Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dla Nanny

Od opiekunki pracy wewnątrz domu, nie jest czasem zamieszanie o tym, jak prawidłowo zrekompensować niani do pracy w godzinach nadliczbowych . Nianie , którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo powinna być kompensowane odpowiednio . Jeśli zastanawiasz się, jak zrekompensować niania za pracę w godzinach nadliczbowych , wykonaj następujące kroki .
Instrukcje Łódź Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dla Nanny
1

prowadzić dokładny zapis godzin niania jest . Musisz wiedzieć, ile godzin niania pracował w okresie 7 dni , aby obliczyć odszkodowanie.
2

Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards , jeśli niania jestlive- out niania , musi być wypłacone co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pierwsze 40 godzin. Ona również musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny , równy czas i pół roku, za godziny przepracowane ponad 40 lat w okresie 7 dni .
3

Jeśli niania jestlive-in nanny , ona musi być wypłacone co najmniej minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracuje , zgodnie z ustawą Fair Labor Standards . Ona nie jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny dla godzin powyżej 40.
4

Jeśli płacisz niania standardowego wynagrodzenia i pracuje więcej niż 40 godzin , należy określić, z tego wynagrodzenia jej płac godzinowych . Jeśli niania jestlive- out niani , jej stawka godzinowa musi przekładać się na co najmniej minimalnego wynagrodzenia przez pierwsze 40 godzin, a czasem i pół do niczego poza 40 w terminie 7 dni. Jeśli niania jestlive-in nanny , jej pensja musi odzwierciedlać co najmniej minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę , która pracuje w okresie 7 dni .
5

Poznaj zasady swojego państwa. Nowy Jork , na przykład , ma zasady, że za nadgodziny kopnięcia w po 44 godzin pracował na okres 7 dni .

Previous:

Next: