• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

LinkedIn legger til «stay-at-home mom» og andre omsorgspersoner for å anerkjenne deres harde arbeid

Den profesjonelle sosiale nettverkssiden LinkedIn tar nye skritt for å anerkjenne arbeidskraften til mødre og andre omsorgspersoner som har blitt tvunget ut av jobb under COVID-19-pandemien. Fra og med denne uken har LinkedIn-brukere endelig muligheten til å legge til hjemmeværende titler og andre omsorgspersoner i CV-en.

Tidligere krevde LinkedIn at alle stillingstitler oppført på en brukers CV var knyttet til eksisterende selskaper. Det betydde at foreldre som tok seg fri for å ta seg av barn, eller de som måtte ta permisjon for utvidet familie, ikke hadde noen nøyaktig måte å reflektere dette gapet på nettprofilen deres. Denne uken opphever LinkedIn disse begrensningene og legger til splitter nye omsorgspersoner som hjemmeværende mor, hjemmeværende pappa, hjemmeværende forelder, hjemmeværende og vaktmester.

Ytterligere endringer er også under arbeid hos LinkedIn, ifølge en rapport fra Fortune. Som en del av de siste oppdateringene har brukere muligheten til å legge til pronomenene sine på LinkedIn-siden. Snart vil brukere også kunne opprette separate CV-seksjoner for å beskrive sysselsettingshull ved å bruke nye beskrivelser, for eksempel «foreldrepermisjon», «familiepermisjon» eller «sabbatsår».

Endringene kommer i hælene på et viralt essay av forfatteren Heather Bolen, der hun kritiserte LinkedIns mangel på titler for hjemmeværende foreldre som en form for "implisitt skjevhet mot kvinner." Bolen sier at stillheten rundt foreldre-, familie- og omsorgsforpliktelser skader kvinner på arbeidsplassen og forhindrer "meningsfulle samtaler om arbeidsplasspolitikk som bedre kan støtte ansettelse, produktivitet, jobbtilfredshet og beholde ansatte som også er primære vaktmestere."

På sosiale medier applauderer mange LinkedIn for å anerkjenne arbeidet til foreldre og omsorgspersoner, og for deres forpliktelse til å starte en sårt tiltrengt samtale om arbeidsplasspolitikk som støtter familier.

“Dette er et enormt skritt for arbeidsgivere for å endelig erkjenne at det (ubetalte) omsorgsarbeidet kvinner gjør faktisk er VERDIKT,” skriver en person.

«Hold deg hjemme mamma var den VANSKESTE jobben jeg noen gang har hatt,» legger en annen person til. "Glad for å se dette sårt tiltrengte tillegget til LinkedIn-plattformen. Brb...oppdaterer LinkedIn-profilen min.”

Oppdateringene på LinkedIn er spesielt viktige for foreldre og omsorgspersoner som vil søke arbeid etter pandemien. Spesielt mange kvinner har fått sine karrierer desimert av pandemiske tap av arbeidsplasser og mangel på tilgang til skole og barnepass. I februar 2021 viste en rapport fra National Women's Law Center at mer enn 2,3 millioner kvinner hadde forlatt den amerikanske arbeidsstyrken. Center for American Progress har antydet at tap for kvinner på arbeidsplassen kan "sette likestilling tilbake en generasjon."

Selv foreldre som ikke mistet jobben eller trakk seg tilbake fra karrieren under pandemien, har følt den tunge byrden av å måtte tie om stresset med forpliktelsene sine hjemme. En Catalyst-undersøkelse blant voksne i alderen 20 til 65 år som jobber i store selskaper fant at 41 % av de undersøkte mødrene sa at de må skjule omsorgskampen for kollegene. I tillegg sa fire av 10 foreldre at de frykter at det ville være en risiko for ansettelsesforholdet deres å dra nytte av fordelene deres arbeidsplasser tilbyr til arbeidende foreldre.

Arbeidet til foreldre og omsorgspersoner har vært viktig gjennom hele pandemien. De burde ikke måtte feie dette arbeidet under teppet av frykt for at arbeidsgivere stiller spørsmål ved deres dedikasjon til karrieren. Med en enkel endring har LinkedIn tatt et stort steg mot å normalisere samtaler om familie- og omsorgsforpliktelser på arbeidsplassen. Forhåpentligvis oppmuntrer flyttingen også arbeidsgivere til å endelig gjøre mer for å møte behovene til de hardtarbeidende mødrene, pappaene og omsorgspersonene de ansetter.