Como escrever um currículo de creche para impressionar qualquer diretor [com modelo de currículo]

Se você está se candidatando a vagas de creche, ouça:“Como educadores de cuidados infantis, queremos as pessoas mais inteligentes, organizadas e profissionais que pudermos encontrar”, diz Angela Wolfe, proprietária do Farol Infantil de Little Elm, Texas. “Um bom currículo nos mostra que essas pessoas estarão no longo prazo, além de possivelmente querer avançar na indústria.”

Sim, alguns trabalhos de creche podem não exigir que você envie um currículo. Mas elaborar e apresentar um ainda vai caber a você. Por um lado, os currículos parecem super profissionais anexados a uma inscrição e podem ajudá-lo a se destacar de outros candidatos para conseguir esse emprego. Eles também são esperados para diretores assistentes e além, portanto, se você planeja avançar em sua carreira de cuidador de crianças, precisará de um currículo à mão de qualquer maneira. Em essência, escrever um bom currículo nunca vai doer e pode ajudá-lo a obter uma vantagem em sua busca de emprego.

“Um bom currículo sempre chamará nossa atenção”, diz Wolfe.

Mas há uma ênfase no “bom” — e é por isso que estamos aqui para ajudar.

"Uma das coisas mais difíceis que já vi, para algumas pessoas, é se vender em seus currículos", diz Mary Anderson, diretora do programa de Educação Infantil do Bryant &Stratton College. “Não tenha medo de diminuir suas boas qualidades. Realmente coloque-os lá e expanda-os se você precisar explicar. ”

Veja o que incluir e como escrever um currículo para impressionar qualquer diretor de creche.

1. Informações de contato

Você sabe que precisa incluir suas informações de contato. Um currículo deve sempre incluir:

  • Nome e sobrenome

  • Endereço residencial

  • Número de telefone

  • Endereço de e-mail

Apenas certifique-se de que este é o número de telefone e endereço de e-mail que você mais usa (e verifique regularmente esse e-mail).

2. Resumo

Você não precisa escrever um resumo, mas muitas pessoas gostam de começar o currículo com uma descrição abrangente de quem são e o que oferecem. Este é um bom lugar para destacar os itens mais notáveis ​​em seu currículo. Não é tão conversacional quanto uma carta de apresentação seria, mas você certamente pode falar sobre as habilidades e a experiência que você tem que o tornam um excelente candidato para o cargo para o qual está se candidatando.

3. Experiência de trabalho

Descreva sua experiência de trabalho:onde você trabalhou, seu cargo e as datas em que trabalhou lá. Em seguida, em cada posição, explique quais funções você desempenhou e quais habilidades você usou. Você também pode citar qualquer coisa específica que você fez que um empregador acharia particularmente interessante ou o destacaria da multidão – por exemplo, se você liderou projetos de arte ou ganhou um prêmio de “Funcionário do Mês”.

“Inclua qualquer experiência relevante que você tenha – babá, voluntariado em uma creche da igreja, coaching, etc.”, diz Sabrina Walters, diretora dos Centros de Aprendizagem U-GRO em York, Pensilvânia.

Lembre-se de que cuidar de crianças e professores não são os únicos tipos que você deve incluir. Não tenha medo de realmente “vender” suas outras experiências, diz Anderson. A maioria das responsabilidades dos empregos pode ser aplicável a uma carreira em cuidados infantis. Afinal, os funcionários da creche precisam de habilidades pessoais, habilidades de planejamento, criatividade, capacidade de resolver problemas e muito mais.

“Também procuramos qualquer experiência de atendimento ao cliente”, diz Amy James, proprietária da franquia da Primrose School of Nashville Midtown e da Primrose School of Brentwood, no Tennessee. “Muito do trabalho de um cuidador infantil é se comunicar de forma eficaz com os pais, então as habilidades de atendimento ao cliente são fundamentais.”

Também é uma vantagem mostrar que você fez parte de uma organização por um longo período de tempo. “A longevidade do emprego mostra muito sobre o caráter de alguém”, diz Wolfe. Portanto, tenha orgulho se você esteve em um local de trabalho por muito tempo, mesmo que não estivesse diretamente relacionado ao cargo para o qual está se candidatando.

