Veja por que você precisa de um teste de babá - além de 7 dicas para aproveitar ao máximo
Quando Sara Cantwell, uma mãe de gêmeos de São Francisco, e seu marido contrataram sua primeira babá, eles a demitiram na mesma semana, depois que a babá estava repetidamente atrasada. Isso significava que a família quase teve que voltar à estaca zero, o que os atrasou em sua busca e programação.
Foi então que Cantwell, uma profissional de produto e marketing, decidiu que um teste de babá era necessário para garantir que ela contratasse cuidados competentes e amorosos que atendessem às necessidades e dinâmicas de sua família. “Um julgamento é bom tanto para as famílias quanto para as babás”, ela observa. “Você está entrevistando e avaliando um ao outro para ver se vai funcionar.”
Amy Osborn, fundadora da Genuine Nannies, concorda que os testes são benéficos. “Os testes podem dar à família uma ideia melhor sobre como a babá pode se integrar à vida doméstica, como ela interage com as crianças e como suas habilidades se harmonizam com as necessidades da família”, diz ela. “É uma introdução à casa, rotinas, horários e vizinhança, suavizando o processo de transição se e quando a família decidir seguir em frente com essa pessoa.”
De fato, configurar períodos de teste é comum ao procurar uma babá. Jennifer Talia, conselheira de colocação da agência Town and Country Resources de Palo Alto, Califórnia, uma empresa que Care.com possui, observa que, de seus clientes, “95% das famílias farão um teste”.
Mas como as famílias e babás devem estruturar um julgamento que funcione para todas as partes? Aqui estão sete dicas importantes.
1. Configure um período de avaliação de 1 semana
Após as entrevistas iniciais, Talia aconselha avançar com as candidatas a babá, estabelecendo um período de teste de uma semana. “Isso normalmente é tempo suficiente para a babá e a família tomarem uma decisão”, diz ela. Algumas famílias farão testes com várias babás, ela observa, enquanto outras podem configurar um teste com apenas uma babá como etapa final do processo.
Se um teste completo de uma semana não puder ser planejado, Talia recomenda um teste curto — ou o que ela chama de entrevista de trabalho. É quando uma babá interage com a criança ou crianças em casa e até as leva para atividades, enquanto os pais observam. “Uma entrevista de trabalho, mesmo que seja de alguns dias ou apenas algumas horas, ainda pode ajudar você a entender a química e como as personalidades se combinam”, diz ela.
A capitalista de risco Neena Kadaba, mãe de um menino de cinco anos e de uma menina de dois anos, fez um teste com sua babá atual. “Ela vinha algumas horas por dia durante quatro ou cinco dias”, diz Kadaba. “Gostei dela e achei que daria certo, mas foi útil que ela conhecesse um pouco as crianças e sua rotina antes de se comprometer totalmente.”
2. Alinhe as expectativas e anote-as
As famílias devem pensar no que esperam da babá e, inversamente, as babás devem ser diretas sobre o que estão dispostas a fazer. “Converse sobre quais são suas necessidades”, diz Talia.
Ela oferece às famílias um modelo de contrato de trabalho para ajudá-las a identificar as especificidades, seja tarefas domésticas leves, levar as crianças à escola e práticas em equipe ou falar um segundo idioma com elas. Se tudo correr bem, este acordo de trabalho pode ser usado como parte de um contrato de trabalho em tempo integral no futuro. Independentemente disso, é importante deixar claro o que é necessário tanto durante o teste quanto mais tarde durante o emprego em período integral.
"Você quer cobrir coisas como como eles são pagos, o que acontece se você estiver fora da cidade, folga etc", diz Kadaba. “Isso realmente evita problemas mais tarde.”
A Cantwell até desenvolveu um manual que cobre tudo, desde agendas diárias e procedimentos de segurança até preferências de mídia social relacionadas às crianças. “Eu entrego para a babá antes do início do julgamento”, diz Cantwell. “Também falamos sobre isso pessoalmente no início.”
3. Lembre-se de que as avaliações são pagas
As famílias geralmente devem pagar um salário justo que corresponda ao que a babá realmente ganhará. “Você só deve testar uma babá que esteja na faixa do que você está disposto a pagar”, diz Talia.
“As famílias devem escolher o valor por hora que a babá realmente receberá se conseguir o emprego”, ela continua. “Na Bay Area, onde estamos localizados, sugerimos que as famílias fiquem com US$ 23 por hora durante o teste”.
4. Prepare-se para o sucesso
Um teste deve refletir de perto a vida doméstica real, diz Talia, seja pegar uma criança na escola ou brincar em casa durante o dia.
"Não faça uma entrevista de trabalho onde não há direção - lembre-se de que a babá é nova em sua casa", diz Talia. “Pense no que ele ou ela precisa para ter sucesso, sejam informações logísticas como números de telefone, endereços e restrições alimentares ou instruções simples, como quais parques visitar.”
5. Fale
É importante abrir as linhas de comunicação com as babás durante os períodos de experiência para ter uma noção de sua abordagem com as crianças e receptividade às áreas de responsabilidade.
Tente extrair informações com perguntas específicas sobre as coisas que são mais importantes para você. Por exemplo:a arrumação leve foi fácil de lidar ou muito? Como foi tentar fazer o bebê dormir para tirar uma soneca? Como nosso filho reagiu quando você corrigiu o comportamento dele?
Isso ajuda a dar uma melhor noção de como as coisas estão indo — e como a babá pode lidar com as demandas diárias do trabalho.
Talia recomenda reservar de 10 a 20 minutos para conversar quando as crianças não estiverem presentes ou estiverem preocupadas. “Esta é sua primeira oportunidade de definir o tom e praticar a comunicação aberta”, diz ela. “Tanto as famílias quanto as babás devem ser abertas sobre suas impressões.”
6. Esteja disponível em casa
Se os pais conseguirem fazer funcionar, é bom estar em casa para um teste com uma nova babá, pelo menos no começo, diz Talia. “Aconselho as famílias a estarem lá no início até se sentirem confortáveis”, diz ela. “Depois disso, é bom sair um pouco e depois avaliar como as coisas se sentem quando você volta. Como estão as crianças? Como é o clima da casa? Verifique seu intestino e veja o que ele lhe diz.”
Osborn incentiva a garantir que as crianças tenham a chance de se conectar pessoalmente com um cuidador em potencial. “Mesmo se você estiver por perto, encontre algo para fazer – responda alguns e-mails, prepare o jantar, dobre a roupa”, ela sugere. “Apenas dê a eles algum espaço para sentir um ao outro.”
7. Seja honesto sobre seus sentimentos
Se uma família ou uma babá não se encaixar bem, não há problema, diz Talia. “É exatamente por isso que fazemos entrevistas de trabalho. Apenas seja honesto, direto e gentil quando você compartilhar não vai dar certo”, diz ela.
Diz Cantwell:“Depois de um teste, nunca me arrependi da decisão de deixar alguém ir – ou contratá-lo”.
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