Her er hvorfor du trenger en nanny-prøveperiode – pluss 7 tips for å få mest mulig ut av den
Da Sara Cantwell, en San Francisco-mor til tvilling-gutter, og mannen hennes ansette sin første nanny, sparket de henne samme uken, etter at nannyen var forsinket flere ganger. Det betydde at familien nesten måtte gå tilbake til punkt null, som satte dem bak i søket og timeplanen.
Da bestemte Cantwell, en produkt- og markedsføringsproff, at en nanny-prøveperiode var nødvendig for å sikre at hun ansette kompetent, omsorgsfulle pleie som passet familiens behov og dynamikk. «En prøveperiode er god for både familier og nannyer,» observerer hun. «Du intervjuer og vurderer hverandre for å se om det vil fungere.»
Amy Osborn, stifter av Genuine Nannies, er enig i at prøveperioder er gunstige. «Prøveperioder kan gi familien en bedre idé om hvordan nannyen kan blende inn i deres hjemliv, hvordan de interagerer med barna, og hvordan deres ferdigheter harmoniserer med familiens behov,» sier hun. «Det er en introduksjon til husholdet, rutiner, timeplaner og nabolaget, som gjør overgangen enklere hvis og når familien bestemmer seg for å gå videre med den personen.»
Faktisk er det vanlig å sette opp prøveperioder når man søker nanny. Jennifer Talia, veileder ved Palo Alto, California, byrå Town and Country Resources, et selskap som Care.com eier, merker at av kundene deres «vil 95 prosent av familiene sette opp en prøveperiode.»
Men hvordan bør familier og nannyer strukturere en prøveperiode som fungerer for alle parter? Her er syv nøkkel-tips.
1. Sett opp en 1-ukes prøveperiode
Etter første intervjuer, rater Talia til å gå videre med nanny-kandidater ved å sette opp en en-ukes prøveperiode. «Det er typisk nok tid for både nanny og familie til å ta en avgjørelse,» sier hun. Noen familier gjør prøveperioder med flere nannyer, merker hun, mens andre kan sette opp en prøveperiode med bare én nanny som et siste steg i prosessen.
Hvis en full uke ikke kan arbeides inn i timeplanene, anbefaler Talia en kort prøveperiode – eller det hun kaller et arbeids-intervju. Det er når en nanny interagerer med barnet eller barna hjemme, og potensielt tar dem på aktiviteter, mens foreldre observerer. «Et arbeids-intervju, selv om det er un par dager eller bare noen timer, kan fortsatt hjelpe dere begge til å forstå kjemien og hvordan personligheter matcher,» sier hun.
Venture capitalist Neena Kadaba, mor til en femåring gutt og toåring jente, gjorde en prøveperiode med sin nåværende nanny. «Hun kom i et par timer dagen i fire eller fem dager,» sier Kadaba. «Jeg likte henne og trodde det ville funke, men det var hjelpsomt at hun fikk kjenne barna og rutinen litt før full forpliktelse.»
2. Vær enige om forventninger og skriv dem ned
Familier bør tenke gjennom hva de forventer av nannyen – og omvendt, bør nannyer være ærlige om hva de er villige til å gjøre. «Før en samtale om hva dine behov er,» sier Talia.
Hun tilbyr familier en arbeidsavtale-mal for å hjelpe dem identifisere spesifikka, enten det er lett rengjøring, kjøre barna til skole og trening, eller snakke et andet språk med dem. Hvis alt går bra, kan denne arbeidsavtalen brukes som del av en kontrakt for fast ansettelse fremover. Uansett, er det viktig å være klar over hva som kreves både under prøveperioden og senere under fast ansettelse.
«Du vil dekke ting som hvordan de betales, hva som skjer hvis du drar på reise, permisjon, osv,» sier Kadaba. «Det forhindrer problemer senere.»
Cantwell har til og med utviklet en håndbok som dekker alt fra daglige rutiner og sikkerhetsprosedyrer til sosiale medier-preferanser knyttet til barna. «Jeg gir den til nannyen før prøveperioden starter,» sier Cantwell. «Vi snakker også om det personlig i begynnelsen.»
