• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

4 nøkler til suksess i en barnepikejobb

Venker du å jobbe for flere familier i en del? Sørg for å gjøre leksene dine:Barnepikeandeler og delt omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Undersøk lokale lover og forskrifter.

Selv om du har mange års erfaring som barnepike, kan det føles som en helt ny satsing å jobbe i en barnepikeandel. Du må jobbe med flere foreldre og barn, noe som betyr å lære å balansere og møte alles behov samtidig.

Selv om det kan ta litt arbeid å finne ut hvordan det skal lykkes, kan en barnepikeandel gjort riktig være fordelaktig for både arbeidsgivere og ansatte. Følg disse fire trinnene for å få en barnepikeandel til å fungere for deg – og alle involverte.

1. Snakk gjennom detaljer med begge familier

En av de største utfordringene barnepiker møter mens de jobber i en barnepikeandel, er å håndtere behovene og forventningene til to familier samtidig. Hver familie gjør ting annerledes, og hver forelder har sin egen oppdragelsesstil.

For Katherine Bradley, en barnepike som har jobbet i New York City, Los Angeles og Australia, var det viktigste aspektet som var med på hennes beslutning om å vurdere en barnepikeandel hvor fleksible begge familiene ville være. Å finne felles grunnlag når det gjelder foreldrestiler krever arbeid fra alle som er involvert i barnepikeandelen.

Av den grunn, før du logger på en barnepikeandel, bør du sette deg ned med begge familiene for å diskutere hvordan dere alle vil jobbe sammen. Sørg for å trykke på:

Barnespesifikke emner:

• Tidsplaner: Å håndtere to familier betyr å sjonglere flere tidsplaner, så vel som dine egne. Måltids- og lurkonsistens er spesielt viktig hvis du har omsorg for spedbarn eller småbarn, så sørg for at du etablerer en mat- og søvnplan som fungerer for alle barna. Eldre barn kan også ha planleggingskonflikter, så sørg for å gå gjennom hvert barns skole og aktiviteter på forhånd.

• Disiplin: Hvis en familie bruker timeout hjemme, men den andre familien favoriserer en annen disiplinær taktikk, kan dette skape konflikt. Diskuter hver families disiplinstil, så vel som hva du må og ikke må.

• Husregler: Det er lett å tilpasse seg og følge en families regler i sitt eget hjem. Men når du har omsorg for barn fra to forskjellige familier i ett hjem, kan det være vanskelig å håndheve husreglene. Tillater en familie barna sine å spise foran TV-en mens en annen krever at måltider spises ved bordet? Går det greit å grovhogge eller hoppe på senga i det ene hjemmet, men ikke i det andre? Sørg for at alle er på samme side i saker som dette.

• Mat- og/eller kostholdsbegrensninger: Diskuter eventuelle allergier eller matfølsomheter på forhånd, så alle er enige om at disse matvarene ikke vil være tilgjengelige eller tilbys til noen av barna i barnepikeandelen.

• Skjermtid: Har barn lov til å bruke enheter, som nettbrett eller bærbare datamaskiner? Har de lov til å se på TV etter måltider, lur eller skole? I så fall, hva står på hver families liste over passende programmer, og hvor mye TV-tid er de komfortable med?

Jobberelaterte emner:

• Transport: Noen barnepikeandeler krever transport av barna fra et hjem til et annet eller til forskjellige aktiviteter. Sørg for at du og alle foreldre er klar over og er OK med potensielle transportplaner.

• Fri: Det kan være vanskelig å koordinere din egen ferietid eller betalt avspasering med behovene til to familier, men det er viktig å ta tak i dette tidlig og planlegge en avspaseringsplan som fungerer for alle. Diskuter også sykepolitikk, inkludert hva som skjer når du er syk kontra når et av barna er syke.

• Utgifter: Hvordan vil familiene håndtere tilfeldige kostnader og utgifter, som mat, aktiviteter, leker og utstyr og forsyninger? Vil hver familie sørge for sin egen, eller vil de stille opp og dekke kostnadene sammen?

• Lønn og skatter: I USA regnes begge familier som er involvert i en barnepikeandel som arbeidsgivere og er ansvarlige for sin del av arbeidsskatten og eventuell obligatorisk forsikring på lønn utbetalt til deg. Barnepike Erin Wilson-Norman, fra Oaktown, Virginia, sier i sin del at hver familie betalte sin egen del av den totale lønnen hennes fordi de begge gjorde sine egne skatter og rapporterte.

• Betal når bare én familie trenger omsorg: Det blir nok flere dager i løpet av året hvor kun én familie i barnepikeandelen trenger deg på jobb. Fordi barnepiker er beskyttet av Fair Labor Standards Act og må betales minst minimumslønn og per time, bør du diskutere hva lønnen din vil være når disse situasjonene oppstår. For eksempel, hvis du tjener $26 per time fra begge familier og bare én familie trenger omsorg, hvis staten din har en minimumslønn på $15, kan du ikke få utbetalt $13 per time for arbeidet ditt den dagen. Snakk i stedet med begge familiene om hva lønnen din vil være når du bare jobber for én husholdning.

PROTIPS: Når disse avtalene eller andre er oppfylt, må du sørge for å inkludere alle disse vilkårene i en barnepikeandelskontrakt, som en ekstra beskyttelse for deg og hver familie.

2. Arranger en prøveleke-dato for barna (og foreldrene)

Da Bradley utforsket ideen om å bli med i en barnepikeandel, var det viktig for henne å tilbringe litt tid sammen med begge familiene. Derfor anbefaler hun omsorgspersoner å ha et par gruppetilholdssteder for å se hvordan barna samhandler sammen og for å få en følelse av den generelle dynamikken.

Noen familier som kobler seg sammen for å dele en barnepike er allerede kjent med hverandre. I disse situasjonene er det en god sjanse for at barna allerede kjenner hverandre og alle har allerede jobbet gjennom potensielle forskjeller. Likevel er det fordelaktig for deg å sette deg ned som en enhet og komme til enighet om noen nøkkelspørsmål du kan se fra et omsorgsperspektiv.

Du kan for eksempel se et barn som slår eller biter, eller to barn med sterke personligheter som ofte støter på hodet. Hvis det dukker opp noe i løpet av disse lekedatoene som kan utvikle seg til et problem i løpet av tiden din med barna, kan du og foreldrene ta kontakt med dem umiddelbart og komme med en god løsning.

3. Kommuniser åpent og ofte

En av de viktigste aspektene ved å administrere en vellykket barnepikeandel er kommunikasjon. Når du er barnepike for en familie, svarer du til ett sett med foreldre. Men i en barnepikeandel har du to eller flere familier som du trenger å kommunisere regelmessig med - og som trenger å kommunisere med hverandre. Fastslå tidlig hvordan hver familie foretrekker å kommunisere, og bli enige om en metode for andelen fremover. I noen situasjoner vil du kanskje snakke med hvert sett med foreldre separat, mens andre situasjoner fungerer bedre med delt kommunikasjon, som en gruppechat, teksttråd eller omsorgsperson-app.

Da Bradley møtte familier i forkant av startdatoen hennes, understreket hun viktigheten av gruppekommunikasjon og ba om at en forelder skulle opptre som punktperson for store bilder. For daglige saker sier hun å ha en gruppechat var nyttig.

Forsikre deg også om at alle sjekker inn med jevne mellomrom. Hvis du ser på barna hjemme hos en familie, kan det hende du ikke samhandler så mye med den andre familien. Hvis det er tilfelle, kan det hende du synes det er nyttig å ha en ukentlig innsjekking, hvor begge foreldrene setter seg ned sammen med deg for å diskutere hvordan det går med barnepikeandelen. Dette er også et godt tidspunkt å ta opp eventuelle kommende planleggingsendringer eller å snakke om forsyninger som må fylles på.

Det viktigste er at du alltid skal føle deg bemyndiget og støttet nok til å gi uttrykk for eventuelle bekymringer du har med hvert sett med foreldre, og holde kommunikasjonslinjene åpne.

4. Ha en plan på plass for å håndtere konflikter eller problemer

Det er viktig å være forberedt på potensielle utfordringer, slik at du umiddelbart kan jobbe med familiene for å holde ting i orden. En vellykket barnepikeandel krever alles involvering og inkluderer å ha en solid handlingsplan klar før noen problemer oppstår. Det kan være nyttig å inkludere noen av følgende konfliktløsningspunkter i arbeidsavtalen eller kontrakten din, slik at alle kan bli enige om hvordan de skal løse problemer i fellesskap.

Beslutt på forhånd hvordan konflikter skal håndteres. Når det oppstår konflikter, ønsker du å ha gruppemøter eller telefonsamtaler eller forholde deg til en foreldrerepresentant?

Gjør det klart om du vil at foreldre skal håndtere konflikter først. Når det dukker opp noe mellom foreldrene som ikke direkte påvirker jobben din, bør du vurdere å be foreldrene ta på seg å løse disse konfliktene på egen hånd før du inkluderer deg.

Vær tydelig om omstendighetene du bør være involvert i. Hvis det er visse saker som er viktige for deg eller du vet kan påvirke deg indirekte, la familiene vite at du ønsker å bli inkludert i disse diskusjonene.

Konklusjonen:Å samle så mye informasjon og kommunisere så mye som mulig på forhånd kan gjøre seilingen smidigere når du begynner å jobbe for en barnepikeandel. Som Rebecca Stewart, grunnlegger av det innenlandske bemanningsbyrået VIP Nannies &Household Staffing i Los Angeles, sier det:"Å arbeide detaljer som disse fra starten kan forhindre forvirrende gråsoner."