• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Twoje prawa w miejscu pracy w ciąży – co musisz wiedzieć

Odkrycie, że jesteś w ciąży, to zazwyczaj moment radości – wkrótce powitasz małe szczęście na świecie. Oczywiście towarzyszą temu lęki i stres, a jeśli jesteś pracującą przyszłą mamą, napięcie może być jeszcze większe.

W głowie pojawiają się pytania: jak powiedzieć szefowi i kolegom? Czy podzielą radość, czy poczują obciążenie? Jak zaplanować urlop macierzyński i jak odpowiadać na niewygodne pytania? Masz na to dziewięć miesięcy.

Zanim pobiegniesz do biura z dobrą nowiną, poznaj swoje prawa jako pracownica w ciąży. Ta wiedza jest kluczowa, zwłaszcza jeśli będziesz potrzebować dodatkowych uprawnień lub urlopów na wizyty lub w razie powikłań. Oto przegląd najważniejszych informacji.

Definicja dyskryminacji z powodu ciąży

Dyskryminacja z powodu ciąży to sytuacja, w której kobieta w ciąży jest zwalniana lub traktowana niesprawiedliwie z powodu ciąży lub planowania jej.

Niestety, kobiety w ciąży są często marginesowane w miejscu pracy tylko dlatego, że oczekują dziecka. Pomija się je przy awansach i podwyżkach, a nawet zwalnia, gdy ogłaszają ciążę lub skarżą się na traktowanie.

Mimo że wiele firm w USA stara się wydawać bardziej otwartych na kobiety, dyskryminacja wciąż ma miejsce. Niezależnie od stanowiska – sklep czy Wall Street – ciąża może być momentem, w którym pracodawca przestaje traktować kobietę poważnie.

Dyskryminacja zaczyna się, gdy kobieta zaczyna widocznie wyglądać na w ciąży, i często trwa, gdy dzieci są małe. Jedną z przyczyn jest błędne przekonanie, że te kobiety są mniej oddane pracy.

Raporty wskazują, że każde dziecko obniża godzinową stawkę kobiety o 4%. Z kolei mężczyźni, stając się ojcami, notują średnio 6% wzrostu zarobków.

Oczywiście有些 kobiety chcą zostać w domu, inne muszą odejść z rynku pracy z braku dostępnych żłobków. Ale te, które chcą pracować dalej, często spotykają dyskryminację i hamowanie kariery.

Typy dyskryminacji

Według Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) rocznie tysiące kobiet zgłasza dyskryminację z powodu ciąży, a wiele spraw nie jest zgłaszanych.

Najczęstsze formy dyskryminacji to:

• Odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży
• Inne traktowanie pracownicy w ciąży niż pracowników tymczasowo niepełnosprawnych
• Wymuszanie wykonywania zadań stwarzających ryzyko
• Nieprzywrócenie tego samego (lub podobnego) stanowiska po urlopie macierzyńskim
• Degradacja, zwolnienie lub uvolnienie bez uzasadnienia
• Kary za urlopy na wizyty przedporodowe
• Wymuszanie urlopu tylko dlatego, że kobieta jest w ciąży
• Utrudnianie świadczeń, bo kobieta nie jest zamężna

Co mówi prawo

Przyszłe matki chroni Ustawa o dyskryminacji z powodu ciąży (PDA) z 1978 r., zmieniająca Tytuł VII Prawa Obywatelskiego z 1964 r. Zakazuje ona pracodawcom z co najmniej 15 pracownikami dyskryminację ze względu na płeć na podstawie ciąży.

Według EEOC pracodawca „nie może traktować pracownicy w ciąży, która tymczasowo nie może wykonywać niektórych zadań z powodu ciąży, mniej korzystnie niż pracowników, których sprawność jest ograniczona z innych przyczyn”.

Z prawnego punktu widzenia ciąża jest traktowana jak tymczasowa niepełnosprawność, choć jej nie jest. Pracodawcy muszą zapewnić takie same uprawnienia i korzyści jak pracownikom tymczasowo niepełnosprawnym.

Obejmuje to urlopy na silne nudności, zalecane leżenie, poród, rekonwalescencję po cesarskim cięciu i inne stany związane z ciążą. Jeśli pracownicy tymczasowo niepełnosprawni nie mają prawa na urlopy, to kobiety w ciąży też nie – chyba że przysługuje im urlop z Ustawy o Rodzinnym i Medycznym Urlopie (FMLA).

Pracownice w ciąży, pracujące u pracodawcy od co najmniej 12 miesięcy, mają prawo do do 12 tygodni nieopłaconego urlopu w ciągu 12 miesięcy na poród, opiekę nad dzieckiem, adopcję lub opiekę nad chorej dzieckiem (FMLA dotyczy firm z 50+ pracownikami).

