• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Mammas virale «ute av kontoret»-melding bør være en mal for alle arbeidende foreldre akkurat nå

Omicron-bølgen får mange foreldre til å føle pandemisk stress som aldri før. USA har opplevd et rekordsettende antall COVID-tilfeller den siste måneden, og nå forårsaker barnepass og skolestengninger, sammen med karantener, store forstyrrelser. Det er ikke rart hvorfor en mor leder oppfordringen til mer støtte og forståelse for utslitte arbeidende foreldre med et viralt "ikke på kontoret"-svar som forteller det som det virkelig er.

Mary Beth Ferrante, en arbeidspartner i konsulentfirmaet WRK/260, skriver på LinkedIn at hun synes det er på tide at foreldre begynner å bruke et "permanent ute av kontor"-svar, og hun tilbød sitt eget som et eksempel. Meldingen beskriver kaoset som Ferrante, mannen hennes og altfor mange andre foreldre og omsorgspersoner opplever i den siste fasen av pandemien.

"Pandemien fortsetter å forstyrre barnepasset og skolene våre," heter det i Ferrantes melding. "Min mann og jeg er tilbake for å bytte ut biter av tid der hver av oss kan fokusere på jobb mens den andre fokuserer på pleie (som har inkludert å ta dem til flere tester, få ettervernet kansellert og hente dem tidlig på grunn av rennende neser og mulige eksponeringer OG det har bare gått 3 virkedager så langt i 2022). Derfor kan svaret mitt på e-posten din ta litt ekstra tid."

Ikke bare kjøper Ferrantes melding litt ekstra tid for henne til å svare på e-poster, men det oppmuntrer også mottakeren til å prioritere sin egen families behov og mental helse. "Hvis du sjonglerer forstyrrelser i din egen omsorg/skole/helse, vær snill mot deg selv," fortsetter hun. «Prioriter det som er viktigst personlig og faglig. Be om støtte, fristforlengelser og empati. Prøv til og med å sette opp din egen "ute av kontoret" for å minne andre på at vi faktisk fortsatt jobber under en pandemi og sjonglerer omsorg og arbeidet er allerede hardt nok i de beste tider.»

Ferrantes innlegg har gitt gjenklang hos tusenvis av yrkesaktive foreldre som føler belastningen av å balansere hverdagsjobbene sine med krav fra COVID-karantener, fjernarbeid og de mange andre vanskelighetene som har blitt en standard del av livet ettersom virkningen av pandemien vedvarer.

"Takk for dette," skriver en person i kommentarene på LinkedIn. "Det er så viktig for bedrifter, arbeidsgivere og høyere utdanningsinstitusjoner å erkjenne realitetene til arbeidende foreldre og alle utfordringene som pandemien medfører!!"

Andre bruker Ferrantes innlegg for å dele noen av vanskelighetene de har håndtert den siste måneden og for å uttrykke frustrasjon over at foreldre fortsatt ikke får den støtten de trenger fra arbeidsgivere eller amerikanske ledere.

"Jeg elsker alt ved dette," skriver en forelder. «Tre dager tilbake på jobb, snødager, en forelder med covid, tre barn på skole og sport og det som føles som en million nære kontakter allerede. Utslitt.”

"Selv om alle støttesystemer for foreldre knapt har fungert på nesten to år, har vi blitt forventet å fungere som normalt, og det kan ikke fortsette," legger en annen forelder til. «Jeg elsker hvordan denne e-postmeldingen anerkjenner og normaliserer det så mye av arbeidsstyrken arbeider med. Som alenemor har jeg ikke engang noen å bytte biter av tid med, men jeg har klart det alene. Jeg har en fantastisk fleksibel og hensynsfull arbeidsgiver, men arbeidet må fortsatt gjøres. Alle sliter akkurat nå, ingen kan tro at vi fortsatt er her, så vi må være snille mot hverandre og være ærlige om hva vi har å gjøre med.»

Én av fire foreldre opplever utbrenthet på jobben, ifølge en fersk undersøkelse fra Maven og Great Place to Work. Dette, sammen med Ferrantes virale innlegg, er en påminnelse om at følelser av stress, overveldelse og frustrasjon er utbredt blant foreldre og omsorgspersoner under pandemien, og de skal ikke måtte lide i stillhet eller jobbe seg utmattende for å prøve å sjonglere med det hele. Pandemien har endret alt med måten vi lever, jobber, trygger barnepass og går på skole på, og det er over tid for en arbeidsplasskultur som anerkjenner hva foreldre og omsorgspersoner virkelig er opp mot.