6 intervjuspørsmål hver barnepike bør forberede seg på å svare på

Du søkte på barnepikejobben og du fikk intervjuet. Det er flott! Selvfølgelig kan intervjuer – og å være i det såkalte varme setet – være noe ubehagelig, uavhengig av din erfaring. Trikset er selvfølgelig å forberede seg til et barnepikeintervju, og å være klar til å svare på vanskelige spørsmål vil hjelpe med det. Men hvordan vet du hvilke utfordrende intervjuspørsmål som kan komme din vei?

Alene Mathurin, New York City-basert grunnlegger av barnepikesamfunnet og advokatgruppen MyNannyCircle.com, anbefaler å ha en første samtale for å lære om familiens mål og foreldrefilosofier. Dette hjelper ikke bare med å avgjøre om du og familien klikker - og derfor om et personlig intervju ville være bortkastet tid - men gir deg også innsikt i hva som er viktig for familien, slik at du vet hvordan du best kan svare på spørsmål ved det formelle intervjuet .

I tillegg, vær forberedt på å svare på disse seks vanlige intervjuspørsmålene – og følg disse tipsene for barnepikeintervju for hvordan du best kan svare på dem.

Spørsmål 1:Fortell meg om deg selv

Dette vage utsagnsspørsmålet er villedende vanskelig. Uansett hva du deler, vær ærlig og gjennomsiktig, sier Mathurin:"Fordi kontoret ditt er noens hellige rom, et hjem, og til slutt vil de finne ut nøyaktig hvem du er."

Hopp over fluffet og del sider ved deg selv som er viktige for jobben, sier hun. Dette inkluderer dine grunnleggende prinsipper, dine ferdigheter og lidenskaper, som Mathurin sier kan omfatte positive egenskaper, for eksempel din evne til empati eller din evne til å sette grenser.

Men ikke prøv å være noe du ikke er. For eksempel, forklarer Mathurin, ikke selg deg selv som en punktlig person hvis du alltid kommer noen minutter for sent, og ikke si at du fungerer godt under høystresssituasjoner hvis du ikke gjør det. Hvis de i løpet av noen måneder finner ut at du ga deg selv feil, kan du få sparken, sier Mathurin.

Vær ditt autentiske jeg fra starten, og hvis det ikke passer, vil et annet hjem være det. Tross alt, "Jeg synes det er naivt å tro at det finnes en modell som passer alle for familier," sier Mathurin.

Spørsmål 2:Hvorfor forlot du den siste jobben din?

Dette spørsmålet kan være vanskelig hvis du sluttet i jobben på grunn av forskjeller eller uenigheter med arbeidsgiveren din, sier Thaty Oliveira. Oliveira er barnepike og pedagog i Boston, som driver CARETHATCS, en virksomhet som utdanner og støtter foreldre og omsorgspersoner.

Hun anbefaler å svare vagt, men ærlig, for eksempel:"Vi hadde noen forskjeller og filosofiene våre stemte ikke mot slutten, og jeg var klar til å gå videre."

Spørsmål 3:Hva er dine svakheter?

Når du svarer på dette spørsmålet, balanser det å være sannferdig om dine svakheter med å fremheve dine styrker, anbefaler Mathurin.

Hun kommer med dette eksemplet:«Jeg er veldig engasjert i jobben min, men som du vet kan det være stressende å jobbe med barn. Jeg vil hjelpe familien og være der for dem og sørge for at de er fornøyde, men av og til opplever jeg at jeg ikke klarer å si «nok er nok» eller «nei.» For eksempel hvis jeg har hatt en tøff uke og er utslitt og jeg blir bedt om å jobbe på lørdag, det er vanskelig for meg å si nei selv om jeg trenger den dagen fri.»

Dette svaret får deg ikke til å virke svak, sier Mathurin. I stedet viser det at du er veldig forpliktet til familien du barnepike, og det åpner også døren for deg til å diskutere å sette sunne grenser i fremtiden.

Hun sier at disse ærlige erkjennelsene om at omsorg for barn kan være stressende gjør at du virker mer pålitelig.

"Jeg tror vi glemmer at menneskene vi blir intervjuet av faktisk er mennesker som oss som blir stresset og som forstår at omsorg for barn er mye," sier Mathurin.

Spørsmål 4:Hva belaster du?

Så enkelt som det er, kan det være vanskelig å bli spurt om lønnssatsen din, spesielt for erfarne barnepiker som kan være redde for at nummeret deres vil være en dealbreaker, sier Mathurin. For å rettferdiggjøre prisen din, foreslår hun å si noe slikt som dette:"Selv om jeg belaster XX USD per time, tar jeg med meg et nivå av ekspertise som (fyll ut feltet.)"

Mathurin sier at du kan fylle ut tomrommet ved å diskutere "din erfaring, utdannelse, dine ferdigheter og din moralske konstruksjon fordi kombinasjonen av alt dette gjør en eksepsjonell omsorgsperson."

Hvis du foretrekker å ikke oppgi et tall, og foreldrene presser på for å vite din tidligere lønnssats, foreslår Oliveira å forklare at den siste lønnen din ikke er helt relevant:«På min forrige jobb var oppgavene eller stillingsbeskrivelsen annerledes og barnas alderen var forskjellige, og det gjenspeiler selvfølgelig lønnskarakteren min.»

Spørsmål 5:Hvor fleksibel er du?

Å være for vag eller imøtekommende i svaret kan slå tilbake og sette deg opp til å bli utnyttet, sier Oliveira. Hvis du for eksempel sier «jeg er fleksibel og kan gjøre hva som helst», kan du bli sittende fast med en familie som kommer sent hjem hver dag, sier hun.

Si i stedet at du kan være fleksibel nå og da, og forklar hva fleksibel betyr for deg. For eksempel, forklarer Oliveira, hvis du har to timers pause på noen dager hvor du kan komme inn eller jobbe for sent, la dem vite at det er det eneste vinduet du kan være fleksibel i.

Spørsmål 6:Hva er din statsborgerskapsstatus? Planlegger du å få barn? — eller andre spørsmål som kan føre til diskriminering

Arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om visse faktorer som er irrelevante for jobben og kan resultere i ansettelsesdiskriminering, som rase, nasjonal opprinnelse, alder, sivilstatus, hvis du har eller planlegger å få barn, religiøs tilhørighet eller statsborgerskapsstatus. Noen familier er kanskje ikke klar over dette, så vær forberedt i tilfelle.

Oliveira svarer på disse spørsmålene ved å lage en vennlig vits om det:"Jeg er glad for å fortelle deg det, men jeg tror ikke du skal spørre meg om disse tingene." Det er en fin måte å gjøre det klart at de overskrider og ikke bør stille slike spørsmål, sier hun. Så er det opp til deg om du vil svare eller ikke.

Hvis du heller vil være mer seriøs og ikke gi rom for å svare, anbefaler Mathurin å trå forsiktig fordi du ønsker å være diplomatisk.

"Du vil ikke forelese eller høres arrogant ut - du vil være pedagogisk og kommunikativ," sier hun, spesielt for foreldre som er nye til å ansette og ikke er klar over lovene.

Hun foreslår å unngå noe vagt som:"Jeg kan ikke svare på grunn av loven." Prøv i stedet å si noe mer som dette:«Jeg vet ikke om du er klar over det, men basert på lovene i (din delstat), er dette spørsmål jeg ikke kan svare på.»


Previous:

Next: