• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Opiekunowie: Zadajcie sobie te pytania, by wiedzieć, czy rodzina jest dla Was dobra

Gdy wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, łatwo zapędzić w próbie udowodnienia, że jesteś odpowiednim dopasowaniem dla rodziny. Jest presja, by przebić, wyprezentować się lepiej i wykwalifikować się wyżej niż konkurencja, pokazując wszystkie swoje certyfikaty, referencje i dyplomy. Chcesz być idealnym kandydatem, ale to może sprawić, że zapomnisz jedną bardzo ważną rzecz: Ty też musisz upewnić się, że rodzina jest dobra dla Ciebie. Jeśli jesteś cokolwiek jak ja, to jest Twoja największa walka przy szukaniu nowej rodziny.

Jako profesjonalna niania, nieustannie zmagałam się z balansem między tym, co chciałam w rodzinie, a rodzinami i pozycjami dostępnymi dla mnie. Akceptowałam – i trzymałam – pozycje, które były prawie 35 mil od mojego domu (każdą stronę!), albo które płacily znacznie mniej, niż prosiłam początkowo. Akceptowałam też pozycje, które wymagały pracy z rodzicami, z którymi nie łączyła mnie chemia, lub z dziećmi, których potrzeby przekraczały moje zdolności.

Z czasem nauczyłam się, że, jeśli chcę robić najlepszą pracę i zapewnić najlepszą opiekę moim podopiecznym, naprawdę muszę skupić się na znalezieniu rodziny, która jest dobra dla mnie. Gdy to zrobiłam, znalazłam rodziny, z którymi naprawdę się połączyłam – i do dziś jestem im bliska, lata po zakończeniu mojej roli w każdej rodzinie.

To nie było łatwe, i zajęło dużo rozmów, rozważań, a nawet negocjacji pensji i harmonogramu, by znaleźć rodzinę. Ale zadziałało, i wiedziałam, że kwitnę jako niania, gdy byłam w sytuacjach, które sama stworzyłam, i z rodzinami, które mnie zatrudniły.

Jak więc znaleźć odpowiednie dopasowanie rodzinne? Oto pięć pomocnych pytań do zadawania sobie, gdy decydujesz, czy rodzina spełnia Twoje oczekiwania.

1. Jacy są rodzice?

Poczucie rodziców może być jednym z najważniejszych aspektów rozmowy kwalifikacyjnej nianii. Sposoby, w jakie interakcjonujesz z pracodawcami, mogą powiedzieć dużo o tym, jak pójdzie Twój czas z tą rodziną. Spróbuj zignorować typową nieśmiałość pierwszej rozmowy i naprawdę zwróć uwagę na to, jak czujesz się w ich obecności.

„Skup się na swojej prezentacji, a nie na kwalifikacjach, które i tak wpuściły Cię do środka”, mówi Rachelle Gershkovich z agencji nocnych nian Maternal Instincts. „To Twój czas, byś się pokazała.”

Gdy rozmawiasz z rodziną, zadaj sobie:

• Czy są uprzejmi i życzliwi?
• Czy wydają się otwarci na komunikację? Jeśli tak, czy poczuję się komfortowo prowadząc trudne rozmowy, np. gdybym popełniła błąd?
• Czy ich wartości zgadzają się z moimi?
• Czy ich styl wychowawczy jest kompatybilny z moim stylem opieki?

Jeśli nie jesteś pewna którejś z powyższych, zadaj pytania o to, co robią do życia, czego szukają w opiekunku i czy mieli go wcześniej. Możesz też zapytać o style wychowawcze i jakieś przekonania szkolne, religijne lub zdrowotne, które czujesz, że są ważne dla opieki. Uzyskanie poczucia ich stylu komunikacji, a także usłyszenie ich odpowiedzi, powie Ci, czy będziesz dobrze z nimi pracować.

„Chcesz relację, która sprzyja otwartej komunikacji wymaganej do opieki nad dzieckiem”, mówi Natalei Shafer z Colorado Nanny.

Jeśli nie czujesz, że rodzina da Ci to, może to nie być najlepsze dopasowanie.

2. Czy czujesz się komfortowo z lokalizacją?

Dla wielu opiekunów lokalizacja pracy jest uważana za „wtórne” zagadnienie wobec tego, jaka jest rodzina i pozycja. Ale ważne jest wzięcie lokalizacji pod uwagę przy rozmowie z rodziną, bo może szybko stać się czynnikiem decydującym. Gdy rozmawiasz z rodziną, weź pod uwagę odczucia z domu, dzielnicy i wszelkich udogodnień, które mogłyby ułatwić pracę.

„Zbadaj okolice, by znaleźć miejsca lub aktywności dla dzieci: parki, zajęcia, biblioteki itp.”, mówi Shafer.

Oto kilka pytań pomagających ustalić, czy lokalizacja jest idealna dla Ciebie:

• Czy dom czuje się komfortowo i zapraszająco?
• Czy dzielnica jest bezpieczna?
• Czy są w pobliżu parki lub inne miejsca, gdzie mogę zabrać dzieci?
• Jeśli muszę wozić dzieci gdzieś, czy są opcje transportu publicznego? Jeśli nie, czy będę mogła je wozić?
• Czy dojazd jest realny i wykonalny dla mnie?

Otoczenie może mieć ogromny wpływ na Twoją zdolność do zapewnienia najlepszej opieki podopiecznym. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie w dzielnicy ani nie możesz łatwo dostać się do aktywności, które lubiłabyś robić z dziećmi, praca może stać się trudniejsza. Ten dodatkowy krok w ocenie może dać większą satysfakcję z wybranej pozycji.

3. Czy zadałaś wszystkie ważne pytania?

Przy każdej rozmowie pomaga mieć pełny obraz tego, co pozycja wiąże. Wiele opiekunek tak zachwala się dobrą chemią z rodziną, że zaniedbuje swoje „must-have”, takie jak benefity, uczciwa płaca i wykonalny harmonogram.

Ważne też, by wiedzieć, jaką pracę chcesz robić i jaką rodzina oczekuje od Ciebie. Podczas rozmowy, poczuj pozycję, pytając:

• Czy pozycja ogranicza się do opieki nad dziećmi, czy będę oczekiwana do dodatkowych obowiązków jak sprzątanie, gotowanie czy pomoc w lekcjach?
• Jaki harmonogram? Czy jestem komfortowa z dniami i godzinami, które oczekują, bym była na pracy? Czy będą spóźniali? Czy mam jakieś nie do negocjacji konflikty, które zapobiegają mi byciu tam, gdy mnie potrzebują?
• Jaka płaca? Godzinowa czy miesięczna? Jak i kiedy mnie zapłacą (np. co tydzień, co dwa tygodnie, miesięcznie)? Przelewem, czekiem czy gotówką? Czuję się komfortowo negocjując pensję, jeśli nie jest taka, jakiej oczekiwałam?
• Czy zapewniają benefity? Będę mieć urlop, święta, zwolnienia chorobowe? Będę musiała jechać z nimi? Czy oferują inne benefity jak ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy potrzebują ode mnie czegoś do ustawienia podatków od nianii?
• Czy jest formalny kontrakt? Czy jestem komfortowa z warunkami?

Te pytania będą unikalne dla Ciebie i pozycji, do których aplikujesz. Ustal, które punkty to „must-have”, a które „nice-to-have”. Znaj swoje standardy co do pensji, harmonogramu i benefitów, by nie zaakceptować pracy, która nie będzie dobrym dopasowaniem w dłuższej perspektywie.

Ustal swoje stawki przed rozmową. Sprawdź, ile naliczają inne nianie w Twojej okolicy, lub skorzystaj z kalkulatora dochodu, by znaleźć stawkę godzinową lub miesięczną, która Cię utrzyma.

4. Czy dogadujesz się z dziećmi?

Czasem rodzice wolą spotkać Cię samą przed przedstawieniem dzieci. Jednak, gdy poznasz maluchy, to zazwyczaj zamyka sprawę. Upewnij się tylko, że wiesz dokładnie, co wiąże się z ich właściwą opieką, zanim powiesz „Tak”. Zadaj sobie:

• Czy moje zainteresowania nakładają się na te dziecka? Czy mogę im sprostać? Czy zainteresowania dziecka to coś, w czym mogę je wspierać?
• Czy mają alergie, specjalne potrzeby, problemy behawioralne itp.?
• Czy mam odpowiednie doświadczenie z ich grupą wiekową? Czy jestem komfortowa z ich wiekiem?
• Czy jestem w stanie realnie radzić sobie z potrzebami dziecka/dzieci?

Możesz się trochę zachwycić przy pierwszym spotkaniu z potencjalnymi podopiecznymi, ale zawsze bądź świadoma własnych zdolności, potrzeb dziecka i oczekiwań rodziców, by zapewnić najlepszą opiekę.

5. Czy ufasz swojej intuicji?

Skoro większość nian szuka pozycji długoterminowej – albo choćby stabilnej – to wszystko sprowadza się do więcej niż znalezienie kogoś, kto chce Cię zatrudnić. Możesz szukać rodzin po liczbie i wieku dzieci, stawkach godzinowych lub miesięcznych, lokalizacji i więcej. Ale by naprawdę upewnić się, że rodzina jest dobra dla Ciebie, musisz ich poznać.

„Budowanie relacji wcześniej, by poczuć, kto pasuje pod kątem osobowości” jest bardzo ważne, według Gershkovich.

Na koniec dnia, ufaj instynktowi i znaj swoją wartość. Jeśli coś nie wydaje się dobre z rodziną lub nie chcą kompromisu w jednym z Twoich „must-have”, pamiętaj, że masz moc i prawo odmówić pracy.

„Wiem, że rodzina jest dobra dla mnie, gdy nasze filozofie się zgadzają, i [gdy] czuję się jak w domu, gdy wchodzę”, mówi długowieczna niania Jeanette George. „Ufam moim instynktom i mojej zdolności do trzymania i interakcji z dziećmi.”