• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik forhandler du lønn for en barnevakt-jobb

Det finnes en trangt gammeldags stereotyp ute der at kvinner strever med forhandlinger. Det er ikke virkelig sannheten: Harvard-professor Hannah Riley Bowles, ekspert på hvordan kjønn påvirker lønnforhandlinger, fant at problemet er at kvinner bare ikke forhandler lønn nesten like ofte som menn.

«Kvinner er noen ganger mer ovante enn menn til å forhandle sin lønn fordi det er en triksere sosial situasjon for kvinner,» sier Bowles.

Kvinner har tendens til å bli sett negativt for å forhandle mens menn ikke det.

«Vi forventer kvinner å være mer fokuserte på andre enn seg selv, så det bryter kvinneidealer når kvinner gjør krav til høyere lønn,» sier Bowles.

Hennes funn avslører at kvinner blir sett positivt hvis de interesserer seg for andre men for seg selv – ikke så mye. Hvis du er barnevakt, ringer det sannsynligvis sant, uavhengig av kjønn: Arten av jobben din betyr å sette andre foran deg selv. Det sa, husk at å stå opp for seg selv betyr at alle er gladere på lengre sikt – og det inkluderer å sikre at du tjener en livslønn.

Å vite hva du er verdt, forberede deg på forhånd og tenksomt nærme deg forhandling kan redusere negative oppfatninger og frykter og gjøre det enklere å få betalt timelønnen du fortjener for en barnevakt-jobb. Før ditt neste jobbintervju, bruk disse ekspert-tipsene for å gjøre deg klar for en vellykket, fryktløs lønnforhandling.

Hva du skal gjøre før forhandlinger

Forsk markedspriser

Aldri gå inn i et barnevakt-intervju usikker på hva du skal kræve.

«Det er viktig å kjenne markedsprisene i ditt område,» sier Sue Downey, en fastansatt barnevakt i Philadelphia og grunnlegger av konferansen Nannypalooza. «Du kan bare snakke med en eller to venner; du må virkelig snakke med en bred vifte av folk og ta hensyn til rekkevidden folk betaler for jobben du gjør.»

Bestem din bunnlinje

Deretter er det tid til å regne ut hvor lavt du vil gå før du går bort, sier Lora Brawley, en Seattle-basert tidligere barnevakt i 30 år som eier Nanny Care Hub.

«Når jeg sier bunnlinje, definerer jeg det som hva du vil være fornøyd med, ikke det bare minimum du må ha for å betale regningene dine,» sier hun. «Fordi mange barnevakter gjør det. Deretter strever de virkelig når de kommer inn i jobben.»

Bestem ditt område

Mens du regner ut din bunnlinje, anbefaler Brawley å bestemme et område, ikke bare et fast beløp, da hver jobb er annerledes. Hun anbefaler å velge et $3 til $4 område – for eksempel $15 til $18 i timen.

«Når du har et område, har du en bedre evne til å forhandle avhengig av hva som dukker opp i intervjuet,» sier hun. «Ofte kommer ny informasjon du ikke visste fra starten frem,» som et barn har spesielle behov eller det er en ny baby eller en ny valp på vei.

Øv, øv, øv

Aldri gå inn i en lønnforhandling uforberedt, sier Cynthia Pong, en advokat-blei-karriere-coach i New York City.

«Planlegg samtalen, skisser hvordan du vil at den skal gå og øv det med deg selv og så med andre,» sier hun.

Pong sier det er en læringsprosess som blir enklere, så hun anbefaler å øve forhandlingsferdighetene dine i lave-stakes situasjoner, som når du prøver å få barna dine til å gjøre seg klare for seng eller når du får feil bestilling på et restaurant.

