9 świątecznych rozmów, które powinieneś teraz odbyć ze swoim pracodawcą

Okres świąteczny wstrząsa harmonogramem wszystkich. Dzieci są wolne od szkoły, podróże rodzinne i kalendarze towarzyskie wypełniają się spotkaniami rodzinnymi, przyjęciami świątecznymi, zajęciami kościelnymi i programami szkolnymi. Tak więc naturalnie wpłynie to również na twoją rolę jako opiekuna. Chcesz być elastyczny, ale musisz wziąć pod uwagę własne potrzeby i plany urlopowe.

„Pracownik musi jasno określić swoją rolę i wszystkie zadania, które się z nią wiążą” — mówi Jill Jacinto, ekspert ds. kariery i redaktor naczelna w WORKS by Nicole Williams. Jacinto zauważa, że ​​chociaż prace pracowników domowych nie są typowymi pracami „kabinowymi”, nadal są to prace, a twoje relacje z pracodawcą muszą być profesjonalne.

W jaki sposób najlepiej podejść do spraw związanych z harmonogramem i innymi sprawami urlopowymi z pracodawcą? Jacinto wraz z Terrym Wynne, doradcą zawodowym i właścicielem The Professional Edge w Atlancie, sugerujemy jak najszybsze poruszenie następujących tematów ze swoim pracodawcą.

Jacinto zauważa, że ​​brak komunikacji jest głównym źródłem napięć w sytuacji zatrudnienia, a słaba komunikacja może się tylko pogorszyć wraz z rozwojem związku. Unikaj niewygodnych sytuacji, przeprowadzając rozmowę świąteczną z pracodawcą z dużym wyprzedzeniem, aby oboje mogli zaplanować plany.

„Bądź uprzejmy” — zachęca Wynne. „Okazuj szacunek i proś zamiast żądać”.

1. Jak możesz zarobić dodatkowe pieniądze?

Jeśli potrzebujesz trochę dodatkowej gotówki o tej porze roku, Wynne sugeruje, abyś umówił się na dogodny czas na rozmowę z pracodawcą i wyraził chęć podjęcia dodatkowej pracy w okresie świątecznym. Podaj kilka przykładów, takich jak przyjście, aby asystować przy przyjęciu, pomoc w weekendy z dziećmi, gotowanie świątecznych posiłków lub pakowanie prezentów. Dowiedz się z wyprzedzeniem, co według Ciebie jest uczciwą stawką wynagrodzenia za różne zadania.

Jeśli rodzina lub firma, w której pracujesz, nie potrzebują dodatkowej pomocy, może znają kogoś, kto to robi? Może czyjś kuzyn potrzebuje sylwestrowej opiekunki do dziecka, a starsza matka twojego pracodawcy potrzebuje posprzątania domu. Sprawdź, czy znają jakiekolwiek możliwości, które nie wpłyną na pracę, którą już wykonujesz dla obecnego pracodawcy.

2. Kiedy możesz wziąć urlop?

Tak, spędzasz dużo czasu na opiece nad innymi ludźmi, ale potrzebujesz też czasu dla siebie i swojej rodziny — zwłaszcza w czasie wakacji. Mam nadzieję, że masz umowę z nianią lub kontraktem na opiekę nad seniorami, która dokładnie określa, jakie dni masz wolne i ile dodatkowych dni urlopu możesz wziąć – i kiedy możesz je wziąć.

Bez kontraktu? Utwórz jeden JAK NAJSZYBCIEJ.

„Zamiast uczyć się, że musisz pracować w Boże Narodzenie z tygodniowym wyprzedzeniem, usiądź ze swoim pracodawcą pierwszego dnia i ustal harmonogram świąt” — sugeruje Jacinto. „Być może będziesz musiał pracować w jeden urlop, ale nie czuj się zobowiązany do pracy w każde wakacje. Pomoc w niepełnym wymiarze godzin może się pojawić”.

Jak tylko poznasz swoje plany na sezon, zapytaj swojego pracodawcę, czy są one do przyjęcia. Wynne zaleca napisanie go na piśmie i ręczne dostarczenie osobie, dla której pracujesz. Daj jak najwięcej zauważonych zaawansowanych, aby mogli znaleźć opiekę zastępczą.

