• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Opiekunowie:zadaj sobie te pytania, aby dowiedzieć się, czy rodzina jest dla Ciebie odpowiednia

Wchodząc na rozmowę kwalifikacyjną, łatwo dać się złapać, próbując udowodnić, że

pasujesz do rodziny. Pojawia się presja, by przyćmić, prześcignąć i prześcignąć konkurencję, prezentując wszystkie swoje

certyfikaty

, referencje i stopnie naukowe. Chcesz być idealnym kandydatem, ale może to sprawić, że zapomnisz o jednej bardzo ważnej rzeczy:musisz upewnić się, że rodzina również do ciebie pasuje. Jeśli jesteś kimś podobnym do mnie, to Twoja największa walka ze znalezieniem nowej rodziny.

Jako profesjonalna niania nieustannie starałam się zrównoważyć to, czego pragnęłam w rodzinie, z rodzinami i stanowiskami, które były dla mnie dostępne. Zaakceptowałem – i zachowałem – pozycje, które znajdowały się prawie 35 mil od mojego domu (w każdą stronę!) lub które płaciły znacznie mniej niż pierwotnie prosiłem. Przyjmowałem również stanowiska, które wymagały ode mnie pracy z rodzicami, z którymi nie miałem kontaktu, lub z dziećmi, których potrzeby przekraczały moje własne możliwości.

Z biegiem czasu dowiedziałem się, że jeśli mam być w stanie jak najlepiej wykonywać swoją pracę i zapewnić najlepszą opiekę moim podopiecznym, naprawdę muszę skoncentrować się na znalezieniu odpowiedniej dla mnie rodziny . Kiedy to zrobiłem, znalazłem rodziny, z którymi naprawdę się związałem — i do dziś jestem z nimi blisko, lata po zakończeniu mojej roli w każdej rodzinie.

Nie było to łatwe i znalezienie rodziny wymagało wielu rozmów, rozważania, a nawet negocjowania takich rzeczy, jak wynagrodzenie i harmonogram. Ale to zadziałało i wiedziałem, że dobrze prosperuję jako niania, kiedy znalazłem się w sytuacjach, które stworzyłem dla siebie i rodzin, które mnie zatrudniały.

Jak znaleźć odpowiednią rodzinę? Oto pięć pomocnych pytań, które należy sobie zadać przy podejmowaniu decyzji, czy rodzina spełnia Twoje oczekiwania.

1. Jacy są rodzice?

Wyczucie rodziców może być jednym z najważniejszych aspektów rozmowy z opiekunem. Sposoby, w jakie wchodzisz w interakcje z pracodawcami, mogą wiele powiedzieć o tym, jak spędzisz czas spędzony z tą rodziną. Spróbuj zignorować typową niezręczność, która towarzyszy pierwszej rozmowie i naprawdę zwracaj uwagę na to, jak się wokół nich czujesz.

„Skup się na swojej prezentacji, a nie na swoich kwalifikacjach, które już zaprowadziły Cię do drzwi” — mówi Rachelle Gershkovich z agencji nocnych opiekunek Maternal Instincts. „To jest twój czas, aby zabłysnąć tym, kim jesteś”.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z rodziną zadaj sobie następujące pytania:

• Czy są uprzejmi i mili?

• Czy wydają się otwarci na komunikację? Jeśli tak, czy czułbym się komfortowo prowadząc z nimi trudne rozmowy, na przykład w przypadku popełnienia błędu?

• Czy ich wartości są zgodne z moimi?

• Czy ich styl rodzicielski jest zgodny z moim stylem opieki?

Jeśli nie masz pewności co do któregokolwiek z powyższych, zadaj pytania dotyczące tego, czym się zajmują, czego szukają u opiekuna i czy mieli go wcześniej. Możesz również zapytać o ich style rodzicielskie i wszelkie przekonania związane z edukacją, religią lub zdrowiem, które Twoim zdaniem są ważne dla sprawowania opieki. Zrozumienie ich stylu komunikacji, a także wysłuchanie ich odpowiedzi, powie Ci, czy będziesz z nimi dobrze współpracować.

„Chcesz relacji, która sprzyja otwartej komunikacji wymaganej do opieki nad dzieckiem” – mówi Natalei Shafer z Colorado Nanny.

Jeśli nie uważasz, że rodzina ma ci to do zaoferowania, może to nie być najlepsze rozwiązanie.

2. Czy odpowiada Ci lokalizacja?

Dla wielu opiekunów lokalizacja pracy jest uważana za „drugorzędną” kwestię związaną z tym, jaka będzie rodzina i pozycja. Ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę lokalizację podczas rozmowy kwalifikacyjnej z rodziną, ponieważ może to szybko stać się dla Ciebie interesem typu make-or break. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z rodziną, poczuj atmosferę domu, sąsiedztwa i wszelkie udogodnienia, które mogą ułatwić ci pracę.

„Zbadaj okolicę, aby znaleźć miejsca lub zajęcia dla dzieci:parki, klasy, biblioteki itp.”, mówi Shafer.

Oto kilka pytań, które mogą pomóc w ustaleniu, czy lokalizacja jest dla Ciebie idealna:

• Czy dom jest wygodny i przytulny?

• Czy okolica jest bezpieczna?

• Czy w pobliżu są parki lub inne miejsca, do których mogę zabrać dzieci?

• Jeśli muszę gdzieś zabrać dzieci, czy są dostępne środki transportu publicznego? Jeśli nie, czy będę mógł prowadzić dzieci?

• Czy dojazdy do pracy są dla mnie wykonalne i realistyczne?