Vurder andre fordeler å forhandle om

Downey sier det er en feil å fokusere utelukkende på timelønnen din siden det finnes mange andre kreative måter en familie kan kompensere deg på. Hvis du ikke kan få tak i timelønnen du vil, vær forberedt med en liste over andre fordeler du kan forhandle om for å legge til i din ansettelsespakke eller barnevakt-kontrakt. Dette kan inkludere:

• Bidrag til din helseforsikring, som sparer både deg og familien penger siden det er før-skatte.
• Garantert lønn for et satt antall timer.
• Mer feriepenger eller betalt fri.
• Bidrag til skolepenger hvis du er student, som er skattefri inntekt.

Be om en initial telefonsamtale

Noen familier krever et screening-intervju via telefon først, men hvis de ikke gjør det, be om en, foreslår Brawley. På den måten kan du se om det er en god match og om ditt lønn-område fungerer for dem på forhånd.

Etter noe initiell samtale, sier Brawley, «Jeg forteller dem, 'Mitt område er $X til $Y i timen. Er dere komfortable med det?' Hvis ditt område er høyere enn hva de kan betale, trenger du å vite det akkurat da og der.»

Brawley sier vakter ofte er redde for å ta dette opp, men de bør ikke være det.

«Det betyr ikke at du er en mindre vakt eller at du setter pengene dine over karrieren din eller omsorgen av barn,» sier hun. «Det betyr bare at du trenger en livslønn som alle andre.»

Beste måter å forhandle på

Timelønn og fordeler diskuteres vanligvis under det første personlige intervjuet. Til det tidspunktet det kommer opp i samtalen, bør du allerede ha en god ide om omfanget av jobben og hva det vil innebære. Med forarbeidet du har gjort, bør du være i stand til å ha en åpen og ærlig samtale om lønn.

Bygg deg opp før du foreslår en sats

Hvis familien ikke har foreslått en sats, ta fordel av denne muligheten. Du er eksperten, sier Pong.

«Du vet om jobben din og alt som går inn i det, så ikke glem å forklare det,» sier hun. «De kan tro du bare trenger å være en varm kropp der for å sikre at barnet ikke skader seg selv, men faktisk, nei, mye mer er involvert i å gi kvalitetsomsorg. Anta ikke at de vet hvor mye hårdt arbeid det tar, så utdann dem om all arbeidskraft involvert.»

Hun sier du bør deretter diskutere hva som gjør deg spesiell, din ekspertise og din erfaring.

«Gjør alt dette for å bygge opp til å si dem hva din sats er,» sier Pong. «Det vil unngå eventuell sticker-sjokk-reaksjon du kan få.»

Gjør det klart at dere er på samme lag

Pong sier det er vanlig for folk som intervjuer for en jobb å føle seg maktløse og se på det som et nullsum-spill, hun sier.

«Istedenfor, tenk på det som mer av et lagarbeid: Du er en ekspert som de setter lit til,» sier Pong. «I stedet for å se på det som meg-mot-dem, omformuler det som at du løser et problem og begge jobber sammen mot et felles mål, som at de får god omsorg for barnet sitt fra deg.»

Bowles sier å forklare nøyaktig hvordan dine ferdigheter og erfaring vil gjøre ting bedre for familien deres. Hun foreslår å si noe som, «Dere kunne betalt mindre for noen som bringer mindre til jobben, men jeg bringer [XYZ],» som demonstrerer at du vet hvordan du både interesserer deg for familien og for deg selv.

Spør hva/hvordan-spørsmål i stedet for hvorfor

Hvis du blir fortalt, «Unnskyld, det mest vi kan betale er $X,» anbefaler Pong å svare med et spørsmål som dette:

• Hvor fleksibelt er det?
• Hvordan kan vi få dette til å fungere?
• Hva kan vi gjøre?

«'Hvorfor'-spørsmål har tendens til å gjøre folk defensive, og det er det du ikke vil,» sier Pong.

Hun sier hvert «hvorfor»-spørsmål kan omformuleres til et «hva» eller «hvordan.» Istedenfor å si «Hvorfor kan du ikke gjøre dette?» foreslår hun å si, «Hva er grunnen til at dette ikke er mulig?»

