• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik mye koster barneverv i 2019

Den stigende kostnaden av etterskole-vikarer, barnehager, nannyer og annet barneverv krever en stadig voksende andel av den amerikanske familie-budsjetten i år, ifølge Care.com 2019 Cost of Care-undersøkelsen. Den sjette årlige undersøkelsen, samlet med innsikt fra mer enn 4000 foreldre landesomfattende om deres barneverv-utgifter, viste den intense presset barneverv utsetter familie-lommeboken for:

• For andre året på rad rapporterte over 70 % av familiene at de betalte mer enn 10 % av inntekten sin på omsorg, mens den amerikanske regjeringen definerer «rimelig omsorg» som maksimalt 7 % av familieinntekten.
• Faktisk bruker mer enn 40 % av familiene mer enn 15 % av husholdningsinntekten på omsorg.
• To tredjedeler av foreldre sier at de bruker mer på barneverv enn de gjorde i fjor.

Undersøkelsen spurte også foreldre hvordan de reagerer på den stigende kostnaden av barneverv. Flere familier enn noensinne sa til Care.com at de budsjetterer for barneverv: 84 %, opp fra 68 % i fjor og fra 54 % for fem år siden. Men denne sifferet skjuler en forverret krise. Mens 70 % av familiene sier at de har råd til sin nåværende omsorgsordning, forteller detaljene om hvordan de får det til en mer komplisert historie: Amerikanske familier sier at de ikke bare sparer mindre, jobber mindre og bruker mindre, men de får også færre barn.

Undersøkelsesresultatene demonstrerer den sentrale rollen omsorg spiller i vår økonomi, og de nye dataene hjelper til å belyse hvorfor barneverv tar sentrumscenen i amerikansk politikk og politikk. Lovgivere fra begge partiene har nylig presentert ambisiøse nye forslag for å fikse Amerikkas ødelagte barneverv-system.

Å måle effekten av barneverv-kostnader på familier, bedrifter og økonomien er et nøkkelførst steg til å løse Amerikkas omsorgskrise. La oss se på noen av måtene den stigende kostnaden av barneverv har en betydelig innvirkning på familier, arbeidsgivere og økonomien. Fire familier med barn deler også med oss sine barneverv-situasjoner og faktiske månedlige budsjetter så vi kan se hvordan barneverv passer (eller ikke) inn i deres månedlige utgifter.

Hva er kostnaden av barneverv rundt i landet?

Barneverv er mindre rimelig for familier enn for et år siden, ifølge Care.com-undersøkelsen, som viste at kostnaden av omsorg økte i fjor for to tredjedeler av familier. Ifølge Care.com-data er den gjennomsnittlige ugentlige barneverv-kostnaden for ett spedbarn $199 for en familiekontor, $211 for en barnehage (også referert som «barneverv-sentre») og $596 for en nanny.

Nedenfor er nasjonale gjennomsnittlige ugentlige rater for hver type omsorg, kartlagt over de siste seks årene.

Nasjonale Gjennomsnittlige Ugentlige Rater*

* Alle rater er for ett spedbarn, unntatt Etterskole-vikar, som ikke er aldersbegrenset.

** Alle 2013 og 2014 sifre var basert på nasjonale data fra Child Care Aware.

Selvfølgelig kan barneverv-kostnader variere avhengig av en rekke ulike faktorer, inkludert type og kvalitet på omsorgen som tilbys, og byen og staten du bor i.

Hva er de mest rimelige statene for barneverv i 2019?

Topp fem mest rimelige stater å ansette en nanny:***

1. New Jersey
2. Maryland
3. Connecticut
4. New Hampshire
5. Minnesota

Topp fem mest rimelige stater å bruke et barneverv-senter***

1. North Dakota
2. Utah
3. Delaware
4. New Jersey
5. South Dakota

Hva er de minst rimelige statene for barneverv i 2019?

Topp fem minst rimelige stater å ansette en nanny***

1. New Mexico
2. Mississippi
3. Arkansas
4. Alabama
5. Florida

Topp fem minst rimelige stater å bruke et barneverv-senter***

1. District of Columbia
2. California
3. Oregon
4. New Mexico
5. New York

*** Basert på gjennomsnittlig kostnad av omsorg i forhold til statens median familieinntekt blant husholdninger med barn.

