• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hva omsorgspersoner trenger å vite om Domestic Workers Bill of Rights

Hvis du tar vare på noens familie, kjæledyr eller hjem, vet du hvor hardt du jobber – omsorg er ikke en lett jobb. Og regjeringen begynner endelig å legge merke til det.

Husholdningenes omsorgspersoner har lenge manglet de grunnleggende arbeidsrettighetene som andre ansatte nyter godt av. Men det endrer seg, ettersom stater begynner å vedta forskjellige lover om husarbeidere.

"Fordi hushjelper jobber i private hjem, vil vi sørge for at de er beskyttet," sier Ai-jen Poo, direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Det er å erkjenne at dette arbeidet som går inn i omsorg er ekte arbeid og et ekte yrke for millioner av mennesker der ute. Den bør beskyttes som sådan.»

Regningen til hver stat varierer, sier Lisa Pierson Weinberger, en arbeidsadvokat i Los Angeles. Du må være klar over hva som skjer i staten din. Her er informasjon til hjelp.

Hvis du bor i en av disse åtte statene, gratulerer! Delstaten din har en versjon av Domestic Workers Bill of Rights på bok, som har utvidet beskyttelse og fordeler for deg.

"Mens hver stat håndterte ting litt forskjellig, la de fleste vekt på ekstra overtid, krever betalt fri, å ha en skriftlig kontrakt på plass og sørge for at omsorgspersoner ble beskyttet mot diskriminering og trakassering på arbeidsplassen," sier Tom Breedlove, Sr. Direktør for Care.com HomePay.

Forhåpentligvis kjenner arbeidsgiveren din til disse lovene og har gjort justeringer hvis det er hensiktsmessig. Hvis loven endret seg og du ikke får riktig kompensasjon, har du juridisk rett til å oppsøke riktig lønn. Sjekk med en advokat som spesialiserer seg på arbeids- eller arbeidsrett.

Du kan også gå gjennom kravene i staten din for å se alle føderale og statlige lover som gjelder for arbeidet du gjør.

For innbyggere i andre stater

Som profesjonell bør du være klar over trendene i bransjen din – og det inkluderer hvilke fordeler omsorgspersoner som deg mottar.

Husarbeidere er dekket av føderale minstelønnslover, sier Poo, men delstater vedtar lovforslag for å gi ekstra fordeler de fleste arbeidere i landet allerede mottar - som betalt ferie og syketid. Hvis staten din ikke har vedtatt en lov, sjekk nettstedet til National Domestic Workers Alliance for oppdateringer for å finne ut hvilke, om noen, handlinger staten planlegger. Hvis et lovforslag har blitt fremmet, la politikerne få vite at du støtter det.

I mellomtiden, snakk med arbeidsgiveren din for å fortelle dem at lovene endres rundt om i landet. Du kan bringe informasjon til dem hvis de ikke er klar over endringene i overtidsbetaling, minstelønn og avspasering i staten din. Fortell din arbeidsgiver om disse endringene i din bransje og hva andre familier gir omsorgspersoner.

Start med å opprette en arbeidskontrakt (hvis du ikke allerede har en) som spesifiserer fordelene dine, og ved å spore timene dine i en skriftlig logg. Hvis arbeidsgiveren din sier nei til forespørselen din, spør om du kan ta saken opp igjen om noen måneder eller tenke på å søke nye jobber med bedre fordeler.

Dine neste trinn:

• Søk etter jobber
• Finn ut mer om fordelene ved å bli betalt lovlig
• Finn ut mer om lønns- og timeloven