Urlop macierzyński i urlop ojcowski w Kalifornii – prawo do bondingu z dzieckiem
Wedle California Family Rights Act (CFRA), kobieta może wziąć do 12 tygodni urlopu na bonding z noworodkiem **poza** 4 miesiącami urlopu z tytułu niepełnosprawności ciążowej.
Ochrona miejsca pracy
CFRA: pracodawca musi zagwarantować ochronę miejsca pracy przez 12 tygodni + kontynuację benefitów.
Kwalifikacja CFRA
Kobieta musi pracować u pracodawcy min. 1 rok i zaliczyć min. 1250 godzin fizycznych przed wnioskowaniem.
Opłacalność
CFRA nie daje płatnego urlopu, ale California Paid Family Leave daje wynagrodzenie 55% przez 6 tygodni.
Urlop z tytułu niepełnosprawności ciążowej
Nie służy bondingowi po porodzie. Wymaga od pracodawcy ochrony pracy przy silnych nudnościach lub zaleceniu lekarza o niepracowaniu.
Programy pracodawcy
Zawsze porozmawiaj z pracodawcą – może mieć program lepszy od wymogów stanu.
Previous:Krem znieczulający do przebijania uszu u niemowlęcia – czy bezpieczny?
Next:Co to są płachty (swaddling clothes) – historia, technika, korzyści
-
Nie rozmawiaj z nieznajomymi. To jedna z pierwszych lekcji dzieciństwa. Ale czy to dobra rada? To pytanie zadawała sobie mama Annie Nolan, gdy ona i mąż Liam obserwowali z wnętrza domu, jak nieznajomy zbliżył się do ich 5-latka Malachiego i 2-letnich -
Chupanie kciuka to lęk wielu rodziców. Maluchy chupają kciuk, bo to uspokaja i daje poczucie bezpieczeństwa. Prawdopodobnie robili to przed narodzeniem i wracają do tego, gdy są zestresowani, zdenerwowani, przerażeni lub chorzy. Mogą też używać tego -
Trochę ponad dekadę temu byłam nianią chłopca w pierwszej klasie, który miał półtuzina alergii zagrażających życiu. I choć minął spory kawałek czasu, wciąż mam koszmary z orzeszkami ziemnymi. Mając na uwadze, że byłam już doświadczoną nianią, gdy dos
