Como determinar o salário certo para sua babá
Você decidiu que quer contratar uma babá. Agora, é hora de começar a trabalhar.
Você precisará determinar que tipo de pessoa está procurando, quais serão os deveres dela e quanto você pode pagar a ela.
“Uma das primeiras coisas que uma família precisa fazer é pensar na descrição do trabalho – que tipos de responsabilidades a babá está assumindo – e, com base nisso, desenvolver o salário”, diz Carolyn Stolov, família da Care.com especialista em vida.
“Mesmo que você tenha uma renda limitada, você precisa perceber que este é o trabalho de tempo integral da babá”, diz Stolov. “É disso que eles vivem.”
A taxa atual varia de acordo com a cidade, cidade ou estado, mas você pode usar a calculadora de taxas de cuidados infantis do Care.com para começar - ou verifique com a International Nanny Association.
À medida que os pais avaliam seu orçamento de cuidados infantis, Stolov recomenda que eles decidam quais qualidades em uma babá são importantes para eles. Eles exigem uma babá com diploma de bacharel em educação infantil, eles estão bem com uma babá que criou os filhos sozinha, ou talvez alguém que não seja mãe, mas tenha muita experiência? O valor que você oferece deve levar em consideração a experiência.
Determinando as responsabilidades do trabalho
Depois de saber quem você está procurando, você deve criar uma descrição do trabalho por escrito. Isso irá delinear os deveres de cuidados infantis, como preparação de alimentos, alimentação e banho, dirigir para consultas médicas ou marcar datas para brincar. Os pais devem ser o mais detalhados possível sobre essas tarefas e com que frequência elas precisam ser feitas.
Se os pais vão pedir à babá para fazer algumas tarefas domésticas, talvez quando uma criança estiver cochilando, considere torná-los relacionados a seus filhos, como lavar a roupa, recomenda Stolov.
Você deve deixar claro na descrição que a principal responsabilidade da babá é a criança, e certifique-se de dar a ela tempo para fazer uma pausa também, sugere Stolov.
“Você quer pensar em como não tornar essas responsabilidades domésticas tão esmagadoras que você terá um cuidador mais focado em fazer essas coisas em vez de interagir com seu filho”, diz Stolov.
Quando estiver pronto para fazer uma oferta, crie um contrato de trabalho por escrito e uma lista de regras da casa.
Acordo de trabalho ou contrato de babá
O contrato de trabalho define horas, salário, como serão tratados os impostos, horas extras, férias e benefícios.
Stolov pede aos pais que paguem a babá nos livros e forneçam duas semanas de férias remuneradas, pagamento de férias e alguns dias de doença também. Com opções de seguro de saúde de babá de baixo custo disponíveis, ela também sugere pagar pelo menos metade do seguro de saúde do seu provedor. E ela diz que você deve oferecer um aumento anual que é parte baseado no custo de vida, parte baseado no desempenho e um bônus anual de uma semana de salário, se puder.
“O que as famílias precisam pensar é quais são as coisas que você pode fazer para tornar seu trabalho atraente para que sua babá fique com você”, diz Stolov. “A família precisa perceber que é a empregadora dessa pessoa. Eles têm que pensar que o trabalho que estão oferecendo é um trabalho real.”
Pode haver coisas de baixo custo que uma família pode oferecer à babá em vez de pagamento extra, como adicioná-la à sua associação à academia ou fornecer um telefone celular. “Pode haver coisas importantes para a babá que não sejam monetárias”, diz Stolov.
Por fim, o acordo de trabalho também deve especificar quaisquer mudanças situacionais que alterem o pacto, como se as horas ou os deveres aumentarem, ou se uma nova criança estiver entrando em casa. Se houver acréscimos ao trabalho, um reajuste salarial pode ser considerado.
Embora existam vários fatores a serem considerados ao determinar o salário de sua babá, como localização e experiência, você sempre deseja fazer o que é certo para sua família. Use a calculadora de pagamento de babá da Care.com como uma linha de base para a taxa atual em sua área. A partir daí, seja honesto sobre quanto você pode pagar e seja justo com a pessoa que assume o trabalho.
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