3. Czy dostajesz płatne wakacje?

Twoja umowa powinna również zawierać informacje o tym, czy te dni są płatne czy nie, oraz o wszelkich innych świadczeniach pracowniczych. Jeśli nie, porozmawiaj o tym również ze swoim pracodawcą. To może być szokujące, jeśli weźmiesz wolne w Boże Narodzenie i w rezultacie otrzymasz niespodziewanie mniejszą wypłatę.

4. Jak harmonogram urlopów Twojego pracodawcy wpłynie na Twoją pracę?

Dowiedz się również, jakie są plany Twojego pracodawcy. Czy w niektóre dni wyjdą z pracy wcześniej? Czy biorą wolne — i czy nadal będą potrzebować Twoich usług? Czy pozostaną tu jacyś goście wakacyjni — i jak wpłyną one na twoją pracę?

„Po prostu zapytaj pracodawcę, czego możesz się spodziewać podczas rodzinnych wakacji i czy będziesz potrzebować częściej”, radzi Wynne. „Upewnij się, że pracodawca napisał [to] na piśmie oraz podpisze i opatrzy datą każdą umowę dotyczącą wysokości otrzymywanej płatności, jeśli jest ona inna niż zwykła pensja”.

5. Dlaczego nie dostałeś świątecznego bonusu?

Jeśli w przeszłości otrzymywałeś premię od tego pracodawcy, a nie otrzymałeś żadnej w tym roku, warto zapytać, czy jest jakiś problem z Twoimi usługami. Jeśli jesteś nowy w gospodarstwie domowym, sytuacja jest trudniejsza.

„Premii nigdy nie można oczekiwać w 100%”, przypomina Jacinto. „Natura tego słowa oznacza, że ​​jest dodatkowy – dodatek”. Sugeruje zaplanowanie czasu na spotkanie z pracodawcą w celu omówienia swoich postępów. Dzięki temu lepiej zorientujesz się, jak dobrze Twój pracodawca ceni Twoje usługi. „Tradycyjnie”, mówi Jacinto, „premia jest przyznawana pracownikowi, który w ciągu roku wielokrotnie przekraczał granice”.

6. Kiedy jest Twój roczny przegląd?

Pracownicy często mają przegląd co najmniej raz w roku. Może to być w rocznicę zatrudnienia, ale niektórzy pracodawcy lubią to robić pod koniec roku. Jeśli jeszcze go nie zaplanowałeś, teraz jest dobry moment, aby o tym porozmawiać. Wynne ostrzega, że ​​musisz być przygotowany na konstruktywną krytykę. „Najlepszym powodem [prosić o recenzję] jest pokazanie pracodawcom swojej wartości i skorygowanie niezadowolenia”.

7. Czy Twoje podatki są w porządku?

Tak, większość ludzi nie łączy podatków z okresem świątecznym, ale jeśli Twój pracodawca zapłacił Ci w tym roku ponad 2300 USD, podatki powinny zostać potrącone z Twojej pensji i zapłacone przez rodzinę. Jeśli tak się nie stanie, Twój pracodawca będzie musiał wykonać pewne prace przed terminem rozliczenia podatkowego 15 kwietnia i powinien skontaktować się z Care.com HomePay w celu uzyskania pomocy.

8. Jakie zajęcia wakacyjne są OK?

Jeśli troszczysz się o dzieci, porozmawiaj z rodzicami o tym, jakie rodzaje zajęć wakacyjnych powinieneś robić. Czy jest coś, co rodzice lubią robić z dziećmi jako rodzina? Czy jest coś (np. wizyta u Świętego Mikołaja w centrum handlowym lub robienie domowych ozdób), co chcą, abyś zdjął im talerz?

9. Jak mówić o świętach?

Ludzie używają różnych terminów, aby mówić o wakacjach. Niektóre rodziny są bardzo religijne, a inne nie. Kiedy opiekujesz się dziećmi, ważne jest, abyś wiedział, jakie przesłanie mają otrzymać rodzice. Upewnij się, że ty i rodzice używacie tego samego języka, aby dzieci się nie pomyliły. Co powinieneś zrobić, jeśli dzieci zapytają, czy Święty Mikołaj jest prawdziwy?


Previous:

Next: