• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

7 perguntas para fazer em sua entrevista

A família está fazendo suas perguntas, mas você também precisa fazer algumas perguntas para ver se esse trabalho será adequado para você.

Fazer as perguntas da família mostra que você está engajado, prestando atenção e interessado no trabalho e no que é exigido de você para seguir em frente. Aqui estão algumas coisas que você deve perguntar sobre.

1.) Você já teve uma babá antes?

Descobrir quanta experiência um possível empregador tem com a contratação é importante. Alguém que nunca teve uma babá pode precisar de mais apoio para garantir um relacionamento tranquilo. Por outro lado, pode ser uma bandeira vermelha se você encontrar alguém que contratou muitas babás que não ficaram. Pode ter sido as babás, mas também pode ser o trabalho ou as expectativas.

2.) O que poderia ter sido melhor sobre a experiência?

Se eles já trabalharam com uma babá antes, o que a família gostou ou não gostou na pessoa anterior ou em ter uma babá em geral? Isso não deve se transformar em um festival de fofocas. Você está apenas tentando aprender quais eram os pontos de dor.

Por exemplo, se a babá está sempre atrasada, diga a ela o quanto você é pontual.

3.) Qual é a programação diária?

Fazer perguntas mais aprofundadas sobre o cronograma ajudará você a descobrir detalhes que podem não ser imediatamente aparentes. Por exemplo, talvez os pais tenham um encontro semanal às sextas-feiras para que eles precisem que você fique até mais tarde, ou eles gostariam que você levasse a filha para o ensaio da banda mais cedo às terças-feiras.

E pergunte como essa programação pode mudar. A primavera é uma época movimentada para a empresa da mãe, então ela pode precisar trabalhar mais horas? Eles ainda precisarão de você durante o verão ou enviarão seus filhos para o acampamento?

4.) Quem será meu chefe?

É importante descobrir exatamente quem é o responsável, para que você não receba instruções conflitantes de pais diferentes ou de outras pessoas envolvidas na administração da casa.

5.) Haverá Reuniões Regulares?

Realizar um check-in regular mostra que seu potencial empregador tratará sua contribuição como valiosa e útil. “Essas reuniões são importantes para o sucesso de você como cuidador, pois você pode receber feedback atualizado sobre seus serviços.

6.) Você tem um contrato de babá?

Acordos escritos são outra maneira de garantir que você esteja na mesma página... literalmente! Se o seu empregador não tiver um, considere desenvolver um em conjunto para que as expectativas e os deveres sejam claros.

7.) Qual é o seu estilo parental?

E como você deve estar interagindo com esse estilo? Você não quer descobrir tarde demais que a família espera que você deixe a criança “chorar”, se isso for contra suas crenças pessoais de cuidados infantis. Consequentemente, uma babá acostumada a ter mais controle pode se sentir desconfortável em uma situação em que a criança tem mais liberdade para tomar decisões. Descobrir a visão geral da família sobre filosofias parentais e estilos de disciplina pode ajudá-lo a decidir se o trabalho será uma boa combinação.

Que perguntas você faz na entrevista?