Ikke forhandle mot deg selv

Si at du bare kan jobbe 20 timer i uken, men ved intervjuet sier familien at de vil ha deg i 30 timer. Det ideelle svaret er, «Jeg kan bare jobbe med dere opptil 20 timer» og la det være ved det, sier Pong.

Forhandling mot deg selv, sier hun, ser ut som dette: «Vel, jeg ser egentlig etter en 20-timers-stilling, men hvis du virkelig trenger noen, kunne jeg kanskje gjøre opptil 30.»

Istedenfor å føle behovet for å imøtekomme og gi etter, foreslår Pong. «Vet hva som ikke er forhandelbart før du går inn, og vær fast og tydelig om det.»

«Det er veldig vanskelig å bare si setningen og så ikke si noe,» forklarer Pong – og hvorfor hun sier det er så viktig å øve på forhånd. «Blå komfortabel med stilhet som en forhandlingsstrategi,» forklarer Pong. «La dem komme tilbake og si noe.»

Ikke føle dig til å bestemme deg umiddelbart

Mens du kan føle behovet for å si ja med en gang, er dette ikke alltid i ditt beste interesse, sier Pong.

«Vi gjør feil når vi føler at ryggen vår er mot veggen,» sier hun. «Sørg for at du støtter og interesserer deg for deg selv. Hvis du trenger et par dager til å tenke, si bare, 'Takk så mye for denne samtalen, men jeg har mye å tenke på og dette er viktig for meg, så jeg vil virkelig være i stand til å gi dette tiden og tanken det krever.'»

Ikke bind deg til en fast tidsramme hvis du kan unngå det

Hvis de spør hvor lenge du trenger, si, «Sannsynligvis et par dager, men jeg lar dere vite så snart som mulig,» anbefaler Pong.

Hun sier du bør føle ut den spesifikke situasjonen, men hvis familien ber om et raskt beslutning, vurder å spørre, «Hvor fleksibelt er det?» og sette de forhandlingsferdighetene dine i arbeid ved å be dem om å utvide beslutningstiden din.

Ikke aksepter en sats du ikke har råd til

Hvis familien foreslår en lavere sats enn forventet eller sier nei til din foreslåtte sats, vær forsiktig: En av feilene barnevakter gjør er å føle «de må ta hva de kan få i stedet for å interesserer seg for det de er verdt,» sier Downey.

Hvis du får tilbudt en sats som ikke møter dine behov, foreslår hun å vike ut for familien mens begge fortsetter å søke etter en bedre match. Mens det er greit å gjøre kompromisser, sier hun, ikke gå under din bunnlinje på lang sikt – og vær alltid villig til å gå.

«Noen tenker, 'Det er greit hvis jeg starter lavere – etter de ser hvor flink jeg er, vil jeg be om lønnsøkning,'» sier Pong. «Men det er faktisk mye vanskeligere å gjøre det. Gi ikke opp den store muligheten du har i begynnelsen.»

Downey sier å akseptere den lavere satsen for å starte kan fungere kun hvis du virkelig har råd til den lavere satsen og du får det skriftlig. «Si til en familie, 'Jeg starter på denne dollarmengden, men jeg vil virkelig ha et par dollar mer i timen, så la oss gjøre dette i seks måneder og så evaluere. Hvis jeg beviser for deg at jeg er verdt det, vil du godta å betale dette. Hvis ikke, så kanskje vi går hver sin vei,'» forklarer hun.

Hvis familien godtar dette, bør det skrives i din barnevakt-kontrakt. Vær også forsiktig hvis du forhandler lønn og lærer at din minimumssats er det aller høyeste familien kan betale.

«Jeg tror ikke det er en god idé å ta en jobb der familien strever for å betale deg ditt maksimale beløp fordi det lar deg ingen sted å gå,» sier Downey.