10 perguntas da era COVID que babás e babás devem fazer antes de cuidar de crianças


Assim como muitos americanos estavam começando a se sentir normais novamente, uma reviravolta na história foi lançada na cena de abertura da vida pós-pandemia:a variante delta. Considerada altamente infecciosa pelos epidemiologistas, a nova mutação do vírus que causa o COVID tem muitos preocupados com o que os próximos meses reservam – principalmente babás, babás e professoras de creches que trabalham com crianças menores de 12 anos, que ainda não são elegíveis para vacinação.

A boa notícia é que, desde que você tome as precauções de segurança, geralmente deve se sentir seguro para voltar ao trabalho com crianças (mais sobre isso daqui a pouco). A má notícia, no entanto, é que a variante delta está abrindo caminho para situações potencialmente embaraçosas e frustrantes entre cuidadores e famílias. Uma maneira de mitigar o constrangimento? Discuta tudo (com antecedência, se possível).

“As conversas entre babás e pais sobre o COVID e a variante delta devem ser abertas, honestas e contínuas”, diz Michelle LaRowe, educadora principal do NannyTraining.com e autora de “Nanny to the Rescue!”. enquanto no trabalho e estratégias para minimizar a exposição.”

Preocupado com o trabalho quando as crianças estão de volta à escola? Aqui, os especialistas avaliam as principais perguntas dos cuidadores sobre medidas de segurança, estabelecendo limites e tudo mais.

1. O trabalho de cuidador é tão arriscado quanto no ano passado?
Não, e isso é graças às vacinas. Embora haja risco envolvido em tudo (literalmente tudo), cuidar de crianças traz menos riscos do que no ano passado.

"Com ampla disponibilidade de vacinas, estamos em uma posição muito melhor este ano", diz o Dr. Larry Kociolek, médico assistente da divisão de doenças infecciosas e diretor médico de prevenção e controle de infecções no Lurie Children's Hospital em Chicago. “Embora o surgimento da variante delta tenha aumentado os casos na comunidade, o que aumenta a incidência de infecções típicas raras, não há dúvida de que a vacinação reduz o risco de adoecer e transmitir o COVID-19”.

Dito isto, se as coisas não parecem tão despreocupadas quanto alguns meses ou até semanas atrás, é porque não são. “Ainda estamos coletando dados, mas sabemos que a variante delta é muito mais contagiosa do que outras”, diz Stephanie DeLeon, pediatra do Hospital Infantil de Oklahoma, em Oklahoma City. “E por causa disso, esperamos que mais crianças fiquem doentes com COVID, especialmente porque menores de 12 anos não podem ser vacinados”.

2. As crianças são mais suscetíveis ao delta — e podem transmiti-lo?
Embora os números estejam aumentando em crianças, elas não são necessariamente mais suscetíveis ao vírus.

“Como o delta é muito mais transmissível do que as cepas anteriores, os casos de COVID-19 aumentaram significativamente, principalmente entre aqueles que não são vacinados”, explica Kociolek. “Qualquer pessoa que permaneça não vacinada, tanto adultos quanto crianças, corre um risco relativamente maior de adoecer com delta do que quando outras cepas eram dominantes e os casos eram relativamente baixos”.

Kociolek também acrescenta que qualquer pessoa com COVID-19 é capaz de transmitir, incluindo crianças, embora “aqueles com sintomas sejam mais propensos a transmitir”.

Embora isso possa parecer assustador com a preparação da escola, as escolas que empregaram precauções de segurança geralmente estavam seguras no ano passado e devem continuar sendo este ano. “As medidas de segurança em camadas que as escolas adotaram no ano passado – mascaramento, distanciamento, higiene das mãos etc. – também devem ser eficazes este ano com a circulação da variante delta”, diz Kociolek.

3. Quão seguro estou se for vacinado e meu empregador e sua família não forem? (Ou vice-versa.)
“A vacinação reduz substancialmente o risco para crianças e outras pessoas em casa”, diz Kociolek. Dito de outra forma:indivíduos não vacinados representam um risco maior de espalhar o vírus para outras pessoas não vacinadas que vivem (ou trabalham) em sua casa do que se tivessem recebido as vacinas.

Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) observaram que as pessoas totalmente vacinadas podem retomar as atividades pré-pandemia – principalmente se todos os presentes tiverem sido totalmente vacinados. No entanto, como os casos delta estão aumentando, eles atualizaram as recomendações de máscara (consulte a próxima seção) para reduzir o risco de ser infectado e possivelmente espalhá-lo para outras pessoas.

“Todo mundo precisa determinar sua 'tolerância ao risco', pois qualquer atividade com outras pessoas fora de sua casa traz algum risco”, explica DeLeon, acrescentando que, para crianças envolvidas em atividades ou que têm datas para brincar, fora é sempre melhor. “Atividades ao ar livre com pequenos grupos de pessoas distantes são relativamente seguras; brincadeiras e atividades internas apresentam um risco maior”, diz ela.

4. Devo usar uma máscara?
“A melhor coisa que os cuidadores podem fazer para proteger a si mesmos e suas famílias é serem vacinados”, diz Kociolek. “Se não for vacinado, o mascaramento reduzirá significativamente o risco para as crianças a quem prestam cuidados. Se vacinado, o mascaramento pode ser um benefício adicional, principalmente se morar em uma área sem baixa transmissão na comunidade”.


Atualmente, o CDC recomenda o mascaramento para indivíduos totalmente vacinados nos seguintes cenários:
  • Em ambientes fechados, em público, se você mora em uma área de transmissão substancial ou alta (também conhecida como um hotspot COVID).
  • Ao ar livre, em público, se você mora em um hotspot COVID, está em um ambiente externo lotado ou está em contato próximo com pessoas que não estão totalmente vacinadas.
  • Sempre em público, se você ou um membro de sua família estiver em um grupo de risco com risco aumentado de doença grave ou não for vacinado.

A opção de optar por o uso de máscara deve ser seu. “Minha família não me pediu para usar máscara, mas pretendo [usar uma] no outono, mesmo estando vacinada”, diz Kelly Jordan, babá em Winfield, Illinois. “Eu os avisei algumas semanas atrás, e eles estavam completamente bem com isso. Na verdade, acho que eles estavam felizes.”

5. Como posso me proteger melhor?
Além de serem vacinados, Kociolek e DeLeon dizem que as seguintes precauções de segurança para cuidadores e familiares reduzirão o risco:

  • Lavar as mãos regularmente.
  • Mascarar dentro de casa.
  • Ficar em casa longe do trabalho quando estiver doente.
  • Ter uma comunicação aberta sobre possíveis exposições/quarentena de COVID até que a COVID seja descartada.
  • Limitando os círculos sociais o máximo possível.
  • Realizar atividades e brincadeiras ao ar livre, se possível.
  • Evitando grandes reuniões.

6. Como posso abordar as preocupações do delta com meu empregador?
“As babás devem perguntar como o COVID afetará suas rotinas, horários e atividades diárias para garantir que tenham um entendimento claro sobre o que pode precisar ser ajustado em resposta ao aumento da variante em sua área”, diz LaRowe, acrescentando que ambos os cuidadores e as famílias devem consultar a escala de tolerância ao risco da Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) para descobrir onde cada um está, bem como o nível de conforto de cada um.


Susan Downey, uma babá profissional com mais de 20 anos, aconselha a trazer à tona preocupações sobre delta antes que elas surjam, se possível. “Agende um telefonema rápido ou sente-se e jogue alguns cenários juntos e descubra como você vai lidar com eles”, diz ela. Aqui estão algumas perguntas que ela sugere cobrir:
  • E se alguém for exposto?
  • E se eu estiver doente?
  • E se as crianças estiverem doentes?
  • Como você cobrirá uma situação de falta de saúde e como o pagamento funcionará?

“Apenas seja franco agora para evitar sentimentos feridos quando estiver sob estresse”, acrescenta Downey.

7. Como devo discutir a licença médica?
Novamente, pergunte antes que uma situação potencial se torne realidade, se possível. “Expresse a um empregador que, com os casos aumentando, seria bom fazer planos caso você esteja doente”, diz Downey. “Embora seja possível trabalhar com um resfriado, não é aconselhável na era do COVID. Por causa disso, pergunte se você pode discutir uma política de licença médica e anote-a por escrito.”

