6 intervjuspørsmål hver nanny bør forberede seg på å svare
Du søkte nanny-jobben og fikk intervjuet. Det er flott! Selvfølgelig kan intervjuing — og å være i den såkalte varme seten — være litt ubehagelig, uavhengig av din erfaring. Triksen er selvsagt å forberede seg på et nanny-intervju, og å være klar til å svare på vanskelige spørsmål vil hjelpe med det. Men hvordan vet du hvilke utfordrende intervjuspørsmål som kan komme din vei?
Alene Mathurin, New York-basert grunnlegger av nanny-fellesskapet og interesseorganisasjonen MyNannyCircle.com, anbefaler å ha et innledende oppkall for å lære om familiens mål og foreldre-filosofier. Dette hjelper ikke bare med å avgjøre om du og familien klikker — og dermed om et fysisk intervju ville være spild av tid — men gir deg også innsikt i hva som er viktig for familien så du vet hvordan du best svarer på spørsmålene ved det formelle intervjuet.
I tillegg, vær forberedt på å svare på disse seks vanlige intervjuspørsmålene — og følg disse nanny-intervju-tipsene for hvordan du best svarer på dem.
Spørsmål 1: Fortell meg om deg selv
Dette vage utsagnspørsmålet er bedragende vanskelig. Uavhengig av hva du deler, vær ærlig og transparent, sier Mathurin, «Fordi kontoret ditt er someens hellige rom, et hjem, og til slutt vil de finne ut nøyaktig hvem du er.»
Hopp over fløkten og del aspekter av deg selv som er viktige for jobben, sier hun. Dette inkluderer dine grunnleggende prinsipper, dine ferdigheter og dine lidenskaper, som Mathurin sier kan omfatte positive egenskaper, som din evne til å empatiere eller din evne til å sette grenser.
Men prøv ikke å være noe du ikke er. For eksempel forklarer Mathurin, selg deg ikke som en punktlig person hvis du alltid kjører noen minutter forsinket, og si ikke at du fungerer bra under høyt stress hvis du ikke gjør det. Hvis de om noen måneder finner ut at du misrepresenterte deg, kan du bli sparket, sier Mathurin.
Vær din autentiske selv fra starten, og hvis det ikke er en match, vil et annet hjem være det. Etter alt, «Jeg tror det er naivitet å tro det finnes en one-size-fits-all-modell for familier», sier Mathurin.
Spørsmål 2: Hvorfor sluttet du din siste jobb?
Dette spørsmålet kan være vanskelig hvis du sluttet jobben din på grunn av uenigheter eller uoverensstemmelser med arbeidsgiveren din, sier Thaty Oliveira. Oliveira er nanny og pedagog i Boston, som driver CARETHATCS, en bedrift som utdanner og støtter foreldre og omsorgsgivere.
Hun anbefaler å svare vage men ærlig, som: «Vi hadde noen uenigheter og filosofiene våre stemte ikke overens mot slutten, og jeg var klar for å gå videre.»
Spørsmål 3: Hva er dine svake sider?
Når du svarer på dette spørsmålet, balanser å være ærlig om dine svake sider med å fremheve dine sterke sider, anbefaler Mathurin.
Hun gir dette eksempelet: «Jeg er svært engasjert i jobben min, men som du vet, kan arbeid med barn være stressende. Jeg vil hjelpe familien og være der for dem og sikre at de er fornøyde, men av og til finner jeg meg selv i å ikke kunne si 'nok er nok' eller 'nei.' For eksempel, hvis jeg har hatt en tough uke og er utslitt og blir bedt om å jobbe lørdag, er det vanskelig for meg å si nei selv om jeg trenger den dagen fri.»
Dette svaret gjør deg ikke svak, sier Mathurin. Istedenfor viser det at du er svært engasjert i familien du er nanny for, og det åpner også døren for å diskutere å sette sund grenser i fremtiden.
Hun sier at disse ærlige erkjennelsene om at pleie av barn kan være stressende gjør deg mer pålitelig.
«Jeg tror vi glemmer at folkene vi intervjues av egentlig er mennesker som oss som blir stressede og som forstår at pleie av barn er mye», sier Mathurin.
