• Babies
• Construindo uma família
• crianças
• Geral Parenting
• Os recém-nascidos
• adolescentes
• toddlers
• gravidez

Empregos em creches:como determinar se uma creche é ideal para você

Se você está procurando um emprego em uma creche, você provavelmente sabe que há muitas opções por aí. Alguns centros aderem a uma filosofia específica de desenvolvimento infantil. Algumas são instituições maiores, enquanto outras estão focadas em cuidados domiciliares de pequena escala. Há um tipo diferente de creche para cada tipo de criança – e para cada tipo de creche também.

Então, como você descobre qual centro é melhor para você? Muito depende de sua própria personalidade e estilo de trabalho. Mas também existem algumas bandeiras vermelhas comuns, como a alta taxa de rotatividade de funcionários. A chave é fazer as perguntas certas antes de aceitar um emprego.

“Ao entrar para uma entrevista, você sentirá a sensação do centro… saberá se tem uma boa sensação ao passar por lá”, diz Angela Wolfe, proprietária da Farol infantil de Little Elm, Texas, que agora está em processo de abertura de um segundo local. “Além disso, faça muitas perguntas.”

Se você é apaixonado pela educação infantil, quer encontrar um lugar que pareça certo — que o deixe orgulhoso de trabalhar lá, que o desafie (no bom sentido), o respeite e o ajude você cresce como cuidador e professor. Aqui está o que você deve estar na perspectiva e perguntar para garantir que você consiga isso em um novo emprego.

Avalie a instalação

Ao verificar a creche e seus jardins, você terá uma ideia do lugar, como é administrado e que tipo de ambiente oferece às crianças e seus funcionários.

"Cada centro é diferente e terá coisas diferentes para oferecer aos funcionários, então pense no que você acha que seria adequado para você pessoalmente", diz Sabrina Walters, diretora dos Centros de Aprendizagem U-GRO em York, Pensilvânia. “Por exemplo, um centro familiar menor versus um centro corporativo maior. Você também pode pesquisar registros de inspeção em sites de alguns estados para descobrir quais centros perto de você são melhores durante as inspeções regulatórias, o que pode ser um indicador de maior qualidade.”

Pergunte-se também:

• Qual ​​o tamanho das salas de aula e quanta luz natural brilha nas salas?
  

• Quais equipamentos e suprimentos estão disponíveis para atividades e brincadeiras?
  

• Quantas crianças estão em cada sala e quantos professores estão com elas?
  

• Os funcionários parecem frios e calmos ou agitados e exaustos?
  

• Eu me sinto tranquilo e calmo aqui ou atormentado e exausto?
  

• O tempo e o cuidado foram tomados para garantir que o local seja alegremente decorado e esteticamente agradável para as crianças?
  

• As superfícies parecem limpas e arrumadas?
  

• Qual ​​a organização dos suprimentos e brinquedos?
  

• As crianças geralmente parecem felizes e confortáveis ​​aqui? Claro, haverá choros, mas qual é a linguagem corporal geral das crianças?
  

• Que tom de voz os professores estão usando ao falar com as crianças? Eles estão descendo ao nível dos olhos das crianças para conversar com elas?
  

Entenda as regras da empresa

Você também vai querer saber o que se espera de você, como funcionário. Algumas coisas que você pode querer perguntar ao diretor durante sua entrevista:

• O que os funcionários devem usar no trabalho?
  

• Quais são as políticas de licença médica e de dia pessoal?
  

• Você tem um manual da empresa que eu possa ler?
  

• Preciso passar por treinamento e/ou educação continuada enquanto estiver trabalhando aqui?
  

• Você ajuda os funcionários a obter uma credencial de Associado de Desenvolvimento Infantil (CDA) e/ou ajuda a pagar por educação que poderia me ajudar a avançar em minha carreira na educação infantil?
  

Pergunte sobre filosofias de aprendizagem e procedimentos de sala de aula

“A escolha do ambiente de trabalho certo depende da sua filosofia educacional”, diz Amy James, proprietária da franquia da Primrose School of Nashville Midtown e da Primrose School of Brentwood, no Tennessee. “Se você é alguém que procura ensinar com um currículo estabelecido e aprender a avaliar as necessidades das crianças, deve procurar uma escola maior e credenciada com mais orientação dos professores. Se você deseja permitir que as crianças aprendam de forma independente com o mínimo de ensino, procure um provedor que incentive a exploração e o jogo intencional. Se você estiver interessado em cuidar de bebês e crianças pequenas, um provedor com idades mais jovens ou serviço em casa pode ser melhor para você.”

Se você está começando, pode ser difícil pensar em si mesmo como tendo uma filosofia educacional, mas se você se aprofundar um pouco mais, perceberá que provavelmente tem. Apenas pergunte a si mesmo o que é realmente importante para você como professor, diz Walters.

“Por exemplo, se você deseja ajudar as crianças a se prepararem para os estudos do jardim de infância, provavelmente deve procurar emprego em um centro que promova a preparação acadêmica como um de seus objetivos”, diz Walters. “Seja o centro grande ou pequeno, se você não se sentir confortável com o que está sendo solicitado a ensinar, não será uma boa opção.”

Você pode fazer uma pequena pesquisa sobre o currículo da creche visitando seu site, mas provavelmente poderá descobrir muito mais apenas fazendo algumas perguntas. Aqui estão algumas ideias do que perguntar:

• Como você descreveria o currículo e/ou a filosofia de ensino?
  

• Quais são as principais maneiras pelas quais as crianças aprendem aqui? Eles estão fazendo principalmente planilhas ou há muitas técnicas de aprendizado prático?
  

• Como é a programação diária das crianças?
  

• Como os professores normalmente se comunicam com os pais?
  

• Quanto tempo de brincadeira as crianças têm e o que elas fazem?
  

• O que as crianças fazem quando está muito frio ou chuvoso para brincar lá fora?
  

• Que estratégias disciplinares são usadas quando as crianças se comportam mal?
  

Alinhar o pagamento e os benefícios

Obviamente, antes de aceitar qualquer emprego, você perguntará quanto receberá, se haverá ou não folga e/ou horas extras pagas e quais benefícios estarão disponíveis para você . Você também pode perguntar sobre promoções e aumentos e com que frequência eles costumam ser concedidos e por quê.

Quando terminar de fazer as perguntas mais urgentes ao seu chefe em potencial, não tenha medo de pedir para conhecer alguns funcionários também. Afinal, estar feliz no trabalho significa estar feliz com seus colegas de trabalho, e o comportamento deles e as respostas às suas perguntas podem realmente dar a você uma ideia de como é ser um funcionário lá.

“Pergunte sobre o moral da equipe e há quanto tempo outros professores estão lá”, diz Wolfe. “Às vezes você pode ter um bom pressentimento sobre um centro conhecendo algumas pessoas que trabalham lá, então vá conversar com as pessoas. Eu sei que gostaríamos disso.”