Mors virale «out of office»-melding bør være en mal for hver jobpende forelder akkurat nå
Omikron-bølgen har mange foreldre som føler pandemi-stress som aldri før. USA har opplevd et rekordhøyt antall COVID-tilfeller den siste måneden, og nå barnehage- og skolelukkinger, samt karantener, forårsaker store forstyrrelser. Det er ingen under på hvorfor en mor leder ropet om mer støtte og forståelse for utslitte jobpende foreldre med en viral «out of office»-svar som forteller det som det er.
Mary Beth Ferrante, arbeidspartner på konsulentfirmaet WRK/260, skriver på LinkedIn at hun tror det er tid for foreldre til å begynne å bruke et «permanent out of office»-svar, og hun tilbød sitt eget som et eksempel. Meldingen detaljerer kaosen som Ferrante, ektemannen hennes og altfor mange andre foreldre og omsorgsgivere opplever i den nyeste fasen av pandemien.
«Pandemien fortsetter å forstyrre barnehagen og skolene våre,» sier Ferantes melding. «Mannen min og jeg er tilbake til å bytte av stykker tid der hver av oss kan fokusere på jobb mens den andre fokuserer på omsorg (som har inkludert å ta dem til flere tester, få etterskole avlyst, og hente dem tidlig pga. rennende neser og mulige eksponeringer OG det har bare vært 3 arbeidsdager hittil i 2022). Derfor kan svaret mitt på e-posten din ta litt ekstra tid.»
Ikke bare kjøper Ferantes melding litt ekstra tid for henne til å svare på e-poster, men den oppmuntrer også mottaker til å prioritere sin egen familiens behov og mentale helse. «Hvis du jonglerer med forstyrrelser i din egen omsorg/skole/helse, vær snill mot deg selv,» fortsetter hun. «Prioriter det som er viktigst personlig og profesjonelt. Be om støtte, frister forlengelser, og empati. Prøv til og med å sette opp din egen «out of office» for å minne andre om at vi fortsatt jobber under en pandemi og å jonglere omsorg og jobb er allerede vanskelig nok i de beste tider.»
Ferantes innlegg har resonert med tusenvis av jobpende foreldre som føler belastningen av å balansere dagjobbene sine med krav om COVID-karantener, fjernarbeid og de mange andre vanskelighetene som har blitt en standard del av livet da pandemiensvirkning varer.
«Takk for dette,» skriver en person i kommentarene på LinkedIn. «Det er så viktig for bedrifter, arbeidsgivere og høyere utdanningsinstitusjoner til å akseptere realiteten for jobpende foreldre og alle utfordringer som pandemien har medført!!»
Andre bruker Ferantes innlegg til å dele noen av vanskelighetene de har håndtert den siste måneden og for å uttrykke frustrasjon over at foreldre fortsatt ikke får støtten de trenger fra arbeidsgivere eller amerikanske ledere.
«Jeg elsker alt om dette,» skriver en forelder. «Tre dager tilbake til jobb, snødager, en forelder med COVID, tre barn i skole og idrett og det som føles som en million nærkontakter allerede. Utslitt.»
«Mens alle støttesystemer for foreldre har knapt fungert i nesten to år, har vi blitt forventet å fungere som normalt og det kan ikke fortsette,» legger en annen forelder til. «Jeg elsker hvordan denne e-postmeldingen aksepterer og normaliserer det så mye av arbeidskraften håndterer. Som en singelmor, har jeg ikke engang noen å bytte tidsklutter med, men har håndtert det alene. Jeg har en underbar fleksibel og hensynsfull arbeidsgiver, men jobben må fortsatt gjøres. Alle sliter akkurat nå, ingen kan tro vi fortsatt er her, så vi må være snille mot hverandre og være ærlige om hva vi håndterer.»
En av fire foreldre opplever utbrenthet på jobb, ifølge en nylig undersøkelse fra Maven og Great Place to Work. Dette, sammen med Ferantes virale innlegg, er en påminnelse om at følelser av stress, overvelde og frustrasjon er utbredte blant foreldre og omsorgsgivere under pandemien, og de bør ikke må lide i stillhet eller jobbe seg til utmattelse i forsøk på å jonglere alt. Pandemien har endret alt om måten vi lever, jobber, sikrer barnehage og går på skole, og det er langt over tid for en arbeidskultur som aksepterer hva foreldre og omsorgsgivere virkelig står overfor.
-
En av de viktigste faktorene for å oppdra et glad, selvsikker barn er å bygge en sterk, sunn emosjonell binding. På mange måter vil dette komme naturlig for foreldre. Men det er enkle skritt du kan ta for å sikre en god, tett forbindelse med barnet -
De tre komponentene i Fair Care-loftet kan være et forpliktelse til Rettferdig Lønn, Klare Forventninger og Feriepenger, men å tenke forut er det viktigste verktøyet i verktøykassen din som arbeidsgiver. Selvfølgelig er øyeblikkene da vi trenger pass -
Å etablere sunde daglige og kveldsrutiner kan hjelpe barnet ditt med å få en god natts søvn. Og hvis barnet ditt sover bra, er det stor sjans for at du også sover bedre. Her er noen ideer for å komme i gang. Etabler rutiner 1. Hold regelmessige sov