Dito isto, como aponta LaRowe, pode ser um desafio revisitar os benefícios do emprego, como licença médica, após o início de uma posição e antes que surja um período de renegociação. “Com a pandemia, no entanto, os empregadores de babás podem ser mais receptivos à discussão de licença médica, mesmo quando o momento não é o ideal”, diz LaRowe.

8. Devo cobrir os dias de quarentena se a escola estiver fechada, mas a criança não apresentar sintomas?
Com a variante delta circulando, as escolas tomarão precauções extras – o que significa o potencial de aprendizado virtual. Há muitas nuances quando se trata de situações como essa, mas ter uma conversa antes do início (ou encerramento) das aulas sobre o que é esperado/o que você está confortável com isso evitará que alguém fique confuso.

O que pode funcionar para uma família e babá, pode não funcionar para outra, e é por isso que é importante ter essas conversas com antecedência”, diz LaRowe. “Por exemplo, uma babá vacinada com COVID que não tem problemas de saúde pode se sentir confortável trabalhando se a criança tiver uma exposição relacionada à escola. No entanto, uma babá que não está vacinada e tem condições médicas pré-existentes que a colocam em risco, pode não.”

9. A cobertura virtual em tempo parcial ou integral deve alterar a taxa de pagamento?
Dependendo do seu horário normal, ser convidado para o aprendizado virtual pode justificar uma mudança na remuneração, de acordo com Downey. Novamente, porém, é crucial que isso seja descoberto de antemão. “Sente-se e negocie esse cenário antes do início das aulas”, diz Downey. “Existe uma maneira de todos obterem o que precisam, mas tudo se resume a uma boa comunicação e compromisso.”


LaRowe acrescenta que, dependendo do que o aprendizado virtual implica, e se você já está trabalhando o horário, pode ou não ser parte de sua responsabilidade. “Os deveres de uma babá geralmente incluem todas as tarefas relacionadas às crianças, portanto, pedir a uma babá para supervisionar e/ou facilitar o aprendizado virtual parece razoável, pois está dentro do escopo de prática de uma babá”, diz ela.

No entanto, se você está sendo convidado a assumir um papel maior, é uma história diferente. “Se você for encarregado de dar aulas em casa, criar currículo ou ensinar ou ser solicitado a trabalhar mais horas para fazê-lo, deve-se conversar sobre essas responsabilidades adicionais, sua capacidade e vontade de assumi-las e quaisquer ajustes salariais com base neste novo preciso”, diz LaRowe. “Garantir que uma criança faça login em sua sala de aula virtual pode não constituir um aumento salarial, mas uma mudança substancial nos deveres e responsabilidades do trabalho pode.”

10. Que limites devo estabelecer com o vírus em mudança?
De acordo com Downey, a pandemia está forçando cuidadores e famílias a compartilhar coisas que nunca teriam antes – e, embora estranho, é importante.

“Embora você não precise ser específico, é aconselhável compartilhar seus níveis de cautela e esperar que as famílias compartilhem honestamente seus pensamentos”, diz ela. “Também é inteligente estar na mesma página sobre o quão cuidadoso você é com crianças não vacinadas. Os pais fazem as regras com isso, mas você deve fazer muitas perguntas e certificar-se de que está seguindo essas diretrizes.”

Aqui estão algumas perguntas que Downey sugere abordar antecipadamente com as famílias:

  • Você está sendo cauteloso em relação ao COVID?
  • Quantas pessoas você está vendo?
  • Você está usando máscaras em público?
  • Você está visitando restaurantes?
  • Você vai a lugares lotados?

LaRowe também observa que, embora os empregadores dos pais estabeleçam limites, cabe a você determinar se pode trabalhar dentro desses limites. “Se uma família pede a uma babá para fazer algo que não se sente à vontade durante a pandemia, como viajar ou visitar um parque de diversões”, diz LaRowe, “a babá deve informar o empregador”.

Finalmente, LaRowe recomenda obter tudo por escrito. “No caso de deveres e responsabilidades adicionais que possam surgir em relação às mudanças relacionadas ao COVID, as babás devem trabalhar com as famílias para criar um contrato de trabalho atualizado ou alterado”, diz ela. “Fazer isso pode ajudar a garantir que quaisquer mudanças sejam aceitáveis ​​para os pais e a babá e que os limites e os termos atualizados sejam documentados como referência para ambas as partes.”

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