções.

Elaine Taylor-Klaus, coach coativa, coach profissional certificada e fundadora da Impact Parents, que oferece treinamento em gerenciamento de comportamento para pais e educadores, explica:. Controlar os outros é uma maneira de gerenciar o medo… seja porque eles devem ser vistos como um certo tipo de pai ou porque estão tentando corresponder a algumas expectativas externas.”

Infelizmente, os medos dos pais podem prejudicar sua capacidade de fornecer os melhores cuidados. Mas, embora lidar com esse comportamento dos pais possa ser frustrante, lembre-se de que muitos pais podem não perceber o que estão fazendo, diz Taylor-Klaus. Os pais controladores geralmente querem apenas o melhor para o filho, mas podem ter dificuldade em confiar que outra pessoa também vai querer isso.

2. Reconheça seus medos
Uma das melhores maneiras de lidar com um pai altamente envolvido? Coloque-se no lugar deles, diz Rebecca Webb, uma babá de Tucker, Geórgia.

“Não importa quem eram os pais ou que 'vibração' eu recebi deles, eu sempre os deixava saber que eu estava lá para cuidar das crianças da melhor maneira possível, e que eu entendia o quão grande era isso. era que eles estavam confiando em mim com seu filho”, diz Webb. “Isso os deixaria à vontade imediatamente e os faria se sentirem ouvidos.”

Reconheça o quão assustador pode ser deixar que outra pessoa cuide de seu filho e lembre-os de que ambos têm o melhor interesse de seus filhos no coração. Você pode fazer isso no início de seu relacionamento (durante a entrevista de emprego, por exemplo) e novamente durante as primeiras semanas de sua posição. Um simples:“Adoro cuidar de [nome da criança] – eles são uma alegria!” irá derreter o coração de qualquer mãe ou pai e deixá-los à vontade quando deixarem a criança sob seus cuidados.

3. A comunicação é fundamental
A comunicação honesta é vital em todos os relacionamentos entre cuidador e empregador, mas isso é ainda mais verdadeiro quando você está trabalhando com um pai que deseja estar altamente envolvido.

Ashley Allen, babá e professora de Longmont, Colorado, explica seu processo de comunicação com pais altamente envolvidos:“Em primeiro lugar, tento não levar isso como um insulto. Em vez disso, lembro a mim mesma que tenho seu bem mais precioso sob meus cuidados.”

Quando ela começa com uma nova família ou está navegando em um relacionamento de pais altamente envolvido, Allen diz que seu truque é “matá-los com bondade”. Ela abre espaço para as preocupações dos pais, cumprirá todas as suas regras e se comunicará com eles o quanto eles precisarem no começo – não importa o quão exigentes possam parecer. “Uma vez que você constrói um relacionamento com os pais e eles veem que seus filhos adoram estar com você, eles estarão mais abertos a ideias mais tarde”, diz Allen.

Ela acrescenta que, embora babás e babás devam “ouvir os pensamentos, ideias e preocupações dos pais com respeito”, você deve sempre confiar em seu julgamento profissional.

“É provável que você tenha trabalhado com muitas crianças, em diferentes idades e situações diferentes, e isso lhe dá muitas ferramentas!” diz Allan. “Não tenha medo de compartilhar suas experiências passadas e o que funcionou (ou não funcionou) anteriormente para você.”

Então, deixe os pais decidirem o que fazer com essa informação.

4. Mantenha todos informados
Pense em maneiras pelas quais você pode tranquilizar seu empregador de que tudo está bem ao longo do dia – antes que eles o contratem. Envie algumas atualizações de texto sobre as crianças ao longo do dia, mantenha registros, faça mini-reuniões no final do dia antes de sair ou use um dos vários aplicativos populares de cuidador para se manter conectado.

“Sempre faço anotações no dia, não importa a idade das crianças”, diz Christa Doyle, professora e diretora de uma pré-escola em Jackson Hole, Wyoming. “Alguns pais querem saber quando seu filho usou o banheiro e quanto comeu, enquanto outros só querem saber o que fizemos durante o dia.”

Com base no que os pais querem saber, Doyle tentará registrar o máximo de informações que puder. Dessa forma, os pais se sentem parte do dia do filho, explica ela.

O simples ato de atualizar os pais sobre esses detalhes faz com que eles se sintam mais envolvidos e também mostra que você está desempenhando um papel ativo em mantê-los conectados.

