• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jaka jest różnica między nianką a opiekunką (babysitter)?

Jeśli szukacie opiekuna dla dziecka, pewnie zadajecie sobie jedno z najczęstszych pytań: jaka jest różnica między nianką a opiekunką (babysitter)?

Rzecz w tym, że to nie zawsze jest jasne. Każdy opis stanowiska opieki nad dzieckiem nieco się różni, a granica między nianką a opiekunką to często ogromna szara strefa. Kluczem jest opis stanowiska, który stworzycie dla opiekuna Waszego dziecka, a następnie zatwierdzicie z nim.

„Myślę, że każdy opiekun w Waszym domu powinien spełniać opis, który chcecie”, mówi Rachel Charlupski, założycielka The Babysitting Company.

Więc najważniejsze jest bycie jasnym od początku, co zawiera praca, a mniej to, czy spełniają definicję nianki czy opiekunki.

Istnieją jednak pewne ogólne wytyczne, które pomogą Wam zdecydować, który termin użyć – nianka czy opiekunka – by stworzyć opis stanowiska, który przyciągnie kandydata z Waszymi pożądanymi kwalifikacjami i który wykona zadania, których Wasza rodzina potrzebuje. Używanie powszechnie akceptowanych definicji to dobry punkt wyjścia, by zrozumieć, kogo zatrudnić i ile zapłacić.

Nianka vs opiekunka: ogólny przewodnik*

* Opiekunowie na platformie Care.com mogą nie stosować tego podziału terminologii.

Czym jest opiekunka (babysitter)?

Średnia stawka godzinowa: $16,27**

Średnia stawka tygodniowa: $244** (przy 15 godz./tydz.)

Opiekunka to zazwyczaj ktoś, kto tymczasowo opiekuje się dziećmi w imieniu rodziców lub opiekunów prawnych. Może być też nazywana „sitter”, a najbardziej podstawowy opis to: opieka nad dziećmi w każdym wieku, potrzebujących nadzoru na żądanie.

„Opiekunki zapewniają bezpieczeństwo dzieci przez kilka godzin, często z rodziną w pobliżu i dostępną telefonem”, mówi Elizabeth Malson, założycielka U.S. Nanny Institute (dawniej Amslee Institute) w Sarasocie, Florida. „Zazwyczaj pracują kilka godzin wieczorem lub w weekend”.

Większość prac opiekunskich to praca pół etatu, płatna za godzinę, regularna (np. każdego dnia po szkole 15-18 lub co sobotę) lub na specjalne okazje (np. Sylwester).

Opiekunki ogólnie odpowiadają za planowanie aktywności (gry, sport, plastyka), nadzorowanie spotkań z rówieśnikami i/lub pomoc w przygotowaniu do snu. Mogą robić lekkie prace domowe, np. mycie naczyń czy wywoskowanie kosza na pieluchy, mówi Malson. Niektórzy mogą chętnie przejąć dodatkowe obowiązki za dopłatę: gotowanie, odkurzanie, wożenie dzieci na zajęcia, pomoc w lekcjach. Upewnijcie się, że Wasze oczekiwania są jasne dla kandydatów.

Przede wszystkim opiekunka odpowiada za bezpieczeństwo i dobrostan Waszych dzieci w czasie ich opieki.

Czym jest nianka?

Średnia stawka godzinowa: $15,30**

Średnia stawka tygodniowa: $612** (przy 40 godz./tydz.)

Definicja nianki to zazwyczaj ktoś w pełni zaangażowany w rozwój i dobrostan dziecka. Może to być regularna praca, co najlepiej odróżnia niankę od opiekunki. Zazwyczaj nianka opiekuje się dziećmi na pełen etat, gdy obaj rodzice pracują. Oznacza to regularne godziny i długoterminowy kontrakt.

„Nianki mają kontrakty, stałą pracę na min. 3 miesiące, zazwyczaj rok lub dłużej”, mówi Malson.

Zadaniem nianki jest tworzenie codziennych harmonogramów i angażowanie w aktywności zapewniające zdrowy rozwój psychiczny, fizyczny i emocjonalny. Zazwyczaj nianki mają więcej obowiązków niż opiekunka.

„Opieka [przez niankę] obejmuje zapewnianie posiłków i aktywności, a może też wycieczki, transport do szkoły, klubów, treningów, spotkań”, mówi Malson. „Nianki pracują autonomicznie i mogą mieć pełną odpowiedzialność za dzieci, gdy rodzina jest poza miastem”.

Większość nianek przygotowuje posiłki, pomaga w pracach domowych (naczynia, pranie) i pomaga w lekcjach.

Oprócz podstawowych kursów bezpieczeństwa, nianka może mieć zaawansowane szkolenie z opieki lub wiele lat doświadczenia. Często nianki otrzymują pensję tygodniową (opartą na godzinach), mają odprowadzane podatki i pracują cały rok. Oczekuje się, że nianki otrzymują benefity, w tym min. 2 tygodnie urlopu opłatnego i wynagrodzenie za święta. Nianki często stają się częścią rodziny, wiążąc z dziećmi relację inną niż rodzice. Niektórzy traktują nianki jako współrodziców lub partnerów w wychowaniu, prosząc o informacje o rozwoju dziecka lub pomoc w radzeniu sobie ze stresem i stratami.

Ponieważ praca nianki jest podobna do roli rodzica, większość rodzin i nianek wspólnie tworzy kontrakt nianki, określający wszystkie warunki: urlop, chorobowe itp.

Istnieje wiele typów nianek, zależnie od tego, czy szukacie częściowego, pełnego etatu, na miejscu (live-in) czy na wyjeździe (live-out):

Nianka na pełen etat, live-out:

• Pracuje „na pełen etat” (5 dni w tygodniu, zazwyczaj 45-50 godz.).
• Skupia się wyłącznie na opiece (zabawa, kąpiel, posiłki, aktywności, lekcje, transport itp.).
• Może mieć rozbudowane szkolenie/z wykształceniem z rozwoju dziecka, co czyni ją cennym zasobem.
• Może pracować nadgodziny lub używać własnego auta do zadań nianki (np. odbieranie ze szkoły), co wpływa na stawkę.
• Otrzymuje stawkę tygodniową lub pensję, do negocjacji na rozmowie.
• Nie zamieszkuje u rodziny ani nie robi sprzątania niezwiązanego z dziećmi.

Nianka na pełen etat, live-in:

• Te same obowiązki co live-out, ale zamieszkuje u rodziny.
• Otrzymuje zaametowane pokój, prywatną łazienkę, czasem telefon i auto w zamian za obniżony koszt opieki.
• Przestrzegą granice między pracą a czasem wolnym.

Nianka-domówka:

• Te same obowiązki opieki co live-in/live-out, ale robi też sprzątanie w czasie drzemek/dzieci w szkole.
• Może żądać więcej (godzinowo lub pensja) za dodatkowe usługi.

Nianka na pół etatu:

• Opiekuje się regularnie, ale krótsze okresy – np. kilka godzin w tygodniu tylko pon-śr lub tylko po szkole.
• Będzie bardziej zaangażowana niż opiekunka.

Najważniejsze, by opiekun Waszego dziecka dostarczał typ i jakość opieki odpowiednią dla Waszej rodziny. Teraz, gdy znacie różnicę, możecie celować w odpowiednich kandydatów.

**Wszystkie dane stawek opierają na średnich krajowych z 2020 r. z ankiety Care.com Cost of Care Survey 2021.