Hva er effekten på jobbende foreldre?

Ifølge undersøkelsesfunnene sa hele 70 % av respondentene at kostnaden av barneverv var nr. 1 kostnaden som overrasket dem ved å starte en familie.

To tredjedeler av foreldre sa at, før de fikk barn, forventet de ikke at kostnaden av barneverv ville påvirke karrierevalgene deres, men undersøkelsessvarene avdekket motsatt:

• 63 %, nesten samme andel respondenter, sa at de gjorde karriere/arbeidsplassen endringer for å kunne betale barneverv. Vanlige karrieretrekk inkluderte:
  • Byttet jobb for høyere lønn (38 %)
  • Bedt om en mer fleksibel timeplan (36 %)
  • Gikk fra fulltid til deltid for å spare penger på barneverv (26 %)
• Mødre føler spesielt effekten av omsorgsutfordringer på karrieren sin:
  • Mer enn halvdelen av mødre reduserte timeene sine for å spare på barneverv
  • 25 % av mødre forlot arbeidsmarkedet helt
• I retrospektivt, sier 22 % av foreldre at de angre på konsesjonene de har gjort i karrieren sin for å ta på seg ubetalte omsorgsansvar.

En mor to i Los Angeles innrømmer for Care.com at hun presser en fem-dagers arbeidsuke inn i de to dagene i uka en nanny kommer for å passe den yngste. Denne i stor grad ubarlige strategien legger en stor byrde på mor, som bare kan trikle ned til resten av familien.

En annen mor to fra en Minneapolis-forstad forteller Care.com at da hun forklarte for sin leder at hun måtte betale mer for å hente barna fra barnehagen etter 16:30, lærte hun at hun kunne jobbe fleksible timer og til og med fra hjemmet på en gang i mellom. «Sjefen min ser ikke på klokken,» sier hun. Mens denne moren definitivt er en av de heldige, falt det fortsatt på henne å forhandle en rimelig ordning som fungerte med både jobben hennes og barnevervet.

Hva er effekten på arbeidsplassen?

Barneverv har også hatt en mer direkte effekt på foreldre på arbeidsplassen:

• 74 % av mødre og 66 % av fedre sier at arbeidsdagene deres har blitt påvirket fordi barneverv falt gjennom i siste liten.
• I disse situasjonene har 70 % brukt sykedager og mer enn halvparten (56 %) har kommet for sent; en av tre mødre har tapt en dags lønn, mens en av fire brakte barnet sitt til jobben.
• Bare omtrent halvparten av de intervjuede foreldre (48 %) sier at arbeidsgiveren deres synes å bry seg om barneverv-behovene deres.
  • Bare 15 % av jobbende foreldre sier at arbeidsgiveren tilbyr fordeler som reserve-barneverv – men 86 % sier at de ønsker at de gjorde det.

Disse prosentandelene er konsistente med den mest resente National Study of Employers, som fant at bare 7 % av selskaper tilbyr barneverv på eller nær arbeidsstedet, og bare 5 % tilbyr reserve-omsorg for ansatte når deres vanlige omsorgsordninger faller ute.

Hva er den finansielle og familiære effekten av barneverv-kostnader?

Selv om Care.com-studien viste at de fleste familier bruker langt over regjeringens rimelighetsmål, sa 70 % av respondentene at de har råd til sin nåværende barneverv-plan. Men hvordan gjør familier endene meet? En rekord-høy andel foreldre, 84 %, sa at de budsjetterer for barneverv. Ved det viser det seg at de bruker mindre på alt annet:

• 31 % sa at de satte seg lenger i gjeld.
• 37 % sluttet å spare penger.
• 37 % sluttet å betale ned gjeld.
• 44 % gjorde store budsjett-kutt.
• 41 % reduserte ikke-barn-relaterte husholdningsutgifter, som å fjerne treningssenter-medlemskap eller kutte kabel-TV.

