• Babies
• Construindo uma família
• crianças
• Geral Parenting
• Os recém-nascidos
• adolescentes
• toddlers
• gravidez

8 coisas para fazer antes de oferecer um emprego a uma babá

Você precisa de uma nova babá, stat! Mas quando você achar que encontrou sua Mary Poppins ideal, não se apresse em contratá-la. Siga estas oito etapas para realizar sua devida diligência antes de trazer o novo cuidador de seu filho a bordo.

1. Referências de chamada
Você deve conversar com pelo menos cinco referências de um candidato, incluindo empregadores anteriores e referências de caráter. Além disso, verifique se o provedor de cuidados infantis tem alguma avaliação em seu perfil Care.com que você possa ler.

Não tenha medo de investigar profundamente ao fazer perguntas, embora mesmo perguntas simples, como por quanto tempo a pessoa empregou a babá e os nomes e idades das crianças sob os cuidados da babá, possam ser muito reveladoras em termos de garantir que a babá disse ao verdade sobre sua candidatura.

Para obter uma lista completa de perguntas a serem feitas, leia A maneira correta de verificar referências ao contratar um novo cuidador.

2. Execute verificações de antecedentes
Você pode ter escolhido os candidatos iniciais, mas quando tiver reduzido o pool para sua principal escolha (ou opções), procure pesquisas mais extensas. Saiba mais sobre as opções de verificação de antecedentes disponíveis no Care.com.

3. Pesquise no Google
Ao pesquisar no Google o nome de sua babá em potencial e os nomes de seus clientes, procure o básico, incluindo avaliações de clientes anteriores e depoimentos de clientes em sites como LinkedIn e sites de avaliação de usuários. O nome dela foi mencionado negativamente em alguma história da mídia local? Verifique as informações factuais, como educação e histórico de trabalho.

4. Conecte-se nas mídias sociais
Ainda mais do que uma pesquisa no Google, as redes de mídia social oferecem informações importantes sobre como sua futura babá vive. Amigo ou siga a babá no Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Desconfie de contratar alguém que publica constantemente sobre drama pessoal ou familiar ou que tenha falado mal de empregadores anteriores.

Certifique-se também de que essa pessoa esteja vivendo o tipo de estilo de vida que você deseja em torno de seus filhos, incluindo uma atitude otimista e positiva. Como eles tratam seus amigos e conhecidos nas mídias sociais? O que eles compartilham regularmente? Existem muitas fotos envolvendo álcool ou comportamentos inseguros?

“Você precisa ser fiel a quem você é como indivíduo e para sua família como um todo”, diz Melissa Cummings, fundadora da SHIFT Legacy. “Pergunte a si mesmo, quais valores você considera verdadeiros? Essa pessoa é um modelo? Eles compartilham os mesmos valores familiares? Posso confiar neles com a pessoa mais valiosa da minha vida?”

5. Verifique a consistência
Jay Silver, um pai de Long Island, N.Y., observa que sua primeira entrevista com uma babá em potencial é abrangente, graças à sua experiência como profissional de recursos humanos. Ele pergunta sobre hobbies e aspirações de carreira, além de questões específicas relacionadas a situações de trabalho e cuidados com os filhos, como:qual é a parte mais desafiadora de cuidar do filho de outra pessoa?

Então, sua esposa entrevistará a futura babá em uma data posterior, sozinha. “Ela fará as mesmas perguntas de maneiras diferentes, para garantir que as respostas sejam as mesmas”, explica Silver.

Você quer ter certeza de que seus candidatos estão realmente informados e apaixonados por essa carreira – e não estão apenas dizendo o que eles acham que você quer ouvir.

6. Almoçar
Como alguém se comporta em uma entrevista de emprego e como age quando não percebe que está sendo avaliado pode ser muito diferente. Se uma babá passa na entrevista e na verificação de antecedentes, a esposa de Silver a leva para almoçar apenas para ver como ela age em uma situação social – com ou sem o filho. Você também pode ir ao parque ou dar um passeio pelo bairro.

7. Escreva um contrato
Para garantir que você e seu candidato a babá estejam na mesma página em relação à expectativa do trabalho, crie um contrato (se ainda não o fez) que descreva a descrição do trabalho, expectativa, benefícios, política de confidencialidade etc. ok com as horas e a taxa de pagamento que você está oferecendo? Como você vai lidar com os impostos trabalhistas? O pagamento que você está oferecendo é bruto ou líquido? Discutir esses detalhes pode ajudar a identificar quaisquer sinais de alerta.

Saiba mais sobre por que você precisa de um contrato de babá.

8. Converse com seus filhos
A decisão final, é claro, está em suas mãos, mas fale com seus filhos sobre como eles se sentem. Afinal, a segurança de seus filhos – e felicidade – é primordial. E seu filho pode até pegar dicas que você perdeu em sua ânsia de encontrar uma solução de cuidados infantis.

Se seu filho tiver quaisquer dúvidas além da ansiedade de separação esperada, reconsidere sua escolha. Sintonize sua intuição e veja o que seus instintos estão lhe dizendo. “No final, essa pessoa terá uma enorme influência em seu filho… a pessoa mais importante da sua vida”, diz Cummings. “Se algo parece errado, você provavelmente está certo. Siga o seu instinto."

Alcofa Dawn é redatora freelancer, blogueira e especialista em inbound marketing em tempo integral. Como mãe de dois filhos pequenos, ela entende em primeira mão a importância de escolher o cuidador certo.