Ubieganie się o pracę w Care.com:Dalsze kroki
Stolov zaleca, aby zawsze wysyłać rodzicom wiadomość z podziękowaniem lub e-mail, zwłaszcza jeśli uważasz, że znalazłeś odpowiednie rozwiązanie. Upewnij się, że ponownie zainteresowałeś się pracą i powiedz, jakie części rozmowy kwalifikacyjnej wywarły na tobie wrażenie. Może to pomóc w zabezpieczeniu pożądanej pracy i odróżnieniu Cię od innych kandydatów.
Oferta pracy:co dalej
Być może uważasz, że rodzina nie jest dla Ciebie odpowiednia, w takim przypadku powinieneś szczerze i grzecznie odrzucić ofertę.
Ale miejmy nadzieję, że znalazłeś rodzinę, z którą jesteś podekscytowany pracą. W takim przypadku zaakceptuj ofertę, a następnie przygotuj się na kilka drobiazgowych rozmów!
Kontrakt z nianią
:Nadszedł czas, aby zająć się kwestiami technicznymi. Ustal swoją pensję i określ swoje godziny pracy i obowiązki. Zapytaj o podwyżki, płatne urlopy, podatki i ubezpieczenie zdrowotne. Gdy ty i rodzina uzgodnicie wszystko, udokumentujcie to w formie umowy, aby nie było żadnych zamieszania w przyszłości i aby nowi pracodawcy nie mogli dotrzymać swoich obietnic. Umowa powinna być aktualizowana co roku i renegocjowana, jeśli pojawią się jakiekolwiek zmiany, które wpłyną na twoje obowiązki (np. Pojawi się nowe dziecko, którym będziesz się opiekować).
Komunikacja:Rodzice powinni zaplanować z tobą spotkanie raz w miesiącu, aby rozwiązać wszelkie pojawiające się problemy i dać ci konstruktywną informację zwrotną. Jeśli nie, bądź proaktywny, aby zarezerwować czas na kontakt z pracodawcą, gdy dzieci nie ma w pobliżu. Zapytaj o swoje wyniki – co działa, a co może być inne.
Dyscyplina:Zmagania behawioralne z dziećmi mogą być nieprzyjemną sytuacją. Mogą być trudniejsze, jeśli nie jesteś na tej samej stronie co rodzice. Przed podjęciem pracy upewnij się, że Twoja filozofia jest trafna lub elastyczna w zakresie zarządzania dyscypliną. Zadawaj im konkretne pytania, w tym te dotyczące zasad panujących w domu, i omawiaj różne scenariusze, aż poczujesz się komfortowo. Na przykład, jeśli za karę odbierają przywileje, zapytaj na jak długo. Możliwe, że ten problem pojawi się więcej niż raz i powinieneś kontynuować dyskusję i przepracować go podczas comiesięcznego zameldowania.
Przed pierwszym dniem lub pierwszego dnia poświęć trochę czasu, aby zapytać o numery telefonów alarmowych i ustalić plan ataku na nieoczekiwane (wypadki, sytuacje awaryjne itp.) w pracy.
Przeczytaj wszystkie artykuły w Przewodniku ubiegania się o pracę w opiece nad dziećmi:
- Ubieganie się o pracę w zakresie opieki nad dziećmi na Care.com:przegląd procesu pracy
- Ubieganie się o pracę w zakresie opieki nad dziećmi na Care.com:rozmowa kwalifikacyjna
- Ubieganie się o pracę w zakresie opieki nad dziećmi na Care.com:pytania, których można się spodziewać i zadać
- Ubieganie się o pracę w zakresie opieki nad dziećmi na Care.com:kolejne kroki
-
Ciąża przychodzi z litanią bólów, trud, i drobne komplikacje. Zwykle, to są przykrości, które przychodzą i odchodzą, ale rzadko stają się czymś poważnym. Większość z nas słyszała o stanie przedrzucawkowym i umieściła to na szczycie naszej listy „o -
Mogą być częstym objawem wirusów przeziębienia i grypy, ale gorączka u dzieci może wytrącić z równowagi nawet najbardziej doświadczonych rodziców i opiekunów. Ale oto pewien (emocjonalny) komfort:wyższa niż normalna temperatura nie jest zła. „Gorąc -
COVID skomplikował prawie wszystko w życiu, w tym szukanie opieki nad dzieckiem. Oprócz sprawdzania zwykłych rzeczy, takich jak referencje opiekuna i to, jak czują się z dziećmi, rodzice muszą teraz wziąć pod uwagę środki ostrożności dotyczące COVID.
