• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hver nanny trenger en kontrakt – og her er hva som bør stå i din

Når du starter en ny jobb som nanny, kan du ha akseptert arbeidsvilkår ved en muntlig eller håndtrykk-avtale. Etter alt, vil du etablere et godt forhold med denne familien, og å be dem signere en formell kontrakt kan føles ubehagelig.

Katharine Perry, en 31-årig profesjonell nanny i New York City, sier hun ikke brukte kontrakter da hun først begynte å nanny. Hun møtte en familie hun elsket å jobbe med men raskt innså de forventet at hun skulle være tilgjengelig på helligdager og jobbe to fulle uker på rad uten pause. Hun hadde ingenting å falle tilbake på og ingen HR-avdeling å gå til. Etter den læringsopplevelsen, sier hun at hun nå alltid bruker skriftlige kontrakter med arbeidsgivere sine for å forhindre en annen uheldig situasjon.

«Jeg er av meningen at i den store majoriteten av tilfeller, bør en skriftlig kontrakt absolutt være på plass,» sier Tonya Sakowicz, stifter og CEO for Newborn Care Solutions og tidligere medpredident for International Nanny Association, «hvis av ingen annen grunn enn at den avklarer og etablerer på forhånd nøyaktig hva begge parter forventer av ordningen.»

Her er hva du trenger å vite om fordelene med å bruke en nanny-kontrakt eller skriftlig arbeidsavtale, hva den bør inneholde og hvordan du får tak i en.

Hvorfor du bør bruke en nanny-kontrakt

I enkelte stater, som Florida, kan en muntlig avtale anses som en kontrakt. Men advokat Netali Peles, av ELP Global i Orlando, Florida, sier at uavhengig av lokasjon, er det alltid bedre å få nanny-avtalen din på skrift for å bevise hva som ble akseptert.

En kontrakt tjener også til å sikre at du og arbeidsgiveren din er på samme side om rollen din, legger Sakowicz til. «Noen ganger når det gjøres muntlig, senere når det gjelder anvendelsen av det, kan det være en annen tolkning,» sier hun. «Når du setter det ned på skrift, gir det muligheten til å si, 'Ja, det var det jeg mente,' eller 'Dette er ikke hva jeg mente' og diskutere det og få det løst på forhånd.»

I sin omfattende nanny-erfaring, sier Perry at å kreve en kontrakt også legger til et lag av professionalitet og respekt med klientene dine.

«Det jeg har funnet er at når jeg ber om en kontrakt, har familiene respektert meg mer og stolt på meg mer,» sier Perry. «Du er ikke vanskelig ved å være profesjonell. Du er ikke high-maintenance. Du trekker en grense, og du trenger å beskytte deg selv fordi du vil vare lenger i stillingen og du vil være en bedre nanny.»

Hva å inkludere i en nanny-kontrakt

Sykte å inkludere følgende i enhver nanny-kontrakt med arbeidsgiverfamiliene dine:

1. Din rolle og nanny-ansvarsområder

«Det er virkelig viktig å ha en veldig klar, veldig detaljert oversikt over ansvarsområdene som forventes av klienten og som omsorgsgiveren er villig til å utføre,» sier Sakowicz.

For eksempel, sier hun, mange foreldre setter «lett husarbeid» i jobbannonsene sine. Familien kan tolke dette som å støvsuge hele huset, mens omsorgsgiveren kan tro dette kun betyr å ta vare på områdene av hjemmet relatert direkte til barneverv.

«Det hjelper virkelig å få avklaring i en kontrakt og spesifikt beskrive detaljert de ansvarsområdene som forventes og aksepteres,» sier Sakowicz.

Perry legger til at hvis senere på, du blir bedt om å gjøre noe som ta vare på en venns hund eller et annet barn, kan du referere til kontrakten din og si at dette ikke er i den.

2. Arbeidsgiverfamiliens ansvarsområder

Mens kontrakten din bør si dine ansvarsområder, bør den også forklare hva klienten vil tilby, sier Sakowicz.

For eksempel, sier hun, «Vil de tilby bilseter? Vil de gi et kredittkort eller kontanter for utflukter med barna, eller må omsorgsgiveren betale for det og sende inn for refusjon?»

3. Din timelønn

Kontrakten din bør tydelig angi din timelønn, hvordan overtidsbetaling vil fungere, hva arbeidsgiveren din trekker fra for skatt og hvordan og når du vil motta lønnen din. Ifølge Care.com's 2021 Cost of Care-undersøkelse, er nasjonal gjennomsnitt for en nannys lønn $612 per uke for ett barn.

4. Feriepenger, inkludert sykedager

Mens det ikke er noe federal lovkrav for at du skal motta feriepenger, sier Peles, kan du forhandle for denne fordel. Ikke alle arbeidsgivere er villige til å tilby det, men noen kan være villige til å gi en til to uker feriepenger per år. Hvis du klarer å få noen, bør kontrakten indikere det. Den bør også beskrive hvordan du håndterer sykedager og om noen av dem vil bli betalt.

Perry sier at i nanny-bransjen, selv om du er fysisk i stand til å jobbe, vil du ikke bringe bakterier inn i huset, så du bør ha en gjensidig forstått policy på hva du vil gjøre hvis du er syk. Hun reiser ofte med høyt nettoverdi klienter, så hvis de ber henne å accompagne dem på lange reiser, vil hun be om en garantert fri dag. Hun anbefaler å være realistisk om dine behov for fri og ha dem eksplisitt listet i kontrakten din.

5. Ditt arbeidsschema

Kontrakten din bør også angi de planlagte dagene og timene du aksepterer å jobbe og for hvilken tidsramme. Kontrakten bør også beskrive, sier Sakowicz, hva man skal gjøre hvis foreldrene ikke kan holde tidsplanen.

«Hvis det er et nødtilfelle, er det en ting, men hvis det er en konsistent ting der de ikke kan holde det, bør det stå hvordan du skal håndtere og endre det,» sier hun.

6. Avslutningsvilkår

Kontrakten bør også inkludere avslutningsvilkår og hvordan det vil bli håndtert hvis omstendigheter endres og dere trenger å gå hver sin vei, sier Sakowicz. Det er ideelt å kreve varsel – en vanlig tidsramme er to til fire uker – så du vil ha tid til å finne en ny jobb hvis familien bestemmer seg for å slutte deg.

Hvis du ikke har dette i en kontrakt, har arbeidsgiveren din evnen til å sparka deg den samme dagen. Ideelt sett bør det også si om det er noen spesifikke grunner for avskjed.

7. Ytelsesvurderings-schema

Det er lurt å inkludere en bestemmelse for vurderinger i kontrakten, sier Sakowicz, basert på din personlige preferanse. Hun sier at noen nanner vil ha jevnlige vurderinger hver måned for å komme på samme side med foreldrene og motta tilbakemelding. Andre kan ønske en sjekk inn på 30 dager og en annen på seks måneder. Å ha det skissert på forhånd kan være virkelig gunstig for å sette forventninger, sier hun.

8. Andre emner for kontrakten

Sakowicz sier International Nanny Association også anbefaler å inkludere informasjon om hvordan endringer kan gjøres i avtalen, eventuelle husregler, kjøreregel og ansvarsområder, eventuelle fordeler som helseforsikring og et uttalelse om nanny-kameraer skal brukes.

Hvor du får en nanny-kontrakt

Hvis du jobber med en nanny-byrå, vil byrået sannsynligvis kreve at du bruker en kontrakt. Perry sier hun jobber med et byrå som krever det, og mens det gir en standardkontrakt, jobber hun med agenten sin for å endre den for å møte hennes personlige preferanser og evner.

Hvis du ikke jobber med et byrå og leter etter et budsjettvennlig alternativ, kan du laste ned en gratis eksempel nanny-kontrakt fra Care.com HomePay.

Noen andre nanny-kontraktressurser, ifølge Sakowicz, inkluderer:

• Å spørre andre nanner på nettbaserte diskusjonsforum eller sosiale medier, da de ofte er villige til å dele kontraktene sine med andre nanner.
• Å bli medlem av International Nanny Association (for tiden $55/år), som gir tilgang til nanny-ressurser for å hjelpe lage en kontrakt, samt mentorer som kan gi veiledning.
• Å kjøpe en nanny-kontraktmal på nett – en av de mest populære er A to Z Nanny Contract (nedlastinger starter ved $45).

Å be din nye arbeidsgiverfamilie om en kontrakt kan føles litt ubehagelig i starten, men hold i mente at det beskytter deg og familien og bekrefter at du er en profesjonell med rettigheter.

«Nanner er spesialiserte; dette er ikke en tjeneste for en venn,» sier Perry. «Vi hjelper til å oppdresse babyen din. Dette yrket trengs tatt mer alvorlig. Hver gang du står opp for deg selv som nanny, legitimiserer du karrieren din.»