• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hver barnepike trenger en kontrakt - og her er hva som bør være i din

Når du begynner i ny jobb som barnepike, kan det hende du har godtatt arbeidsvilkårene ved en muntlig eller håndtrykksavtale. Tross alt ønsker du å etablere et godt forhold til denne familien, og å be dem signere en formell kontrakt kan føles ubehagelig.

Katharine Perry, en 31 år gammel profesjonell barnepike i New York City, sier at hun ikke brukte kontrakter da hun begynte som barnepike. Hun møtte en familie som hun elsket å jobbe med, men skjønte raskt at de forventet at hun skulle være tilgjengelig på ferier og jobbe to hele uker på rad uten pause. Hun hadde ingenting å falle tilbake på og ingen personalavdeling å gå til. Etter den læringsopplevelsen sier hun at hun nå alltid bruker skriftlige kontrakter med arbeidsgiverne sine for å forhindre en ny uheldig situasjon.

"Jeg er av den overbevisning at i de aller fleste tilfeller bør en skriftlig kontrakt absolutt være på plass," sier Tonya Sakowicz, grunnlegger og administrerende direktør i Newborn Care Solutions og tidligere medpresident i International Nanny Association, "hvis for ingen annen grunn til at det avklarer og fastslår på forhånd nøyaktig hva begge parter forventer av ordningen.»

Her er det du trenger å vite om fordelene ved å bruke en barnepikekontrakt eller skriftlig arbeidsavtale, hva det bør innebære og hvordan du får tak i en.

Hvorfor du bør bruke en barnepikekontrakt

I noen stater, som Florida, kan en muntlig avtale betraktes som en kontrakt. Men advokat Netali Peles, fra ELP Global i Orlando, Florida, sier at uansett hvor du befinner deg, er det alltid bedre å få barnepikeavtalen din skriftlig for å bevise det som ble avtalt.

En kontrakt tjener også til å sikre at du og din arbeidsgiver er på samme side om rollen din, legger Sakowicz til. "Noen ganger når det gjøres verbalt, senere når det gjelder anvendelsen av det, kan det være en annen tolkning," sier hun. "Når du skriver det ned, gir det muligheten til å si "Ja, det var det jeg mente" eller "Dette var ikke det jeg mente" og diskutere det og få det løst på forhånd."

I sin omfattende erfaring som barnepike, sier Perry at å kreve en kontrakt også legger til et lag av profesjonalitet og respekt hos kundene dine.

"Det jeg har funnet er at når jeg ber om en kontrakt, har familiene respektert meg mer og stolt mer på meg," sier Perry. "Du er ikke vanskelig ved å være profesjonell. Du har ikke mye vedlikehold. Du trekker en grense, og du må beskytte deg selv fordi du vil vare lenger i stillingen og du vil bli en bedre barnepike.»

Hva skal inkluderes i en barnepikekontrakt

Mål å inkludere følgende i en barnepikekontrakt med arbeidsgiverfamiliene dine:

1. Din rolle og barnepikeansvar

"Det er veldig viktig å ha en veldig klar, veldig detaljert oversikt over ansvaret som forventes av klienten og som omsorgspersonen er villig til å utføre," sier Sakowicz.

For eksempel, sier hun, legger mange foreldre "lett husstell" i jobbbeskrivelsene sine. Familien kan tolke dette som å støvsuge hele huset, mens omsorgspersonen kanskje tror dette bare betyr å ta vare på de områdene i hjemmet som er direkte knyttet til barnepass.

"Det hjelper virkelig å få avklaring i en kontrakt og spesifikt skissere i detalj ansvaret som forventes og avtales," sier Sakowicz.

Perry legger til at hvis du senere blir bedt om å gjøre noe som å ta vare på en venns hund eller et annet barn, kan du referere til kontrakten din og si at dette ikke står i den.

2. Arbeidsgiverfamiliens ansvar

Selv om kontrakten din bør angi dine ansvarsområder, bør den også forklare hva kunden vil gi, sier Sakowicz.

For eksempel sier hun:"Lever de til bilseter? Vil de gi kredittkort eller kontanter for utflukter med barna, eller må omsorgspersonen betale for det og sende inn for refusjon?

3. Din lønnssats

Kontrakten din bør tydelig angi timeprisen din, hvordan overtidsbetaling vil fungere, hva arbeidsgiveren trekker for skatt og hvordan og når du vil motta lønnen. I følge Care.coms 2021 Cost of Care-undersøkelse er landsgjennomsnittet for en barnepikes lønn $612 per uke for ett barn.

