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Como escrever um currículo para creche que impressione qualquer diretor [com modelo]

Se você está se candidatando a vagas em creches, preste atenção: "Como educadores de cuidado infantil, queremos as pessoas mais inteligentes, organizadas e profissionais que podemos encontrar", diz Angela Wolfe, proprietária da Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Um bom currículo nos mostra que essas pessoas ficarão para o longo prazo, bem como possivelmente querendo avançar na indústria."

Sim, alguns empregos em creche podem não exigir que você envie um currículo. Mas elaborar e apresentar um ainda será vantajoso. Por um lado, currículos ficam super profissionais anexados a uma candidatura e podem ajudar você a se destacar de outros candidatos para conseguir o emprego. Eles também são esperados para diretores assistentes e acima, então se você planeja avançar na sua carreira de cuidado infantil, vai precisar de um currículo à mão de qualquer forma. Em essência, escrever um bom currículo nunca prejudica e pode ajudar você a ganhar vantagem na sua busca de emprego.

"Um bom currículo sempre chama nossa atenção", diz Wolfe.

Mas há ênfase em "bom" — e é por isso que estamos aqui para ajudar.

"Uma das coisas mais difíceis que vi, para algumas pessoas, é se vender no currículo", diz Mary Anderson, diretora do programa de Educação Infantil na Bryant &Stratton College. "Não tenha medo de colocar suas boas qualidades. Realmente coloque-as para fora e expanda se precisar explicar."

Aqui está o que incluir e como escrever um currículo para impressionar qualquer diretor de creche.

1. Informações de contato

Você sabe que precisa incluir suas informações de contato. Um currículo deve sempre incluir:

• Nome e sobrenome
• Endereço residencial
• Número de telefone
• Endereço de e-mail

Certifique-se apenas de que este é o número de telefone e endereço de e-mail que você mais usa (e verifica regularmente esse e-mail).

2. Resumo

Você não precisa escrever um resumo, mas muitas pessoas gostam de iniciar o currículo com uma descrição abrangente de quem são e o que oferecem. Este é um bom lugar para destacar os itens mais notáveis do seu currículo. Não é tão conversacional quanto uma carta de apresentação seria, mas você certamente pode falar sobre as habilidades e experiência que tem que fazem de você um excelente candidato para a posição para a qual está se candidatando.

3. Experiência profissional

Descreva sua experiência profissional: onde você trabalhou, seu cargo e as datas em que trabalhou lá. Então, sob cada posição, explique quais deveres você realizou e quais habilidades usou. Você também pode destacar qualquer coisa específica que fez que um empregador acharia particularmente interessante ou que o diferenciaria da multidão — por exemplo, se você liderou projetos de arte ou ganhou um prêmio de "Funcionário do Mês".

"Inclua qualquer experiência relevante que você tenha — babá, voluntariado em creche de igreja, treinamento, etc.", diz Sabrina Walters, diretora da U-GRO Learning Centres em York, Pensilvânia.

Lembre-se de que empregos de cuidado infantil e ensino não são os únicos que você deve incluir. Não tenha medo de realmente "vender" suas outras experiências, diz Anderson. A maioria das responsabilidades de empregos pode ser aplicável a uma carreira em cuidado infantil. Afinal, funcionários de creche precisam de habilidades interpessoais, de planejamento, criatividade, capacidade de resolver problemas e muito mais.

"Também procuramos qualquer experiência em atendimento ao cliente", diz Amy James, proprietária da franquia Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood no Tennessee. "Grande parte do trabalho de um funcionário de creche é se comunicar efetivamente com os pais, então habilidades de atendimento ao cliente são essenciais."

Também é vantajoso mostrar que você fez parte de uma organização por um longo período. "Longevidade no emprego mostra muito sobre o caráter de alguém", diz Wolfe. Então tenha orgulho se você esteve em um local de trabalho por muito tempo, mesmo que não fosse diretamente relacionado à posição para a qual está se candidatando.

"Também procuro qualquer trabalho de serviço ou extracurriculares na faculdade ou envolvimento comunitário", diz James. "Queremos pessoas que se tornarão parte de nossa família e se envolverão!"

