LinkedIn innfører «hjemmemamma» og andre omsorgstitler for å anerkjenne ubetalt arbeid
Det profesjonelle nettverket LinkedIn tar nye skritt for å anerkjenne arbeidet som mammor og andre omsorgsgivere utfører – mange av dem tvunget ut av arbeidslivet under COVID-19-pandemien. Fra denne uken har LinkedIn-brukere endelig muligheten til å legge til titler som «hjemmemamma», «hjemmefar», «hjemmeforelder», «hjemmevokter» og «omsorgsgiver» på CV-en sin.
Tidligere krav om bedriftskobling fjernet
Tidligere krevde LinkedIn at alle jobbtitler på en brukers profil var knyttet til eksisterende bedrifter. Det betød at foreldre som tok permisjon for å pleie barn, eller som hadde lengre permisjon for omsorg, ikke hadde en måte å reflektere denne gapen på sin nettprofil. Nå fjerner LinkedIn disse restriksjonene og introduserer nye omsorgstitler.
Flere endringer på vei
Ifølge en rapport fra Fortune kommer det flere oppdateringer. Brukere kan nå legge til pronomen på profilen sin. Snart vil de også kunne lage separate seksjoner for å beskrive ansettelsesgaper med nye beskrivelser som «foreldrepermisjon», «omsorgspermisjon» eller «sabbatår».
Viral essay førte til endring
Endringene kommer etter en viral essay av forfatteren Heather Bolen, som kritiserte LinkedIn manglende titler for hjemmeværende foreldre som en form for «implisitt bias mot kvinner». Bolen påpeker at tavsheten rundt foreldreansvar, familie og omsorgsplikter skader kvinner i arbeidslivet og forhindrer «meningsfulle samtaler om arbeidslivspolitikk som bedre kunne støtte ansettelse, produktivitet, jobbtilfredshet og beholdning av ansatte som også er primære omsorgsgivere.»
Stor ros på sosiale medier
Mange hyller LinkedIn for å anerkjenne foreldres og omsorgsgivers arbeid, og for å starte en nødvendig samtale om arbeidslivspolitikk som støtter familier.
«Dette er et massivt skritt for arbeidsgivere til å endelig anerkjenne at det (ubetalte) omsorgsarbeidet kvinner gjør er faktisk VERDIFULLT,» skriver en bruker.
«Hjemmemamma var den VANLIGSTE jobben jeg noensinne har hatt,» legger en annen til. «Glad for denne nødvendige tilleggen til LinkedIn-plattformen. Brb… oppdaterer min LinkedIn-profil.»
Viktig for pandemien ettertid
Oppdateringene er spesielt viktige for foreldre og omsorgsgivere som vil søke jobb etter pandemien. Mange kvinner har hatt karrierer ødelagt av pandemiens jobbtap og manglende tilgang til skole og barnehage. I februar 2021 viste en rapport fra National Women's Law Center at mer enn 2,3 millioner kvinner hadde forlatt det amerikanske arbeidsmarkedet. Center for American Progress har antydet at tapene kunne «sette kjønnslikestilling tilbake en generasjon.»
En Catalyst-undersøkelse av voksne 20–65 år i store bedrifter viste at 41 % av jobbende mødre sa at de må skjule sine omsorgskamper fra kolleger. I tillegg sa fire av ti foreldre at de fryktet det ville være en risiko for ansettelsesforholdet å dra nytte av tilbud til jobbende foreldre.
Normalisering av samtaler om familie og omsorg
Arbeidet foreldre og omsorgsgivere utförer har vært avgjørende gjennom pandemien. De skal ikke må «svepe det under teppet» av frykt for at arbeidsgivere spør om deres dedikasjon til karrieren. Med en enkel endring har tatt LinkedIn et stort skritt mot å normalisere samtaler om familie- og omsorgsforpliktelser på arbeidsplassen. Det håpes at dette også oppmuntrer arbeidsgivere til å gjøre mer for å møte behovene til de hardtarbeidende mammene, pappene og omsorgsgiverne de ansetter.
Previous:19 morsomme morsdags-memes som garanterer latter på mammas store dag
Next:Mors harde straff for 5-åring som nektet å rydde rommet deler meninger på TikTok
-
En bølge av skolelukkinger og nye virtuelle læringsplaner gir noen foreldre flashbacks til begynnelsen av pandemien. Fysiske klasser har vært normen for mange i dette skoleåret, men nå har lærer-utbrenthet, personellmangel og den pågående trusselen f -
Vi prøver alltid å lære nye måter å holde barna våre sunde, sterke og forberedt til å møte dagen. Men mellom jobb, bilkjøring, ballettøving og sovetid, kan forberedelse av måltider til lunsj som er barnvennlige og næringsrike lett bli lagt på hylla. -
Mellom seks og ni måneders alder vokser og utvikler barn seg raskt – det er så gøy å vitne! Disse månedene flyr forbi, så nyt dem mens de varer. Her er hva du kan forvente: Fysiske milestøper Mellom seks til ni måneder er barnet ditt sannsynligvis