Otoczenie może mieć ogromny wpływ na Twoją zdolność do zapewnienia podopiecznym najlepszej opieki. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie w sąsiedztwie lub nie możesz łatwo dostać się na zajęcia, które chciałbyś robić z dziećmi, Twoja praca może stać się trudniejsza. Wykonanie tego dodatkowego kroku w ocenie może skutkować większą satysfakcją z ostatecznie wybranej pozycji.

3. Czy zadałeś już wszystkie ważne pytania?

Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej warto mieć pełny obraz tego, z czym wiąże się stanowisko. Wielu opiekunów jest tak podekscytowanych dobrym związkiem z rodziną, że zaniedbują swoje „niezbędne rzeczy”, takie jak zasiłki, uczciwe wynagrodzenie i łatwe do opanowania harmonogramy.

Ważne jest również, abyś wiedział, jakiego rodzaju pracy chcesz wykonywać i jakiej pracy oczekuje od ciebie rodzina. Podczas rozmowy wyczuj stanowisko, pytając:

• Czy stanowisko ogranicza się do opieki nad dziećmi, czy też mam podjąć dodatkowe obowiązki, takie jak sprzątanie, gotowanie lub pomoc w odrabianiu prac domowych?

• Jaki jest harmonogram? Czy czuję się komfortowo w dniach i godzinach, w których oczekują ode mnie pracy? Czy zdarza się, że się spóźnią? Czy mam jakieś nienegocjowalne konflikty, które uniemożliwiłyby mi bycie tam, kiedy mnie potrzebują?

• Jaka jest zapłata? Czy to jest godzinowe czy płatne? Jak i kiedy mi zapłacą (np. co tydzień, co dwa tygodnie, co miesiąc)? Czy zapłacą mi bezpośrednio, czekiem czy poprzez bezpośrednią wpłatę? Czy czuję się komfortowo negocjując z nimi moją pensję, jeśli nie jest to to, na co liczyłem?

• Czy zapewnią mi korzyści? Czy dostanę urlop, święta lub dni chorobowe? Czy będę musiał z nimi podróżować? Czy zaoferują mi inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne?

• Czy potrzebują czegoś ode mnie, aby ustawić podatek od zatrudnienia niani?

• Czy istnieje formalna umowa? Czy zgadzam się z warunkami?

Te pytania będą unikalne dla Ciebie i stanowisk, na które aplikujesz. Określ, które przedmioty są „niezbędne”, a które po prostu „miło mieć”. Dowiedz się, jakie są Twoje standardy pod względem wynagrodzenia, harmonogramu i świadczeń, aby nie przyjąć pracy, która nie będzie pasować na dłuższą metę.

Ustal swoje stawki przed rozmową kwalifikacyjną. Sprawdź, jakie opłaty pobierają inne nianie w Twojej okolicy lub skorzystaj z kalkulatora dochodów, aby znaleźć odpowiednią stawkę godzinową lub płacową.

4. Czy dogadujesz się z dziećmi?

Czasami rodzice wolą spotkać się z tobą samemu, zanim przedstawią cię dzieciom. Jednak kiedy spotkasz dzieci, zwykle przypieczętowuje to transakcję. Po prostu upewnij się, że dokładnie wiesz, co byłoby związane z odpowiednią opieką nad nimi, zanim powiesz „Tak”. Zadaj sobie pytanie:

• Czy któreś z moich zainteresowań pokrywają się z zainteresowaniami dziecka (dzieci)? Czy mogę zaspokoić te zainteresowania? Czy zainteresowania dziecka (dzieci) są rzeczami, w których mogę mu pomóc?

• Czy mają jakieś alergie, specjalne potrzeby, problemy behawioralne itp.?

• Czy mam odpowiednie doświadczenie z ich grupą wiekową? Czy czuję się komfortowo w ich wieku?

• Czy jestem w stanie realistycznie sprostać potrzebom dziecka (dzieci)?

Przy pierwszym spotkaniu z potencjalnymi przyszłymi podopiecznymi możesz się trochę skrzywić, ale zawsze powinieneś być świadomy własnych możliwości, potrzeb dziecka i oczekiwań jego rodziców, aby móc zapewnić najlepsza możliwa opieka.

5. Czy ufasz swojemu instynktowi?

Ponieważ większość niań poszukuje pracy długoterminowej — lub przynajmniej stabilnej — wszystko sprowadza się do czegoś więcej niż tylko znalezienia kogokolwiek, kto chce cię zatrudnić. Możesz wyszukiwać rodziny według liczby i wieku dzieci, stawek godzinowych lub wynagrodzenia, lokalizacji i nie tylko. Ale aby naprawdę upewnić się, że rodzina jest dla Ciebie odpowiednia, musisz ją poznać.

„Zbudowanie relacji z wyprzedzeniem, aby jak najlepiej wyczuć, kto będzie pasował do osobowości” jest według Gershkovicha bardzo ważne.

Pod koniec dnia zaufaj swojemu przeczuciu i poznaj swoją wartość. Jeśli coś wydaje się nie w porządku z rodziną lub nie chcą iść na kompromis w sprawie jednego z Twoich „niezbędnych rzeczy”, pamiętaj, że masz moc i prawo do odmowy przyjęcia pracy.

„Wiem, że rodzina jest dla mnie odpowiednia, gdy nasze filozofie są zgodne i [kiedy] czuję się jak w domu, kiedy wchodzę” — mówi długoletnia niania Jeanette George. „Ufam swojemu instynktowi i zdolności trzymania dzieci i interakcji z nimi”.