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8 coisas para fazer antes de oferecer emprego a uma nanny

Você precisa de uma nova nanny, já! Mas uma vez que você acha que encontrou sua Mary Poppins ideal, não corra para contratá-la. Siga estes oito passos para realizar sua devida diligência antes de trazer a nova cuidadora do seu filho a bordo.

1. Ligar para referências

Você deve conversar com pelo menos cinco referências para um candidato, incluindo empregadores anteriores e referências de caráter. Além disso, verifiquem se o provedor de cuidado infantil tem alguma avaliação no perfil da Care.com que vocês possam ler.

Não tenham medo de investigar profundamente quando fizerem perguntas, embora até perguntas simples como por quanto tempo a pessoa empregou a nanny e os nomes e idades das crianças sob os cuidados da nanny podem ser muito reveladoras em termos de garantir que a nanny disse a verdade na candidatura.

Para uma lista completa de perguntas a fazer, leiam A maneira certa de verificar referências ao contratar um novo cuidador.

2. Façam verificações de antecedentes

Vocês podem ter escolhido candidatos iniciais, mas quando vocês reduziram o pool para sua primeira escolha (ou escolhas), olhem buscas mais extensas. Saibam sobre as opções de verificação de antecedentes disponíveis através da Care.com.

3. Pesquisem no Google

Quando vocês Googlem o nome da nanny em potencial e os nomes de seus clientes, procurem o básico, incluindo avaliações de clientes anteriores e depoimentos em sites como LinkedIn e sites de avaliação de usuários. O nome dela foi mencionado negativamente em alguma matéria da mídia local? Verifiquem informações factuais, como educação e histórico de trabalho.

4. Conectem-se nas redes sociais

Ainda mais que uma busca no Google, redes sociais oferecem insights importantes sobre como sua futura nanny vive. Adicionem ou sigam a nanny no Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Tenham cuidado ao contratar alguém que constantemente posta sobre drama pessoal ou familiar ou falou mal de empregadores anteriores.

Também certifiquem-se de que esta pessoa está vivendo o tipo de estilo de vida que vocês querem ao redor de seus filhos, incluindo retratar uma atitude otimista e positiva. Como eles tratam amigos e conhecidos nas redes sociais? O que eles compartilham regularmente? Há muitas fotos envolvendo álcool ou comportamentos inseguros?

"Vocês têm que ser fiéis a quem vocês são como indivíduo e para sua família como um todo", diz Melissa Cummings, fundadora da SHIFT Legacy. "Perguntem a si mesmos: quais valores vocês mantêm verdadeiros? Esta pessoa é um modelo? Eles compartilham os mesmos valores familiares? Posso confiar neles com a pessoa mais valiosa da minha vida?"

5. Verifiquem consistência

Jay Silver, um pai de Long Island, N.Y., observa que sua primeira entrevista com uma nanny em potencial é abrangente, graças à sua experiência como profissional de recursos humanos. Ele pergunta sobre hobbies e aspirações de carreira, assim como perguntas específicas relacionadas a trabalho e situações de cuidado infantil, como: qual é a parte mais desafiadora de cuidar do filho de outra pessoa?

Depois, a esposa dele entrevistará a nanny em potencial em uma data posterior, sozinha. "Ela fará as mesmas perguntas de maneiras diferentes, para garantir que as respostas sejam as mesmas", explica Silver.

Vocês querem ter certeza de que seus candidatos estão verdadeiramente informados e apaixonados por esta carreira — e não estão apenas dizendo o que acham que vocês querem ouvir.

6. Almocem juntos

Como alguém se comporta em uma entrevista de emprego e como agem quando não percebem que estão sendo avaliados pode ser muito diferente. Se uma nanny passa a entrevista e a etapa de verificação de antecedentes, a esposa de Silver a leva para almoçar só para ver como ela age em uma situação social — seja com ou sem o filho deles. Vocês também podem ir ao parque ou dar uma volta pelo bairro.

7. Escrevam um contrato

Para garantir que vocês e sua candidata a nanny estão na mesma página em relação à expectativa do trabalho, criem um contrato (se ainda não tiverem) que especifique a descrição do trabalho, expectativas, benefícios, política de confidencialidade, etc. A nanny está ok com as horas e taxa de pagamento que vocês estão oferecendo? Como vocês lidarão com impostos de emprego? O pagamento que vocês estão oferecendo é bruto ou líquido? Discutir esses detalhes pode ajudar a identificar bandeiras vermelhas.

Saibam mais sobre Por Que Você Precisa de um Contrato de Nanny.

8. Conversem com seus filhos

A decisão final, claro, repousa em suas mãos, mas falem com suas crianças sobre como elas se sentem. Afinal, a segurança — e felicidade — dos seus filhos é primordial. E seu filho pode até captar sinais que vocês perderam na ânsia de encontrar uma solução de cuidado infantil.

Se seu filho tiver quaisquer reservas além da ansiedade de separação que é esperada, reconsiderem sua escolha. Sintam-se sintonizados com sua intuição e vejam o que seus instintos estão lhes dizendo. "No fim, esta pessoa vai ter uma enorme influência no seu filho... a pessoa mais importante na sua vida", diz Cummings. "Se algo parece errado, você provavelmente está certo. Siga seu instinto."

Dawn Allcot é uma escritora freelance em tempo integral, blogger e especialista em marketing de entrada. Como mãe de duas crianças pequenas, ela entende em primeira mão a importância de escolher o cuidador certo.