Como determinar o salário certo para sua nanny
Vocês decidiram que querem contratar uma nanny. Agora, é hora de colocar a mão na massa.
Vocês precisarão determinar que tipo de pessoa estão procurando, quais serão seus deveres e quanto podem pagar a ela.
"Uma das primeiras coisas que uma família tem que fazer é pensar na descrição do trabalho — que tipos de responsabilidades eles estão fazendo a nanny assumir — e então, baseando-se nisso, desenvolver o salário", diz Carolyn Stolov, especialista em vida familiar da Care.com.
"Mesmo que vocês possam ter uma renda limitada entrando, vocês têm que perceber que este é o emprego em tempo integral da nanny", diz Stolov. "É disso que elas vivem."
A taxa vigente varia por cidade, estado ou região, mas vocês podem usar a calculadora de taxas de cuidado infantil da Care.com para começar — ou verificar com a International Nanny Association.
Enquanto os pais avaliam seu orçamento de cuidado infantil, Stolov recomenda que eles decidam quais qualidades em uma nanny são importantes para eles. Eles exigem um provedor de cuidado infantil com bacharelado em educação infantil, eles estão ok com uma nanny que criou filhos ela mesma, ou talvez uma que não é mãe mas tem muita experiência? O valor que vocês oferecem deve levar a experiência em conta.
Determinando responsabilidades do trabalho
Depois que vocês sabem quem estão procurando, devem criar uma descrição de trabalho escrita. Isso delineará os deveres de cuidado infantil, como preparo de comida, alimentação e banho, levar a consultas médicas ou organizar playdates. Os pais devem ser o mais detalhados possível sobre essas tarefas e com que frequência precisarão ser feitas.
Se os pais vão pedir para a nanny fazer algumas tarefas domésticas, talvez quando a criança estiver cochilando, considerem torná-las relacionadas aos seus filhos, como lavar a roupa deles, recomenda Stolov.
Vocês devem deixar claro na descrição que a responsabilidade principal da nanny é a criança, e certifiquem-se de dar a ela tempo para fazer uma pausa também, sugere Stolov.
"Vocês querem pensar em como não tornar essas responsabilidades de limpeza tão esmagadoras que vocês vão ter um cuidador mais focado em fazer essas coisas do que interagir com seu filho", diz Stolov.
Quando vocês estiverem prontos para fazer uma oferta, criem um acordo de trabalho escrito e uma lista de regras da casa.
Acordo de trabalho ou contrato de nanny
O acordo de trabalho especifica horas, salário, como impostos serão tratados, horas extras, férias e benefícios.
Stolov insta os pais a pagarem sua nanny oficialmente, e fornecerem duas semanas de férias pagas, pagamento de feriados e alguns dias de licença médica também. Com opções de seguro saúde de nanny de baixo custo disponíveis, ela também sugere pagar pelo menos metade do seguro saúde do seu provedor. E ela diz que vocês devem oferecer um aumento anual que seja parte baseado no custo de vida, parte baseado em desempenho, e um bônus anual de um salário semanal se puderem.
"O que as famílias têm que pensar é: quais são as coisas que vocês podem fazer para tornar seu trabalho atrativo para que sua nanny fique com vocês", diz Stolov. "A família precisa perceber que eles são o empregador desta pessoa. Eles têm que pensar no trabalho que estão oferecendo é um trabalho real."
Podem haver coisas de baixo custo que uma família pode oferecer à nanny em vez de pagamento extra, como adicioná-la à associação da academia de vocês ou fornecer um celular. "Podem haver coisas importantes para a nanny que não são monetárias", diz Stolov.
Finalmente, o acordo de trabalho também deve especificar quaisquer mudanças situacionais que alterariam o pacto, como se as horas ou deveres aumentassem, ou se uma nova criança estivesse vindo para a casa. Se houver adições ao trabalho, então um ajuste de salário pode ser considerado.
Embora existam múltiplos fatores a considerar ao determinar o salário para sua nanny como localização e experiência, vocês sempre querem fazer o que é certo para sua família. Usem a calculadora de pagamento de babá da Care.com como base para a taxa vigente na sua área. A partir daí, sejam honestos sobre quanto podem pagar e sejam justos com a pessoa assumindo o trabalho.
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