• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Intervju av barnevakter:Spørsmålene alle foreldre trenger å stille

En av de viktigste delene av å ansette en ny barnevakt er å få sjansen til å intervjue dem om deres kvalifikasjoner. Ordet "intervju" kan høres skremmende ut for noen mennesker, men i virkeligheten er intervjuet din sjanse til å bli kjent med en potensiell sitter på et dypere nivå - for å se hva som får dem til å tikke, og viktigst av alt, for å finne ut om du vil åpne hjemmet ditt og utsett barna dine for dem.

Selv om du kanskje er tilbøyelig til å bli kjent med en potensiell barnepasser på et mer personlig nivå, vil du også være sikker på å stille de riktige spørsmålene slik at du får tak i informasjonen som trengs for å ta en informert avgjørelse om barnepassferdighetene deres. Vi spurte to bransjeeksperter, The Babysitting Company-grunnlegger Rachel Charlupski og NannyTrack-medgründer Leah Clarkson, og om å fortelle oss hvilke spørsmål foreldre bør stille med til ethvert intervju. Her er hva de hadde å si.

Grunnleggende intervjuspørsmål

Hvis du planlegger å ansette en nabo eller noen som ble anbefalt av en venn, trenger du sannsynligvis ikke å gjennomføre et så omfattende intervju som du kanskje ville gjort med en fremmed. Men du vil fortsatt stille noen grunnleggende spørsmål om deres erfaring, snakke om noen detaljer knyttet til husregler eller disiplin og gå over all informasjon du må vite om barna og familien din.

Du kan stille en potensiell barnevakt spørsmål som:

• Hvor lenge har du vært barnevakt?
• Er du noen gang tilgjengelig på kort varsel?
• Har du pålitelig transport?
• Har du erfaring med omsorg for barn i [X] alder?
• Hvilke aktiviteter liker du å gjøre med barn?
• Hvor komfortabel er du med å håndheve husholdningsreglene?
• Hvordan takler du vanligvis atferdsproblemer?
• Dette er et [skjermfritt/sukkerfritt/meierifritt/dyrevennlig/røykfritt/osv.] hjem. Er du komfortabel med det?

Spørsmål for å vurdere en kandidat grundig

Hvis du snakker med en kandidat du aldri har møtt før eller noen du håper å ansette på langsiktig basis, må du sannsynligvis gjennomføre et grundigere intervju for å virkelig bli kjent med dem. I disse tilfellene, sier Clarkson, har du en liste over ting som er viktige for deg og still veldig spesifikke spørsmål om disse tingene.

Bli kjent med barnehagebakgrunnen deres

I tillegg til spørsmålene som allerede er nevnt ovenfor, søk mer detaljert informasjon om barnevaktens ferdigheter, erfaring og hva slags jobb de ser etter.

• Hva er det du liker best med barnevakt?
• Hva ser du etter hos en arbeidsgiver?
• Hva synes du er mest utfordrende med å ta vare på barn?
• Har du tatt noen barnepass eller sikkerhetskurs? Hvis ja, kan jeg se kopier av sertifiseringene dine?
• Vil du være villig til å underkaste deg en bakgrunnssjekk?

Sett etter plikter og forventninger

Tenk på hvordan et typisk "skift" kan se ut for barnevakten din, og skreddersy disse spørsmålene til den nøyaktige typen omsorg barna dine trenger. Ikke glem å spørre om spesielle forhold som allergier, kjæledyr, spesielle helsebehov og husregler.

• Denne jobben krever bleieskift. Hvor komfortabel er du med det?
• Er du villig til å tilberede måltider og snacks til barnet mitt?
• Er du villig til å hjelpe til med lekser?
• Hvor ofte stoler du på skjermer når du tar deg av barn?
• Har du erfaring med omsorg for barn med allergi?
• Har du erfaring med omsorg for barn med spesielle behov?
• Hvordan vil en typisk dag/kveld/ettermiddag med omsorg for barna mine se ut?

Spør om sikkerhet

Sørg for at den potensielle barnevakten din vet hvordan den skal sikre barnets fysiske sikkerhet, spesielt hvis du har små barn, ellers vil barnevakten være ansvarlig for å kjøre dem rundt.

• Har du sikkerhetsopplæring i HLR, førstehjelp eller vannsikkerhet? Hvis ja, kan du gi din sertifisering?
• Er du klar over de gjeldende anbefalingene for trygg søvn og forebygging av krybbedød?
• Er du kjent med maten som forårsaker kvelning og hvordan maten bør tilberedes?
• Har du noen gang måttet håndtere en nødsituasjon mens du var på jobb? Hva gjorde du?
• Hvor lenge har du kjørt og har du en ren kjørejournal?
• Er du komfortabel med å bruke og installere bilseter?

Gi dem scenarier

Hvis du fortsatt har spørsmål om hvorvidt en potensiell barnevakt passer eller ikke, prøv å gi dem scenarier og be dem forklare hvordan de reagerer på hver situasjon.

• Du legger barnet mitt og du merker at de har feber. Hva gjør du?
• Babyen begynner å kveles mens han leker med leker. Hvordan reagerer du?
• Barnet mitt slutter ikke å gråte for meg etter at jeg drar. Hvordan svarer du?
• Pjokken får et raserianfall. Hva gjør du?
• Babyen fikk en stor utblåsning i bleien. Hvordan ville du taklet det?

Røde flagg å merke seg

Intervjuet er en mulighet til å få en helhetlig følelse av barnevakten og å merke seg eventuelle områder der de kan komme til kort fra det du leter etter. Se opp for noen som:

• Glemmer et intervju.
• Returnerer ikke anrop eller e-poster for å planlegge intervjuet i tide.
• Dukker opp sent.
• Snakker negativt om tidligere klienter eller barn de har tatt vare på.
• Synes uvillig til å utføre de grunnleggende funksjonene til jobben.
• Virker distrahert eller lite entusiastisk.

"Du vil ha noen som er veldig flinke med barn, men du vil ha noen som også er et godt forbilde for dem," sier Charlupski.