Spørsmål 4: Hva krever du?
Så enkelt det er, kan å bli spurt om din timepris være vanskelig, spesielt for erfarne nannyer som kan være redde for at tallet deres vil være en dealbreaker, sier Mathurin. For å hjelpe med å rettferdiggjøre din pris, foreslår hun å si noe som dette: «Selv om jeg krever $XX per time, bringer jeg med meg et ekspertisenivå som (fyll ut.)»
Mathurin sier du kan fylle ut det tomme ved å diskutere «din erfaring, din utdanning, dine ferdigheter og din moralske konstruksjon fordi kombinasjonen av alt dette gjør en eksepsjonell omsorgsgiver.»
Hvis du foretrekker å ikke gi et tall, og foreldrene presser for å vite din tidligere lønn, foreslår Oliveira å forklare at din siste lønn ikke er helt relevant: «I min siste jobb var mine oppgaver eller jobbbeskrivelse forskjellige og barnas aldre var forskjellige, og det speiler selvfølgelig min lønnsklasse.»
Spørsmål 5: Hvor fleksibel er du?
Å være for vage eller imøtekommende i svaret ditt kan backfire og sette deg opp til å bli utnyttet, sier Oliveira. For eksempel, hvis du sier, «Jeg er fleksibel og kan gjøre hva som helst,» kan du ende fast med en familie som kommer hjem sent hver dag, sier hun.
Istedenfor, si at du kan være fleksibel hver nå og da, og forklar hva fleksibilitet betyr for deg. For eksempel forklarer Oliveira, hvis du har et to-timers gap på noen dager der du kan komme inn eller jobbe sent, la dem vite at det er det eneste vinduet du kan være fleksibel i.
Spørsmål 6: Hva er ditt statsborgerskap? Er du planlegger å få barn? — eller andre spørsmål som kan føre til diskriminering
Arbeidsgivere har ikke lov å spørre om visse faktorer som er irrelevant for jobben og kan resultere i ansettelsesdiskriminering, som rase, nasjonal opprinnelse, alder, sivilstatus, om du har eller planlegger å få barn, religiøs tilknytning eller statsborgerskap. Noen familier kanskje ikke er klar over dette, så vær forberedt bare for sikkerhets skyld.
Oliveira svarer på disse spørsmålene ved å gjøre en vennlig vits om det: «Jeg forteller gjerne, men jeg tror ikke du skal spørre meg om disse tingene.» Det er en fin måte å gjøre det klart at de overstiger grensen og ikke bør stille slike spørsmål, sier hun. Deretter er det opp til deg om du vil svare eller ikke.
Hvis du heller vil være mer alvorlig og la ingen rom for svar, anbefaler Mathurin å tre forsiktig fordi du vil være diplomatisk.
«Du vil ikke forelesere eller lyde arrogant — du vil være opplysende og konversasjonsmessig», sier hun, spesielt for foreldre som er nye til ansetting og oblivious til lovene.
Hun foreslår å unngå noe vagt som, «Jeg kan ikke svare på grunn av loven.» Istedenfor, prøv å si noe mer som dette: «Jeg vet ikke om du er klar over det, men basert på lovene i (din stat), er dette spørsmål jeg ikke kan svare på.»
Previous:25 gratis læringsnettsteder for barn
-
Hvis du er som de fleste foreldre, starter du skoleåret sterkt når det gjelder å pakke sunne skolelunsjer. Kuttede grønnsaker klare i kjøleskapet, fullkorn alltid innen rekkevidde, fargerike fruktbiter formet som hjerter og stjerner – du slår ihjel i -
Når du blir eldre, forandrer kroppen din seg. Det er en del av å vokse opp. Det kalles pubertet. Hva er pubertet? Pubertet er da en persons kropp forandrer seg fra å være et barn til å bli voksen. Gutter blir menn. Jenter blir kvinner. Forandringene -
Hva er cutting? Emmas mamma oppdaget snittene da Emma vasket opp en kveld. Emma sa at det var katten som hadde kløt henne. Mamma syntes det var rart at katten hadde vært så grov, men tenkte ikke mer på det. Emmas venner hadde også lagt merke til noe
