Aqui é quando as babás precisam obter um contrato e o que incluir

Quando você começa a trabalhar como babá para uma família, há muito o que fazer discuta com antecedência:tudo, desde o pagamento às regras da casa até os procedimentos de emergência. Embora um acordo por escrito nem sempre seja necessário, se você se senta para uma família regularmente, a elaboração de um contrato pode ajudar você e seu empregador a pontuar todos os Is e cruzar os Ts.

“Contratos ou acordos de trabalho são usados ​​como ferramentas para ajudar famílias e acompanhantes a lembrar de todos os tópicos importantes a serem abordados [antes do trabalho]”, diz Elizabeth Malson, presidente do Amslee Institute em Sarasota, Flórida .

Pode parecer formal, mas chegar a um acordo por escrito pode iniciar um diálogo sobre muitos aspectos do trabalho que você talvez não tenha pensado em discutir e pode garantir que você esteja na mesma página sobre muitos aspectos da sua relação de trabalho.

Quando um contrato de babá é necessário?

Alguns podem argumentar que sempre deve haver um contrato de babá. No entanto, existem situações informais em que você e seu empregador podem decidir que não é necessário – por exemplo, se você estiver cuidando de um membro da família ou um amigo de confiança para uma noite ocasional. Se você está cuidando de uma família regularmente ou com frequência, ter um acordo em vigor é do melhor interesse tanto para você quanto para a família.

"Eu costumo dizer que você deve ter um contrato se estiver cuidando de uma atividade programada regularmente, como todas as tardes ou todos os meses", diz Sidra Ellison, instrutora de babá da Cruz Vermelha e cursos de cuidados infantis em Springfield, Massachusetts. “Tenha um contrato sempre que estiver cuidando de uma quantidade significativa de tempo ou tenha uma rotina regular, e você definitivamente precisa de um se estiver trabalhando como babá.”

O que seu contrato de babá deve incluir?

"O objetivo de um contrato de babá é esclarecer os deveres, expectativas e remuneração do trabalho", diz Malson, e a papelada pode ser tão simples ou tão extensa quanto você e seu empregador desejam.

O mais importante são estes princípios básicos:

1. Seu nome, nomes e idades das crianças, pais/responsáveis, bem como informações de contato para você e seus pais/responsáveis.

2. Data de início efetiva e data de término (se aplicável).

3. Remuneração:

  • Quanto você receberá por ser babá? Será um valor por hora? Por dia? Haverá em um retentor? Esses detalhes devem ser específicos.

  • Quando o pagamento será feito? Você deve esperar ser pago quando seu empregador chegar em casa? Ou, para acordos de longo prazo, você será pago quinzenalmente ou mensalmente?

  • Quais fatores aumentarão ou diminuirão o salário? A tarifa aumenta nos feriados? Se o empregador tiver que cancelar no último minuto, você ainda receberá o pagamento parcial? Como você será compensado se os pais chegarem em casa mais tarde do que o combinado? Considere quaisquer fatores que possam resultar em mudanças nas taxas e como essas mudanças serão determinadas.

  • Que outras despesas serão reembolsadas? Por exemplo, se você levar a criança ao museu infantil, você será reembolsado pela quilometragem, o preço da entrada ou o almoço? Seu empregador deve ser claro sobre o que pagará, se estiver acima do seu salário padrão.

4. Seus compromissos:

  • Com que frequência você prestará atendimento? Você estará prestando cuidados três vezes por semana ou simplesmente conforme necessário? Descreva o compromisso de tempo esperado, se possível.

  • Quais são as expectativas em termos de atendimento? Espera-se que você brinque com a criança, cozinhe e sirva refeições, coloque a criança na cama, dê banho ou faça trabalhos domésticos leves? Especifique quais tarefas estão incluídas na taxa de remuneração.

  • O que (se houver) você deverá fornecer? Você precisará de um veículo confiável e uma carteira de motorista válida? Que tal um celular? Se algum item for essencial para o cuidado da criança, mas não for fornecido pela família, é importante descrevê-lo.

  • De quais necessidades especiais você deve estar ciente? Se você estiver cuidando de uma criança com necessidades especiais, como autismo ou alergia alimentar grave, o contrato deve definir claramente todas as diretrizes e procedimentos que você deve seguir para evitar erros caros ou potencialmente fatais.

5. Procedimentos de emergência:

  • O que você deve fazer em caso de emergência? Muitas famílias já sabem anotar os números de contato de emergência para a babá. São informações cruciais para você ter e também devem ser claramente descritas no contrato por escrito. Ao assinar o contrato, ele confirma que você e seu empregador estão na mesma página sobre o que você deve fazer em caso de emergência.

6. Procedimentos de rescisão:

  • Quem pode rescindir o contrato e em que circunstâncias? Este é essencial para evitar desentendimentos desconfortáveis ​​caso você ou a família decidam terminar sua relação de trabalho. Normalmente, qualquer uma das partes terá o direito de rescindir o contrato a qualquer momento.

  • Quanto aviso prévio é necessário? Você precisará notificar se não pretende trabalhar para esse empregador novamente? Para cuidados conforme a necessidade, isso pode não ser necessário, mas se você estiver sendo contratado para cuidados de rotina, certifique-se de que o empregador tenha descrito com quanto tempo de antecedência você deve notificar para não queimar uma ponte quando decidir se mudar em.

  • O pagamento será devido em caso de rescisão? Quando será emitido e em que circunstâncias? Se você for pago em uma programação de rotina e não por sessão, isso ajudará você a saber a que tem direito caso um de vocês termine a relação de trabalho por qualquer motivo.

Quais outros detalhes você deve alinhar?

Uma vez que você tenha aprendido o básico, você pode querer discutir alguns outros aspectos importantes de sua relação de trabalho. Esses detalhes podem simplesmente fazer parte de um acordo verbal ou você também pode colocá-los por escrito:

1. Regras da casa: Se os pais têm algum limite específico para a criança – como não ter doces ou refrigerantes, ou não ter tempo de tela uma hora antes de dormir – isso deve ser descrito claramente.

2. Política de mídia social: Você poderá postar fotos da criança online? Se sim, existem precauções que você deve tomar para proteger a privacidade da criança?

3. Conduta e consequências fora dos limites: Você tem permissão para receber visitas enquanto está de babá? Usar o computador? Existem lugares na casa onde você não deve ir? E se essas restrições forem violadas, será motivo de demissão? O pagamento será descontado? Nesse caso, seu empregador deve descrever claramente o que acontecerá se você violar as restrições especificadas.

4. Expectativas de saúde para você: Espera-se que você esteja em dia com as vacinas, como a vacina contra a gripe? Em que circunstâncias você não deve observar a criança quando estiver doente - por exemplo, se tiver uma temperatura acima de 100,1 graus?

5. Procedimentos se a criança ficar doente: Que medidas você deve tomar para alertar os pais se o filho desenvolver sinais de doença – como febre acima de uma temperatura específica, vômito ou diarreia – e quem deve ser contatado se não puder ser alcançado? Você tem permissão para administrar medicamentos como o ibuprofeno em caso de febre?

6. Horário da criança: Se a criança precisar seguir uma rotina específica, os pais devem detalhar claramente o cronograma. Por exemplo, se a criança deve jantar às 17h, tome banho às 18h30. e estar na cama às 19h, eles devem incluir esse itinerário.

7. Disciplina: Que disciplina é esperada e qual não é? Se os pais têm uma maneira muito específica de como seus filhos são disciplinados – como usar redirecionamento em vez de punição – é importante que eles deixem isso bem claro para você, para que você possa realizar seus desejos.

8. Retenção de impostos e relatórios (se aplicável): Os empregadores devem descrever como lidarão com a retenção e a declaração de impostos sobre esses salários como “empregador” e delinear suas responsabilidades no contrato.

Qual ​​é a melhor maneira de discutir acordos ou contratos por escrito?

S nosso empregador pode abordar o assunto de um acordo ou contrato por escrito com você, pois são eles que o recebem em sua casa e confiam a você a segurança de seus filhos. Mas se eles não mencionarem um contrato, você deve se sentir à vontade para trazê-lo.

“Será a coisa mais profissional que uma família verá e respeitará muito”, garante Rachel Charlupski, fundadora da The Babysitting Company em Miami, Flórida. Aqui estão algumas dicas para discutir um contrato com um empregador:

  • Seja franco: Explique claramente por que você acha que um acordo por escrito é uma boa ideia para você e seu empregador e como ele pode esclarecer melhor suas expectativas um do outro.

  • Não tenha pressa: Se o seu empregador lhe entregar um contrato, não o assine na hora. Peça um ou dois dias para examiná-lo e peça uma segunda opinião se não tiver certeza de que deseja concordar com algo. “Se você é menor de idade ou mora com seus pais ou responsáveis, eles devem estar envolvidos diretamente com o gerenciamento e a revisão do contrato”, diz Ellison.

  • … ou dê tempo: Se você é quem está escrevendo o contrato, dê tempo ao seu empregador também. “Uma babá deve dar tempo suficiente para os pais examinarem o contrato e fazerem perguntas”, diz Charlupski.

  • Defina expectativas realistas, diz Charlupski: Certifique-se de não estar prometendo demais ou pedindo demais ao seu empregador quando se trata de detalhes como políticas de cancelamento, pagamento de horas extras e regras da casa.

  • Atualize o contrato: Se, depois de algum tempo no trabalho, algo no contrato não estiver funcionando, ou se você descobrir um novo aspecto do trabalho que deveria ser incluído, você pode revisar a papelada. “À medida que as coisas forem surgindo, o contrato deve ser alterado”, diz Charlupski.

Uma maneira de obter rapidamente um contrato é baixar uma amostra grátis de contrato de babá do Care.com HomePay.

Qual ​​é o mínimo absoluto que você deve fazer?

Independentemente de você ter um contrato escrito ou não, você ainda deve ter uma conversa aberta onde você discute todos os pontos acima com seu empregador. Certificar-se de que ambos estão de acordo verbal sobre os detalhes importantes é a chave para o sucesso e a satisfação de ambas as partes.

Malson diz que você pode dar um passo adiante escrevendo esses pontos de discussão e discutindo-os com seu empregador antes de começar o trabalho.

“Recomendo que os assistentes compartilhem um documento curto de uma página pessoalmente durante a entrevista ou como um e-mail de acompanhamento que liste os nomes das crianças, qualquer alimento ou outras alergias, informações de contato de emergência e liste seus por hora”, diz Malson. “A maioria das famílias é receptiva a ajudar a babá a criar uma página de informações da família com as regras da casa e lanches aprovados.”

Esse documento de uma página é um recurso importante que você pode levar consigo e consultar facilmente enquanto estiver no trabalho.

"Para tirar a formalidade da palavra 'contrato', os assistentes podem chamá-la de página de resumo da família", diz Malson. “Se eles querem fazer um acordo formal, então os assistentes adicionam um espaço para ambas as partes assinarem e namorarem.”



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