3. Husk at prøveperioder er betalt
Familier bør generelt betale en god lønn som matcher det nannyen faktisk vil tjene. «Du bør bare prøve en nanny som er i området av det du er villig til å betale,» sier Talia.
«Familier bør velge timelønnen nannyen faktisk vil bli betalt om han eller hun får jobben,» fortsetter hun. «I Bay Area, hvor vi er lokalisert, anbefaler vi familier å holde seg til 23 dollar per time under prøveperioden.»
4. Sett deg opp for suksess
En prøveperiode bør speile det faktiske hjemmelivet tett, sier Talia, enten det er å hente barn fra skole eller leke hjemme hele dagen.
«Ikke ha et arbeids-intervju der det er ingen retning – husk at nannyen er helt ny i ditt hushold,» sier Talia. «Tenk gjennom hva han eller hun trenger for å lykkes, enten det er logistikk-info som telefonnumre, adresser, og kostholdsmessige begrensninger, eller enkle instruksjoner som hvilke parker man skal besøke.»
5. Si din mening
Det er viktig å åpne kommunikasjonslinjene med nannyer under prøveperioder for å få en sans for deres tilnærming til barna og mottagelighet for ansvarsområder.
Prøv å trekke ut informasjon med spesifikke spørsmål rundt tingene som er mest viktige for deg. For eksempel: Var lett rengjøring enkelt å håndtere eller for mye? Hvordan gikk det å få babyen til å sove? Hvordan reagerte vår småbarn da du rettet oppførselen hans?
Dette gir en bedre sans for hvordan ting går – og hvordan nannyen kan håndtere daglige jobbkrav.
Talia anbefaler å sette av 10 til 20 minutter til å snakke når barna ikke er der eller er opptatt annetsteds. «Dette er din første mulighet til å sette tonen og øve åpen kommunikasjon,» sier hun. «Både familier og nannyer bør være åpne om sine inntrykk.»
6. Vær tilgjengelig hjemme
Hvis foreldre kan ordne det, er det bra å være hjemme for en prøveperiode med en ny nanny, i hvert fall i starten, sier Talia. «Jeg rater familier til å være der først til de føler seg trygge,» sier hun. «Etter det, er det bra å dra en stund og så evaluere hvordan det føles når du kommer tilbake. Hvordan er barna? Hvordan er stemningen i huset? Sjekk din magefølelse og se hva den forteller deg.»
Osborn oppmuntrer til å sikre at barn får sjansen til å koble seg en-til-en med en potensiell pleier. «Selv om du blir, finn noe å gjøre – svar på noen e-poster, lag middag, vask klær,» foreslår hun. «Gi dem bare litt plass til å føle hverandre ut.»
7. Vær ærlig om dine følelser
Hvis en familie eller en nanny ikke føler at det er en god pasning, er det ikke et problem, sier Talia. «Det er nettopp derfor vi gjør arbeids-intervjuer. Vær bare ærlig, direkte og vennlig når du deler at det ikke vil funke,» sier hun.
Sier Cantwell, «Etter en prøveperiode, har jeg aldri angret på beslutningen om å si opp noen – eller ansette dem.»
-
Da barnets første bursdag ruller rundt, kunne du nok skrive et kjærlighetbrev til lunsjetid. Det er en sjeldnen mulighet til å binge-se TV, spise en snack (uten å dele!), ha en uavbrutt samtale med en venn, og ta tak i alle de tohåndete oppgavene du -
Du har siddet fast inne i huset i – hva? – et år nå og du klør etter en ferie. En pause fra Zoomene, de hybride timeplanene, og ærlig talt, huset ditt. Virkelig, vi får det på et åndelig nivå. Mens sommerreiser har potensiale til å være tryggere enn -
Uavhengig av din stilling til barn og skjermtid, er det god sjanse for at barnet ditt endte opp med å konsumere mer medier enn vanlig det siste året. Enten din førskolebarn binge-så «Peppa Pig» mens du Zoomede eller din eldre barn logget ekstra Minec