Undersøkelsen spurte også foreldre hvordan de er påvirket, i tillegg til finansiell belastning, av den stigende kostnaden av barneverv:

• 36 % sier at barneverv-kostnader har forårsaket relasjonsspenning.
• 39 % sier at omsorgskostnader har påvirket familieplanlegging.
• 39 % sier at de ventet lenger med å få barn eller fikk færre barn enn de ville ha på grunn av den høye kostnaden av omsorg.

Ifølge en familie i Dallas, Texas, som snakket med Care.com, påvirket kostnaden av omsorg absolutt deres familieplanlegging. «Vi hadde bare ett barn i de første nesten syv årene, så å bare ha en barnehage-betaling var mye enklere å utholde enn hvis vi hadde flere barn like tett,» forklarer moren, som nå er gravid med barn nr. 2.

Med det pågående kravet om to inntekter og den høye kostnaden av barneverv, kan voksne relasjoner også ta en baksete. «Vår bryllupsreise var den første gangen på fire og et halvt år at vi klarte å tilbringe mer enn to dager sammen uten jobb eller barn,» forteller en stemor til ett barn i Thornton, Colorado til Care.com.

Hva kan foreldre gjøre for å redusere kostnaden av omsorg?

Mens 73 % av foreldre fant at barneverv-kostnader var høyere enn forventet, er det flere måter å redusere kostnadene på.

• Gjør din research. Når du vet hvor mye du har råd til, kan du peke ut det mest gjennomførbare barneverv-alternativet ved å undersøke nåværende rater i ditt område med gratis interaktive verktøy, som vikar-rater og nanny-skatt-kalkulatorer.
• Undersøkelsen fant at bare 1 av 4 foreldre faktisk bidrar til en Fleksibel Utgiftskonto (FSA). De fleste arbeidsgivere tilbyr en FSA, som kan inkludere opptil $5000 før skatt og dekker barnehage, førskole og nannyer, og hjelper til slutt familier til å spare opptil $2300 per år.
• Dra nytte av skattefordeler gjøres tilgjengelig for deg ved å betale vikaren din over bord. Utover å gi vikarer tilgang til profesjonelle fordeler, som trygd og arbeidsskadeforsikring, kan familier spare $600 med ett barn og $1200 med to eller flere barn.
• Se etter barneverv-subsidier og programmer som din familie kan kvalifisere seg for.

Om Care.com 2019 Cost of Care-data

Cost of Care-undersøkelsen er en årlig undersøkelse for å måle den relative kostnaden av barneverv i USA og hvordan omsorg påvirker familiers budsjetter og sysselsetting. Care.com 2019 Cost of Care-undersøkelsen fanget svar fra 4146 foreldre i USA i måneden april 2019. Respondenter ble rekruttert fra Care.com.

Ugentlige rater for nanny og etterskole-vikar er basert på Care.com 2018-medlemsdata, barneverv-senter og familiekontor-rater er basert på rateinformasjon fra sentre listet på Care.com, og au pair-rater er basert på data fra Cultural Care Au Pair, Au Pair in America og Au Pair Care. Rimelighetsrankingene beregnes basert på gjennomsnittlig kostnad av omsorg i forhold til U.S. Census Bureau's 2016 American Community Survey som inkluderer statens median familieinntekt for husholdninger med barn.

Arbeidsgivere interessert i å lære hvordan de best kan støtte sine jobbende familier kan besøke care.com/careatwork.

De 2019 real cost of care-intervjuene med familier:

• To foreldre i Dallas, Texas, med 1,5 barn
• To foreldre i Thornton, Colorado, med 1 barn
• To foreldre i en Minneapolis-forstad, med 2 barn
• To foreldre i Los Angeles, med 2 barn

Tidligere Care.com Cost of Care-undersøkelser

• The Care.com Cost of Child Care Survey: 2018 Report
• The Care.com Cost of Child Care Survey: 2017 Report
• The Care.com Cost of Child Care Survey: 2016 Report
• The Care.com Cost of Child Care Survey: 2015 Report
• The Care.com Cost of Child Care Survey: 2014 Report