5. Adapte-se aos pedidos dos pais
Se você é uma babá experiente, tem seu próprio estilo de cuidado infantil. Você pode ser um pouco rígido com as regras ou pode ser um amante de jogos de alta energia. De qualquer forma, pode ser difícil se adaptar a famílias altamente envolvidas, pois o estilo ou as expectativas dos pais podem ser diferentes das suas. Quando isso acontece, você pode ficar tentado a sugerir mudanças que reflitam seu estilo.

A Dra. Sherrie Campbell, uma psicóloga licenciada em Orange County, Califórnia, não acha que essa seja a abordagem mais sábia. “Na medida do possível, as babás devem tentar se ater às necessidades e desejos dos pais”, diz ela. “Quando você segue as regras, pode diminuir a ansiedade dos pais. Isso ajuda a acalmar e diminuir sua necessidade de controle.”

Rachelle Gershkovich, proprietária da agência de babás Maternal Instincts, com sede em Denver, coloca de outra forma:“Sempre respeite os pais em sua jornada parental. Eles estão aprendendo à medida que avançam.”

Ela acrescenta que você pode “apoiar os pais com recursos e educação sobre maneiras de melhorar em um espaço em que lutam”, mas sempre tenha paciência.

6. Discuta quem é o "dono do dia"
Lydia Brown, ex-babá e proprietária do Chicago Collegiate Nannies, cuidava de crianças cuja mãe trabalhava em casa. Em vez de trabalhar em seu escritório, porém, a mãe “montava a loja na cozinha – a parte mais movimentada da casa”, diz Brown. Enquanto trabalhava, ela também conversava com as crianças e participava das atividades que aconteciam ao seu redor.

“Não foi de todo ruim”, diz Brown, que sabia que a mãe só queria se sentir parte do dia de seus filhos. “Mas chegou ao ponto em que as crianças começaram a ‘comprar’ respostas entre mim e a mãe deles.”

Se Brown dissesse não aos cupcakes antes do jantar, por exemplo, eles iriam perguntar à mãe, que diria sim. Isso levou a crianças confusas e uma babá frustrada. Uma noite, depois de colocar as crianças na cama, Brown diz que teve uma conversa direta com seu chefe.

"Você quer ser o dono do dia, ou você quer que eu seja?" ela perguntou.

"O que você quer dizer?" perguntou a mãe.

"Quero dizer, você quer ser aquele que comanda o show todos os dias, ou você quer que eu faça?" Allen diz que ela respondeu. “De qualquer forma está tudo bem, mas precisamos estar na mesma página para que as crianças saibam o que esperar.”

A chave aqui é que Brown não estava atacando a mãe ou dando-lhe um ultimato:ela estava simplesmente perguntando o que a mãe queria de sua babá – e ela colocou as crianças em primeiro lugar quando fez isso. A mãe estava convencida de que queria que Brown fosse “dono do dia”, e ambos saíram da conversa com uma melhor compreensão de seus papéis. Depois disso, a mãe ainda trabalharia na cozinha, mas ficou claro quem estava no comando. Quando as crianças “compravam” respostas após o bate-papo, a mãe dizia “Lydia está no comando”. E foi isso.

7. Descubra o que os pais realmente querem
Quantas vezes você se candidatou a um cargo apenas para descobrir que os pais queriam mais ou menos cuidados infantis do que o esperado?

Embora possa levar algum tempo para aprender as nuances das necessidades dos pais, Brown explica que há algumas perguntas que você pode fazer para ter certeza de qual será o papel que você terá na casa:

• Você quer que eu planeje atividades, refeições, etc. — ou você quer fazer essas coisas?
• Como você quer que lidemos com questões de disciplina?
• Que tipo de comunicação — check-ins frequentes, recapitulação diária etc. — você prefere ao longo do dia?
• Você trabalha em casa ou fica em casa? Em caso afirmativo, como você quer lidar com os momentos em que ambos interagimos com a criança?

Use o período de entrevista, e até mesmo um período de teste, para determinar se a família é adequada para você.

8. Saiba quando deixar ir
Às vezes, você pode fazer todo o possível para construir um relacionamento saudável com seu empregador, e isso simplesmente não funciona. Antes de decidir procurar um novo emprego, revise suas ações e avalie honestamente se você fez tudo o que podia. Se você acha que sim, há muitas maneiras de (respeitosamente) se separar. Depois de avisado, você pode começar a procurar uma nova posição com uma família que esteja mais alinhada com seu estilo e objetivos profissionais.