Jak sprawić, by system nagród działał lepiej

Systemy nagród to popularna metoda modyfikacji zachowania, ale są skuteczne tylko przy konsekwentnym stosowaniu i nagrodach, które naprawdę motywują dzieci do dobrego zachowania. Stworzenie „sklepu” z przedmiotami, które dzieci mogą kupić za zdobyte punkty, pomaga, bo pozwala im zobaczyć materialną korzyść z ciężkiej pracy.

Potrzebne rzeczy

  • Tablica do pisania markerami (dry-erase)
  • Pudełko kartonowe
  • Małe zabawki
  • Przekąski
  • Kartki indeksowe
  • Marker
  • Taśma malarska

Instrukcje

  1. Stwórzcie tabelę na tablicy do pisania markerami i umieśćcie w widocznym miejscu. Wpiszcie zadania, które chcecie, by dzieci wykonywały (sprzątanie pokoi, zadania domowe) w wierszach pierwszej kolumny. Na górze pozostałych kolumn wpiszcie imiona dzieci.

  2. Ustalcie, ile punktów wart jest każde zadanie. Punkty mogą zależeć od ważności zadania lub nakładu pracy. Np. pamiętanie o rozłożeniu pościeli rano nie wymaga takiego wysiłku jak zrobienie zadań domowych.

  3. Wybierzcie nagrody, które dzieci mogą kupić za punkty i umieśćcie w kartonowym pudełku – wasz domowy „sklep”. Nagrody: małe zabawki (kolorowanki, kredki do chodników, bańki, samochodzik). Specjalne przekąski, których dzieci normalnie nie jedzą. Wielu rodziców ma sukces z nagrodami niematerialnymi: zostanie 30 min dłużej, oglądanie TV o 30 min dłużej. Napiszcie te nagrody na kartkach indeksowych i wrzućcie do sklepu.

  4. Przypiszcie wartości punktowe każdej nagrodzie i oznaczcie taśmą malarską. Najbardziej pożądane nagrody niech kosztują najwięcej, ale pamiętajcie, by niektóre były tanie – by dzieci mogły coś kupić co tydzień, nawet przy kilku błędach.

  5. Podsumowujcie punkty na koniec każdego dnia. Prowadźcie bieżący wynik na górze tabeli, by każde dziecko wiedziało, ile ma punktów.

  6. Wybierzcie dzień zakupów nagród punktami. Wielu rodzin robi to w piątek, by świętować nadchodzący weekend, ale możecie wybrać co wam pasuje.

  7. Pytajcie dzieci o propozycje nagród, gdy kupują coś ze sklepu. To gwarantuje, że system oferuje sensowne motywatory.

Previous:

Next: