• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

4 nøkler til suksess i en nanny share jobb

Tenker du på å jobbe for flere familier i en share? Sørg for å gjøre leksearbeidet: Nanny shares og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Forsk lokale lover og forskrifter.

Selv om du har års erfaring som nynne, kan å jobbe i en nanny share føles som et helt nytt eventyr. Du må jobbe med flere foreldre og barn, noe som betyr å lære hvordan du balanserer og møter alle behov samtidig.

Mens det kan ta litt arbeid å finne ut hvordan man gjør det vellykket, kan en nanny share gjort riktig være gunstig for både arbeidsgivere og ansatte. Følg disse fire stegene for å få en nanny share til å fungere for deg – og alle involverte.

1. Snakk gjennom detaljer med begge familier

En av de største utfordringene nynner står overfor mens de jobber i en nanny share, er å håndtere behovene og forventningene til to familier samtidig. Hver familie gjør ting annerledes, og hver forelder har sin egen oppdragelsesstil.

For Katherine Bradley, en nynne som har jobbet i New York City, Los Angeles og Australia, var det viktigste aspektet som faktorerte inn i hennes beslutning om å vurdere en nanny share, hvor fleksible begge familier ville være. Å finne felles grunnlag i form av oppdragelsesstiler krever arbeid fra alle involverte i nanny share.

Av den grunn, før du signerer på en nanny share, sørg for å sette deg ned med begge familier for å diskutere hvordan dere alle skal jobbe sammen. Vær sikker på å treffe:

Barn-spesifikke emner:

• Timeplaner: Å håndtere to familier betyr å jonglere med flere timeplaner, så vel som din egen. Måltids- og sovetidskonsistens er spesielt viktig hvis du passer spædbarn eller småbarn, så sørg for at du etablerer en mat- og sovetimeplan som fungerer for alle barna. Eldre barn kan ha tidsplan-konflikter, så vær sikker på å gå gjennom hvert barns skole- og aktiviteter i forkant.

• Disiplin: Hvis en familie bruker time-out hjemme men den andre familien foretrekker en annen disiplinært taktikk, kan dette skape konflikt. Diskuter hver familiens disiplinstil, samt do's og don'ts.

• Husregler: Det er lett å tilpasse seg og følge en familiens regler i sitt eget hjem. Men når du passer barn fra to forskjellige familier i ett hjem, kan det være vanskelig å håndheve husreglene. Tillater en familie barna sine å spise foran TV mens en annen krever at måltider spises ved bordet? Er bråk eller hopping på sengen greit i ett hjem men ikke det andre? Sørg for at alle er på samme side på saker som disse.

• Mat og/eller kostholdsbegrensninger: Diskuter eventuelle allergier eller matintoleranser på forhånd, så alle er enig i at de matene ikke vil være tilgjengelige eller tilbudt noen av barna i nanny share.

• Skjermtid: Er barn tillatt å bruke enheter, som nettbrett eller bærbare? Er de tillatt å se TV etter måltider, sovn eller skole? Hvis ja, hva står på hver familiens liste over passende programmer, og hvor mye TV-tid er de komfortable med?

Jobb-relaterte emner:

• Transport: Noen nanny shares krever transport av barn fra ett hjem til et annet eller til ulike aktiviteter. Sørg for at du og alle foreldre er klar over og OK med potensielle transportplaner.

• Permisjon: Å koordinere din egen ferietid eller betalt permisjon med behovene til to familier kan være triksomt, men det er viktig å adressere dette tidlig og planlegge en permisjons-timeplan som fungerer for alle. Diskuter sykepolicyer, også, inkludert hva som skjer når du er syk versus når ett av barna er sykt.

• Utgifter: Hvordan vil familiene håndtere tilfeldige kostnader og utgifter, som mat, aktiviteter, leker og utstyr og forsyninger? Vil hver familie levere sine egne, eller vil de bidra og dekke kostnaden sammen?

• Lønn og skatt: I USA anses begge familier involvert i en nanny share som arbeidsgivere og er ansvarlige for sin andel av ansettelsesskattene og eventuelt pålagt forsikring på lønn utbetalt til deg. Nynne Erin Wilson-Norman, fra Oaktown, Virginia, sier at i hennes share, betalte hver familie sin del av hennes totale lønn fordi de begge gjorde sine egne skatter og rapportering.

• Lønn når bare en familie trenger omsorg: Det vil sannsynligvis være flere dager i løpet av året når bare en familie i nanny share trenger at du jobber. Fordi nynner er beskyttet av Fair Labor Standards Act og må betales minimumslønn og etter time, bør du diskutere hva din lønn vil være når disse situasjonene oppstår. For eksempel, hvis du tjener $26 per time fra begge familier og bare en familie trenger omsorg, hvis din stat har en $15 minimumslønn, kan du ikke bli betalt $13 per time for arbeidet ditt den dagen. I stedet, snakk med begge familier om hva din lønn vil være når du jobber for bare ett husholdning.

PRO TIPP: Når disse avtalene eller andre er møtt, sørg for å inkorporere alle disse vilkårene i en nanny share-kontrakt, som en ekstra beskyttelse for deg og hver familie.

2. Arrangér en prøve lekedato for barna (og foreldrene)

Da Bradley utforsket ideen om å bli med i en nanny share, var det viktig for henne å bruke litt tid med begge familier sammen. Det er hvorfor hun anbefaler omsorgsgivere å ha et par grupperingstreff for å se hvordan barna interagerer sammen og å få en følelse for den overordnede dynamikken.

Noen familier som parer opp for å dele en nynne, kjenner hverandre allerede. I disse situasjoner, er det god sjans for at barna allerede kjenner hverandre og alle har allerede jobbet gjennom eventuelle forskjeller. Likevel er det gunstig for deg å sette deg ned som en enhet og komme til en enighet på noen nøkkelproblemer du kan se fra et omsorgsperspektiv.

For eksempel, kan du se et barn som slår eller biter eller to barn med sterke personligheter som ofte krasjer. Hvis noe dukker opp under disse lekedatoene som kan utvikle seg til et problem under din tid med barna, kan du og foreldrene adressere dem umiddelbart og finne en go-to-løsning.

3. Kommuniser åpent og ofte

Långt det viktigste aspektet ved å håndtere en vellykket nanny share er kommunikasjon. Når du er nynne for en familie, svarer du til ett sett foreldre. Men i en nanny share, har du to eller flere familier du trenger å kommunisere jevnlig med – og som trenger å kommunisere med hverandre. Etabler tidlig hvordan hver familie foretrekker å kommunisere, og kom til en enighet om en metode for sharet videre. I noen situasjoner, vil du kanskje snakke med hvert foreldrepar separat, mens andre situasjoner fungerer bedre med delt kommunikasjon, som en gruppechat, SMS-tråd eller omsorgsgiver-app.

Da Bradley møtte familier i forkant av startdatoen hennes, understreket hun viktigheten av gruppekommunikasjon og ba om en forelder å fungere som kontaktperson for store bilde emner. For dag-til-dag saker, sier hun at en gruppechat var nyttig.

Også, sørg for at alle sjekker inn jevnlig. Hvis du passer barna på en familiens hjem, kan du ikke interagere like mye med den andre familien. Hvis det er tilfellet, kan du finne det nyttig å ha en to-ukers sjekk, hvor begge foreldrepar setter seg ned med deg for å diskutere hvordan nanny share går. Dette er også en god tid å adressere eventuelle kommende tidsplan-endringer eller å snakke om forsyninger som trenger å fylles på.

Mest viktig, bør du alltid føle deg maktsatt og støttet nok til å fremme eventuelle bekymringer du har med hvert foreldrepar, og holde kommunikasjonslinjene åpne.

4. Ha en plan på plass for å håndtere konflikter eller problemer

Det er viktig å være forberedt på potensielle utfordringer så du kan umiddelbart jobbe med familiene for å holde ting kjørt jevnt. En vellykket nanny share krever alle sin involvering og inkluderer å ha en solid handlingsplan klar før problemer oppstår. Det kan være nyttig å inkludere noen av de følgende konfliktløsningspunktene i din arbeidsavtale eller kontrakt, så alle kan bli enig om hvordan man adresserer problemer kollektivt.

Bestem på forhånd hvordan konflikter skal håndteres. Når konflikter oppstår, vil du ha gruppemøter eller telefonsamtaler eller håndtere med en foreldre-representant?

Gjør det tydelig om du vil at foreldre skal håndtere konflikter først. Når noe dukker opp mellom foreldrene som ikke direkte påvirker jobben din, vurdere å be at foreldrene tar det på seg å løse de konfliktene på sin egen før de involverer deg.

Vær tydelig om omstendighetene hvor du bør være involvert. Hvis det er visse saker som er viktige for deg eller du vet kan indirekte påvirke deg, la familiene vite at du vil bli inkludert i disse diskusjonene.

Bunnlinjen: Å samle så mye informasjon og kommunisere så mye som mulig på forhånd, kan gjøre for en gladere seilas mens du begynner å jobbe for en nanny share. Som Rebecca Stewart, stifter av domestic staffing byrå VIP Nannies & Household Staffing i Los Angeles, formulerer det: «Å jobbe ut detaljer som disse fra start kan forhindre forvirrende gråsoner.»