4. Betalt fri , inkludert sykedager

Selv om det ikke er noe føderalt lovkrav for at du skal få betalt fri, sier Peles, at du kan forhandle om denne fordelen. Ikke alle arbeidsgivere er villige til å tilby det, men noen kan være villige til å gi en til to ukers betalt fri per år. Hvis du er i stand til å få noen, bør kontrakten angi det. Den bør også skissere hvordan du vil håndtere sykedager og om noen av dem vil bli betalt.

Perry sier at i barnepike, selv om du er fysisk i stand til å jobbe, ønsker du ikke å bringe bakterier inn i huset, så du bør ha en gjensidig forstått policy om hva du skal gjøre hvis du er syk. Hun reiser også ofte med kunder med høy nettoformue, så hvis de ber henne om å følge dem på lange turer, vil hun be om en garantert fridag. Hun anbefaler å være realistisk med hensyn til dine behov for avspasering og å ha dem eksplisitt oppført i kontrakten din.

5. Arbeidsplanen din

Kontrakten din bør også angi de planlagte dagene og timene du godtar å jobbe og for hvilken tidsramme. Kontrakten bør også beskrive, sier Sakowicz, hva de skal gjøre hvis foreldrene ikke kan holde seg til timeplanen.

"Hvis det er en nødsituasjon, er det én ting, men hvis det er en konsekvent ting der de ikke kan holde seg til det, bør det stå hvordan du skal håndtere og endre det," sier hun.

6. Vilkår for oppsigelse

Kontrakten bør også inneholde vilkårene for oppsigelse og hvordan den vil bli håndtert dersom omstendighetene endrer seg og man må skilles, sier Sakowicz. Det er ideelt å kreve varsel – en vanlig tidsramme er to til fire uker – så du vil ha tid til å finne en ny jobb hvis familien bestemmer seg for å la deg gå.

Hvis du ikke har dette i en kontrakt, har arbeidsgiveren din mulighet til å si deg opp samme dag. Ideelt sett bør det også stå om det er noen konkrete oppsigelsesgrunner.

7. Tidsplan for ytelsesvurdering

Det er lurt å inkludere en bestemmelse om anmeldelser i kontrakten, sier Sakowicz, basert på dine personlige preferanser. Hun sier at noen barnepiker ønsker jevnlige anmeldelser hver måned for å komme på samme side med foreldrene og få tilbakemeldinger. Andre vil kanskje ha én innsjekking etter 30 dager og en annen etter seks måneder. Å ha det skissert på forhånd kan være veldig gunstig for å sette forventninger, sier hun.

8. Andre emner for kontrakten

Sakowicz sier at International Nanny Association også anbefaler å inkludere informasjon om hvordan endringer kan gjøres i avtalen, eventuelle husregler, kjøreregler og ansvar, eventuelle fordeler som helseforsikring og en erklæring om barnepikekameraer skal brukes.

Hvor kan man få en barnepikekontrakt

Hvis du jobber med et barnepikebyrå, vil byrået sannsynligvis kreve at du bruker en kontrakt. Perry sier at hun jobber med et byrå som krever det, og mens det gir en standardkontrakt, jobber hun med agenten sin for å endre den for å møte hennes personlige preferanser og evner.

Hvis du ikke jobber med et byrå og ser etter et budsjettvennlig alternativ, kan du laste ned en gratis prøvekontrakt for barnepike fra Care.com HomePay.

Noen få andre barnepikekontraktressurser, ifølge Sakowicz, inkluderer:

• Spør andre barnepiker på nettdiskusjonsfora eller sosiale medier, siden de ofte er villige til å dele kontraktene sine med andre barnepiker.
• Å bli medlem av International Nanny Association (for øyeblikket $55/år), som inkluderer tilgang til barnepikeressurser for å hjelpe med å lage en kontrakt, samt mentorer som kan gi veiledning.
• Kjøpe en mal for barnepikekontrakt på nettet – en av de mest populære er barnepikekontrakten fra A til Å (nedlastinger starter på $45).

Å be din nye arbeidsgiverfamilie om en kontrakt kan føles litt ubehagelig i begynnelsen, men husk at det beskytter deg og familien og forsterker at du er en profesjonell med rettigheter.

«Nannies er spesialiserte; dette er ikke en tjeneste for en venn, sier Perry. «Vi hjelper til med å oppdra babyen din. Dette yrket må tas mer på alvor. Hver gang du står opp for deg selv som barnepike, legitimerer du karrieren din.»