4. Educação

A seção de educação pode ser bem direta. Inclua quaisquer diplomas ou graus que você obteve, quaisquer especializações ou concentrações específicas, a escola e sua localização, e sua data de formatura.

Uma adição opcional: três a cinco cursos ou trabalhos de curso que se relacionem diretamente com a vaga. Isso é especialmente útil se você tem mais educação relevante do que experiência profissional relevante.

5. Certificações e treinamentos

Você tem certificações ou treinamentos relevantes para a posição? Certifique-se de listá-los. Isso pode incluir qualquer coisa relacionada a cuidado infantil e ensino. Mas você também pode querer mencionar qualquer outro treinamento que possa mostrar que você é conhecedora e responsável. Por exemplo, uma certificação em negócios ou treinamento em atendimento ao cliente.

6. Habilidades e qualificações

Você provavelmente tem outras habilidades sem um certificado ou diploma oficial por trás. Não tenha medo de listá-las brevemente em uma seção separada de habilidades e qualificações. Aqui é onde você pode destacar sua capacidade de fazer multitarefa ou manter a calma sob pressão. Esteja pronta para explicar tudo listado aqui em uma entrevista; seu potencial chefe vai querer ouvir exemplos de como você usou essas habilidades no passado.

Aqui está um currículo de exemplo para guiá-la na criação do seu próprio.

Outras dicas de currículo para creche

• Seja completa: "Certifique-se de que o currículo está atualizado", diz Wolfe. "Às vezes, em entrevistas, algo surge, e as pessoas dizem: 'Ah, não adicionei isso.' Não pule coisas importantes."
• Seja honesta: Sabemos que é difícil quando você se sente subqualificada, mas é importante nunca mentir ou ser imprecisa no currículo. Empregadores potenciais podem descobrir facilmente no processo de verificação, e provavelmente vai custar o emprego.
• Revise duas vezes: "Verifique seu currículo quanto a erros gramaticais ou de ortografia", diz Walters. "Como professora, você será um modelo para crianças aprendendo essas habilidades e será esperado que se comunique por escrito como profissional, então erros de digitação no currículo não são uma boa aparência!"
• Inclua referências: Você deve incluir três a cinco referências — pessoas que possam falar positivamente sobre seu trabalho, ética de trabalho e caráter — ou dizer que suas referências estão disponíveis mediante solicitação. De qualquer forma, você deve notificar as pessoas de que está entrevistando para um emprego, obter permissão para usá-las como referência e dar um aviso de que podem receber uma ligação. Devem ser referências confiáveis — chefes ou colegas de trabalho anteriores, professores ou professores universitários, treinadores, líderes comunitários — pessoas com credibilidade que vão impressionar o diretor. E devem ser pessoas que te conhecem bem e que podem falar confiantemente sobre sua capacidade de lidar com o trabalho. Não escolha um amigo ou parente, mas alguém que você conhece em nível mais profissional, diz Walters.
• Anexe uma carta de apresentação: A carta de apresentação é uma carta de uma página que deve acompanhar seu currículo. Pense no currículo como listando seus fatos e a carta de apresentação como explicando exatamente quem você é de uma maneira mais pessoal.

"Venda-se na sua carta de apresentação", diz Anderson. "Isso pode incluir mais de quem você é. Aqui é onde você pode explicar por que é apaixonada por trabalhar com crianças e por que está ansiosa para causar impacto. Enquanto o currículo é mais profissional, a carta de apresentação é mais pessoal."

Lembre-se, seu currículo é o lugar para colocar tudo na linha e ver se o gerente de contratação está interessado em conhecer você. Será na sua entrevista onde você pode explicar, em ainda mais detalhes, suas experiências e personalidade e como isso ajudará você no trabalho na creche.

"Procuramos uma atitude magnética e um comportamento doce e amoroso com as crianças", diz James. "Um verdadeiro amor pelas crianças brilha na entrevista. Esteja pronta para demonstrar os traços de caráter que nutrimos na sala de aula, como criatividade, confiança e compaixão."