Hva omsorgsgivere trenger å vite om Domestic Workers Bill of Rights
Hvis du tar deg av someones familie, husdyr eller hjem, vet du hvor hardt du jobber – omsorgsarbeid er ikke en lett jobb. Og regjeringen begynner endelig å ta notat.
Husholdningsomsorgsgivere har lenge manglet de grunnleggende arbeidsrettighetene som andre ansatte nyter. Men det endres nå, da stater begynner å innføre ulike lover om Domestic Workers Bill of Rights.
– Fordi husholdningsarbeidere jobber i private hjem, vil vi sikre at de er beskyttet, sier Ai-jen Poo, direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). – Det er en anerkjennelse av at dette arbeidet som går med omsorg er virkelig arbeid og en virkelig yrkesgruppe for millioner av mennesker ute der. Det bør beskyttes som slikt.
Hver stats lov varierer, sier Lisa Pierson Weinberger, en arbeidsrettsadvokat i Los Angeles. Du må være oppmerksom på hva som skjer i din stat. Her er informasjon som kan hjelpe.
Hvis du bor i en av disse åtte statene, gratulerer! Din stat har en versjon av Domestic Workers Bill of Rights på lovbøkene, som har utvidet beskyttelse og fordeler for deg.
– Mens hver stat håndterte ting litt annerledes, la de fleste vekt på ekstra overtid, krav om feriepenger, skriftlig kontrakt og å sikre at omsorgsgivere var beskyttet fra diskriminering og trakassering på arbeidsplassen, sier Tom Breedlove, Sr. Director of Care.com HomePay.
Håpligvis vet arbeidsgiveren din om disse lovene og har gjort justeringer hvis det er nødvendig. Hvis loven har endret seg og du ikke får riktig kompensasjon, har du juridisk rett til å kreve din rettferdige lønn. Kontakt en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.
Du kan også gå gjennom kravene i din stat for å se alle federale og statlige lover som gjelder for arbeidet du utfører.
For innbyggere i andre stater
Som profesjonell bør du være klar over trender i din bransje – og det inkluderer hvilke fordeler omsorgsgivere som deg mottar.
Husholdningsarbeidere er dekket under federale minimumsloislover, sier Poo, men stater innfører lover for å gi ekstra fordeler som de fleste arbeidere i landet allerede mottar – som ferie og sykefravær. Hvis din stat ikke har vedtatt en lov, sjekk National Domestic Workers Alliance-nettstedet for oppdateringer for å finne ut hva, hvis noe, din stat planlegger. Hvis et forslag er fremmet, la politikerne dine vite at du støtter det.
I mellomtiden, snakk med arbeidsgiveren din for å si at lovene endres rundt om i landet. Du kan bringe informasjon til dem hvis de ikke er oppmerksomme på endringer i overtidsbetaling, minimumsloon og feriebestemmelser i din stat. Fortell arbeidsgiveren om disse endringene i bransjen din og hva andre familier tilbyr omsorgsgivere.
Start med å lage en arbeidskontrakt (hvis du ikke har en allerede) som fremgår dine fordeler, og følg timer i en skriftlig logg. Hvis arbeidsgiveren sier nei til forespørselen din, spør om du kan ta opp saken om noen måneder eller tenk på å søke nye jobber med bedre fordeler.
Dine neste steg:
- Søk etter jobber
- Lær om fordelene med å bli betalt lovlig
- Lær mer om lønn- og arbeidstidslov
-
Lukk appene og fjern de avanserte brettspillene fra handlevognen din. Når det gjelder å underholde en 2-åring, kreves lite. Faktisk, for denne lærende, utforskende, konstant-på-farten aldersgruppen, er mindre alltid mer. Leter du etter måter å under -
«Hvordan motivere barnet til å gjøre lekser» er en tanke som opptar nesten alle foreldre. Å få barn til å gjøre lekser trenger ikke å være smertefullt – det kan faktisk være ganske morsomt! I denne artikkelen deler jeg hemmeligheten bak å motivere ba -
Det er virkelig få ting mer angstprovokerende for en ny mor enn å ha en baby som er syk. Ikke det vært fint hvis babyen din kunne si, «Unnskyld, mamma? Hodet mitt banker på grunnen av en rasende øreinfeksjon. Ville du være så snill å dose meg med lit
