• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

5 ting foreldre bør se etter på barnehage-CV-er

Å finne den rette personen til å passe på lillebarnet ditt er en utfordrende oppgave. Du vil ha noen med fru Doubtfires omsorgsfulle natur og Mary Poppins' solfylte disposisjon. Men det er ingen lett jobb.

Etter at du har gjennomkåret de fire hjørner av jorden (og Google) for dine perfekte kandidater til barnehage, spørsmålet blir: Hvordan ser den personen ut i form av et barnehage-CV? Hva er nøkkelord og erfaringer du bør holde øye med? Og viktigst av alt: hva er de røde flaggene? Her er fem ting du bør legge merke til:

1. Alderspassende erfaring

Behovene til en spædbarn varierer vilt fra dem til en førskolebarn. Du vil se etter noen som har jobbet med barn i samme alder som dine. Hvis CV-en deres ikke tydelig oppgir alderen på barna de har jobbet med, skann den for spesielle ferdigheter som relaterer til alder som «skifte bleier», «bæsjetrening» eller «lære barn å skrive navnet sitt».

2. Sikkerhetskrav

En av de første tingene familier kan se etter på et barnehage-CV er et HLR-sertifikat. Du kan verifisere sertifiseringen deres gjennom American Heart Associations CPRVerify-nettside (https://www.cprverify.org/). Dette nettverktøyet hjelper deg raskt å sjekke opplæring fullført av en autorisert AHA-instruktør og kan gjøres når som helst, 365 dager i året. Du vil også skanne CV-en for ferdigheter i å gi basis førstehjelp og barnesikre hjemmet. Sikkerhet først!

3. Tekniske ferdigheter

I enkelte tilfeller vil du være sikker på at din barnehageleverandør kan bruke noen av de grunnleggende apparatene som er nødvendige for vedlikehold og renhold i et husstand med barn. Husk: din barnevakt eller nanny er ikke en rengjøringsstjeneste – men å vite hvordan man holder et ordentlig og bakteriefritt miljø vil gå langt i å forhindre sykdommer. Ingen vil at barnet sitt skal bli sykt! Sjekk CV-en for omtale av «lage mat», «oppvaskmaskin», «vaskemaskin» og «desinfisere leker eller overflater».

4. Referanser

En liste over referanser er en utmerket måte å verborgere for kandidatens pålitelighet og karakter. Å sjekke referanser er et må under enhver ansettelsesprosess for barnevakt. Etter alt, å finne en nanny eller barnevakt hvis bakgrunn samsvarer med din husstands ansvarsområder og verdier vil gjøre overgangen mye enklere. Referanser er også en god måte å måle hvor ansvarlig, omsorgsfull og engasjerende en kandidat er. Når du har begrenset søket ditt til en finalist, kan du vil ta neste steg og investere i en bakgrunnssjekk.

5. Barnehageutdanning

Selv om det ikke er en nødvendighet, er en grad eller sertifisering spesifikk for barnehage en fordel. Du kan også se etter eventuell erfaring med undervisning, veiledning eller frivillig arbeid med barn.