Choć ciąża nie jest niepełnosprawnością, kobiety często są ograniczone (ból pleców, ryzyko urazu, nudności). W przypadkach powikłań (cukrzyca ciążowa, preeklampsja) ochronę może dać ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnościami (ADA).

Mniejsi pracodawcy nie są zobowiązani do urlopów z tytułu Tytułu VII ani FMLA, ale prawo stanowe może to wymagać. Np. Kalifornia wymaga od firm z 5+ pracownikami do 4 miesięcy urlopu chorobowego z powodu ciąży. Jeśli firma daje dłuższe urlopy za inne przyczyny, musi to samo zapewnić kobiecie w ciąży.

Prawo dotyczy pracujących w pełnym i niepełnym etacie. Sprawdź, czy Twój stan ma dodatkowe przepisy chroniące kobiety w ciąży.

Aby wzmocnić ochronę, w 2017 r. do Kongresu wniesiono Ustawę o Sprawiedliwości dla Pracownic w Ciąży (PWFA). Zabrania ona zmuszania do urlopu i dyskryminacji za prośbę o uprawnienia.

Co robić w razie dyskryminacji

Jeśli uważasz, że doświadczyłaś dyskryminacji, musisz udowodnić, że pracodawca wykazał uprzedzenia związane z ciążą, np. inaczej traktował pracownika tymczasowo niepełnosprawnego.

Jeśli ktoś w firmie miał zawał i dostał urlop oraz lżejsze zadania, Ty też masz prawo do takich samych uprawnień. Kroki do podjęcia:

• Dokumentuj szczegóły. Daty, godziny, miejsca, świadkowie. Zachowaj kopie w domu – przyda się przy skardze.
• Porozmawiaj z przedstawicielem. Jeśli jesteś w związku – skontaktuj się z reprezentantem. Jeśli masz adwokata – skonsultuj się. Jeśli nie stać Cię – zadzwoń do organizacji na rzecz praw kobiet lub praw obywatelskich.
• Zachowuj dowody dobrej pracy. Kontynuuj dobry rozwój, zachowuj oceny, listy, notatki. Pracodawca może twierdzić, że źle pracujesz.
• Buduj sieć wsparcia. Sprawa dyskryminacyjna w ciąży to stres. Otaczaj się osobami empetycznymi.
• Znajdź czas dla siebie. Zdrowa ciąża to minimalizacja stresu, zdrowa dieta, sen. Nie pozwól, by sprawa zagroziła Twojemu zdrowiu. Żadna praca nie jest warta ryzyka.

Gdy udowodnisz inny traktowanie, skontaktuj się z EEOC – to agencja federalna śledząca skargi w firmach 15+ pracowników. Jeśli naruszono prawo stanowe (firmy <15 pracowników) – zgłoś do organu stanowego.

W firmach 50+ pracowników do spraw urlopów rodzinnych i medycznych kompetentny jest Departament Pracy.

Pamiętaj: masz ograniczony czas na zgłoszenie skargi – zazwyczaj 180 dni od dyskryminacji. Pracownicy federalni mają 45 dni na kontakt z doradcą EEOC.

Jeśli dyskryminacja zostanie udowodniona, możesz odzyskać utraconą pensję, miejsce pracy, awans. Możliwe są też odszkodowanie za cierpienie, kary dla pracodawcy, a nawet pokrycie kosztów sądowych i adwokackich.

Informowanie pracodawcy

Gdy planujesz poinformować szefa o ciąży, ostatnią myślą jest dyskryminacja. Niestety, wiele kobiet doświadcza złego traktowania, a nawet zwolnienia po objawieniu nowiny.

Dlatego możesz chcieć poczekać z oficjalnym powiadomieniem. Ale nie pozwól, by szef dowiedział się od kogoś innego. Gdy już powiesz, podkreśl swoją lojalność i zaangażowanie. Zaproponuj plan zarządzania zadaniami – to da szefowi spokój. Uspokój też współpracowników, że nie rzucisz im pracy.

Dobre przygotowanie do rozmowy i zapewnienie, że wciąż jesteś tą samą osobą z pasją do pracy, ułatwi akceptację Twojej ciąży.

Słowo od Verywell

W kwestii ciąży w pracy kluczowe jest znajomość praw. Jeśli pracodawca zareaguje negatywnie, będziesz przygotowana. Choć nikt nie chce wierzyć w niesprawiedliwość, zawsze jest to możliwe. Najlepsza strategia: czujność na znaki dyskryminacji, otoczenie się wsparciem i zdrowy rozsądek.