• Babies
• Construindo uma família
• crianças
• Geral Parenting
• Os recém-nascidos
• adolescentes
• toddlers
• gravidez

5 coisas que os pais devem procurar nos currículos de cuidados infantis

Encontrar a pessoa certa para cuidar do seu filho é uma tarefa assustadora. Você quer alguém com a natureza carinhosa da Sra. Doubtfire e a disposição ensolarada de Mary Poppins. Mas isso não é tarefa fácil.

Depois de vasculhar os quatro cantos da Terra (e o Google) em busca de seus candidatos perfeitos para cuidar de crianças, a pergunta se torna:como é essa pessoa na forma de um currículo de cuidado infantil? Quais são as frases-chave e experiências que você deve ficar de olho? E o mais importante, quais são as bandeiras vermelhas? Aqui estão cinco coisas que você deve prestar atenção:

1. Experiência apropriada à idade
As necessidades de uma criança variam muito daquela de um pré-escolar. Você deve procurar alguém que tenha trabalhado com crianças com idade equivalente à sua. Se o currículo não listar claramente as idades das crianças com as quais trabalharam, examine-o em busca de habilidades especiais relacionadas à idade, como “trocar fraldas”, “treinar o penico” ou “ensinar as crianças a escrever seu nome. ”

2. Requisitos de segurança
Uma das primeiras coisas que as famílias podem procurar em um currículo de cuidados infantis é uma certificação de RCP. Você pode verificar sua certificação por meio do site CPRVerify da American Heart Association (https://www.cprverify.org/). Essa ferramenta on-line ajudará você a verificar rapidamente o treinamento concluído por um instrutor autorizado da AHA e pode ser feito convenientemente a qualquer hora do dia, 365 dias por ano. Você também desejará verificar o currículo em busca de habilidades na administração de primeiros socorros básicos e na proteção de crianças em casa. Afinal, segurança em primeiro lugar!

3. Habilidades técnicas
Em alguns casos, você vai querer ter certeza de que seu provedor de cuidados infantis pode operar alguns dos aparelhos básicos necessários para a manutenção e limpeza de uma casa com uma criança. Lembre-se:sua babá ou babá não é um serviço de limpeza, mas saber como manter um ambiente organizado e livre de germes ajudará bastante na prevenção de doenças. Não quer que seu filho fique doente! Verifique no currículo menções a “preparar comida”, “lava-louças”, “máquina de lavar” e “desinfetar brinquedos ou superfícies”.

4. Referências
Uma lista de referências é uma excelente maneira de atestar a confiabilidade e o caráter do candidato. Verificar referências é uma obrigação durante qualquer processo de contratação de babá. Afinal, encontrar uma babá ou babá cuja formação esteja alinhada com as responsabilidades e valores de sua família tornará a transição ainda mais fácil. As referências também são uma ótima maneira de avaliar o quão responsável, atencioso e envolvente é um candidato. Depois de restringir sua pesquisa de cuidados infantis a um finalista, você pode dar o próximo passo e investir em uma verificação de antecedentes.

5. Grau de cuidado infantil
Embora não seja uma necessidade, um diploma ou certificação específica para cuidados infantis é uma vantagem adicional. Você também pode procurar qualquer experiência com ensino, instrução ou voluntariado com crianças.