“Também procuro qualquer trabalho de serviço ou atividades extracurriculares na faculdade ou envolvimento na comunidade”, diz James. “Queremos pessoas que se tornem parte da nossa família e se envolvam!”

4. Educação

A seção de educação pode ser bem direta. Inclua todos os diplomas ou diplomas que você obteve, qualquer especialização ou concentração específica, a escola e sua localização e sua data de formatura.

Uma adição opcional:três a cinco cursos ou trabalhos de curso que se relacionam diretamente com o anúncio de emprego. Isso é especialmente útil se você tiver uma educação mais relevante do que uma experiência de trabalho relevante.

5. Certificações e treinamento

Você tem certificações ou treinamentos relevantes para o cargo? Certifique-se de listá-lo. Isso pode incluir qualquer coisa relacionada a cuidados infantis e ensino. Mas você também pode mencionar qualquer outro treinamento que possa mostrar que você é conhecedor e responsável. Por exemplo, uma certificação de negócios ou treinamento de atendimento ao cliente.

6. Habilidades e qualificações

Você provavelmente tem outras habilidades sem um certificado ou diploma oficial por trás disso. Não tenha medo de listá-lo brevemente em uma seção separada de habilidades e qualificações. Aqui é onde você pode destacar sua capacidade de realizar várias tarefas ou manter a calma sob pressão. Esteja pronto para explicar tudo o que está listado aqui em uma entrevista; seu chefe em potencial vai querer ouvir exemplos de como você usou essas habilidades no passado.

Aqui está um modelo de currículo para guiá-lo na criação do seu próprio.


Outras dicas de currículo de creche

  • Seja minucioso: “Certifique-se de que o currículo esteja atualizado”, diz Wolfe. "Às vezes, em entrevistas, algo aparece e as pessoas dizem:'Ah, eu não adicionei isso'. Não pule coisas importantes."

  • Seja honesto: Sabemos que é difícil quando você se sente desqualificado, mas é importante nunca mentir ou ser impreciso em um currículo. Os empregadores em potencial podem descobrir facilmente no processo de verificação, e é provável que isso custe o emprego.

  • Verifique duas vezes: “Verifique novamente seu currículo quanto a erros gramaticais ou ortográficos”, diz Walters. “Como professor, você será um modelo para as crianças que estão aprendendo essas habilidades e espera-se que se comunique por escrito como profissional, portanto, erros de digitação em seu currículo não são uma boa ideia!”

  • Incluir referências: Você deve incluir de três a cinco referências – pessoas que podem falar positivamente sobre seu trabalho, ética de trabalho e caráter – ou dizer que suas referências estão disponíveis mediante solicitação. De qualquer forma, você deve notificar as pessoas que está entrevistando para um emprego, obter permissão para usá-las como referência e avisar que podem receber um telefonema. Eles devem ser referências confiáveis ​​– ex-chefes ou colegas de trabalho, professores ou professores, treinadores, líderes comunitários – pessoas com influência que vão impressionar o diretor. E devem ser pessoas que o conheçam bem e que possam falar com confiança sobre sua capacidade de lidar com o trabalho. Não escolha um amigo ou parente, mas sim alguém que você conhece em um nível mais profissional, diz Walters.

  • Anexar uma carta de apresentação: A carta de apresentação é uma carta de uma página que deve acompanhar seu currículo. Pense no currículo como listando seus fatos e na carta de apresentação como explicando exatamente quem você é de uma maneira mais pessoal.

"Venda-se em sua carta de apresentação", diz Anderson. “Isso pode incluir mais de quem você é. Aqui é onde você pode explicar por que é apaixonado por trabalhar com crianças e por que está ansioso para causar impacto. Enquanto o currículo é mais profissional, a carta de apresentação é mais pessoal.”

Lembre-se, seu currículo é o lugar para colocar tudo em risco e ver se o gerente de contratação está interessado em conhecê-lo. Será a sua entrevista onde você poderá explicar, com ainda mais detalhes, suas experiências e personalidade e como isso o ajudará no trabalho na creche.

“Buscamos uma atitude magnética e um comportamento doce e amoroso com as crianças”, diz James. “Um verdadeiro amor pelas crianças transparece em uma entrevista. Esteja pronto para demonstrar os traços de caráter que cultivamos na sala de aula, como criatividade, confiança e compaixão.”




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