Hvordan barnepiker kan søke om arbeidskompensasjon
Ingen ser det noen gang komme, men å bli skadet på jobben kan skje med hvem som helst. Og som barnepasser har du mange fysiske plikter som gjør deg enda mer sårbar.
Hvis du er barnepike, kan du rulle en ankel mens du leker med barna eller brenne deg selv når du lager mat. Hushjelper kan skli og falle på våte gulv, og seniorpleiere kan belaste ryggen mens de hjelper sine eldre arbeidsgivere.
Hvis du blir syk eller skadet mens du er på jobb, kan du kanskje sende inn et arbeidskompensasjonskrav for å betale for tapt arbeidstid og medisinske utgifter. Forhåpentligvis vet du allerede om arbeidsgiveren din er dekket av arbeidsskadeforsikring. Ikke alle stater krever dekning, og selv når de gjør det, overholder ikke alle arbeidsgivere. Ideelt sett er dette et spørsmål du stilte i intervjuprosessen, og svaret er ja!
"Når en familie har en arbeidskompensasjonspolicy på plass, er de ikke belastet med å betale ansattes lønn eller medisinske regninger mens de er ute," sier Tom Breedlove, direktør for Care.com HomePay. "Forsikringsselskapet tar seg av fordelene og familien kan bruke pengene de vanligvis betaler til den ansatte til å leie inn reservebehandling mens de blir friske."
Hvis arbeidsgiveren din ikke har en policy, snakk med dem om det i dag. Care.com HomePay har et program kalt HomeStaff Protect som gir familier tilgang til en topprangert leverandør av arbeidsskadeforsikring. De kan raskt motta et gratis tilbud og kjøpe en polise – selv om de ikke håndterer lønn og skatter gjennom HomePay.
Hvis du noen gang blir skadet på jobben, er dette hva du må gjøre:
- Få medisinsk hjelp
Hvis skaden din trenger umiddelbar, umiddelbar behandling, søk lege først. Gå til legevakten eller fastlegen din. Arbeidsgiveren din kan anbefale en lege hvis du ikke har en vanlig lege.
Den gode nyheten er at hvis du er på jobb, vil du være dekket selv om du ikke er på ditt vanlige arbeidssted. Så hvis du følger en familie på ferie til Disney World som barnepike, er du fortsatt dekket.
- Varsle arbeidsgiveren din
Gi beskjed til arbeidsgiveren din om skaden din så snart som mulig slik at de kan melde hendelsen til forsikringsselskapet. Hvis du må oppsøke legevakt, vil de spørre på sykehuset om du ble skadet på jobb. I så fall vil medisinsk leverandør kontakte arbeidsgiveren din for informasjon om arbeidsskadeforsikring.
- Forvent et anrop fra forsikringsselskapet
Det er ekstremt vanlig at en skadebehandler kontakter deg slik at de kan sette sammen hendelsen. De kan også snakke med arbeidsgiveren din og legen som ga deg medisinsk behandling. Justereren prøver ikke å diskreditere historien din – de ønsker bare å få et godt bilde av hva som skjedde.
- Godta betaling
Arbeidsskadeforsikring dekker vanligvis 60 til 70 prosent av din tapte lønn så lenge skaden din holder deg unna jobben. Dine medisinske utgifter vil bli dekket 100 prosent, selv om restitusjonen etter skaden din blir forlenget, og forsikringsselskapet vil betale den medisinske faktureringen direkte.
- Skriv deg med en oppblussing
Hva skjer hvis skaden din kommer tilbake? Hvis skaden din kan være relatert til det opprinnelige kravet ditt, varsle arbeidsgiveren din og få behandling på nytt. Hvis leger anser skaden relatert, vil den bare være en del av det første kravet. Arbeidsgiverens arbeidstakerkompensasjonspolitikk vil fortsette å betale for tilleggsbehandling hvis det er nødvendig.
Kan du bli nektet?
Teknisk sett, ja, du kan bli nektet, men det er usannsynlig. Hvis du har en reell skade og den er støttet av medisinske journaler, er sjansene dine for ikke å få arbeidstakererstatning for skaden ganske lav.
Hva hvis arbeidsgiveren din ikke er dekket?
Arbeidskompensasjon er ikke nødvendig i alle stater, så hvis arbeidsgiveren din ikke har en policy på plass, blir det vanskelig. "De fleste helseforsikringsselskaper vil avvise dekning for en arbeidsrelatert hendelse fordi det er noe en arbeidserstatningspolitikk bør dekke," sier Breedlove.
Når du står overfor denne situasjonen, må du kanskje betale hele regningen for medisinske utgifter hvis familien ikke er villig til å hjelpe. Noen ansatte vurderer til og med muligheten til å ta rettslige skritt, noe som kan belaste arbeidsforholdet.
"Arbeidskompensasjon er som enhver annen forsikring - du håper du aldri trenger den, men når du gjør det, er den gull verdt," sier Breedlove.
Julia Quinn-Szcesuil er en prisvinnende frilansskribent og en mor til to jenter. Hun bor i Massachusetts og har skrevet for lokale og nasjonale publikasjoner.
De neste trinnene dine:
- Søk etter jobber
- Finn ut mer om fordelene ved å bli betalt på bok
- Finn ut mer om forsikring
* Informasjonen i denne artikkelen bør ikke brukes for noe faktisk omsorgspersonforhold uten råd og veiledning fra en profesjonell rådgiver som er kjent med alle relevante fakta. Informasjonen her er generell og er ikke ment som juridisk, skattemessig eller investeringsrådgivning. Videre kan det hende at informasjonen heri ikke er relevant for eller egnet for dine spesifikke omstendigheter og kan kreve vurdering av andre forhold.
-
Har du noen gang satt deg et mål, som å komme i form, får æresrull, eller blir plukket ut på et lag? Som mange mennesker, kanskje du begynte å gjøre det bra, men mistet deretter noe av den drivkraften og hadde problemer med å bli motivert igjen. Du -
Lekser er kanskje ikke noens favorittdel av dagen, men det er en uunngåelig del av livet for de fleste barn i skolealder. Når foreldre ansetter fritidsvakter, er de ofte ansvarlige for å føre tilsyn med denne oppgaven. Og når det ikke er noen solid p -
Er det like ille å rope til barna dine som å slå? Forskning sier ja. Amanda Stout, Simplemost.com Dette innlegget dukket opprinnelig opp på Simplemost, det har blitt skrevet ut på nytt med tillatelse. Datteren min har alltid hatt et eget sinn. Så
