Slik håndterer du nannys ferie, helligdager og sykedager
Når du ansetter en nanny, snakker du sannsynligvis om lønn og arbeidstider. Men hva med betalt ferie, helligdager og sykedager?
Å være nanny er et jobb – akkurat som alle andre. Nannyer har sitt eget liv og bør ha fordeler som overtid, forsikring og betalt permisjon – akkurat som resten av oss.
Mange familier glemmer å forhandle disse punktene ved ansettelse. Snakk om dem før du formelt ansetter noen. Sørg deretter for at alle detaljer legges inn i nannykontrakten. Her er hva du bør gå gjennom:
Betalt helligdager
Ifølge INAs lønn- og fordelsundersøkelse fra 2017 tilbyr 73 % av arbeidsgivere betalte helligdager til sine omsorgspersoner. Helligdager er ofte travle for alle, så det er naturlig å gi barnehagen – spesielt de med egne barn og familier – betalt fri på helligdager. Forhandle dagene ut fra hva som fungerer best for alle.
Betalt ferie
Alle trenger tid til å lade batteriene. Nannyer trenger sikkert hvile og avspenning etter å ha passet på barna dine. To ukers betalt ferie er vanlig – og vi anbefaler det samme for din nanny.
Mange familier prøver å koordinere nannys ferietid med familiens ferie, slik at de ikke står uten vikar. Kanskje nanny tar en uke om sommeren mens familien er på Disney World, og har en ekstra uke til fri bruk.
Sett regler for bruken av feriedager. For eksempel: hvor mye varsel må nanny gi? Hvordan varsler hun: personlig, sms eller e-post? Kan hun dele opp dagene eller må hun ta en hel uke på en gang?
Betalt sykedager
Når en nanny er sammen med barn hele dagen, er det uunngåelig at hun smitter seg. Selv om betalte sykedager ikke er like vanlige som betalt ferie og helligdager, viser INA at 67 % av arbeidsgivere inkluderer betalte sykedager i nannyfordelene. Mest vanlig er fire eller fem dager, men dere bør bli enig om et beløp som passer alle.
Igen: hvor mye varsel må nanny gi – og hvordan skal hun kontakte deg?
Planlegg for nannys sykedag nå ved å vurdere dine alternativer for vikarbarnehage.
Å tilby betalt permisjon er en god måte å vise nanny at du setter pris på henne og alt hun gjør for familien din.
Dine neste steg:
- Opprett en nannykontrakt.
- Finn ut hva du bør betale nanny.
- Sett opp en lønningskonto.
-
Det er mange fordeler med teambyggingsaktiviteter for barn. Ved å jobbe og leke sammen, kan alle barn – fra småbarn til førskolebarn til barn i skolealder – lære å bedre navigere i sosiale relasjoner. Det er lett for foreldre og barnevakter å finne t -
Du søkte nanny-jobben og fikk intervjuet. Det er flott! Selvfølgelig kan intervjuing — og å være i den såkalte varme seten — være litt ubehagelig, uavhengig av din erfaring. Triksen er selvsagt å forberede seg på et nanny-intervju, og å være klar til -
Vurderer du å dele en omsorgsgiver? Sørg for å gjøre leksearbeidet ditt: Nanny-deleordninger og delte omsorgsordninger kan være underlagt ulike lisenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiksjoner. Forsk lokale lover og forskrifter. Så, du har
