5 ting foreldre bør se etter på CV-en for barnepass

Å finne den rette personen til å ta vare på den lille er en skremmende oppgave. Du vil ha noen med Mrs. Doubtfires pleiende natur og Mary Poppins' solfylte gemytt. Men det er ingen enkel prestasjon.

Etter at du har gjennomsøkt jordens fire hjørner (og Google) etter dine perfekte kandidater for barnepass, blir spørsmålet:Hvordan ser denne personen ut i form av en CV for barnepass? Hva er nøkkelfraser og opplevelser du bør holde øye med? Og viktigst av alt, hva er de røde flaggene? Her er fem ting du bør være nøye med:

1. Alderstilpasset opplevelse

Behovene til et spedbarn varierer mye fra behovene til en førskolebarn. Du vil se etter noen som har jobbet med barn i samme alder som deg. Hvis CV-en deres ikke tydelig viser alderen til barna de har jobbet med, skann den for spesielle ferdigheter som er relatert til alder, for eksempel "skifte bleier", "pottetrening" eller "lære barn å skrive navnet sitt. "

2. Sikkerhetskrav

En av de første tingene familier kan se etter på en barnepass-CV er en HLR-sertifisering. Du kan bekrefte deres sertifisering gjennom American Heart Associations CPRVerify-side (https://www.cprverify.org/). Dette nettbaserte verktøyet hjelper deg raskt å sjekke opplæringen fullført av en autorisert AHA-instruktør og kan enkelt gjøres når som helst på døgnet, 365 dager i året. Du vil også skanne CV-en for ferdigheter i å administrere grunnleggende førstehjelp og barnesikring av hjemmet. Tross alt, sikkerhet først!

3. Tekniske ferdigheter

I noen tilfeller vil du være trygg på at barnepasseren din kan betjene noen av de grunnleggende apparatene som er nødvendige for vedlikehold og renslighet i en husholdning med et barn. Husk:Barnevakten eller barnepiken din er ikke en rengjøringstjeneste – men å vite hvordan du holder et ryddig og bakteriefritt miljø vil gå langt i å forebygge sykdommer. Nei vil at barnet deres skal bli syk! Sjekk CV-en for omtale av "lage mat", "oppvaskmaskiner", "vaskemaskin" og "desinfisere leker eller overflater."

4. Referanser

En referanseliste er en utmerket måte å gå god for kandidatens pålitelighet og karakter. Å sjekke referanser er et must under enhver ansettelsesprosess for barnevakt. Tross alt vil det å finne en barnepike eller barnevakt hvis bakgrunn stemmer overens med husholdningens ansvar og verdier gjøre overgangen desto lettere. Referanser er også en fin måte å måle hvor ansvarlig, omsorgsfull og engasjerende en kandidat er. Når du har begrenset søket etter barnepass til en finalist, kan det være lurt å ta neste steg og investere i en bakgrunnssjekk.

5. Barneomsorgsgrad

Selv om det ikke er en nødvendighet, er en grad eller sertifisering spesifikk for barnepass en ekstra fordel. Du vil kanskje også se etter erfaring med undervisning, instruksjon eller frivillig arbeid med barn.


Previous:

Next:

  • Intervjuspørsmål for en barnepike som bor i
    Å velge å ansette en barnepike er en viktig familieavgjørelse, og det kan være vanskelig å finne en barnepasser som har den samme barnepassfilosofien som deg, samtidig som den er omsorgsfull og pålitelig. Og siden hun også skal bo i hjemmet ditt, må
  • Stol på instinktene dine når du ansetter en omsorgsperson
    Ingenting er viktigere enn å beskytte barna dine mot skade. Det er det største ansvaret for foreldre. Når foreldre overlater barna sine til en omsorgsperson, er det også omsorgspersonens største ansvar. Vær åpen når du ansetter en barnepike eller bar
  • 20 beste barnematbokser til skolen
    Foreldre liker sjelden matpakke. Men når barnet ditt har en søt, funksjonell matboks, kan oppgaven føles litt lettere - selv om du fortsatt må vaske den på slutten av dagen. Fra seksdelte bentobokser (med uttakbare smørbrødbrett!) til lunsjtilbehør