• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Pytania do potencjalnych nian

P:

Jestem w trakcie zatrudniania niani. Masz listę dobrych pytań na rozmowę, które mógłbym zadać?

O: W naszej kulturze krótkich spotkań i małej odpowiedzialności, ważne jest, by dowiedzieć się jak najwięcej o kimś, kogo wprowadzasz do swojego życia, zwłaszcza kogoś, kto będzie sam z Twoimi dziećmi. Im więcej wiesz o kimś, tym bardziej redukujesz anonimowość tej osoby. Jeśli porozmawiasz z pięcioma referencjami kandydata, to pięć więcej hamulców przeciw złemu zachowaniu, pięć osób, których Ty i opiekunka znacie wspólnie, pięć osób, które mogłyby dowiedzieć się o przewinieniu. Kiedy masz wiele wglądów w życie kogoś, podnosisz konsekwencje dla złego zachowania.

Pytania przed zatrudnieniem to niskotechnologiczne, łatwe testy, które możesz wykonać przy selekcji kogoś do opieki nad dziećmi. Są zaprojektowane nie tylko by elicitować informacje, ale by postawić ważne tematy na porządku dziennym.

Meż pytań, które możesz zadać (po tym, jak ktoś wypełni zgłoszenie):

Jaka jest Twoja filozofia dyscypliny?
Eksploracja tego tematu ujawni ich poglądy, a także posłuży jako idealny most do przedstawienia Twoich zasad domowych w kwestii dyscypliny. Jeśli nie chcesz, by opiekunka klęкала dziecko, to jest moment, by to powiedzieć.

Czy kiedykolwiek podejrzewałaś, że dziecko w Twojej opiece było seksowanie wykorzystywane przez kogoś?
To pytanie jest zaprojektowane jako most do tematu seksualnego wykorzystywania, ale też jako test zaprzeczania, i nie chcesz zaprzeczającego jako opiekunkę lub niankę. Osoby opiekujące się dziećmi mają obowiązek przyznawać i rozpoznawać rzeczywistość, nawet trudną, a zaprzeczanie to ucieczka od tego obowiązku. Przy ocenie opiekunki, postaw przestępstwa seksualne wobec dzieci wprost na porządek dzienny. Jeśli osoba, z którą rozmawiasz, jest zaprzeczająca, szybko to poznasz („Takie rzeczy się nie dzieją u nas”; „Nigdy nawet nie pomyślałam o takiej rzeczy”; „Pracowałam tylko z dobrymi rodzinami”, itp.).

Czy masz własne dzieci? Masz młodszych rodzeństwa?
Może to być plus, gdy odpowiada tak na jedno z pytań. W każdym razie temat pozwala na łatwe przejście do kilku innych obszarów: Czy opiekowałaś rodzeństwem, gdy dorastałaś? Ile miałaś lat, gdy po raz pierwszy zostałaś z nimi sama? Jak młody wiek uważasz za zbyt młody?

Dlaczego robisz tę pracę?
Odpowiedź może być „Po pieniądze”, „Pozwala mi na czas do nauki/czytania”, „Kocham dzieci”, „To łatwe”, albo „Nie wiem”, ale cokolwiek to jest, odpowiedź poinformuje Twoją intuicję.

Czy byłaś kiedyś w sytuacji nagłej podczas opieki? Czy byłaś kiedyś w jakiejkolwiek sytuacji nagłej?
Te pytania mogą ujawnić procesy myślowe aplikanta o nagłych sytuacjach.

Jaka jest Twoja opinia o narkotykach i alkoholu?
Wielu rodziców patrzy intensywnie na aplikantów, nadziejąc się jakoś ustalić, czy są uzależnieni od narkotyków lub alkoholu. Istnieje większa szansa na poznanie czegoś cennego o temacie, dyskutując o nim wprost.

Opisz problem, który miałaś w życiu, gdzie czyjaś inna pomoc była bardzo ważna dla Ciebie.
Czy aplikant potrafi przywołać taką sytuację? Jeśli tak, czy daje uznanie lub wyraża wdzięczność za pomoc? Kandydat, który nie chce przyjąć pomocy, może nie być najlepszym opiekunem dla Twojego dziecka.

Kto jest Twoim najlepszym przyjacielem i jak opisałbyś swoją przyjaźń?
Choć wielu ludzi wymieni kilka przyjaciół, są, wierz to albo nie, tacy, którzy nie potrafią pomyśleć o ani jednej osobie. Inna korzyść z pytania przychodzi, jeśli aplikant poda imię, którego nie było na liście referencji (co zdarza się często). Zapytaj, dlaczego ta osoba nie była wymieniona; zapytaj, czy możesz teraz dostać numer kontaktowy.

Opisz najlepsze dziecko, za którym opiekowałaś. Opisz najgorsze dziecko, za którym opiekowałaś.
To potężne pytanie, które może ujawnić ważne postawy wobec dzieci i zachowań. Jeśli aplikant mówi tylko chwilę o najlepszym dziecku, ale potrafi rozpisywać się z entuzjazmem o najgorszym, to jest znaczące. Czy używa niegrzecznych określeń, by wyjaśnić kłopot z danym dzieckiem („pasiak”, „mały potwór”)? Czy aplikant bierze jakąkolwiek odpowiedzialność za swoją część? Pytanie dodatkowe: Czy mógłbyś podjąć inne podejście?

Inne pytania mogą obejmować:

• Czy możesz podać przykłady problemów, które miałaś z dziećmi i jak je obsłużyłaś?
• Co, jeśli mój syn nie posłucha cię, gdy poprosisz go o coś? Co, jeśli robi coś niebezpiecznego?
• Jak radzisz sobie z kłótniami między braćmi i siostrami?
• Jak radzisz sobie z hysterią?
• Jak zareagujesz, jeśli dziecko ugryzie lub uderzy cię?
• Co robisz, gdy złość się na dziecko?
• Co, jeśli moja córka poprosi cię o zachowanie tajemnicy? Jaka będzie Twoja reakcja?
• Co, jeśli zdradzi ci coś, co wiedziałem, że nie zgadzam się?
• Umiesz pływać? Byłabyś chętna pójść do basenu z naszym dzieckiem?
• W jakim momencie zadzwonisz do pediatry lub na 911?
• Czy wolisz pracować z chłopcami czy dziewczynkami i dlaczego?
• Co zrobisz, jeśli zobaczysz dziecko dotykające się samej siebie?
• Jak obsłużyłbyś taką sytuację?

Podczas rozmowy, niewielkie rzeczy są tak potężne jak cisza. Gdy ktoś skończy odpowiedź, którą uważasz za niekompletną, nie tylko ją akceptuj i idź dalej. Zamiast tego, poczekaj w ciszy; on lub ona zacznie gadać znowu i da Ci więcej informacji do oceny.

Niektórzy rodzice pytają o stan zdrowia, który mógłby być istotny, a niektórzy wręcz proszą opiekunki o przejście badań lekarskich lub testów na narkotyki. Niektórzy wymagają specjalnych umiejętności, takich jak RKO. (Pamiętaj, że RKO dla niemowląt wymaga szkolenia poza zwykłym RKO.) Safe Sitter to doskonały program krajowy, który uczy intensywny dwudniowy kurs prewencji i zarządzania wypadkami. Założony przez dr Patricię Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) uczy opiekunek (już od 11 lat) o nagłych sytuacjach medycznych poza podstawami opieki nad dziećmi. Uczniowie muszą zdać rygorystyczny egzamin pisemny i praktyczny.