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8 dicas para trabalhar com pais super envolvidos

Um dos desafios mais difíceis que ama-secas ou babysitters enfrentam é navegar a relação com pais super envolvidos. Um pai super envolvido é alguém que pode verificar constantemente o que estás a fazer com a criança, pedir um relato detalhado do dia ou até limitar os tipos de atividades em que podes envolver-te. Outros podem estar fisicamente presentes mais frequentemente ou continuar a ser pais ativos mesmo quando estás a trabalhar.

O comportamento de pais super envolvidos pode parecer minar a ama-seca ou babysitter e até tornar o teu trabalho mais difícil. Pode ser frustrante para ambas as partes, e alguns cuidadores podem até sentir que precisam de desistir. Mas não tem necessariamente de chegar a isso. Aqui, ama-secas e especialistas explicam o comportamento de pais super envolvidos e oferecem dicas para trabalhar com eles.

1. Entende por que os pais são super envolvidos

A preocupação vem naturalmente com a parentalidade. Os pais preocupam-se com o desenvolvimento do bebé, com o quanto o toddler come e se a criança em idade escolar está a fazer amigos. Mas alguns pais podem ter mais dificuldade em lidar com estas preocupações, e alguns podem sentir que permanecer envolvidos em todas as partes da vida do filho — mesmo depois de contratarem uma ama-seca ou babysitter — os pode ajudar a gerir essas emoções.

A Elaine Taylor-Klaus, coach co-ativa, coach profissional certificada e fundadora da Impact Parents, que fornece treino de gestão de comportamento para pais e educadores, explica: "Os pais lutam com o deixar ir por muitas razões, e a maioria volta ao medo. Controlar os outros é uma forma de gerir o medo... seja porque precisam de ser vistos como um certo tipo de pais ou porque estão a tentar corresponder a expetativas externas."

Infelizmente, os medos de um pai podem dificultar a tua capacidade de prestar os melhores cuidados. Mas embora lidar com comportamento parental assim possa ser frustrante, lembra-te que muitos pais podem não perceber o que estão a fazer, diz a Taylor-Klaus. Pais controladores geralmente só querem o melhor para o filho, mas podem ter dificuldade em confiar que outra pessoa também quererá isso.

2. Reconhece os medos deles

Uma das melhores formas de lidar com um pai super envolvido? Coloca-te no lugar deles, diz a Rebecca Webb, cuidadora infantil de Tucker, Geórgia.

"Não importava quem eram os pais ou que 'vibe' eu sentia deles, dizia-lhes sempre que estava lá para cuidar das crianças da melhor forma possível, e que entendia o quão grande era a confiança que depositavam em mim com o filho", diz a Webb. "Isto punha-os à vontade imediatamente e fazia-os sentir-se ouvidos."

Reconhece o quão assustador pode ser deixar outra pessoa cuidar do filho deles, e lembra-lhes que ambos têm o melhor interesse da criança no coração. Podes fazer isto no início da vossa relação (durante a entrevista de emprego, por exemplo) e novamente nas primeiras semanas do teu cargo. Um simples "Adoro cuidar do [nome da criança] — é uma alegria!" vai derreter o coração de qualquer mãe ou pai e pô-los à vontade quando deixam a criança aos teus cuidados.

3. A comunicação é fundamental

Comunicação honesta é vital em todas as relações cuidador-empregador, mas é ainda mais verdade quando estás a trabalhar com um pai que quer ser super envolvido.

A Ashley Allen, ama-seca e professora de Longmont, Colorado, explica o seu processo para comunicar com pais super envolvidos: "Primeiro e acima de tudo, tento não levar como insulto. Em vez disso, lembro-me que tenho a posse mais preciosa deles aos meus cuidados."

Quando começa com uma nova família ou está a navegar uma relação com pais super envolvidos, a Allen diz que o seu truque é "matá-los com bondade". Ela abre espaço para as preocupações de um pai, cumpre todas as regras deles e comunica com eles tanto quanto precisam no início — não importa quão exigentes possam parecer. "Quando constróis uma relação com os pais e eles veem que o filho adora estar contigo, eles estarão mais abertos a ideias mais tarde", diz a Allen.

Ela acrescenta que, embora ama-secas e babysitters devam "ouvir os pensamentos, ideias e preocupações dos pais respeitosamente", deves sempre confiar no teu julgamento profissional.

"É provável que tenhas trabalhado com muitas crianças, em idades diferentes e situações diferentes, e isso dá-te muitas ferramentas!" diz a Allen. "Não tenhas medo de partilhar as tuas experiências passadas e o que funcionou (ou não funcionou) anteriormente para ti."

Depois, deixa os pais decidirem o que fazer com essa informação.

4. Mantém todos informados

Pensa em formas de tranquilizares o teu empregador de que tudo está bem durante o dia — antes de eles te contactarem. Envia algumas atualizações por mensagem sobre as crianças ao longo do dia, mantém registos, tem mini-reuniões no final do dia antes de saíres ou usa uma das várias apps populares de cuidadores para te manteres ligado.

"Eu mantenho sempre notas do dia, não importa a idade das crianças", diz a Christa Doyle, professora principal e diretora de um pré-escolar em Jackson Hole, Wyoming. "Alguns pais querem saber quando o filho usou a casa de banho e quanto comeu, enquanto outros só querem saber o que fizemos durante o dia."

Com base no que os pais querem saber, a Doyle tentará registar o máximo de informação possível. Dessa forma, os pais sentem-se parte do dia do filho, explica ela.

O simples ato de atualizar os pais sobre estes detalhes faz com que se sintam mais envolvidos e também mostra que estás a assumir um papel ativo em mantê-los ligados.

5. Adapta-te aos pedidos dos pais

Se és uma ama-seca experiente, tens o teu próprio estilo de cuidado infantil. Podes ser um pouco rigorosa com as regras, ou podes ser amante de brincadeiras de alta energia. De qualquer forma, pode ser difícil adaptar-te a famílias super envolvidas, pois o estilo parental ou expetativas deles podem ser diferentes do teu. Quando isto acontece, podes ser tentado a sugerir mudanças que reflitam o teu estilo.

A Dra. Sherrie Campbell, psicóloga licenciada no Condado de Orange, Califórnia, não acha que esta seja a abordagem mais sensata. "Na medida do possível, as ama-secas devem tentar manter-se o mais próximo das necessidades e desejos dos pais", diz ela. "Quando segues as regras, podes diminuir a ansiedade no pai. Isto ajuda a acalmar e diminuir a necessidade de controlar."

A Rachelle Gershkovich, proprietária da agência de ama-secas Maternal Instincts em Denver, diz de outra forma: "Respeita sempre os pais na sua jornada parental. Eles estão a aprender à medida que avançam."

Ela acrescenta que podes "apoiar os pais com recursos e educação sobre formas de melhorar num espaço em que lutam", mas tem sempre paciência.

6. Discute quem 'é dono do dia'

A Lydia Brown, ex-ama-seca e proprietária da Chicago Collegiate Nannies, cuidava de crianças cuja mãe trabalhava de casa. Em vez de trabalhar no escritório, a mãe "instalava-se mesmo na cozinha — a parte mais movimentada da casa", diz a Brown. Enquanto trabalhava, também conversava com as crianças e participava em atividades que aconteciam à volta dela.

"Não era tudo mau", diz a Brown, que sabia que a mãe só queria sentir-se parte do dia dos filhos. "Mas chegou ao ponto em que as crianças começavam a 'ir às compras' por respostas entre mim e a mãe."

Se a Brown dizia não a cupcakes antes do jantar, por exemplo, eles iam perguntar à mãe, que dizia sim. Isto levava a crianças confusas e uma ama-seca frustrada. Uma noite, depois de pôr as crianças a dormir, a Brown diz que teve uma conversa franca com a patroa.

"Queres ser dona do dia, ou queres que eu seja?" perguntou ela.

"O que queres dizer?" perguntou a mãe.

"Quero dizer, queres ser tu a gerir o espetáculo todos os dias, ou queres que eu seja?" a Allen diz que respondeu. "De qualquer forma está bem, mas precisamos de estar na mesma página para as crianças saberem o que esperar."

A chave aqui é que a Brown não estava a atacar a mãe nem a dar-lhe um ultimato: estava simplesmente a perguntar o que a mãe queria da ama-seca — e pôs as crianças em primeiro lugar quando o fez. A mãe foi adamantina que queria a Brown a "ser dona do dia", e ambas saíram da conversa com uma melhor compreensão dos seus papéis. Depois disso, a mãe continuava a trabalhar na cozinha, mas era claro quem estava no comando. Quando as crianças "iam às compras" por respostas após a conversa, a mãe dizia "A Lydia é quem manda". E era isso.

7. Descobre o que os pais realmente querem

Quantas vezes te candidataste a um cargo só para descobrir que os pais queriam mais ou menos cuidado infantil que o esperado?

Embora possa levar tempo a aprender as nuances das necessidades dos pais, a Brown explica que há algumas perguntas que podes fazer para teres a certeza de que sabes qual será o teu papel no lar:

• Queres que eu planeie atividades, refeições, etc. — ou queres fazer essas coisas tu?
• Como queres que lidemos com questões de disciplina?
• Que tipo de comunicação — check-ins frequentes, resumo diário, etc. — preferes ao longo do dia?
• Trabalhas de casa ou ficas em casa? Se sim, como queres lidar com os momentos em que ambos interagimos com a criança?

Usa o período de entrevista, e até um período de teste, para determinar se a família é a certa para ti.

8. Sabe quando deixar ir

Às vezes, podes fazer tudo para construir uma relação saudável com o teu empregador, e simplesmente não resulta. Antes de decidires procurar um novo emprego, revê as tuas ações e avalia honestamente se fizeste tudo o que podias. Se sentes que sim, há muitas formas de (respeitosamente) seguir caminhos separados. Depois de dares aviso prévio, podes começar a procurar uma nova posição com uma família mais alinhada com o teu estilo e objetivos profissionais.