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Empregos em creches: Como determinar se um centro de educação infantil é ideal para você

Se você está procurando emprego em uma creche, provavelmente sabe que há muitas opções. Alguns centros seguem uma filosofia específica de desenvolvimento infantil. Alguns são instituições maiores, enquanto outros focam em cuidado em casa de pequena escala. Existe um tipo diferente de creche para cada tipo de criança — e para cada tipo de profissional de cuidado infantil também.

Então como descobrir qual centro é melhor para você? Muito depende da sua própria personalidade e estilo de trabalho. Mas também existem alguns sinais vermelhos comuns, como alta rotatividade de funcionários. A chave é fazer as perguntas certas antes de aceitar um emprego.

"Quando você vai para a entrevista, você pega a vibe do centro… você saberá se tem um bom sentimento ao caminhar por ele", diz Angela Wolfe, proprietária da Children's Lighthouse de Little Elm, Texas, que agora está no processo de abrir uma segunda unidade. "Também faça muitas perguntas."

Se você é apaixonado por educação infantil, quer encontrar um lugar que pareça certo — que te faça sentir orgulho de trabalhar lá, que te desafie (de forma boa), te respeite e te ajude a crescer como cuidadora e professora. Aqui está o que você deve ficar atento e perguntar para garantir que consegue isso em um novo emprego.

Avalie as instalações

Conforme você visita a creche e suas dependências, você terá uma noção do lugar, como é administrado e que tipo de ambiente oferece às crianças — e aos funcionários.

"Cada centro é diferente e terá coisas diferentes a oferecer aos funcionários, então pense no que você acha que seria um bom ajuste para você pessoalmente", diz Sabrina Walters, diretora dos U-GRO Learning Centres em York, Pensilvânia. "Por exemplo, um centro menor de propriedade familiar versus um centro corporativo maior. Você também pode pesquisar registros de inspeção nos sites de alguns estados para descobrir quais centros perto de você se saem melhor em inspeções regulatórias, o que pode ser indicador de maior qualidade."

Também pergunte a si mesma:

• Quão grandes são as salas de aula e quanta luz natural entra nos cômodos?
• Que equipamentos e materiais estão disponíveis para atividades e brincadeiras?
• Quantas crianças há em cada sala, e quantos professores estão com elas?
• Os funcionários parecem calmos e tranquilos ou agitados e estressados?
• Eu me sinto calma e tranquila aqui ou agitada e estressada?
• Tempo e cuidado foram dedicados para garantir que o lugar seja decorado de forma alegre e esteticamente agradável para crianças?
• As superfícies parecem limpas e organizadas?
• Quão organizados estão os materiais e brinquedos?
• As crianças parecem geralmente felizes e confortáveis aqui? Claro, haverá choros, mas qual é a linguagem corporal geral das crianças?
• Que tom de voz os professores usam ao falar com as crianças? Eles se abaixam na altura dos olhos das crianças para conversar?

Entenda as regras da empresa

Você também vai querer saber o que seria esperado de você, como funcionária. Algumas coisas que você pode querer perguntar ao diretor durante a entrevista:

• O que os funcionários devem vestir no trabalho?
• Quais são as políticas de licença médica e licença pessoal?
• Vocês têm um manual da empresa que eu possa ler?
• Vou precisar passar por treinamento e/ou educação continuada enquanto trabalhar aqui?
• Vocês ajudam funcionários a obter credencial de Associado de Desenvolvimento Infantil (CDA) e/ou ajudam a pagar por educação que poderia me ajudar a avançar na carreira em educação infantil?

Pergunte sobre filosofias de aprendizagem e procedimentos de sala de aula

"Escolher o ambiente de trabalho certo depende da sua filosofia educacional", diz Amy James, proprietária de franquia da Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood no Tennessee. "Se você procura ensinar com um currículo estabelecido e aprender a avaliar necessidades das crianças, deve buscar uma escola maior, credenciada, com mais orientação de professores. Se busca deixar as crianças aprenderem independentemente com ensino mínimo, deve buscar provedor que incentive exploração e brincadeira proposital. Se tem interesse em cuidar de bebês e crianças pequenas, provedor com idades menores ou serviço domiciliar pode ser melhor para você."

Se você está começando, pode ser difícil pensar em si mesma como tendo uma filosofia educacional, mas se cavar um pouco mais, perceberá que provavelmente tem. Pergunte a si mesma o que é realmente importante para você como professora, diz Walters.

"Por exemplo, se você quer ajudar crianças a se prepararem para acadêmicos do jardim de infância, provavelmente deve buscar emprego em centro que promova prontidão acadêmica como um de seus objetivos", diz Walters. "Seja o centro grande ou pequeno, se você não se sente confortável com o que te pedem para ensinar, não vai parecer um bom ajuste."

Você pode fazer uma pequena pesquisa no currículo do centro de creche verificando o site, mas provavelmente descobrirá muito mais apenas fazendo algumas perguntas. Aqui estão algumas ideias do que perguntar:

• Como você descreveria o currículo e/ou filosofia de ensino?
• Quais são as principais formas que as crianças aprendem aqui? Estão fazendo principalmente fichas ou há muitas técnicas de aprendizado prático?
• Como é a programação diária das crianças?
• Como os professores normalmente se comunicam com os pais?
• Quanto tempo de brincadeira as crianças têm, e o que fazem?
• O que as crianças fazem quando está muito frio ou chovendo para brincar lá fora?
• Quais estratégias disciplinares são usadas quando as crianças se comportam mal?

Alinhe salário e benefícios

Obviamente, antes de aceitar qualquer emprego, você vai perguntar quanto vai ganhar, se haverá folga remunerada e/ou horas extras e quais benefícios estarão disponíveis. Você também pode perguntar sobre promoções e aumentos e com que frequência tendem a ser dados e por quê.

Depois de terminar de perguntar ao seu chefe potencial suas questões mais urgentes, não tenha medo de pedir para conhecer alguns funcionários também. Afinal, ser feliz no trabalho significa ser feliz com seus colegas, e o comportamento e respostas deles às suas perguntas podem realmente te dar uma noção do que é ser funcionário lá.

"Pergunte sobre moral da equipe e há quanto tempo outros professores estão lá", diz Wolfe. "Às vezes você pode ter um bom sentimento sobre um centro conhecendo algumas pessoas que trabalham lá, então vá conversar com pessoas. Sei que nós receberíamos bem."